Magkano ba kayong Magbayad para sa Overtime?

Ang isa sa mga tanong na kadalasang may mga empleyado ay tungkol sa kung magkano ang ibabayad sa kanila para sa mga oras ng obertaym. Ang sagot ay nakasalalay sa kung anong uri ng empleyado ka at kung ano ang mga batas ng pederal at estado na sakop mo. Bilang karagdagan, mayroong ilang mga empleyado na exempt sa mga overtime pay regulasyon na hindi tumatanggap ng overtime pay.

Magkano ka Makakuha ng Bayad para sa Overtime

Ang mga walang-oras na empleyado sa oras na sakop ng Fair Labor Standards Act (FLSA) ay dapat bayaran ng obertaym para sa mga oras na nagtrabaho nang higit sa 40 oras kada linggo. Kapag ang isang empleyado ay may karapatan sa overtime pay, ang rate ay hindi maaaring mas mababa sa isa at kalahating beses (oras at kalahati) ng regular na rate ng suweldo ng empleyado. Halimbawa, kung ang iyong oras-oras na rate ng pay ay $ 10 / oras, ang overtime rate ay $ 15 / oras.

Sa ilang mga kaso, ang overtime ay maaaring bayaran bilang double time (halimbawa sa isang holiday, halimbawa). Gayunpaman, sa karamihan ng mga kaso, double time ay isang kasunduan sa pagitan ng isang tagapag-empleyo at empleyado o ibinigay ng batas ng estado. Walang pederal na batas na nangangailangan na bayaran ito.

Mga Batas ng Estado

Ang mga batas ng estado ay maaaring magbigay para sa overtime o double time pay. Halimbawa, ang California ay nangangailangan ng double time pay batay sa mga oras na nagtrabaho. Kung binayaran mo ang dobleng oras at ang iyong regular na oras na rate ay $ 12.55 / oras, ang double-time na rate ay $ 25.10 / oras. Sa mga estado kung saan ang isang empleyado ay sakop ng mga batas ng estado at pederal na obertaym, ang overtime ay binabayaran alinsunod sa pamantayan na magbibigay ng pinakamataas na halaga ng suweldo. Suriin ang iyong website ng Kagawaran ng Paggawa ng estado para sa impormasyon tungkol sa mga patakaran sa obertaym sa iyong lokasyon.

Kapag Magtrabaho ka Nights, Weekends, o Piyesta Opisyal

Ang FLSA ay hindi nangangailangan ng overtime pay para sa gabi, katapusan ng linggo, o pista opisyal maliban kung ang oras ay itulak ang manggagawa sa loob ng 40 oras na threshold. Maraming mga tagapag-empleyo ang may mga patakaran upang makapagdagdag ng pagkakaiba sa sahod ng mga manggagawa na nagtatrabaho sa gabi, katapusan ng linggo, o pista opisyal, ngunit ito ay kusang kusang-loob.

Maaaring Puwersahin ka ng mga Nagpapatrabaho na Magtrabaho sa Overtime

Ang mga empleyado ay madalas na nagtataka kung kailangan nilang sabihin ang "oo" kapag hinihiling na magtrabaho sila ng overtime. Ano ang mangyayari kung mayroon kang iba pang mga pangako o hindi nais na magtrabaho ng mga dagdag na oras? Mayroong ilang mga eksepsiyon, ngunit maaaring wala kang pagpipilian upang mag-opt out.

Walang pederal na batas na nagbabawal sa mga nagpapatrabaho na humiling ng sapilitang obertaym maliban sa mga manggagawa na wala pang 16 taong gulang at ilang mga trabaho na sensitibo sa kaligtasan. Sa pangkalahatan, kung hihilingin sa iyo ng iyong tagapag-empleyo na magtrabaho ng obertaym, kabilang ang mga pinalawig na shift o oras ng pagtatapos ng linggo, kakailanganin mong gawin ito maliban kung ikaw ay sakop ng isang kolektibong kasunduan sa pakikipagkasundo o ibang kontrata sa pagtatrabaho na nagtatakda sa mga oras ng overtime na kinakailangan mong magtrabaho.

Magbayad para sa Sapilitang Overtime

Ang Fair Labor Standards Act ay nangangailangan ng mga employer na magbayad ng oras at kalahati sa anumang di-exempt na empleyado na nagtatrabaho nang higit sa 40 oras sa isang linggo. Ang mga employer ay hindi kailangang magbayad ng overtime para sa mga empleyado.

Mga Limitasyon sa Paggawa ng Overtime

May ilang mga estado na limitado kung gaano karaming oras ang maaaring gumana ng ilang empleyado, kabilang ang Alaska, California, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, Missouri, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Texas, Washington, at West Virginia. Ang mga pagbabawal ay kadalasang nalalapat lamang sa ilang mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan na may pangunahing pagtuon sa mga tauhan ng nursing. Konsultahin ang iyong departamento ng estado ng paggawa upang siyasatin ang anumang mga batas na maaaring makaapekto sa iyong trabaho.

Ang mga regulasyon ng pederal ay naghihigpit sa bilang ng mga oras na maaaring magtrabaho sa mga trabaho na sensitibo sa kaligtasan tulad ng mga piloto, truckers, at mga kawani ng nuclear power plant pati na rin ang ilang mga riles ng tren at marine personnel.

Ang ilang mga unyon o mga indibidwal ay makipag-ayos ng mga kasunduan sa kolektibong kasunduan o mga kontrata sa trabaho na nagbabawal sa mga tagapag-empleyo na humingi ng overtime. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagpatupad ng mga patakaran na naglalagay ng mga paghihigpit sa dami ng overtime na pinahihintulutan. Sa mga kasong iyon, maaaring makuha ng mga manggagawa ang isyu sa mga tagapangasiwa at / o mga kinatawan ng human resources at humiling ng paglilinaw ng patakaran.

Pag-aayos ng Workout ng Overtime

Ang mga high-valued na empleyado ay maaaring makipag-ayos ng mga kaayusan sa kanilang tagapag-empleyo upang maiwasan ang nagtatrabaho na overtime. Maaari mong isaalang-alang ang pagtatanong upang talakayin ang iyong sitwasyon sa mga supervisor sa isang kompidensiyal na setting at banggitin ang anumang mga lehitimong alalahanin tulad ng mga responsibilidad ng pag-aalaga ng bata o pag-aalaga ng bata, o mga alalahanin sa kalusugan na nagpapahirap sa iyo na magtrabaho ng dagdag na oras. Siyempre, maaaring ipahayag ng mga katrabaho ang ilang pagkagalit sa iyo kung ang isang espesyal na pagbubukod ay ginawa.

Paano Kalkulahin ang Overtime Pay

Narito ang impormasyon kung paano kinakalkula ang overtime pay. Kapag nais mong makita kung magkano ang bayad sa overtime makukuha mo, maaari mong gamitin ang Overtime Calculator na ito mula sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos upang matulungan kang matukoy kung ikaw ay karapat-dapat para sa overtime pay at upang makalkula kung magkano ang overtime na matatanggap mo para sa isang tipikal panahon ng pagbayad.

Mga empleyado na hindi tumatanggap ng Pay Payout

Ang mga exempt na empleyado ay hindi karapat-dapat sa overtime pay. Ang isang komplikadong pamantayan ay umiiral upang matukoy kung ang isang empleyado ay dapat na uriin bilang exempt. Karamihan sa mga organisasyon ay mali sa panig ng pag-uri-uri ng mga trabaho bilang di-exempt kung may malaking kawalan ng katiyakan tungkol sa kalagayan nito upang maiwasan ang mga nag-aakalang nag-claim ng back overtime pay pagkatapos ng katotohanan.

Ang mga propesyonal, malikhaing, ehekutibo, at administratibong empleyado ay karaniwang hindi kasali kung sila ay salaried (kumpara sa pagtanggap ng oras-oras na bayad) at pagtanggap ng higit sa katumbas ng $ 455 bawat linggo, mag-ehersisyo ng independiyenteng paghatol, pamahalaan ang dalawa o higit pang mga manggagawa, at mag-apply ng mga advanced na kaalaman o makabagong ideya.

Mga Karagdagang Mga Klase ng mga Manggagawa Walang Exempt mula sa Overtime Pay

• Aircraft salespeople
• Mga empleyado ng Airline
• Mga kawani ng libangan / libangan sa mga pambansang parke / kagubatan / Wildlife Refuge System
• Babysitters sa isang kaswal na batayan
• Mga nagbebenta ng bangka
• Mga mamimili ng mga produktong pang-agrikultura
• Mga kasama para sa mga matatanda
• Mga manggagawa sa elevator ng bansa (rural)
• Mga lokal na empleyado na nakatira
• Ipapatupad ng mga manggagawa ang mga manggagawa
• Pederal na mga imbestigador ng krimen
• Ang mga bombero ay nagtatrabaho sa maliit (mas mababa sa limang mga bumbero) mga kagawaran ng pampublikong sunog
• Pangingisda
• Mga empleyado ng kagubatan ng maliliit (mas mababa sa siyam na empleyado) mga kumpanya
• Mga empleyado sa transportasyon ng prutas at gulay
• Homeworkers paggawa ng wreaths
• Houseparents sa non-profit na institusyong pang-edukasyon
• Mga manggagawa sa auction ng hayop
• Mga lokal na driver ng paghahatid at mga katulong sa pagmamaneho
• Ang mga operasyon ng tabla ay mga empleyado ng maliit (mas mababa sa siyam na empleyado) na mga kumpanya
• Mga empleyado ng paggalaw ng mga larawan ng teatro
• Paghahatid ng pahayagan
• Mga empleyado ng pahayagan ng limitadong sirkulasyon ng mga pahayagan
• Mga opisyal ng pulisya na nagtatrabaho sa maliit (mas mababa sa limang opisyal) mga pampublikong departamento ng pulisya
• Mga empleyado ng istasyon ng radyo sa maliliit na pamilihan
• Mga empleyado ng riles
• Seamen sa mga barkong Amerikano
• Seamen sa iba pang mga barkong Amerikano
• Mga kawani sa pagproseso ng asukal
• Mga operator ng switchboard
• Mga driver ng taksi
• Mga empleyado ng istasyon ng telebisyon sa maliit na mga merkado
• Trak at trailer salespeople

Iba pang mga Batas sa Pagtatrabaho sa U.S.

Upang matuto nang higit pa tungkol sa iyong mga karapatan at karapatan bilang isang manggagawa sa Estados Unidos, tingnan ang listahang ito ng Mga Batas sa Paggawa ng U.S.. Kabilang dito ang mahalagang impormasyon tungkol sa mga pangunahing utos kabilang ang mga batas na namamahala sa oras ng oras, patas na suweldo, minimum na sahod, overtime pay, bayad sa mga araw ng snow, hindi bayad na sahod, bakasyon sa bakasyon, at garnishment ng sahod.

Ang impormasyon na nilalaman ay hindi legal na payo at hindi kapalit ng ganitong payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon ay hindi maaaring sumalamin sa mga batas ng iyong sariling estado o ang pinakahuling pagbabago sa batas.