Alamin kung Paano Pigilan ang isang nakakalason na Kapaligiran sa Trabaho

Ang pang-aapi ay isang malawakang problema sa lugar ng trabaho, kapwa sa loob ng legal na propesyon at walang. Gayunpaman, ang mga nagpapatrabaho ay hindi dapat tanggapin, alisan ng pansin, o huwag pansinin ang mga isyu sa pang-aapi dahil humantong sila sa isang nakakalason na lugar ng trabaho, mas mataas na paglilipat, isang masamang reputasyon para sa kumpanya, at mga potensyal na tuntunin.

Para sa karagdagang impormasyon sa pagharap sa isang pang-aapi at nakakalason na kapaligiran sa trabaho, suriin ang mga artikulong ito:

• Pananakot at Mga Pag-aalsa
• Mga Uri ng Pang-aapi
• Mga Pang-aabusong Mga Kuwento
• Trabaho sa Panggigipit
• Ang mga Batas sa Pang-aapi
• Profile ng isang Bully Victim

Panatilihin ang pagbabasa upang malaman kung anong mga hakbang ang maaaring gawin ng mga tagapag-empleyo upang mabawasan ang isang nakakalason na lugar ng trabaho na may mga tip mula sa Jean Copeland Haertl, CEO at Founder ng Kaligtasan at Paggalang sa Trabaho, LLC sa Boston.

Ang pang-aapi ay isang huwaran ng nakakahiya, nakakaimpluwensiyang pag-uugali sa lugar ng trabaho na kadalasang ginagawa ng isang tao sa posisyon ng kapangyarihan at / o awtoridad. Ang pananakot ay madalas na nagpapakita bilang isang pang-aabuso ng kuryente na ang mga target ay nagdurusa ng malubhang at pangmatagalang emosyonal at pisikal na epekto sa kalusugan ng mga pinsala. Hindi tulad ng mga batterers na sinasadya ang pag-abuso sa kanilang mga biktima, ang mga bullies ay nakikipag-usap sa mapang-abusong pag-uugali sa lugar na pinagtatrabahuhan dahil madalas silang lumayo dito.

Mula sa pagtatrabaho sa mga nananakot, natutunan ko na ang karamihan, kung hindi lahat, ay tumutukoy sa mga partikular na empleyado. Ang mga bullies ay cognitively din malaman ng kanilang mga aksyon, pagbabago ng kanilang pag-uugali kapag sa presensya ng mga superiors, madalas na lumilitaw kaakit-akit at propesyonal.

Habang ang sinuman ay maaaring makisali sa pagnanakaw sa lugar ng trabaho, alinsunod sa kamakailang istatistika mula sa Workplace Bullying Institute, 72% ng mga bullies ang mga bosses. Ang unang at pinakamahalagang hakbang na dapat gawin ng employer ay ang kilalanin na ang pang-aapi ay hindi isang bagay na dapat iwanang mag-isa ang empleyado upang matugunan. Ang pagpapahiwatig lamang na dapat matutunan ng mga empleyado ang mga estratehiya upang tumugon sa pananakot ay tulad ng pagsabi sa isang battered biktima na kailangan niyang matuto upang makipag-usap nang mas epektibo at direkta upang mabawasan ang pang-aabuso na dulot ng isang batterer.

Ang mga lider ng organisasyon ay dapat kumuha ng pagmamay-ari sa pagtulong upang tugunan at alisin ang lahat ng anyo ng pang-aabuso sa lugar ng trabaho. Ang mga hakbang upang maibahagi ang nakakalason na kapaligiran sa trabaho ay kinabibilangan ngunit hindi limitado sa:

1. Magtatag ng isang Anti-bullying Policy

Magtatag at magpatupad ng mga malinaw na patakaran at mga pamamaraan sa pag-uulat na tumutugon sa pananakot Karamihan sa mga kumpanya ay may code ng mga patakaran sa pag-uugali, ngunit marami sa mga patakarang iyon ay pangkalahatan, at / o tanging tumutugon sa hindi tama at pinansyal na masamang gawain. Bihirang ginagawa ng mga kumpanya ang mga patakaran na may tiyak na wika na sapat na tumutukoy sa isang hanay ng mga ipinagbabawal na pag-uugali.

2. Ipatupad ang Komprehensibong Pagsasanay sa Kompanya na Nag-uugnay sa Pang-aapi.

Sa sandaling maitatag ang patakaran ng tunog na may malinaw at maramihang mga mekanismo ng pag-uulat sa lugar, dapat tiyakin ng mga lider na lahat ng mga tagapamahala at empleyado ay makatanggap ng pagsasanay kung paano makikilala, tumugon, at mag-ulat ng mga potensyal na pag-uugali ng pang-aapi.

Dahil maraming mga tagapamahala at empleyado ang may problema sa tangi na pag-uugali ng pang-aapi mula sa karahasan sa lugar ng trabaho at di-propesyonal na pag-uugali, kritikal na binibigyang-diin ng pagsasanay ang maraming paraan ng pag-target ng mga bullies sa kanilang mga biktima sa lugar ng trabaho. Hindi tulad ng isang misdirected at hindi kwalipikado komento, bullies ipagpatuloy ang isang pattern ng mapilit kontrolin, madalas na ihiwalay ang kanilang mga target, undermining ang kanilang trabaho, at makatawag pansin sa isang agresibo at nakakahiya pag-uugali.

Ang mga burges ay madalas na kilala sa karamihan sa kumpanya. Ang mga ito ay ang "mga elepante sa silid" na parang mga tagasunod ng karahasan sa tahanan. Tulad ng mga batterers, pinipigilan ng mga bullies, tinanggihan, abala at sinisisi ang kanilang mga target, umaasa na maiwasan ang pananagutan para sa kanilang mga aksyon. Ang pagsasanay ay dapat paghiwalayin ang mga tagapamahala mula sa mga empleyado, at i-highlight ang mga hamon at takot sa mga empleyado na makipaglaban sa pag-uulat ng mga ganitong uri ng pag-uugali

3. Ipatupad ang Pagkilos ng Disiplina.

Pigilan ang mga nananakot na nananagot sa kanilang pag-uugali sa pamamagitan ng tuloy-tuloy at patas na pagpapatupad ng naaangkop na aksyong pandisiplina. Hindi tulad ng isang manggagawa na lumabag sa sekswal na panliligalig o patakaran sa karahasan sa lugar ng trabaho, dapat mag-imbestiga ang mga employer sa lahat ng mga reklamo na may kaugnayan sa mga paglabag sa patakaran sa isa't isa.

Depende sa likas na katangian ng pag-uugali at / o epekto sa target, ang mga tagapag-empleyo ay dapat gumawa ng mabilis na aksyon at disiplina sa mga lugar ng trabaho ng mga nananakot - hanggang sa at kabilang ang pagwawakas, kung kinakailangan. Minsan, ang isang mapang-api na nakakaharap sa posibilidad ng pagkilos sa pandisiplina, kasama na ang katunayan na ang kanyang pag-uugali ay may negatibong epekto sa ibang empleyado, ay magkakaroon ng mga hakbang upang baguhin ang kanyang pag-uugali. Ang progresibong aksyong pandisiplina ay maaaring isama sa pagsasanay sa pagpapagaling sa ilang mga kaso. Mahigpit kong pigilan ang anumang paraan ng pamamagitan sa mga kasong ito.