Pakikipag-ugnay sa isang Hiring Manager sa LinkedIn

Ang mga naghahanap ng trabaho ay kadalasang nagtataka kung nararapat na kontakin ang hiring manager sa LinkedIn pagkatapos na mag-apply sila para sa isang trabaho. Walang isang simpleng oo o walang sagot. Gayunman, sa pangkalahatan, hindi saktan ang iyong aplikasyon upang magpadala ng isang mabilis na mensahe na "ako'y interesado".

Dapat Mong Kontakin ang Hiring Manager sa LinkedIn?

Kung nagkakahalaga ng pag-abot ay nakasalalay sa kumpanya, ang hiring manager, at kung paano ka nakikipag-ugnay sa indibidwal. Lalo na mahalaga para sa mga mapagkumpitensyang posisyon kung saan ang mga daan-daang mga aplikante ay tumugon, ang pagiging maagap at paggawa ng personal na koneksyon ay maaaring makatulong na mapansin ang iyong aplikasyon. Sa flip side, maaari itong inisin ang isang hiring manager na prefers hindi na makontak ng mga aplikante.

Sa huli, maliban kung ang pag-post ng trabaho ay nagsasaalang-alang lamang ng mga aplikasyon sa pamamagitan ng website ng tagapag-empleyo o sistema ng pagsubaybay ng aplikante, walang kaunti ang mawawala sa pagpapadala ng isang maiksing, magalang na mensahe sa LinkedIn sa tagapamahala ng pag-hire na nagki-pansin sa iyong interes sa trabaho.

Kung ang isang tagapag-empleyo ay tahasang nagtatanong na ang mga aplikante ay hindi makipag-ugnayan sa kanya sa labas ng kanilang mga opisyal na application, huwag mensahe ang employer sa LinkedIn. Kung nangyayari ito, o kung hindi ka maginhawa sa pag-asa na maabot nang walang taros, tanungin ang isang kasamahan o tagatulong na nakikipag-ugnay sa kumpanya para sa pagpapakilala o pagsangguni; ito, pati na rin, ay maaaring magbigay ng isang gilid.

1:51

Panoorin Ngayon: 8 Mga Pagkakamali sa Pag-uusap na Maaaring Gagawa ka

Mga Tip para sa Pakikipag-ugnay sa isang Hiring Manager sa LinkedIn

Ang pakikipag-ugnay sa isang hiring manager ay isang simpleng bagay na dapat gawin. Ang dapat isulat at kung paano gagawin ang pinakamahusay na impression ay kasing-dali ng ilang mga malinaw na hakbang:

• Hayaang malaman ng tagapamahala ng pag-hire na iyong inilapat at ibalik ang iyong interes sa trabaho.
• Banggitin ang isa o dalawa sa iyong mga pangunahing kwalipikasyon upang ipakita kung bakit ikaw ay isang perpektong kandidato para sa posisyon.
• Panatilihin ang iyong mensahe bilang tiyak at maigsi hangga't maaari. Ang isang maikling mensahe ay maaaring makuha ang hiring manager na interesado sa iyong application nang hindi nakakainis sa kanya.
• Tiyaking lubusang i-edit ang iyong mensahe bago ipadala ito. Ang lahat ng iyong kontak sa hiring manager ay dapat na propesyonal at pinakintab; walang mensahe sa lahat ay mas mahusay kaysa sa isang sloppily nakasulat na isa.

Kailan Ipadala ang isang Mensahe

Depende sa kumpanya, maaaring tumagal ng ilang oras para maproseso ang iyong aplikasyon.

Kung ito ay isang maliit na tagapag-empleyo at ipinapadala mo ang iyong resume sa pamamagitan ng email, ito ay maayos na mag-follow up sa ilang sandali matapos mong ipadala ito.

Kung ito ay isang malaking kumpanya, malamang na mag-aplay ka sa pamamagitan ng isang online na sistema ng pamamahala ng aplikante. Sa ganitong kaso, maghintay hanggang isang araw o kaya pagkatapos mong ilagay sa iyong application upang magkakaroon ng pagkakataon na makapunta sa system at sa hiring manager.

Huwag mag-alala kung hindi mo marinig. Hindi lahat ay nagsusuri nang madalas sa kanilang mga mensahe sa LinkedIn. Ang ilang mga tao ay hindi mag-abala sa lahat. Kung hindi ka makakakuha ng tugon hindi ito nangangahulugan na hindi ka isinasaalang-alang para sa trabaho.

Sundin ang mga panuto

Ang pagsunod sa mga parameter na ibinigay ng hiring manager sa pag-apply para sa posisyon ay mahalaga rin. Ang hindi pagsumite ng lahat ng kinakailangang mga materyales ay malamang na mag-alis sa iyo mula sa pagsasaalang-alang

Ang pagbagsak ng mga aplikasyon mula sa mga taong hindi nagawa ang hiniling ay isang madaling paraan upang mabawasan ang sukat ng aplikante na pool, kaya maglaan ng oras upang matugunan ang mga partikular na kinakailangan ng application ng tagapag-empleyo at matugunan ang mga ito nang sapat. Ang isang hiring manager kamakailan ay nagbahagi na nakakakuha siya ng maraming kwalipikadong aplikante na kung nawalan siya ng isang magandang habang nagpapatuloy ang screening, ito ay hindi mahalaga sapagkat may maraming mas matibay na kandidato kung saan pipiliin.