Magkano ang Dapat Kong Gastusin sa Isang Regalo para sa Aking Boss?

Kung ikaw ay nasa masikip na badyet, ngunit gusto o nararamdaman mo dapat kang magbigay ng regalo sa iyong boss, narito ang dalawang bagay na dapat isaalang-alang:

Kung Paano Mo Alam ang Iyong Boss? Maaari mong pangalan ng hindi bababa sa dalawa o tatlong bagay na ginagamot ng boss na ginagawa sa kanilang bakanteng oras sa labas ng opisina? Kung hindi, ang iyong relasyon ay higit pa sa propesyonal na panig, at malamang na ang iyong boss ay mapapansin o mag-aalaga nang magkano kung hindi mo siya bigyan ng regalo.

Maaari Mo Ba Ito? Ang iyong pagnanais na magbigay ng regalo batay sa takot na hindi mo kayang bayaran na huwag bigyan ang iyong boss ng regalo? Kung ang iyong seguridad sa trabaho ay nakasalalay sa pagbibigay sa iyong boss ng regalo, oras na upang makahanap ng bagong boss. Kung ito ay tungkol sa pera sa tingin "download." Ang isang $ 10 iTunes card o Amazon card ay makakakuha ka ng sampung "himig" o sampung aklat sa Kindel.

Ang Hindi Pagbibigay ng Regalo ay Mas Mabuti sa Pagbibigay ng Murang Regalo

Hindi masyadong maraming mga makabuluhang regalo na maaari mong bilhin ang mga araw na ito para sa $ 5.00, at isang murang regalo ay kadalasang lumilitaw na iyan - mura, walang tiyaga, o tulad ng isang "token" na regalo.

Ang mga murang mga regalo ay nagpapadala ng mensahe na ikaw ay nag-aalok lamang ng isang regalo dahil nadama mo na ikaw ay nagkaroon na, o ay masyadong tamad upang ilagay ang anumang naisip sa regalo.

Kung wala kang cash na gastusin, okay - magsulat ng isang tala card na nagnanais na ang iyong boss ay isang masaya na kaarawan o masaya na bakasyon at bigyan ng mabilis na tandaan kung gaano mo pinahahalagahan ang mga ito.

Business Etiquette - Pagbibigay ng Boss ng Regalo
Pinakamababang Regalo na Ibibigay sa Iyong Boss o Co-Worker
Opisina ng Regalong Pagbibigay ng Etiquette, Mga Ideya, at Mga Alituntunin

Ang mga Regalo Dapat Maghatid ng Tamang Mensahe, Hindi Isang Presyo ng Tag

Ang pagbibigay ng maluhong mga regalo upang makakuha ng isang bagay sa pagbabalik, o outshine co-manggagawa ay hindi isang magandang ideya. Ang mga labis na regalo ay hindi nagpapakita ng magandang hitsura at kadalasan ay nakadarama ng hindi komportable ang tatanggap.

Ang mga mahal na regalo sa trabaho halos palaging tila sa proporsyon sa anumang okasyon, lalo na kung ihahambing sa simple, mas mura mga regalo na ibinibigay ng iba pang manggagawa. Ang mensaheng iyong ipinapadala ay hindi gaanong mapagkaloob sa iyo, ngunit ikaw ay nagpapakita ng regalo.

Bago pumili ng regalo, tanungin ang iyong sarili kung anong mensahe ang ginagawa ng regalo - at ang dahilan para sa pagbibigay ng regalo - maghatid tungkol sa iyo? Ang karapatang kaloob ay dapat magpakita na sapat ang iyong inaalagaan upang magbigay ng naaangkop at maalalahaning regalo sa pagpapahalaga at paggalang.

Ang mga patnubay para sa pagbibigay ng regalo sa lugar ng trabaho ay simple: Walang "ipinag-uutos" na regalong nagbibigay ng mga alituntunin - ang lahat ay batay sa pagpapasya. Kahit na ang mga hindi nakasulat na patnubay para sa eksakto kung gaano kaunti at kung magkano ang maaari mong ligtas na gastusin sa iyong boss ay depende sa iyong suweldo at posisyon sa kumpanya:

Mga Tiyak na Mga Alituntunin sa Paggastos para sa Mga Regalo Mula sa Oras ng Oras-Taong Manggagawa at Mga Non-Supervisory na Mga Posisyon ng Salaried
Mga Tiyak na Mga Alituntunin sa Paggastos para sa Mga Regalo Mula sa Mga Ehekutibo, Paunang Pamamahala, at Mga Mataas na Salariadong Empleyado

Ang isang gift card na $ 10- $ 25 ay angkop; mas mababa ang "mura," at higit pa ay hindi kinakailangan.

Kung bumili ka ng regalo o gumawa ng regalo, ang halaga ng regalo ay hindi dapat lumagpas sa $ 50.00. Hindi ito nangangahulugan na kailangan mong gumastos ng $ 50 sa isang regalo ngunit ang halaga ng regalo ay hindi dapat lumagpas sa $ 50. Halimbawa, ang pagbawas ng mga regalo sa pagbebenta ay binabawasan ang iyong mga gastos, ngunit hindi ang halaga ng regalo.

Ang Gabay sa Regalo para sa mga Bosses
5 Mga Card ng Sigurado-Fire Gift na Bigyan Ang Boss at Co-Worker

Mga Regalo Mula sa Isang Grupo

Kung nagbigay ka ng isang gift group, a iminungkahi Ang kontribusyon na $ 5- $ 10 sa "palayok" ay higit pa sa sapat na bumili ng angkop na regalo o gift card. Huwag ipilit ang kahit sino na mag-ambag - maaaring hindi nila ito kayang bayaran o nais na maging kasangkot. Ang susi sa matagumpay na gifting group ay "iminungkahing" mga alituntunin, hindi pinipilit ang mga alituntunin. Ang pagbibigay ng regalo ay dapat pakiramdam mabuti, hindi katulad ng parusa.

Kung ang grupo ay bumili ng isang regalo, ang halaga ng regalo ay hindi dapat lumagpas sa $ 50 beses ang bilang ng mga tao sa grupo na kumakatawan sa kaloob. Hindi ito nangangahulugan na kailangan mong gumastos ng $ 50 sa bawat tao, ngunit na ang tinasang halaga ng regalo ay hindi dapat lumampas sa halagang iyon.

Mga Regalo sa Negosyo Mga tuntunin ng magandang asal Tungkol sa Cash

Ang mga gift card ay tulad ng pagbibigay ng cash ngunit mas mahusay kaysa sa aktwal na cash. Kapag tinanggap ng tatanggap ang gift card, mas malamang na matandaan ang tagabigay ng kaloob.

Ang pera ay isang personal na regalo at sa pangkalahatan ay hindi dapat ibigay sa lugar ng opisina maliban kung ito ay isang pagbabayad ng buwis na bonus mula sa isang tagapag-empleyo.

Kung ang iyong boss ay nagustuhan at struggling financially at lahat ay nakatakda sa pagpapalaki ng mga pondo para sa boss (o co-worker), magbigay ng isang Visa (o iba pang pangunahing credit) gift card. Maaari itong gastusin tulad ng cash ngunit mukhang mas mababa tulad ng kawanggawa kaysa sa paghahatid sa kanila ng isang personal na tseke o cash.

Mga Tiyak na Mga Alituntunin sa Paggastos para sa Mga Regalo Mula sa Mga Ehekutibo, Paunang Pamamahala, at Mga Mataas na Salariadong Empleyado

Mga Alituntunin sa Paggastos para sa Mga Regalo Mula sa Mga Ehekutibo, Paunang Pamamahala, at Mga Taong Dalubhasa sa Mataas na Trabaho

Kung gumawa ka ng mas maraming pera at gusto mong gawin ito, ang hindi nasusulat na gawang pansariling trabaho na nagbibigay ng "mga patakaran" ay nagbibigay-daan sa iyo upang magbigay ng higit pa. Dahil lamang sa kumita ka ng higit pa o may mas mataas na posisyon sa kumpanya, hindi ka pa rin kinakailangan na magbigay ng mga regalo. Gayunpaman, kung nais mong magbigay ng isang regalo sa iyong boss bigyan ang regalo bilang isang indibidwal maliban kung ikaw ay bahagi ng mga benta, marketing, o iba pang mga departamento na nakatuon sa koponan.

Mga Tiyak na Mga Alituntunin sa Paggastos para sa Mga Regalo Mula sa Oras ng Oras-Taong Manggagawa at Mga Non-Supervisory na Mga Posisyon ng Salaried

Mga Regalo Mula sa isang Indibidwal

Ang isang gift card na $ 50- $ 100 ay angkop para sa mga may mataas na pasahod sa pasahod; mas mababa ang "mura," at higit pa ay hindi kinakailangan.

Kung bumili o gumawa ng regalo, ang halaga ng regalo ay hindi dapat lumagpas sa $ 150.00. Hindi ito nangangahulugan na kailangan mong gumastos ng $ 150 sa isang regalo ngunit na halaga ng regalo ay hindi dapat lumagpas sa $ 150.

Mga Regalo Mula sa isang Kagawaran ng Kagawaran

Kung nagbigay ka ng regalo ng grupo mula sa isang departamento kung saan ang lahat ng miyembro ng koponan ay nakakakuha ng mas mataas na kita, ang isang kontribusyon na $ 15- $ 25 ay kadalasang higit pa sa sapat na bumili ng angkop na regalo o gift card. Huwag mong igiit na ang sinumang mag-ambag - maaaring hindi nila kayang bayaran ito kung iniisip mo na magagawa nila.

Mga Tip sa Negosyo Mga Mga Tip sa Etiketa

Ang paggawa ng mas maraming pera ay hindi palaging nangangahulugan na mayroon kang higit na gastusin. Sa kasamaang palad, mayroong madalas na hindi nakasulat na presyon pagdating sa regalo na nagbibigay ng mas mataas na pagtaas sa isang kumpanya.

Habang walang negosyo o regalong nagbibigay ng tuntunin ng etiquette na nangangailangan mong magbigay ng mga regalo kahit ano ang iyong kita o posisyon sa kumpanya, maaari mo pa ring pakiramdam na obligado na gawin ito.

Kung hindi mo kayang bayaran ang isang regalo, hindi kailanman maliitin ang halaga ng pagbibigay ng rekomendasyon o papuri at pagkilala na ipinakita sa pamamagitan ng katapatan at suporta na ibinigay sa buong taon. Kung pinananatili mo ang magandang relasyon sa iyong boss sa natitirang bahagi ng taon, hindi siya aalagaan kung hindi ka nag-aalok ng isang mamahaling regalo sa anumang naibigay na okasyon