Bakit May Mga Trabaho na Buksan lamang sa Mga Panloob na Aplikante

Ang pag-hire ng mga tagapamahala ay minsan mag-post ng mga bakanteng trabaho para sa mga panloob na aplikante Nangangahulugan ito na ang mga empleyado lamang na kasalukuyang nagtatrabaho para sa kumpanya o organisasyon ay maaaring mag-aplay para sa isang bakanteng posisyon. Bakit nila ginagawa ito? Mayroong ilang mga kadahilanan.

Ang isang taong pamilyar sa Organisasyon ay Ginusto

Ang hiring manager ay maaaring mangailangan ng isang taong may partikular na kaalaman sa organisasyon. Halimbawa, ang isang taong nagtatrabaho sa isang dalubhasa sa paksa ng senior na antas ay maaaring limitahan ang mga aplikante sa mga kasalukuyang empleyado sa pagsisikap na gumawa ng isang aplikante na pool ng mga eksperto sa paksa ng junior level at iba pang mga kasalukuyang empleyado. Ang tagapamahala ay malamang na makakaalam ng halos lahat ng mabubuting aplikante. Kung ang manager ay hindi personal na kilala ang mga ito, siya ay may ideya ng kanilang mga reputasyon sa paligid ng opisina o maaaring madaling makipag-ugnayan sa isang superbisor na ginagawa.

May Isang Tao sa isip

Ang isa pang dahilan ng isang hiring manager ay maaaring limitahan ang mga aplikante ay na siya ay may isa o ilang mga tao sa isip para sa isang posisyon at siya ay hindi nais na gumastos ng oras na nagtatrabaho sa pamamagitan ng isang malaking aplikante pool kapag siya ay hindi nagbabalak na upa ang alinman sa mga ito. Sa mga ahensya ng gobyerno, sa partikular, ang mga tagapamahala ng pag-hire ay hindi maaaring magsulong ng isang tao nang hindi pinapayagan ang iba na pormal na ipahiwatig ang kanilang interes sa pagkakataon. Ang paghihigpit sa pool ay nagbibigay ng isang legal na makatwirang pagtatanggol para sa pagbubukod ng mga tao mula sa proseso ng pagkuha.

Nakakatipid ng oras

Ang pagkuha ng mga tagapamahala ay nais na makatipid ng oras kung saan nila magagawa. Ang pag-post sa mga panloob na aplikante ay maaari lamang makamit ito, ngunit maaari rin itong bumalik upang kumagat sa kanila. Ang isang malaking sagabal sa pag-post bilang "panloob lamang" ay kung gaano limitado ang magiging aplikante pool. Tiyak na ibinukod ng mga nag-hire ng mga tagapamahala ang maraming tao na makagagawa ng kasiya-siya sa trabaho, kung hindi napakahusay. Kung magtapos sila sa isang hindi sapat na pool ng aplikante, maaari nilang muling i-post ang posisyon o pilitin ang kanilang mga sarili sa masamang trabaho na hindi gagawin.

Pag-promote ng mga Kasalukuyang Empleyado

Ang ikaapat na dahilan sa paglilimita sa pool ng aplikante ay upang matiyak ang pinakamataas na bilang ng mga pagkakataon sa promosyon para sa mga kasalukuyang empleyado. Ang isang organisasyon na nagsisikap na gawin ito ay mag-post ng karamihan sa mga mid-and upper-level na trabaho bilang panloob lamang at mag-advertise ng mga entry-level na trabaho bilang bukas sa lahat ng mga aplikante. Ang organisasyon ay magpapalipat-lipat mula sa pagsasanay na ito kung ang isang tagapamahala ng pagkuha ay hindi makakakita ng mga kandidato o maaaring muling mag-post ng isang posisyon pagkatapos na dumaan sa proseso ng pag-hire na may panloob na aplikante na pool.

Kung minsan, ang mga panloob na pag-post ay pinaghihigpitan sa partikular na mga bahagi ng isang samahan. Halimbawa, ang isang lunsod ay maaaring mag-post ng posisyon ng tiktik ng pulisya at hadlangan ang mga aplikante sa kasalukuyang mga opisyal ng pulisya ng lungsod. Ito ay tinitiyak na ang isang tao mula sa loob ng departamento ng pulisya ay mai-promote sa posisyon sa pamamagitan ng isang mapagkumpetensyang proseso ng pagpili. Ang lunsod ay malamang na mag-post ng vacated na posisyon ng pulisya sa panloob at panlabas na mga aplikante pagkatapos mapuno ang posisyon ng tiktik. Ang paggawa nito ay karaniwan nang nangangahulugang ang kagawaran ng pulisya ay gumagawa ng isang malaking palagay: ang kagawaran ay aahon at panatilihin ang mga opisyal ng pulisya na may kakayahan na maging mga detektib, pagkatapos ay punan ang mas mataas na ranggo habang ang mga pinuno ng progreso sa pamamagitan ng kanilang mga karera.