Pag-unawa sa Mga Benepisyo ng iyong Empleyado

Kung nagsisimula ka man sa iyong unang trabaho o naghahanap ng bago, napakahalaga na isaalang-alang ang mga benepisyo na ibinibigay ng bawat kumpanya. Dapat mong idagdag ang mga benepisyo sa iyong pagsasaalang-alang sa suweldo, dahil maaaring magulat ka na ang isang mas mababang trabaho sa pagbabayad na may mahusay na mga benepisyo ay maaaring ilagay sa iyo sa pananalapi na maaga kapag inihambing sa isang mas mataas na nagbabayad na trabaho. Narito ang mga pinaka-karaniwang benepisyo at mga bagay na dapat mong isaalang-alang tungkol sa mga ito habang itinuturing mo ang iyong bagong trabaho. Ang pagkuha ng bentahe ng iyong mga benepisyo ay maaaring mabawasan ang iyong kita sa pagbubuwis at magdagdag ng karagdagang mga matitipid. Dapat mo ring suriin ang iyong mga benepisyo sa bawat taon sa panahon ng bukas na pagpapatala. Ang pagsisimula ng isang bagong trabaho ay isang mahusay na oras upang magtatag ng mahusay na mga gawi sa pananalapi.

01 Health Insurance

Ang pinakakaraniwang benepisyo ay segurong pangkalusugan. Maraming mga kumpanya ang may iba't ibang mga patakaran tungkol sa kung kwalipikado ka para sa segurong pangkalusugan. Sa pangkalahatan, kung ikaw ay nagtatrabaho ng full-time na kwalipikado ka para sa benepisyong ito. Ang ilang mga kumpanya ay ganap na sumasakop sa iyo, at pinapayagan kang bumili ng seguro para sa iyong pamilya. Ang ibang mga kumpanya ay magbabayad ka ng isang premium para sa iyong sarili at sa iyong pamilya. Ang ilang mga kumpanya ay nagbibigay-daan sa iyo upang masakop ang iyong mga makabuluhang iba pa rin. Dapat mong isaalang-alang ang mga gastos sa labas ng bulsa pati na rin ang mga gastos sa premium kapag inihambing ang mga benepisyo sa segurong pangkalusugan. Ang mga kumpanya ay kinakailangang mag-alok ng mga plano sa segurong pangkalusugan na nakakatugon sa mga alituntunin sa Affordable Care Act. Sa pangkalahatan, mas mura ang bumili ng seguro sa pamamagitan ng iyong tagapag-empleyo para sa iyong sarili, ngunit maaari kang makatipid ng pera na naghahanap ng independiyenteng segurong pangkalusugan para sa mga miyembro ng iyong pamilya. Kung gagawin mo ito, siguraduhin na ang mga patakaran ay nakakatugon sa mga alituntunin para sa Affordable Care Act.

02 Pagtutugma ng Trabaho

Ang tugma ng empleyado ay isa pang mahusay na benepisyo. Maraming mga tagapag-empleyo ay tumutugma sa iyong 401K na kontribusyon hanggang sa isang tiyak na porsyento ng iyong suweldo. Ito ay isang bagay na dapat mong samantalahin dahil ito ay nagdaragdag ng iyong potensyal sa kita at pagtitipid. Kung iniwan mo ang kumpanya bago ka natanggap sa programang 401K mawawalan ka ng halaga na ipinasok ng iyong tagapag-empleyo. Sa pangkalahatan, kinakailangan ng limang taon upang maging vested. Maaaring sabihin sa iyo ng kinatawan ng iyong human resource kung gaano katagal kailangan mong magtrabaho para ma-vested. Dapat kang gumawa ng pagsisikap na laging mamuhunan sa halaga na tutugma ng iyong tagapag-empleyo dahil ito ay karaniwang nagdoble sa iyong mga kontribusyon hanggang sa puntong iyon.

03 Bayad na Bakasyon at Masakit na Oras

Bayad na bakasyon at mga may sakit na araw ay isa pang malaking benepisyo. Sa pangkalahatan, kumita ka ng isang hanay na numero para sa bawat buwan na nagtatrabaho ka. Ang mga araw na ito ay makakaipon habang nagtatrabaho ka. Maraming mga tagapag-empleyo ang nagbibigay din ng mga karagdagang araw sa sandaling maabot mo ang limang o sampung taon na marka. Kapag binago ang mga trabaho baka gusto mong isaalang-alang ang mga bagay na ibibigay mo pagdating sa katandaan. Bukod pa rito, kapag umalis ka, dapat bayaran ka ng iyong kumpanya para sa mga may sakit na araw at araw ng bakasyon na naipon mo, ngunit hindi ginagamit.

04 Life Insurance

Ang seguro sa buhay ay isa pang karaniwang benepisyo. Sa pangkalahatan, ang iyong tagapag-empleyo ay magbabayad para sa halaga ng suweldo sa isang taon, habang binibigyan ka ng pagpipilian upang bumili ng karagdagang coverage. Ito ay isang mahusay na benepisyo at makakatulong sa iyong mga mahal sa buhay na magbayad para sa mga gastos sa libing sa kaganapan ng iyong kamatayan. Dapat kang maging handa sa pangalan ng isang benepisyaryo kapag pinupuno mo ang iyong unang papeles. Nangangailangan ito ng numero ng social security para sa taong iyong iniiwan ang pera. Maaari mo ring baguhin ang benepisyaryo sa pamamagitan ng pakikipag-ugnay sa iyong departamento ng human resources. Ang iyong pangunahing seguro sa seguro sa buhay ay hindi dapat sa pamamagitan ng iyong trabaho, dahil mawawalan ka ng coverage kung nawalan ka ng trabaho. Maghanap ng patakaran sa seguro sa term-life na binili mo nang hiwalay para sa iyong pangunahing saklaw ng seguro. Gayunpaman, kung mayroon kang isang kondisyon na hihinto sa iyo mula sa pagiging kwalipikado para sa seguro sa buhay, maaari mong mapakinabangan ang halaga na mayroon ka sa iyong trabaho.

05 Mga Pagpipilian sa Stock

Ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring mag-alok ng mga pagpipilian sa stock, pati na rin. Pinapayagan ka ng mga opsyon sa stock na bumili ng stock sa isang hanay ng presyo. May panahon ng paghihintay na itinakda ng kumpanya kung kailan maaari mong ibenta ang stock. Sa pangkalahatan, natanggap mo ang mga pagpipilian sa stock ng isang mas mababang presyo, at pagkatapos ay ibenta ang mga ito kapag sila ay nagkakahalaga ng higit pa. Ang paggamit ng iyong mga pagpipilian sa stock ay isang mahusay na paraan upang madagdagan ang iyong mga matitipid at isang mahusay na benepisyo na inaalok ng maraming mga kumpanya ng start-up.

06 Flexible Spending Accounts

Ang isa pang karaniwang benepisyo ay isang nababaluktot na paggasta account. Ang mga ito ay kinokontrol ng gobyerno, at sa gayon ang mga patakaran ay halos pareho sa kabuuan ng board. Ang isang kakayahang umangkop sa paggastos account ay magbibigay-daan sa iyo upang magtabi pretax dolyar upang magbayad para sa mga medikal at daycare gastos. Ang mga kakayahang umangkop sa paggastos ay isang mahusay na paraan upang mabawasan ang iyong kita sa pagbubuwis, dapat mong samantalahin ang isa kung maaari mo.

07 Ibang Mga Pagpipilian sa Seguro

Maaaring mag-alok ang iyong kumpanya ng maraming iba pang mga pagpipilian sa seguro. Maaaring kabilang sa mga ito ang dental, vision, at disability insurance. Dapat mong matukoy kung kailangan mo o hindi ang lahat ng mga karagdagang mga benepisyo sa insurance. Ang seguro sa kapansanan ay isang mahusay na benepisyo dahil protektahan ito kung biglang nasaktan ka. Kung isinasaalang-alang mo ang seguro sa ngipin at pananaw dapat mong maingat na tumingin sa iyong mga plano sa seguro bago ka gumawa ng desisyon.