Dapat Panatilihin ang Mga Panlabas na Aplikante para sa Mga Posisyon sa Panloob na Trabaho

Ang mga organisasyong gobyerno at mga kompanya ng sibilyan ay minsan ay nagbabawal sa kanilang mga pag-post ng trabaho sa mga panloob na aplikante lamang.

Ang isang organisasyon ay hindi makokontrol sa mga application ng trabaho na natatanggap nito bilang tugon sa isang pag-post, ngunit maaari itong mag-set up ng mga proseso para sa paghawak ng mga application na iyon. Kasama sa mga prosesong ito ang mga hakbang para sa paghawak ng mga application na hindi sumusunod sa mga kinakailangan na nakalagay sa isang partikular na pag-post.

Ngunit kung ang trabaho mo talagang gusto ay nai-post para sa mga kasalukuyang empleyado lamang, ito ay nagkakahalaga ng iyong oras upang mag-aplay pa rin? Karaniwan, ngunit kailangan mong maging matiyaga. Ang mga panlabas na aplikante ay karaniwang itinuturing na huling, kung kailanman.

Job Postings at Internal Candidates

Kapag ang isang organisasyon ay naghihigpit sa mga panloob na aplikante, maaari itong tanggihan o iwaksi ang mga aplikasyon mula sa mga panlabas na aplikante. Kaya habang ang isang panlabas na aplikante ay maaaring mag-aplay para sa isang panloob na pag-post ng trabaho, sa karamihan ng mga pangyayari, ang mga panlabas na aplikante ay maaaring kailangang maghintay hanggang ang mga panloob na kandidato ay binigyan ng tinatawag na "karapatan ng unang pagtanggi," ibig sabihin, ang pagkakataon na buksan pababa sa trabaho.

Sa ilang mga kaso, ang isang listahan ng trabaho ay maaaring mahigpit sa mga panloob na aplikante, na walang itinuturing na mga panlabas na kandidato. Habang ito ay nangyayari sa ilang mga gitnang pamamahala o mga trabaho sa antas ng entry, ito ay medyo bihirang para sa mga panlabas na kandidato na maging ganap na hindi binabalewala.

Siyempre, kung saan ang isang listahan ng trabaho ay nai-post ay maaaring matukoy kung sino ang nalalapat; kung ito ay nakalista sa isang lokal na pahayagan o pampublikong tanggapan ng trabaho, malinaw na isang trabaho ay makakakuha ng higit pang mga aplikante. Ang mga trabahong nai-post lamang sa mga internal message boards ay malamang na hindi makita ang anumang mga panlabas na aplikante, maliban kung ang isang kasalukuyang empleyado ay nagbibigay ng isang ulo-up. Karaniwan, ipapakita ng mga pag-post na ito kung ang mga panloob na kandidato ang tanging mga itinuturing na.

Bakit ang mga Organisasyon ay Limitahan ang mga Pag-post sa Mga Panloob na Aplikante

Ang isang hiring manager ay maaaring naghahanap para sa isang tao na may panloob na kaalaman, o may isang partikular na tao sa isip para sa trabaho. Sa karamihan ng mga kaso, ang isang panloob na upa ay maaaring makatipid ng oras sa proseso ng pag-hire at lumikha ng mga pang-promosyon na pagkakataon sa loob ng workforce ng samahan.

Sa maraming mga kumpanya, ang mga panloob na panuntunan ay nangangailangan ng mga listahan ng trabaho na ihandog sa mga panloob na kandidato bago sila ipaskil sa pangkalahatang publiko. Totoo ito sa mga kumpanya kung saan ang mga manggagawa ay kinakatawan ng isang unyon; kadalasan, ang mga unyon ay makipag-ayos para sa mga trabaho na magagamit nang una sa mga miyembro nito.

Ang mga organisasyon ay libre upang magtatag ng pamantayan sa pagpili na inilalapat sa lahat ng mga aplikante para sa isang pag-post. Ang pamantayan ay hindi maaaring maging diskriminasyon laban sa protektadong mga klase, ngunit, sa kabilang banda, ang isang organisasyon ay maaaring mag-set up ng anumang proseso ng pag-hire na nais nito.

Kapag Mag-aaplay ang mga Panlabas na Aplikante

Ang mga panloob na pag-post ay hindi dapat bigyang-kahulugan na nagsasabi ng isang panlabas na kandidato na "hindi mag-aplay," ngunit sa halip, "huwag mag-aplay pa." Ito ay maaaring maging nakakabigo kapag alam ng isang panlabas na kandidato na maaari niyang gawin ang trabaho tulad ng isang tao sa loob ng samahan. Ngunit

Ang isang organisasyon ay maaaring libre upang isaalang-alang ang isang panlabas na application pagkatapos ang lahat ng mga panloob na kandidato ay nagkaroon ng pagkakataon na mag-aplay. Ngunit sa pangkalahatan, ang iyong panlabas na aplikasyon ay hindi isasaalang-alang hanggang sa puntong ito; kung ang isang kumpanya o ahensiya ay tumatanggap ng isang panlabas na aplikante, dapat nilang suriin ang lahat ng mga aplikasyon na natanggap.