Mga Karaniwang Tanong Panayam para sa Mga Trabaho sa Executive Level

Kapag nakikipag-interbyu ka para sa isang antas ng trabaho sa ehekutibo, ang ilan sa mga pinakamahalagang bagay na itinuturing ng kumpanya ay ang estilo ng iyong pamumuno at kung paano ito magkasya sa kultura ng kumpanya, kung paano mo ipapatupad ang pagbabago, at kung paano mo pamahalaan ang mga empleyado.

Sa antas ng karera na ito, ikaw ay nasa isang posisyon ng pamumuno, na responsable para sa pagtatakda at pagtupad ng matinag na mga layunin at pagtiyak na ang mga tao na iyong pinamamahalaan ay nasa posisyon upang suportahan ang mga hangaring ito. Ang mga tao sa mga posisyon sa antas ng C ay inaasahan na gumawa ng mga mahahalagang desisyon at maghatid ng mga resulta, kaya maghanda gamit ang mga halimbawa kung paano mo nagawa ito sa mga naunang posisyon.

Bago ang Panayam para sa isang Executive Level Position

Tulad ng anumang interbyu, ang paghahanda sa paghahanda ay nagbibigay sa iyo ng isang malaking kalamangan. Planuhin ang iyong interbyu sa araw bago iyon. Tiyaking magsuot ng isang bagay na angkop.

Hindi mo nais na mukhang nagpe-play ka ng dress-up sa interbyu; dapat mong kumportable na umupo sa iyong mga damit.

Ang pagpaplano ng iyong sangkap sa hinaharap ay makatutulong sa iyo upang maiwasan ang hindi kanais-nais na araw-ng mga pagsasakatuparan, tulad ng mayroon ka ng mantsang sa iyong paboritong pakete sa pakikipanayam, hindi makapaglalakad nang may kumpiyansa sa iyong mga sapatos, o may makitid na tag sa isang bagong sangkap sa pakikipanayam. Pagsaliksik nang lubusan sa kumpanya. Sa ganoong paraan, kung tatanungin ka tungkol sa mga partikular na estratehiya na may kaugnayan sa kumpanya o upang magbahagi ng feedback, maaari kang magbigay ng maalab na tugon.

Gayundin, dapat mong komportable ang pagsagot sa mga karaniwang tanong sa pakikipanayam. Mag-isip: Ano ang iyong pinakamalaking kahinaan? o Saan mo nakikita ang iyong sarili sa limang taon? Repasuhin ang mga tanong sa ibaba, na maaari mong asahan sa panahon ng isang panayam sa antas ng ehekutibo, pati na rin ang mga top 10 na tanong sa interbyu. Makakatulong ito sa iyo na magsalita nang may kumpiyansa at magkaugnay sa panahon ng interbyu.

Sa panahon ng Panayam

Iwasan ang pag-uumpisa o pag-aalinlangan ang mga sagot. Kung hindi ka sigurado kung ano ang gusto mong sabihin, i-pause para sa isang segundo upang i-frame ang iyong mga saloobin. Subukan ang paggamit ng mga pariralang tulad ng stalling "Iyan ay isang tunay na pag-iisip na nagpapalabas ng tanong" upang mabili ang iyong sarili ng kaunting oras upang magbalangkas ng iyong mga iniisip.

Gayundin, tandaan na ang pakikipanayam ay isang dalawang-daan na kalye: Hindi lamang dapat magtanong sa iyong sarili, ngunit kung ang pakikipanayam ay hindi nakakaapekto sa isang bagay na pinaniniwalaan mo ay may kaugnayan sa posisyon, maaari mong dalhin ito sa iyong sarili.

Mga Tanong sa Panayam ng Eskwela

• Narito ang isang bilang ng mga katanungan na maaari mong tanungin sa panahon ng isang pakikipanayam para sa isang posisyon ng antas ng ehekutibo.
• Paano mo ilalarawan ang estilo ng pamamahala mo?
• Bakit ka interesado sa aming kumpanya?
• Ano sa palagay mo ang nakapagpapasaya sa iyo para sa posisyon na ito? Sa pag-iisip tungkol sa partikular na papel na ito, anong aspeto sa tingin mo ay magiging pinakamalaking hamon para sa iyo?
• Ano ang pinakamahirap na bagay tungkol sa pagiging isang ehekutibo o tagapamahala?
• Ano ang mga pamamaraan na karaniwan mong ginagamit upang suriin ang pagganap ng trabaho ng isang empleyado?
• Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras kung saan nagdala ka ng mabungang pagbabago sa isang kumpanya. Paano mo ipatupad ang pagbabagong ito?

• Ilarawan ang isang oras kung kailan mo kailangang harapin ang mahirap o hindi nababagabag na kawani.
• Ilarawan ang iyong karanasan sa pagbasa at pagbibigay kahulugan sa mga ulat ng accounting at pinansiyal.
• Kung ikaw ay tinanggap, ano ang iyong mga prayoridad sa iyong unang tatlo hanggang anim na buwan sa trabaho?
• Ano ang dalawang bagay na pinaniniwalaan mo nang mahusay ang aming kumpanya? Ano ang isang bagay na sa palagay mo dapat naming baguhin?
• Ano ang hinahanap mo sa isang empleyado? Anong mga pag-uugali at palabas ang inaasahan mo sa isang perpektong empleyado?
• Sabihin mo sa akin kung paano mo nilikha ang isang shared layunin sa mga tao na sa una ay naiiba sa mga opinyon o mga layunin.

• Bigyan kami ng isang halimbawa ng isang paraan na iyong ginamit upang matagumpay na hikayatin / udyokin ang iyong mga kawani.
• Paano mo mahawakan ang isang di-inaasahang balakid o sitwasyon na nagresulta sa isang third-party, na nakakaapekto sa iyong bottom-line?
• Ano ang iyong estilo ng komunikasyon?
• Ilarawan ang isang oras kapag kinaharap mo ang isang empleyado na ang mga resulta ay hindi sapat.
• Ano ang ginawa mo upang madagdagan ang mga kita ng kumpanya sa iyong kasalukuyang kumpanya?