Maaaring Mag-withdraw ng mga Nag-empleyo ng Trabaho kung Kinakalkula Mo?

Nag-landfall ka lang ng isang alok sa trabaho-binabati kita! Ngunit ano ang nangyayari kapag ang suweldo ay hindi pa ang inaasahan mo, o ang mga benepisyo ay hindi lahat ng napakahusay? Maaari itong maging mapanlinlang na teritoryo, dahil walang gustong magsimula ng isang bagong trabaho sa anumang negatibiti. Higit pa rito, maraming mga aplikante sa trabaho ang nag-aalala na maaaring mapahamak nila ang isang alok kung nag-isyu sila ng isang counteroffer sa isang tagapag-empleyo, na maaaring magpasya lamang na bawiin ang alok ng trabaho.

Ito ba ay katulad ng iyong sitwasyon? Malalim na huminga at basahin sa gayon maaari mong dagdagan ang iyong mga pagkakataon na magsumite ng isang matagumpay na counteroffer.

Pag-unawa sa Trabaho sa Will

Ang "trabaho sa kalooban" ay isang mahalagang konsepto upang maunawaan, at, sa lahat ng mga estado maliban sa Montana, mga indibidwal ay nagtatrabaho sa kalooban sa pamamagitan ng legal na batas. Nangangahulugan ito na ang mga employer ay maaaring mag-discharge ng mga manggagawa sa anumang oras nang walang anumang dahilan o paliwanag. Siyempre, nangangahulugan din iyon na ang mga empleyado ay maaaring mag-quit sa anumang oras pati na rin.

Sa kasamaang palad, ito ay nangangahulugan din na ang isang tagapag-empleyo ay maaaring legal na bawiin ang iyong alok sa trabaho kung inaakala niyang ipagpaliban ang iyong kahilingan para sa mas mataas na suweldo o mas mahusay na mga benepisyo. Kaya, kung hindi ka nasisiyahan sa alok, maglaan ng kaunting oras upang tipunin ang iyong mga iniisip at pagkatapos ay maingat na sumusulong.

Exceptions to Employment at Will

Maraming iba pang mga estado ang nagbibigay ng mas malawak na latitude sa kanilang pampublikong patakaran tungkol sa mga pagbubukod sa trabaho sa kalooban. Sa karamihan ng mga estado, ang pagtatrabaho sa kalooban ay umaabot sa mga kaso kung saan ang mga alok na trabaho ay nakuha sa ilalim ng palagay na ang tagapag-empleyo ay maaaring sunugin ang isang empleyado sa kahit anong punto sa oras matapos ang pag-upa pa rin.

Sa ilang mga estado, ang mga kandidato ay maaaring protektado ng isang legal na batas na tinatawag na "promissory estoppel," na nangangahulugang isang pangako na maaaring ipatupad ng batas. Maaaring gamitin ang ganitong uri ng batas upang ipagtanggol ang isang naghahanap ng trabaho kapag siya ay negatibong naapektuhan bilang isang resulta ng isang nag-aalok ng pag-withdraw.

Halimbawa, ang isang kandidato ay maaaring mawalan ng kanyang orihinal na trabaho pagkatapos na magbigay ng abiso sa kanilang dating employer, o siya ay maaaring magkaroon ng mga gastusin sa paglipat upang lumipat sa bagong trabaho. May iba pang mga eksepsiyon na maaaring maprotektahan ang mga aplikante kapag ang isang alok na trabaho ay nabuwag.

Ang mga empleyado ay hindi maaaring bawiin ang isang alok para sa mga kadahilanang may kaisipan, tulad ng lahi, relihiyon, oryentasyong sekswal, edad, o kasarian. Gayundin, kung ang isang kontrata para sa mga serbisyo ay nilagdaan, mapapaliban nito ang trabaho sa kalooban at protektahan ang kandidato.

Kung Paano Matagumpay na Counteroffer

Kahit na ang sitwasyon ay nag-iiba sa isang case-by-case basis, ang iyong pinakamahusay na mapagpipilian ay upang maiwasan ang negatibong tugon mula sa employer sa unang lugar. Ito ay hindi isang komportableng paraan upang magsimula ng isang bagong trabaho, at ang paraan kung saan ka gumawa ng isang counteroffer ay maaaring makaapekto sa mga pagkakataon na ang isang employer ay tutugon nang masama at bawiin ang orihinal na alok. Kung gayon, hindi ka magkakaroon ng trabaho.

Ang unang hakbang, bago ka magsabi ng anumang bagay, ay upang malaman kung ano ang saklaw ng suweldo ng trabaho sa iyong lokasyon o isang lugar na may katulad na mga ekonomiya.

Bago humingi ng mas mataas na bayad o mas mahusay na benepisyo, siguraduhin na pasalamatan ang iyong prospective na tagapag-empleyo para sa alok at ipahayag ang iyong kaguluhan tungkol sa posisyon. Kung hindi ka handa na gumawa ng agad na counteroffer, tanungin ang employer kung gaano karaming oras ang dapat mong isaalang-alang ang alok. Pumunta tungkol sa pag-uusap na may isang ngiti, at maging magalang at propesyonal sa lahat ng oras. Siguraduhing alam niyang gusto mong maging bahagi ng pangkat at ang tagumpay ng kumpanya ay mahalaga sa iyo.

Gayundin, dapat kang maging handa upang ipagtanggol ang iyong kahilingan sa mga dahilan kung bakit nararapat kang mas mataas na kabayaran. Kahit na ikaw ay inalipusta ng isang mababang alok, huwag ipakita ito at huwag sabihin kahit ano sa galit.

Sa halip, kalmado at mabait na ipaliwanag kung bakit gumagawa ka ng counteroffer. Mag-ingat na huwag kang kumatawan sa iyong counteroffer bilang ultimatum maliban kung handa ka nang umalis sa bargaining table nang walang trabaho.

Kung ang Inyong Tungkulin ng Trabaho ay Inalis na

Sa kabila ng iyong pinakamainam na intensyon (at mabuting asal), ang employer ay maaaring kumuha ng alok ng trabaho sa mesa. Kung natapos mo ang paghahanap ng iyong sarili sa isang malagkit na sitwasyon pagkatapos ng isang counteroffer, tandaan na maaari kang kumunsulta sa isang abogado sa iyong estado upang matukoy kung ikaw ay legal na may karapatan sa anumang mga proteksyon kasunod ng pag-withdraw ng isang alok sa trabaho.

Ang impormasyon na nilalaman ay hindi legal na payo at hindi kapalit ng ganitong payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon ay hindi maaaring sumalamin sa mga batas ng iyong sariling estado o ang pinakahuling pagbabago sa batas.