Mga hindi pangkaraniwang benepisyo ng Empleyado Ang Pag-ibig ng iyong Staff

Kakulangan ng badyet ng benepisyo ng empleyado ng isang Fortune 500 kumpanya? Mayroong mga solusyon sa benepisyo ng empleyado upang gawing masaya ang iyong mga tauhan nang walang paglabag sa bangko.

Ang pagdidisenyo at pangangasiwa ng plano ng benepisyo ng empleyado ay isang kumplikadong gawain. Maaaring masaklaw ng iyong plano ang mga regular na benepisyo tulad ng pangangalagang pangkalusugan, oras ng bakasyon, bayaran sa sakit, at mga plano sa pensiyon. Gaano kadalas ang mga benepisyong ito?

Mga Benepisyo ng Karaniwang Empleyado

Ayon sa NFIB 2003, ang Small Business Poll sa mga Compensating Employees, ang pinakakaraniwang benepisyo ng empleyado na inalok ng mga maliliit na negosyo ay:

• Paid Vacations; Inaalok ng 75% ng mga maliliit na negosyo. (Ibinibigay sa full-time na kawani na may hindi bababa sa 1 taon ng serbisyo.)
• Plano ng Seguro sa Pangkalusugan ng Empleyado: 61%
• Bayad na Paa sa Pagsasalin: 59%
• Disability Insurance: 41%
• Pagbabayad ng Edukasyon para sa Trabaho: 39%
• Plano ng Pensiyon: 30%
• Insurance sa Buhay: 29%
• Dental Insurance: 24% *

Ang pagbibigay ng mga benepisyo sa empleyado ay nagbibigay ng maraming mga paybacks sa iyong maliit na negosyo. Numero ng isa ang pagpapanatili ng kawani. Ang isang kaakit-akit na pakete sa benepisyo ng empleyado ay makatutulong sa pag-recruit ng mga magagandang empleyado at panatilihin din ang mga ito Bilang karagdagan, ang pagpapanatili ng kawani ay tumutulong sa pinababang paglilipat ng tungkulin

8 Hindi karaniwang mga Benepisyo sa Empleyado

Ang mga benepisyo ng empleyado ay magkakaroon ng iba't ibang antas ng halaga depende sa edad ng kawani, kasarian, at iba pang mga kadahilanan. Makipag-usap sa iyong kawani upang matukoy kung aling mga benepisyo ang pinaka-kapakipakinabang.

1. Direktang deposito: Ibigay ang iyong mga kawani na may opsyon na ang kanilang mga tseke ay direktang ideposito sa kanilang bank account sa anumang bangko o credit union na miyembro ng Automated Clearing House (ACH). Ang direktang deposito ay makatipid ng oras at mas malinaw ang mga pondo.
2. Program sa Kalusugan: Sa pagtaas ng mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan, ang parehong mga tagapag-empleyo at empleyado ay maaaring kumuha ng pananagutan para sa sistema ng kalusugan sa pamamagitan ng pakikilahok sa isang planong pangkalusugan. Ang anumang paraan ng mga programa ng fitness, pagtigil sa paninigarilyo, at pagbawas ng stress ay maaaring mapabuti ang pagliban ng empleyado at pangkalahatang produktibo.

1. Mga Diskwento ng Kumpanya: Ang isang overlooked benepisyo ng empleyado sa kawani ay ang pagkakataon na bumili ng mga produkto o serbisyo ng kumpanya sa isang diskwento. Kahit na isa lamang itong pangunahing item o araw ng pagbili ng empleyado, pahalagahan ng iyong kawani ang benepisyong ito.
2. Mga Pribilehiyo ng Paradahan: Depende sa mga pangangailangan sa pag-commute ng empleyado, ang mga pribilehiyo ng paradahan ay maaaring masakop ang pagbabayad ng isang buwanang transit pass ng lungsod o pagbabayad ng isang dami ng pre-tax payroll dollars para sa paradahan ng sasakyan.
3. Mga Card ng Negosyo at Pamagat: Ang mga business card na may pangalan at pamagat ng empleyado ay mag-aalok ng emosyonal na apila sa mga kawani. Maaaring tila mahalaga ito, ngunit ang iyong kawani ay magtatamasa ng antas ng propesyonalismo at pagmamataas na nagmumula sa pagkakaroon ng business card.

1. Computer Loan Interest-Free: Maraming empleyado ang magpapahalaga ng kakayahang bumili ng computer na walang interes. Tukuyin ang limitasyon ng halaga ng dolyar ng computer sa plano. Mag-set up ng awtomatikong pagbawas ng payroll. Tiyaking nilagdaan ang pormal na kasunduan kung sakaling iiwan ng empleyado ang kumpanya.
2. Oras ng Komunidad: Mag-alok ng iyong mga empleyado ng limitasyon ng regular na oras ng pagbabayad sa oras ng serbisyo sa komunidad. Kung gusto ng isang miyembro ng kawani na maging kasangkot sa isang kaganapan ng boluntaryo, pipiliin ng kumpanya ang tab. Ikaw ay mananalo sa mga puso ng kawani at komunidad.

1. Planong Edukasyon: Walang duda ang workforce ngayon ay nangangailangan ng lifelong learning upang makasabay sa pagbabago ng mga pangangailangan ng trabaho. Maaaring hindi mabayaran ng iyong maliit na kumpanya ang mga gastos sa pagtuturo ng isang programa sa MBA ngunit ang pagbabayad ng kurso sa kolehiyo sa komunidad ay abot-kayang.

Sa pagbuo ng iyong programa sa benepisyo ng empleyado, ihambing ang iyong mga pakete ng benepisyo sa mga katunggali at manghingi ng feedback ng kawani. Ang pinakamahusay na mga benepisyo ay ang mga nais ng manggagawa at mapagkumpitensya sa pamilihan.