Paano Tumugon sa 'Mayroon ba kayong Anumang mga Tanong Para sa Akin?'

Habang malapit na ang isang pakikipanayam, malamang na magtanong ang tagapanayam, "Mayroon ka bang mga katanungan para sa akin?"

Kapag naririnig mo ang tanong na ito, maaari kang maghinagpis sa loob, dahil maaari mong pakiramdam na iyong tinakpan ang ganap na bagay sa panahon ng panayam. Gayunpaman, mas mahusay na tumugon sa tanong na ito kaysa magalang na magulo. Kung hindi man, maaari mong iwanan ang mga tagapanayam na may impresyon na hindi ka nakikipag-usap sa interesado sa posisyon.

Dagdag pa, dahil ang tanong na ito ay karaniwang dumating sa dulo ng panayam, ito ay isa sa iyong huling pagkakataon na mag-iwan ng isang impression sa iyong mga tagapanayam - kaya siguraduhin na ito ay isang mahusay na isa!

Narito ang kailangan mong malaman tungkol sa kung paano tumugon - at kung paano hindi tumugon - kapag tinatanong ka ng mga tagapanayam kung mayroon kang anumang mga katanungan para sa kanila, kasama ang ilang mga katanungan sa sample.

Maghanda para sa Tanong

Dahil ang katanungang ito ay karaniwan, makatuwiran na magplano para dito. Halika sa iyong interbyu na inihanda sa isang listahan ng mga tanong na nais mong sumagot. Tandaan na ang iyong mga katanungan ay maaaring magbago batay sa kung sino ang nag-interbyu sa iyo. Kung nakikipagkita ka sa isang tao mula sa Human Resources, halimbawa, ang iyong mga katanungan ay maaaring tumuon sa proseso ng interbyu o pangkalahatang samahan ng kumpanya. Kung nakikipagkita ka sa taong magiging iyong manager kung nakuha mo ang papel, maaari kang magtanong sa mga responsibilidad sa papel.

Maghanda ng ilang mga katanungan na maaari mong gamitin sa sandaling ito, kung ang ilan sa mga ito ay maaaring matugunan sa panahon ng pakikipanayam.

0:38

Panoorin Ngayon: Ano ang Magtanong (at hindi magtanong) sa isang Job Interview

Ano ang Dapat Ninyong Itanong?

Sa isip, ang iyong sagot ay malinaw na ikaw ay nakikibahagi sa panahon ng pakikipanayam at magkaroon ng isang mahusay na pakiramdam ng mga layunin at prayoridad ng kumpanya. Maaari kang magpakita ng pabalik sa mga naunang sandali sa panayam ("Mukhang sinasabi mo na ang XYZ ay isang tunay na priyoridad. Paano ang iyong kagawaran ay kasangkot sa proyektong iyon?"). O, maaari mong banggitin ang mga tanong na nagtatayo ng balita ng kumpanya, o impormasyon na iyong nabasa sa website ng kumpanya.

Layunin palaging humingi ng bukas-natapos na mga katanungan, at hindi mga tanong na maaaring masagot sa isang "oo" o "hindi." Narito ang ilang mga malawak na kategorya ng mga katanungan na angkop upang magtanong.

Mga tanong tungkol sa tungkulin: Ito ay isang mahusay na pagkakataon upang matuto nang higit pa tungkol sa kung ano ang iyong gagawin, kung hindi ito lubusang nasasaklaw sa naunang bahagi ng panayam. Narito ang ilang mga katanungan na maaari mong itanong:

• Maaari mong ibahagi ang higit pa tungkol sa pang-araw-araw na mga responsibilidad ng posisyon na ito? Ano ang karaniwang araw?
• Bakit bukas ang posisyon na ito - ito ba ay isang bagong papel? Kung hindi, bakit iniwan ito ng taong nagtataglay ng tungkuling ito?
• Kung ako ay tinanggap para sa papel na ito, ano ang gusto mong matamo ko sa aking mga unang buwan sa posisyon?
• Ano ang mga mekanismo sa lugar para sa mga pagsusuri sa pagganap at kailan ko matatanggap ang aking unang pormal na pagsusuri?
• Sa iyong opinyon, ano ang nag-iisang pinakamahalagang tagapagpahiwatig para sa tagumpay sa trabahong ito?

Mga tanong tungkol sa kumpanya o tagapanayam: Ito rin ay isang magandang pagkakataon upang makakuha ng isang kahulugan ng kultura ng kumpanya at kung paano ang kumpanya ay ginagawa.

• Ano ang gusto ng kumpanya ng organisasyon at pamamahala ng estilo?
• Ano ang isang bagay na nagpapasaya sa iyo na pumasok sa trabaho ngayon?
• Gaano ka katagal sa kumpanya?
• Ano ang ginawa mo bago ka sumama sa kumpanya?
• Maaari kang makipag-usap tungkol sa kultura ng kumpanya ng kaunti?
• Ano ang ilan sa mga isyu na nakaharap sa kumpanya?
• Ano ang mga layunin ng kumpanya para sa darating na taon?

Mga tanong tungkol sa iyo: Maaari mong gamitin ang sandaling ito upang makakuha ng pakiramdam kung paanong napagpansin ka ng tagapanayam, at kung sa palagay nila ikaw ay isang mahusay na kandidato. Sa mga katanungang ito, maaaring gusto mong lagyan ng paunang salita sa pamamagitan ng pagpapahayag ng iyong kaguluhan para sa posisyon. At pagkatapos, batay sa feedback na iyong nakuha, maaari mong tugunan ang isyu sa lugar o mag-follow up sa iyong sulat ng pasasalamat. Maaari kang magtanong:

• Mayroon ka bang anumang mga alalahanin tungkol sa aking kandidatura?
• Ano ang hinahanap mo sa isang kandidato?
• Mayroon bang anumang mga kwalipikasyon na sa tingin mo ay nawawala ako?

Ano ang Hindi Sasabihin

Maaaring ito ay isang bukas na tanong, ngunit hindi ito nangangahulugan ng anumang tugon. Lumayo sa mga tanong sa mga paksang ito:

Mga aktibidad sa labas ng trabaho: Mahusay na magtanong tungkol sa kultura sa trabaho, ngunit lumayo mula sa mga query na nakatuon sa mga gawain na hindi gumagana, tulad ng mga happy hour outing, tanghalian, o oras ng bakasyon. Ang mga uri ng mga tanong na ito ay gagawing mukhang hindi na-invest sa kumpanya o trabaho, na hindi ang tamang impression na umalis.Katulad nito, huwag magtanong kung gaano karaming oras ang kailangan mong magtrabaho sa bawat araw.

Ang personal na buhay o tungkulin ng tsismis ng tagapanayam: Bigyan ng parehong tagapanayam ang gusto mong ibigay sa iyo - huwag magtanong tungkol sa kanilang pamilya o sitwasyon sa pamumuhay, at huwag pag-usapan ang tsismis tungkol sa mga taong maaaring malaman mo.

Mga bagay na maaari mong sagutin ang iyong sarili: Kung ang iyong katanungan ay madaling masagot sa isang mabilis na online na paghahanap o sa pamamagitan ng pagtingin sa website ng kumpanya, laktawan ito. Ang mga oras ng pag-aaksaya ay hindi mapahalagahan. Inaasahan ng mga tagapanayam na magkakaroon ka ng isang pananaliksik sa kumpanya, at pamilyar ka sa mga pangunahing kaalaman.

Suweldo at benepisyo: Hindi lang ito ang tamang oras, lalo na kung ito ang unang panayam. Ang pagkuha tiyak tungkol sa suweldo at benepisyo ay maaaring gumawa ng mukhang hindi ka interesado sa trabaho at sa kumpanya, at nakatuon lamang sa iyong sarili. (At narito kung paano tumugon kung magtanong ang mga tagapanayam tungkol sa suweldo mismo.)

Mga tanong na sobrang komplikado o maraming bahagi: Ang pagtatanong ng mga multi-bahagi na katanungan ay maaaring mapangalagaan ang mga tagapanayam. Gawing madali sa kanila: Magtanong lamang ng isang tanong sa isang pagkakataon. Maaari mong laging sundin. Layunin ang pakiramdam ng pakikipag-usap sa sandaling ito.

Huwag magtanong ng napakaraming mga tanong sa sandaling ito. Gusto mong maging handa at hilingin ang isa o dalawa, ngunit kapag nagsimula ang mga tagapanayam sa pagbabalasa ng papel, sulyap sa kanilang relo o telepono, o gumising sa mga natutulog na computer, dalhin ang pahiwatig at i-wind ang iyong mga tanong. Repasuhin ang mga halimbawa kung ano ang hindi dapat itanong sa panahon ng interbyu sa trabaho.

Huwag magtanong:

• Ano ang ilan sa mga pinakabagong pagpapaunlad sa iyong samahan?
• Magkano ang maaari kong asahan na kumita sa unang taon, kabilang ang mga komisyon?
• Ano ang ginagawa ng mga empleyado para magsaya sa mga kasamahan pagkatapos ng trabaho?
• Mayroon ka bang mga anak? Ito ba ay isang child-friendly na tagapag-empleyo?
• Ano ang limang madiskarteng layunin para sa samahan sa susunod na limang taon?

Narito ang higit pang impormasyon tungkol sa mga tanong na hindi mo dapat itanong sa panahon ng isang interbyu, at impormasyon tungkol sa kung bakit upang maiwasan ang pagtatanong sa kanila.

Kumuha ng Higit pang Payo sa Anong Tanong Itanong sa Panayam

• Pinakamagandang Tanong na Itanong sa Panahon ng Trabaho sa Panayam
• Mga Tanong na Magtanong Sa Panahon ng Panayam sa Telepono
• Mga Tanong na Magtanong Sa Panahon ng Ikalawang Panayam