Kung gaano ang Overtime Pay ang Kinakalkula

Ang ilang empleyado ay may karapatan na makatanggap ng overtime pay kapag nagtratrabaho sila ng dagdag na oras. Ang mga empleyado ay karaniwang tinatawag na "non-exempt" - na nangangahulugan na hindi sila exempt mula sa overtime pay rules na pinamamahalaan ng Fair Labor Standards Act (FLSA). (Ang mga empleyado ng "Exempt" ay hindi napapailalim sa regulasyon ng overtime ng FLSA.)

Ang pagiging karapat-dapat ay batay sa lingguhang kita at oras na nagtrabaho. Ang overtime pay ay kinakalkula batay sa isang 40-oras na workweek at overtime pay para sa mga karapat-dapat na empleyado ay kinakailangan para sa anumang oras na nagtrabaho sa mga 40 na oras. Sa ilang mga kaso, ang mga patakaran sa overtime pay ay pinamamahalaan din ng mga regulasyon ng estado bilang karagdagan sa FLSA.

Sa mga estado kung saan ang isang empleyado ay napapailalim sa mga batas ng estado at pederal na obertaym, ang overtime ay binabayaran alinsunod sa pamantayan na magbibigay ng mas mataas na halaga ng suweldo. Suriin ang iyong website ng Kagawaran ng Paggawa ng Estado para sa impormasyon tungkol sa mga kinakailangan sa overtime pay sa iyong lokasyon. Dapat sundin ng mga employer ang parehong batas ng pederal at estado upang manatiling sumusunod.

Ano ang Bayad na Payagan?

Ang mga manggagawa sa kasalukuyan ay nakakakuha ng mas mababa sa $ 455 bawat linggo, na $ 23,660 bawat taon, ay kasalukuyang garantisadong pederal na overtime na proteksyon. Mayroong mga exemptions para sa mga highly compensated employees na customarily at regular na gumanap ng anumang isa o higit pa sa mga tungkulin o responsibilidad ng isang empleyado ng executive, administratibo, o propesyonal.

Ayon sa Kagawaran ng Paggawa, ang mga empleyado na sakop ng FLSA ay dapat makatanggap ng overtime pay para sa mga oras na nagtrabaho na labis sa 40 sa isang workweek sa isang rate na hindi bababa sa oras at kalahati ng kanilang regular na mga rate ng suweldo.

Double Time Pay

Ang double time ay isang rate ng pay double ang karaniwang halaga ng isang tao na natatanggap para sa normal na oras na nagtrabaho. Kaya, kung ang iyong normal na rate ng pay ay $ 11.00 isang oras, ang double time pay ay $ 22.00 kada oras. Ang dobleng oras kung minsan ay binabayaran para sa pagtatrabaho sa mga pederal na pista opisyal o kapag nagtatrabaho ang mga oras na lumalampas sa normal na araw ng trabaho.

Kapag ang Double Time ay Bayad

Walang pederal na batas na nangangailangan ng employer na magbayad ng doble ng oras para sa overtime na nagtrabaho. Ang Fair Labor Standards Act (FLSA) ay walang pangangailangan para sa double time pay.

Gayunpaman, maaaring magbigay ang mga batas ng estado para sa overtime o double time. Halimbawa, sa California, doble ang regular na rate ng suweldo ng empleyado ay dapat bayaran para sa lahat ng oras na nagtrabaho na labis sa 12 oras sa anumang araw ng trabaho at para sa lahat ng oras na nagtrabaho na labis sa walong sa ikapitong magkakasunod na araw ng trabaho sa isang linggo ng trabaho. Tingnan sa Kagawaran ng Paggawa ng estado para sa mga panuntunan para sa iyong lokasyon.

Ang double time ay karaniwang isang kasunduan sa pagitan ng isang employer at empleyado (o kinatawan ng empleyado). Ang isang kasunduan para sa dobleng oras ay maaari ring ma-itemize sa isang kasunduan sa paggawa o kontrata ng unyon.

Paano Pinagkakalkula ang Overtime Pay

Ang bayad sa obertaym ay hindi awtomatikong ipagkaloob para sa trabaho na natapos sa Sabado, Linggo, pista opisyal, o regular na araw ng pahinga maliban kung ang mga oras na nagtrabaho sa mga araw na itulak ang lingguhang kabuuang mahigit sa 40 oras.

Ang lahat ng mga di-exempt na empleyado na nagtatrabaho nang higit sa 40 oras sa panahon ng isang workweek ay dapat bayaran sa isang rate ng hindi kukulangin sa isa at kalahating beses (kadalasang tinutukoy bilang oras at kalahati) ang regular na oras-oras na rate ng empleyado. Kaya, ang isang manggagawa na makakakuha ng $ 10 bawat oras, na nagtrabaho ng 50 oras na oras ay may karapatan sa 10 oras ng overtime sa $ 15 kada oras.

Ang obertaym na bayarin ay nalalapat sa mga di-exempted na mga empleyado na nasa suweldo pati na rin sa mga oras na empleyado. Halimbawa, ang isang di-exempted na suweldo na empleyado na binabayaran ng $ 600 kada linggo ay garantisadong hindi kukulangin sa $ 22.50 kada oras para sa bawat oras na nagtrabaho ng higit sa 40 ($ 600/40 = 15 X 1.5 = $ 22.5 bawat oras ng overtime).

Sa ilalim ng Fair Labor Standards Act, ang workweek ng isang empleyado ay isang "fixed at regular na umuulit na tagal ng 168 oras - pitong magkakasunod na 24 na oras na panahon." Ang workweek ay maaaring magsimula sa anumang araw o oras hangga't ang mga oras ay patuloy na kinakalkula para sa parehong panahon. Ang mga oras ay hindi maaaring ma-average sa loob ng dalawa o apat na linggo na panahon ng pay. Pinahihintulutan ng Batas ang mga tagapag-empleyo na magtalaga ng ibang workweek para sa iba't ibang uri ng mga empleyado.

Ang mga ospital at mga pasilidad ng pangangalaga sa tirahan ay pinahihintulutan na kalkulahin ang obertaym batay sa isang panahon ng 14 na magkakasunod na araw sa halip na nangangailangan ng pagsunod sa isang pitong magkakasunod na panahon. Halimbawa, ang isang empleyado ng ospital ay maaaring gumana ng 30 oras sa linggo ng isa sa mga panahon at 50 oras sa linggo dalawang ng panahon para sa isang kabuuang 80 oras. Ang manggagawa na ito ay hindi karapat-dapat sa anumang obertaym dahil hindi siya average na higit sa 40 oras bawat linggo.

Ang mga di-exempted na empleyado ay maaaring bayaran sa isang lingguhan, bi-lingguhan, semi-buwan, o buwanang batayan, at ang overtime ay karaniwang binabayaran sa panahon na ito ay nakuha.

Ang mga Empleyado ay Hindi Pinagkatiwalaan sa Overtime

Ang ilang mga empleyado, na kilala bilang mga empleyado na exempt, ay hindi karapat-dapat sa overtime pay. Upang mai-classified bilang exempt, ang isang manggagawa ay dapat na kumikita ng higit sa $ 455 kada linggo. Maaaring magkakaiba ang halagang iyon sa mga lokasyon kung saan ang mga batas ng estado ay nag-uugnay sa overtime pay. Ang mga alituntunin sa ilalim ng Fair Labor Standards Act ay mayroon ding mga exemptions sa overtime para sa mga "highly compensated" na empleyado na pangkaraniwan at regular na gumagawa ng anumang isa o higit pa sa mga tungkulin o responsibilidad ng isang empleyado ng ehekutibo, administratibo, o propesyonal.

Maraming iba pang mga kategorya ng mga manggagawa ang malilibre sa overtime pay tulad ng mga driver ng taxicab, mga driver ng trak, salespeople, empleyado ng istasyon ng radyo at telebisyon sa mga maliliit na pamilihan, empleyado ng teatro ng paggalaw, mga manggagawa sa paggawa ng asukal, at mga seamen.

Ang impormasyon na nilalaman ay hindi legal na payo at hindi kapalit ng ganitong payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon ay hindi maaaring sumalamin sa mga batas ng iyong sariling estado o ang pinakahuling pagbabago sa batas.