Alam Mo ba Kung Paano Mag-aplay para sa Hindi Nababayarang Pag-iwan ng Hindi Pagliban?

Ang isang leave of absence ay pinahihintulutan ng oras ang layo mula sa trabaho, sa pangkalahatan ay hiniling ng isang empleyado, upang masakop ang mga hindi pangkaraniwang kalagayan na nagaganap sa buhay ng empleyado. Ang pag-iiwan ng pagkawala ay ginagamit kapag ang oras ng empleyado mula sa trabaho ay hindi sakop sa mga umiiral na benepisyo ng employer tulad ng sick leave, bayad na bakasyon, bayad na bakasyon at bayad na oras.

Ang aplikasyon para sa isang walang bayad na leave of absence ay madalas na nangyayari kapag ang isang empleyado ay gumagamit ng kanyang kasalukuyang bayad na oras. Ang walang bayad na leave of absence ay hindi pahabain ang suweldo ng empleyado sa panahon ng bakasyon ng pagliban ngunit tinitiyak nito ang iba pang pagpapatuloy na mahalaga para sa mga empleyado. Halimbawa, ang isang walang bayad na leave of absence ay nagpapahintulot sa isang empleyado na magpatuloy sa pagsakop sa pamamagitan ng ilang mga benepisyo na ibinigay ng employer.

Karamihan sa Mahahalagang Bahagi ng isang Hindi Nababay na Pag-iwan ng Kawalan

Ang pinakamahalagang bahagi ng isang bakasyon ng kawalan ay ang trabaho ng empleyado ay nagpapatuloy sa panahon ng bakasyon. Alinman sa pamamagitan ng batas o sa pamamagitan ng pagpili, depende sa mga pangyayari, maraming mga tagapag-empleyo ay nagpapatuloy din sa segurong pangkalusugan ng isang empleyado sa isang bakasyon.

Maaaring kailanganin ng empleyado na magbayad para sa iba pang mga benepisyo tulad ng dental insurance o seguro sa buhay sa panahon ng hindi bayad na bakasyon.

Ang isang leave of absence ay binabayaran o hindi bayad (pinaka madalas) at ang ilang mga dahon ng kawalan ay kinakailangan ng batas. Ang isang pahinga ng pagkawala ay pinapayagan din ng mga tagapag-empleyo, batay sa isang kaso ayon sa kaso sa karamihan ng mga patakaran ng tagapag-empleyo.

Ang mga magulang, halimbawa, ay maaaring nais na humiling ng hindi bayad na bakasyon sa kawalan ng pahintulot upang pahintulutan ang kanilang kawalan mula sa trabaho bago ang normal na panahon na pinapayagan para sa leave ng magulang ng kumpanya. Ang isa pang halimbawa ng isang bakasyon ng pagliban ay nagsasangkot ng pagbibigay sa isang empleyado ng isang bayad na bakasyon ng kawalan ng kinakailangang oras mula sa trabaho habang sinisiyasat ng isang tagapag-empleyo ang mga paratang ng kasalanan ng empleyado. (Hanggang sa ang mga paratang ay pinatunayan, ang empleyado ay tumatanggap ng bayad.)

Sa isa pang karaniwang halimbawa kung bakit maaaring hilingin ng isang empleyado ang isang walang bayad na leave of absence, ang empleyado ay itinalaga bilang tagapangasiwa ng estate ng isang kamag-anak. Kapag ang tao ay namatay, ang pagliban ng pag-alis sa pangkalahatan ay hindi saklaw ng lahat ng oras na dapat na mamuhunan sa empleyado sa pag-aalaga sa ari-arian ng namatay.

Sa isang pangwakas na halimbawa, ipinagkaloob ng mga tagapag-empleyo ang isang walang bayad na leave of absence sa isang bagong empleyado na nangangailangan ng oras upang ilipat ang kanilang mga miyembro ng pamilya sa buong bansa at sa isang bagong tahanan. (Maraming mga benepisyo ng empleyado ang naipon, kaya ang bagong empleyado ay hindi maaaring magkaroon ng oras na nakabuo sa kanilang binabayaran na banko na kailangan upang maayos ang paglipat.)

Mga Legal na Isyu sa Palibot ng Mga Daga ng Kawani

Kailangan mong maging pamilyar sa mga batas na namamahala ng mga kinakailangang dahon ng kawalan sa iyong estado o bansa. Sa U.S., ang mga kinakailangan ay nag-iiba mula sa estado hanggang estado at ang ilang mga dahon ng pagkawala ay kinakailangan ng mga batas ng Pederal.

Ang mga halimbawa ng isang legal na kinakailangang hindi nabayarang pag-iwan ng pagkawala ay ang oras na inilaan ng Family and Medical Leave Act at ng Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA). Ang oras ng pag-alaga ay isang halimbawa ng isang bakasyon na wala sa panahon kung saan ang mga tagapag-empleyo ay nagbabayad ng empleyado para sa isang tiyak na bilang ng mga araw at pagkatapos, maaaring pahabain ng empleyado ang oras mula sa trabaho sa pamamagitan ng pag-aplay para sa isang di-bayad na bakasyon.

Ang tungkulin ng hurado ay isa pang halimbawa ng isang bayad na leave of absence na kinakailangan ng batas sa karamihan sa mga hurisdiksiyon kahit na ang employer ay maaaring magtakda ng mga patakaran tungkol sa kung gaano katagal nilang bayaran ang sahod ng empleyado para sa isang pinalawig na pagsubok.

Pag-aalaga sa isang may sakit na miyembro ng pamilya na hindi miyembro ng kanilang pamilya, pagkuha ng medikal na paggamot sa ibang bansa, isang pinalawak na pagbisita sa sariling bansa ng isang empleyado upang makita ang pamilya, dagdag na oras para sa leave ng magulang bago ang 12 linggo na inilaan ng FMLA, at oras ang layo mula sa trabaho upang harapin ang ari-arian ng isang mahal sa isa ay mga halimbawa kung bakit maaaring gusto ng mga empleyado na kumuha ng hindi bayad na dahon ng kawalan.

Sa anumang kaso, ang tagapag-empleyo ay nangangailangan ng isang proseso ng aplikasyon at isang patakaran para sa pagbibigay ng leave of absence. Dapat iaplay ng tagapag-empleyo ang patakaran sa isang walang-pagpipigil na paraan. Sa pamamagitan ng isang patakaran sa lugar, tinitiyak ng mga employer na ang mga ito ay pantay at pantay na tinatrato ang lahat ng mga aplikasyon ng empleyado para sa isang bakasyon ng kawalan.

Paano Magtanong para sa isang Hindi Nababayarang Pag-iwan ng Kawalan

Natutunan mo kung ano ang kailangan mong malaman tungkol sa isang walang bayad na pag-iwan ng kawalan mula sa trabaho at nagpasya kang kailangan mong kumuha ng isa. Ito ay kung paano ka maaaring humingi ng hindi bayad na bakasyon.

Bigyan ang iyong tagapag-empleyo ng maraming abiso hangga't makakaya mo.

Dapat tiyakin ng tagapag-empleyo na ang iyong mga sangkap ng mahahalagang trabaho ay sakop ng ibang mga empleyado sa panahon ng iyong kawalan. Siya ay pinahahalagahan na pinanatili mo siyang alam sa daan upang hindi siya mabulag sa iyong huling minuto na kahilingan para sa isang walang bayad na bakasyon.

Halimbawa, ang iyong lolo at lola ay namamatay at ikaw ang itinalaga na tagapangasiwa ng estate. Hayaang malaman ng iyong tagapag-empleyo na magkakaroon ka ng obligasyong ito ng pamilya na harapin ang ari-arian kapag napagtanto mo na ang iyong lolo o lola ay malamang na namamatay. Ang pagpapanatili ng iyong tagapag-empleyo ay magkatugma sa pagliko ng mga kaganapan ay propesyonal, magalang, at malamang na mag-sign ng mga positibong mensahe tungkol sa iyo bilang isang empleyado.

Sa pangalawang halimbawa, ikaw ay tiyak na nais mong manatili sa bahay kasama ang iyong sanggol na bata sa loob ng isang takdang panahon pagkatapos na magamit ang iyong mga benepisyo sa medikal na leave ng pamilya. Ang iyong sambahayan ay may pangalawang kita upang maaari mong magbayad ng walang bayad na bakasyon. Hayaang malaman ng employer sa lalong madaling panahon kung isasaalang-alang mo ang posibilidad. Ito ay ang propesyonal na paraan upang lumapit sa isang pinalawig na leave of absence.

Ang hindi nabayarang mga dahon ng kawalan ay hindi tulad ng isang benepisyo ng empleyado tulad ng pakikipag-ayos ng nababaluktot na iskedyul. Upang gawin iyon, kailangan mo ang employer na makita ang ilang benepisyo para sa employer sa pagbibigay ng iyong kahilingan. Sa isang walang bayad na bakasyon, maaari mong mahanap ang iyong sarili sa posisyon na kinakailangang humingi ng pahintulot kahit na kapag umalis ay hindi mo gusto.

Alamin ang mga batas ng estado at internasyonal kung saan ka nakatira. Sa ilang mga kaso, ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring hindi magkaroon ng karapatang tanggihan ang iyong kahilingan.

Magtanong ng magalang sa isang walang bayad na leave of absence at bigyan ng buong paliwanag kung bakit kailangan mo ang bakasyon at kapag plano mong bumalik sa trabaho.

Pinahahalagahan ng iyong tagapag-empleyo ang isang abiso sa mukha sa halip na isang email o text message. Siya rin ay pinahahalagahan ang transparency ng anumang kahilingan na ginawa mo upang malaman niya kung ano ang nangyayari sa iyong buhay. Kung itinatago mo ang tagapag-empleyo sa loop, ang iyong kahilingan ay hindi makukuha sa kanya sa pamamagitan ng sorpresa.

Mag-brainstorm sa iyong tagapangasiwa o tagapag-empleyo kung paano sasaklawin ang iyong trabaho habang ikaw ay nasa leave of absence.

Ipaalam sa iyong mga kasamahan, kasamahan sa trabaho, at mga kustomer na ikaw ay kumukuha ng hindi bayad na bakasyon.

Hindi mo na kailangang sabihin sa kanila kung bakit ka umalis. Ngunit, dahil kakailanganin nilang kunin ang malubay habang ikaw ay naka-off, gusto mong sabihin sa kanila kung balak mong bumalik. Gusto mo ring sabihin sa iyong mga customer kung sino ang maaari nilang makontak habang ikaw ay wala sa iyong bakasyon.

Maaari mong kumportable humingi ng hindi bayad na leave of absence gamit ang tatlong hakbang na ito. Isipin ang interes ng iyong tagapag-empleyo pati na ang iyong sarili at ang walang bayad na pag-iwan ng kawalan ay walang negatibong epekto sa iyong tagumpay at progreso sa karera.

Disclaimer: Mangyaring tandaan na ang impormasyon na ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad. Ang site ay binabasa ng isang pandaigdigang madla at mga batas at regulasyon sa trabaho ay nag-iiba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa. Mangyaring humingi ng legal na tulong, o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya ay tama para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong.