3 Mga paraan na ang iyong Hindi Alam ng Alam ay nakakaapekto sa iyong Lugar ng Trabaho

Hindi ka racist o sexist. Tinitiyak mo na isinasaalang-alang mo lamang ang kaalaman, kasanayan, at kakayahan kapag ginagawa mo ang iyong mga desisyon sa pag-hire. Ikaw ay isang pantay na pagkakataon na tagapag-empleyo. Gayunpaman, mayroon ka pa ring walang malay na biases.

Huwag mag-alala. Ginagawa ng lahat ng tao. Ang iyong utak ay tumitingin sa mga pangyayari sa nakaraan at gumagawa ng mga paghuhusga para sa iyo nang wala kang mag-isip tungkol sa mga ito. Iyon ang dahilan kung bakit ang mga bias ay walang malay. Kinakailangan ang konsentrasyon at pagsisikap upang hindi pahintulutan ang iyong isip na walang malay na masipsip ng bias.

Dahil ang iyong utak ay nakakamalay at gumagawa ng mga desisyon batay sa nakaraang karanasan, maaari mong isipin na ito ay okay. At kadalasan maaari itong maging. May mga tunay na pagkakaiba sa pagitan ng mga inhinyero at mga marketer, kaya makatuwiran na maaari kang mag-alok ng isang bagay sa mga inhinyero at hindi sa mga marketer, batay sa iyong mga nakaraang pakikipag-ugnayan. At malamang, tama ka.

Ngunit, dapat mong tiyakin na hindi ka nahuhulog sa bitag ng pag-iisip, "Sapagkat mas maraming mga tao sa grupong tulad nito, lahat ng mga tao sa grupo na tulad nito." Iyan ay kung saan ang iyong walang malay na bias ay makakakuha ka ng problema.

Narito ang tatlong paraan kung saan nakakaapekto sa iyong lugar ng trabaho ang walang malay na bias.

Alin ang Katangian ng Trabaho sa Paglalakbay para sa Negosyo?

Si Bill at Jane ay parehong mga tagapayo sa IT. Si Jane ay kasal na may dalawang anak. Si Bill ay walang asawa. Ang isang kliyente ay nangangailangan ng isang kumplikadong problema na hawakan, on-site, isang eroplanong sumakay sa malayo. Magtatagal ng tatlong linggo upang magawa ang proyektong ito kung saan oras na ang empleyado ay makauwi lamang sa katapusan ng linggo.

Ang proyektong ito ay isang magandang pagkakataon para sa isang empleyado na maipakita ang kanilang mga kasanayan at magpapakita ng sinuman na nakikilahok sa proyektong ito para sa isang promosyon sa malapit na hinaharap. Sino ang hinihiling mong gawin ang proyekto?

Hiniling mo ba kay Bill dahil ayaw ni Jane na maglakbay? Ang mga ina ng mga maliliit na bata ay ayaw na pumunta sa mahabang paglalakbay sa negosyo, tama ba? Sa istatistika, ang iyong mga damdamin tungkol sa mga ina ay maaaring tama, ngunit hindi ka nakikipag-ugnayan sa mga istatistika. Nakikipag-usap ka sa mga tao.

Hindi mo alam kung nais ni Jane na maglakbay upang maisagawa ang project showcase maliban kung hinihiling mo siya. Kailangan mong gawin ang iyong pagpili batay sa kung sino ang iyong paniniwala ay pinaka kwalipikado at pinakaangkop sa papel. Kailangan mong gawin ang desisyon na ito anuman ang katayuan ng kasarian o pagiging magulang ng empleyado. Kung ang taong pinili mong ayaw pumunta, sasabihin niya sa iyo. Karapat-dapat sila ng pagkakataong gumawa ng desisyong iyon.

Ang hindi malay na bias ay hindi lamang tungkol sa isang paglalakbay na ito-mga desisyon at mga pagkakataon tulad nito na maaaring gumawa o masira ang karera ng iyong empleyado. Ang iyong walang malay na bias ay maaaring makaapekto sa karera ni Jane nang negatibo.

Sino ang Kinakailangan Tumanggap ng isang Itaas?

Ayon sa kaugalian, ang mga lalaki ay naisip na ang mga naninirahan sa pamilya, kaya't kailangan ng mga lalaki na gumawa ng mas maraming pera. Ang naisip ba ay tumatakbo sa iyong ulo kapag isinasaalang-alang mo ang pagbibigay ng pagtaas? Ang pag-iisip ba (bias) sa likod ng iyong utak sa isang lugar? Kung gayon, ang walang-malay na bias ay nakakaapekto sa kung ano sa tingin mo ay angkop na pagtaas para sa iyong mga empleyado.

Ang bayad ay dapat na walang kinalaman sa kung ano ang pinansiyal na obligasyon ng empleyado-lamang sa kung ano ang nag-aambag sa empleyado sa negosyo. Ang parehong isyu ay sa pag-play kung nagbabayad ka ng isang solong ina ng mas maraming pera dahil naniniwala ka na kailangan niya ito. Maaari kang maging mahabagin, ngunit labag sa batas na magbayad ng isang empleyado nang higit pa dahil sa kanilang kasarian, kung ang empleyado ay lalaki o babae.

Siyempre, ang walang malay na bias ay hindi limitado sa aktwal na bayad pagdating sa isang pagtaas.Kung ang iyong walang kamalayan bias ay ang mga kababaihan na tapat ay pushy at mga lalaki na diretso ay tiwala doers, at pagkatapos ikaw ay mas malamang na gantimpalaan ang tao para sa parehong pag-uugali na kung saan mo parusahan ang kanyang mga kasamahan sa babae. Ito na pangit na walang malay na bias na nagpapakita muli.

Paano Ka Magpasiya Sino ang Nagtataguyod ng Pag-promote?

Ang mga kababaihan ay gumagawa ng mahusay na mga guro ng kindergarten, ngunit ang mga mahihirap na punong-guro ay mababaw. 76 porsiyento ng mga guro ay babae, ngunit 52 porsiyento lamang ng mga punong-guro. Ay ito dahil sa pagpili-kababaihan ay pagpili upang manatili sa mga tungkulin sa pagtuturo at mga tao ay pinili upang gumana patungo sa isang pag-promote sa punong-guro? O kaya ay ang pagkakaiba na ito dahil sa walang malay na bias ng mga gumagawa ng desisyon?

Siguraduhing umupo ka at mag-isip kapag nagpo-promote ka ng empleyado at nagpapasiya sa mga kandidato. Naghahanap ka ba ng mga kasanayan? Naghahanap ka ba sa dedikasyon? Naghahanap ka ba sa mga nakaraang kontribusyon? O pinapahintulutan mo ba ang iyong mga damdamin mula sa iyong mga nakaraang karanasan na makaimpluwensya sa iyong paggawa ng desisyon?

Hindi ito nalalapat lamang sa mga linya ng lahi at kasarian ngunit ginagamit din sa maraming iba pang mga isyu. Binalewala ka ng isang bata na nagngangalang Kevin at sa gayon si Kevin sa iyong opisina ay hinubog ka lang sa maling paraan at hindi mo maunawaan kung bakit. Ito ay ang iyong walang malay bias peeking sa pamamagitan ng.

Paano Ayusin ang Iyong Hindi Nakakaalam na Bias

Maaari kang magsagawa ng mga walang pagsubok na mga pagsubok sa bias, ngunit hindi nila ayusin ang problema-ipinapaalam lamang nila sa iyo na ang problema ay umiiral. At hindi matutugunan ng pagsubok ang anumang isyu na hindi kasali sa kasarian, lahi, o kultura. Sa ibang salita, ang pagsubok ay hindi nagpapahiwatig na ikaw ay may pinapanigang laban sa mga taong nagngangalang Kevin.

Ngunit, kung ano ang maaari mong gawin ay i-flip ang tanong sa paligid upang subukan ito. Ginawa ng HR ehekutibo na Kristen Pressner ang simpleng pagsubok na ito: i-flip ito upang subukan ito. Kung sa palagay mo ay okay na sabihin, "Pinopromote namin ang mga kababaihan sa mas mataas na antas kaysa sa aming mga kakumpitensya," i-flip ang pahayag sa palibot at sabihing, "Itinataguyod namin ang mga tao nang mas mataas kaysa sa aming mga kakumpitensya." Mabilis mong makita na ang iyong orihinal na pahayag ay nakiling.

Isa pang pag-aayos para sa walang malay na bias ay isulat ang iyong pangangatuwiran para sa iyong desisyon. Talagang eksakto kung bakit ka nagtatanong kay Bill ngunit hindi si Jane na kumuha sa malaking proyekto sa paglalakbay? Bakit mo itinutulak ang taong ito sa taong iyon? Kung hindi ka handa na tumayo sa hukuman at basahin ang listahang ito ng mga kadahilanan, malamang na gumawa ka ng maling desisyon para sa mga maling dahilan.

Ang walang malay na bias ay laging umiiral sa mga taong gumagawa ng mga desisyon sa lugar ng trabaho, ngunit maaari silang magtrabaho nang husto upang malaman ang kanilang walang malay na bias at pagtagumpayan ito.