Overtime: Sino ang Karapat-dapat na Magbayad ng Overtime?

Marahil ay narinig mo ang term overtime, ngunit hindi mo maaaring maunawaan kung paano ka magtatapos sa pagkuha ng overtime pay, na oras at kalahati. Ang oras at kalahati ay nangangahulugang kung ang iyong regular na bayad ay $ 10 isang oras kapag nagtatrabaho ka ng obertaym, tumanggap ka ng $ 15 na oras. Narito ang kailangan mong malaman tungkol sa overtime.

Sino ang hindi karapat-dapat para sa overtime?

Sa ilalim ng Fair Labor Standards Act (FLSA), ang mga empleyado ay nahahati sa dalawang grupo: Mga exempt at nonexempt na empleyado. Ang mga exempt na empleyado ay binibigyan ng suweldo at hindi tumatanggap ng anumang overtime pay, hindi alintana kung gaano karaming oras ang kanilang ginagawa. Upang matanggap ang klasipikasyon na ito, ang mga responsibilidad ng trabaho ng mga empleyado ay dapat matugunan ang mga mahigpit na pamantayan, kabilang ang mga posisyon sa pamamahala o propesyonal na trabaho.

Ang mga exempt na empleyado ay may pananagutan para sa pagtupad ng isang buong trabaho. Ang mga kinakailangan sa trabaho ay madalas na natutunan at nakipagkasunduan sa pamamagitan ng pagtatakda ng layunin, pagpaplano ng pagpapabuti sa pagganap, at proseso ng pamamahala ng pagganap ng samahan. Ang kanilang mga pangangailangan ay umaangkop sa loob ng madiskarteng balangkas sa pagpaplano para sa samahan.

Sino ang karapat-dapat para sa overtime?

Ang lahat ng iba pang mga empleyado ay nauuri bilang walang pagkakamali na nangangahulugan na sila ay napapailalim sa Batas sa Pamantayan sa Paggawa ng mga Makatarungang at karapat-dapat para sa overtime pay. Nagsisimula ang oras ng trabaho kapag ang isang empleyado ay nagtatrabaho nang higit sa 40 oras sa isang linggo ng trabaho, at higit sa 8 oras sa isang araw sa ilang mga estado (Alaska, California, Nevada, Puerto Rico, at ang Virgin Islands) o 12 oras sa Colorado., ayon sa Kapisanan ng Pamamahala ng Human Resource. Makipag-ugnay sa katumbas ng Kagawaran ng Paggawa sa iyong estado o hurisdiksiyon upang matiyak na ang iyong mga desisyon sa obertaym ay legal.

Sa lahat maliban sa mga anim na hurisdiksyon, ang overtime ay kinakalkula lamang sa isang lingguhan na batayan. Kaya, ang isang empleyado na nagtatrabaho ng 10 oras sa Lunes at pitong oras sa isang araw para sa susunod na apat na araw ay hindi itinuturing na nagtrabaho ng obertaym para sa mga layunin ng pagbabayad sa mga estado na panatilihin ang 40 oras na pamantayan.

Bukod pa rito, ang itinuturing na isang linggo ng trabaho ay maaaring tinukoy ng employer bilang anumang magkakasunod na pitong araw, na may bawat araw na binubuo ng isang 24 oras na tagal ng panahon. Habang ang karamihan sa mga negosyo ay nagpapatakbo sa isang linggo sa kalendaryo, kung ang isang negosyo ay nais na magpatakbo ng Miyerkules hanggang Martes para sa kanilang panahon ng pay, maaari nilang.

Maaari mo bang ipaubaya ang iyong karapatan sa overtime pay?

Ang sagot sa tanong na ito ay hindi. Kumuha ng isang matinding halimbawa. Nagtatrabaho ka buong araw sa isang spreadsheet at kapabayaan upang i-save ang iyong trabaho habang nagpapatuloy ka. Sa 4:30, nangyayari ang pagkawala ng kuryente at nawalan ka ng lahat ng iyong trabaho. Ito ay malinaw na ang iyong kasalanan at ang iyong boss ay galit na galit sa iyo dahil sa hindi pag-save ng spreadsheet.

Ang pulong ay bukas ng umaga sa 8:00 ng umaga. Upang makumpleto ang dokumento, kailangan mong manatili nang hindi bababa sa limang oras huli, paglalagay ng iyong oras sa 45 oras para sa linggo. Ang iyong kumpanya ay kinakailangang bayaran ka ng obertaym para sa limang oras, kahit na ang dahilan para sa overtime ay 100% ang iyong kasalanan. Maaari silang tiyak na apoy sa iyo, ngunit hindi hanggang sa sila ay binayaran mo.

Ano ang tungkol sa oras ng comp?

Sa senaryo sa itaas, ang isa pang opsiyon ay umiiral at iyon ang oras ng comp. Kung manatili ka ng limang oras huli sa Huwebes upang tapusin ang proyekto, ang iyong boss ay maaaring magbigay sa iyo ng oras ng oras sa halip ng obertaym hangga't ginagawa niya ito sa parehong linggo ng trabaho. Kaya, kung nagtatrabaho ka lamang ng tatlong oras sa Biyernes, at ang iyong kabuuang oras ay hindi humigit sa 40, iyon ay isang posibleng solusyon upang maiwasan ang pagbabayad ng overtime.

Ano ang hindi posible na magtrabaho ka ng 45 oras sa isang linggo ng trabaho at 35 oras lamang sa susunod upang maiwasan ang pagbabayad ng overtime. Ilegal ito sa mga pribadong negosyo. Hindi mahalaga kung pahihintulutan ng empleyado ang paghawak na ito ng mga oras ng overtime o hindi. Sa ilalim ng FLSA, ang pagmamanipula ng oras upang maiwasan ang bayad para sa obertaym ay labag sa batas.

Ang mga empleyado ng walang bisa ay hindi maaaring gumana nang libre. Dapat silang bayaran para sa lahat ng oras na nagtrabaho, hindi alintana kung kanin ang ideya na ang empleyado ay magtrabaho ng dagdag na oras. Ito rin ang dahilan kung bakit kailangan mong mag-ingat sa anumang sitwasyon kung saan maaari kang magkaroon ng isang oras-oras na empleyado na nagtatrabaho nang malayuan. Kailangan pa rin nilang i-record ang lahat ng oras na nagtrabaho at tumanggap ng overtime pay para sa mga oras na nagtrabaho nang labis sa batas.

Mayroon bang mga pagbubukod sa pagbabayad para sa overtime?

Ayon sa Kagawaran ng Paggawa (DOL), ang ilang mga pagbubukod sa mga panuntunan sa obertaym ay nalalapat, sa ilalim ng mga espesyal na pangyayari, sa mga pulis at mga bumbero at sa mga empleyado ng mga ospital at mga nursing home. Kung ang mga trabaho na ito ay umiiral sa iyong lugar ng trabaho, nais mong suriin ang karagdagang tungkol sa obertaym sa DOL.

Lahat ng mga estado ay napapailalim sa mga minimum na pederal, ngunit ang iyong estado ay maaaring maging mas mahigpit. Kung gumagawa ka ng mga desisyon para sa iyong negosyo, double check sa iyong abogado sa trabaho. Hindi mo nais na aksidenteng lumabag sa mga regulasyon ng FLSA.

Paano ang pagbabayad ng dobleng oras para sa mga empleyado ng overtime?

Ang double time pay ay kapag ang isang tagapag-empleyo ay nagbabayad ng isang empleyado ng dalawang beses ang kanilang oras-oras na rate ng suweldo. Halimbawa, ang isang empleyado na karaniwang binabayaran ng $ 14 sa isang oras ay binabayaran. $ 28 sa isang oras. Ayon sa DOL, ang mga tagapag-empleyo ay walang kinakailangang magbayad ng doble oras sa mga empleyado. Subalit, maaaring i-negotiate ang dobleng oras sa isang kontrata sa trabaho.

Bagaman maaaring mangailangan ang mga batas ng estado ng overtime o double time pay. Sa California, halimbawa, ang mga employer ay dapat magbayad ng doble ng oras para sa lahat ng oras na nagtrabaho nang higit sa 12 sa anumang araw ng trabaho. Dapat din silang magbayad ng dobleng oras para sa lahat ng oras na nagtrabaho ng higit sa walong sa ikapitong magkakasunod na araw ng trabaho sa isang workweek. Suriin sa iyong estado DOL upang maunawaan ang mga tukoy na alituntunin para sa iyong lokasyon.

Gayunpaman, ang ilang mga pagkakataon ay umiiral kung saan ang isang tagapag-empleyo ay maaaring nais na magbayad ng dobleng oras bilang kilos ng mabuting kalooban sa mga empleyado. Ang dalawang na agad na dumating sa isip ay kapag ang isang empleyado ay gumagana sa isang holiday o kapag ang isang empleyado ay dapat makaligtaan ang isang kumpanya na naka-sponsor na kaganapan dahil empleyado ay upang gumana.

Ang mga panuntunan sa obertaym ay medyo tapat kung mananatili kang nakikipag-ugnayan sa iyong estado DOL upang matiyak na maayos mong na-compensate ang mga empleyado mo.

Disclaimer: Mangyaring tandaan na ang impormasyon na ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad. Ang site ay binabasa ng isang pandaigdigang madla at mga batas at regulasyon sa trabaho ay nag-iiba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa. Mangyaring humingi ng legal na tulong, o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya ay tama para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong.