Diskriminasyon ng Kapansanan - Mga Batas na Nagtatanggol sa mga Manggagawa

Ang mga batas ng U.S., at sa maraming kaso ng mga batas ng estado, ay nagbabawal sa diskriminasyon sa kapansanan. Kabilang sa mga paraan na protektahan tayo ng mga batas na ito ay sa pamamagitan ng pagpigil sa karamihan sa mga employer na gumawa ng mga desisyon batay sa pisikal o mental na mga kapansanan ng mga manggagawa o trabaho ng mga aplikante.

Kung ikaw ay may kapansanan, hindi mo ito dapat itago mula sa pagsasagawa ng iyong napiling karera, hangga't ang isang tagapag-empleyo ay maaaring gumawa ng mga makatwirang kaluwagan na magpapahintulot sa iyo upang maisagawa ang mga may-katuturang mga tungkulin sa trabaho. Kung gumamit ka ng isang wheelchair upang makapunta sa paligid, ay may pandinig o may kapansanan sa paningin, o may hindi nakikitang kapansanan tulad ng kapansanan sa pag-aaral o sakit sa isip, magkakaroon ka ng parehong mga karapatan sa matagumpay na karera bilang bawat iba pang tao.

Ang mga pederal na batas tulad ng Batas ng mga Amerikanong May Kapansanan (ADA) at ang Rehabilitasyon na Batas, at mga batas sa kapansanan sa maraming mga estado ay nagbibigay sa mga taong may kapansanan ng parehong mga karapatang tulad ng sinuman upang magpatuloy sa karera. Ipinapaliwanag ng artikulong ito ang ADA at ang Rehabilitasyon na Batas. Alamin kung sinasakop ka ng mga batas na ito at kung kinakailangan ng iyong tagapag-empleyo na sumunod sa mga ito. Sa wakas, alamin kung paano mag-file ng reklamo sa diskriminasyon sa disabilidad.

Ang mga Amerikanong may Kapansanan Act (ADA)

Sino ang Kinakapangalaga nito?

Pinoprotektahan ng ADA ang sinumang empleyado o aplikante ng trabaho na may pisikal o mental na kapansanan na higit na naglilimita sa isa o higit pang mga pangunahing gawain sa buhay.

Anu-anong Uri ng mga Tagapag-empleyo ang Nasasakop sa Batas na ito?

Ang mga pribadong negosyo, mga institusyong pang-edukasyon, estado at lokal na pamahalaan, mga ahensya ng pagtatrabaho, at mga organisasyon ng paggawa ay dapat sumunod sa mga probisyon ng batas na ito kung gumugugol sila ng hindi bababa sa 15 manggagawa.

Paano Pinoprotektahan ng mga Aplikante sa Trabaho at Job?

Ang isang tagapag-empleyo na napapailalim sa ADA ay hindi maaaring kunin ang kapansanan ng isang indibidwal kapag nagpapasiya tungkol sa pagkuha, pagpapaputok, pag-promote, pagbayad, o mga benepisyo. Bukod pa rito, ang mga tagapag-empleyo ay dapat gumawa ng makatwirang kaluwagan na nagpapahintulot sa isang tao na magsagawa ng kanyang trabaho o mag-aplay para sa isang posisyon.

Ang tagapag-empleyo ay hindi maaaring humingi ng mga katanungan na may kaugnayan sa kalusugan ng mga kandidato sa trabaho o humiling sa kanya na kumuha ng pisikal na pagsusuri hanggang sa inaalok ng employer ang indibidwal na trabaho. Sa wakas, ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring gumawa ng isang masasamang kapaligiran sa trabaho sa pamamagitan ng panliligalig sa isang manggagawa o aplikante. Kabilang dito ang pagsasagawa ng mga nakakasakit na pangungusap o pag-alala sa tao tungkol sa kanyang kapansanan.

Ano ang Dapat Gawin Kung Nakatagpo ka ng Diskriminasyon sa Kapansanan sa Lugar ng Trabaho

Magharap ng reklamo sa Komisyon sa Opportunity ng Opisyal ng Sarili ng Estados Unidos (EEOC). Tingnan Paano Mag-file ng Claim.

Ang Rehabilitasyon na Batas

Sino ang Protektado?

Pinoprotektahan ng Batas sa Rehabilitasyon ang sinumang may pisikal o mental na kapansanan na gumagana para sa o nag-aaplay para sa isang trabaho sa pederal na gobyerno, isang kontratista ng pederal na gobyerno o subkontraktor (na may higit sa $ 10,000 sa mga kontrata o subcontracts), o mga programa at mga aktibidad na tumatanggap ng pederal na pagpopondo.

Paano Pinoprotektahan ng Batas ang mga Kawani at Job Applicants?

Hindi lamang ipinagbabawal ng batas na ito ang mga tagapag-empleyo mula sa diskriminasyon laban sa mga empleyado at aplikante kapag gumagawa ng pagkuha, pag-promote, kabayaran, at mga pagpapasya sa pagpapaputok, hinihingi nito ang mga ito na magsikap na gamitin at isulong ang mga taong may mga kapansanan.

Kung Ano ang Dapat Gawin Kung Nagtutol ka ng Diskriminasyon sa ilalim ng Batas sa Rehabilitasyon

Magsampa ng reklamo laban sa isang pederal na ahensiya na may katumbas na opisina ng pagkakataon sa trabaho (EEO). Kapag ang reklamo ay laban sa isang programa o aktibidad na pinondohan ng federally, gawin ang iyong claim sa tanggapan ng EEO ng pederal na ahensiya na nagbibigay ng pondo. Ang Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos: Ang Opisina ng Mga Kontrata sa Pagsunod sa Pederal na Kontrata (OFCCP) ay humahawak ng mga reklamo laban sa mga kontratistang pederal at mga subcontractor. Tingnan kung paano mag-file ng reklamo sa OFCCP.

Mga Batas sa Kapansanan ng Estado

Ang ilang mga estado ay mayroon ding mga batas na nagbabawal sa diskriminasyon sa kapansanan sa lugar ng trabaho. Ang kanilang mga probisyon ay maaaring mas mahigpit kaysa sa ADA at Rehabilitasyon na Batas, ngunit hindi ito maaaring maging mas mababa. Mahalagang malaman kung ano ang batas sa iyong estado. Habang ang mga aksyon ng iyong tagapag-empleyo o potensyal na tagapag-empleyo ay hindi maaaring ituring na diskriminasyon sa ilalim ng pederal na batas, ang iyong batas ng estado ay maaaring uriin ito. Tingnan ang gabay ng estado-ayon sa estado sa mga batas sa diskriminasyon sa trabaho sa Nolo.org.

Pinagmulan:

• Diskriminasyon ng Kapansanan. EEOC.
• Mga Batas sa Pagtatrabaho: Kapansanan at Diskriminasyon. Estados Unidos Kagawaran ng Paggawa Opisina ng Disability Employment Policy.