Batas sa Diskriminasyon sa Pagbubuntis ng 1978

www.thebalance.com/working-while-raising-your-family-525435 Ang pagbubuntong buntis ay isang napakasayang bagay para sa karamihan ng mga kababaihan-balita na malamang na inaasahan mong ibahagi sa lahat ng iyong mga kaibigan at pamilya-ngunit maghintay ng isang sandali o dalawa bago sabihin sa iyong mga katrabaho tungkol dito. Sa sandaling alam nila, ang iyong boss ay masyadong, at habang ang iyong ay maaaring kahanga-hanga, hindi lahat ay. Ang diskriminasyon sa pagbubuntis ay isang tunay na bagay, at ang Batas sa Diskriminasyon sa Pagbubuntis noong 1978 ay pinagtibay upang protektahan ang mga kababaihan mula rito.

Ang Equal Employment Opportunity Commission, ang ahensiya ng gobyerno na nagpapatupad ng batas na ito, ay nag-ulat na sa piskal na taon 2017 nakatanggap ito ng 3,174 na reklamo ng diskriminasyon sa pagbubuntis (Pregnancy Discrimination Charges: FY 2010 - FY 2017. Equal Employment Opportunity Commission). Susan Freinkel sa "Paano Protektahan ang Iyong Sarili Laban sa Diskriminasyon sa Pagbubuntis" (Salitang Pambata, Abril 1998, 75-76), ang mga ulat na maraming kababaihan ang nagpaputok o nagpapasa para sa isang promosyon pagkatapos nilang ipahayag ang kanilang pagbubuntis. Bago ibahagi ang iyong mabuting balita sa lugar ng trabaho, mahalaga na malaman ang iyong mga karapatan sa ilalim ng batas at kung ano ang gagawin kung ang isang potensyal o kasalukuyang employer ay hindi sumunod sa kanila.

Ano ang Batas sa Diskriminasyon sa Pagbubuntis ng 1978 at Paano Ninyo Pinoprotektahan Ka?

Ang Batas sa Diskriminasyon sa Pagbubuntis ng 1978 ay isang susog sa Titulo VII ng Batas ng mga Karapatang Sibil ng 1964 at nasasakop sa ilalim ng diskriminasyon sa kasarian. Ipinagbabawal nito ang mga nagpapatrabaho laban sa mga manggagawa batay sa pagbubuntis, panganganak, o kaugnay na kondisyong medikal. Tanging mga kumpanya na nagpapatrabaho ng 15 o higit pang mga tao ang napapailalim sa batas na ito.

Ang Batas sa Diskriminasyon sa Pagbubuntis, ayon sa Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), ay nangangailangan ng mga employer na tratuhin ang mga buntis na kababaihan sa parehong paraan na ginagawa nila ang lahat ng iba pang mga manggagawa o aplikante sa trabaho. Kung ikaw ay isang buntis na naghahanap ng trabaho o empleyado, narito kung paano ka pinoprotektahan ng batas:

• Kapag nakikipag-interview ka para sa isang trabaho, ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring tumangging mag-hire ka lamang dahil ikaw ay buntis o may kondisyon na may kaugnayan sa pagbubuntis. Maaaring piliin ng tagapag-empleyo na huwag gumamit ka, kung hindi ka kwalipikado para sa posisyon.
• Hindi ka kakailanganin ng iyong tagapag-empleyo na magpasa sa mga espesyal na pamamaraan upang matukoy ang iyong kakayahang magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho maliban kung ang employer ay humahawak ng lahat ng ibang empleyado at aplikante sa parehong kinakailangan.
• Kung ang isang medikal na kalagayan na may kaugnayan sa iyong pagbubuntis ay nagpapanatili sa iyo mula sa pagsasagawa ng iyong mga tungkulin sa trabaho, ang iyong tagapag-empleyo ay hindi dapat gumamot sa iyo nang iba kaysa sa iba pang empleyado na pansamantalang may kapansanan.

• Ang iyong tagapag-empleyo ay hindi maaaring magbawal sa iyo na magtrabaho habang buntis at maaaring hindi tumangging pahintulutan kang bumalik sa trabaho pagkatapos mong manganak.
• Kung ang iyong tagapag-empleyo ay nagkakaloob ng segurong pangkalusugan, hindi dapat ituring ng plano ang mga kundisyon na may kaugnayan sa pagbubuntis nang iba kaysa sa iba pang mga medikal na isyu.
• Kapag ikaw ay buntis, hindi ka maaaring hilingan ng iyong tagapag-empleyo na magbayad ng mas malaking deductible sa insurance kaysa sa mga hindi nagbubuntis na empleyado.

Ano ang Dapat Gawin Kung Ikaw ay Biktima ng Diskriminasyon sa Pagbubuntis

Kung ang iyong employer o prospective na tagapag-empleyo ay may diskriminasyon laban sa iyo, maaari kang mag-file ng singil sa EEOC. Mahalagang sabihin mo kung ano ang humantong sa iyong konklusyon. Magkaroon ng maraming patunay hangga't maaari upang i-back up ang iyong claim. Kung hindi, ito ay ang iyong salita lamang laban sa salita ng iyong employer. Dapat mong simulan ang pag-file ng iyong claim sa loob ng 180 araw ng kaganapan.

Gabay sa Hakbang-Hakbang sa Pagpapataw ng mga Pagsingil:

1. Pumunta sa EEOC Public Portal upang magsumite ng isang pagtatanong. Kailangan mong sagutin ang limang pangkalahatang tanong. Matutukoy ng iyong mga sagot kung makakatulong sa iyo ang EEOC. Bilang kahalili, maaari kang magsumite ng isang pagtatanong sa isa sa 53 mga tanggapan ng EEOC na matatagpuan sa buong county o sa pamamagitan ng telepono sa 1-800-669-4000.
2. Kung gumagamit ka ng EEOC Public Portal at sinabi sa ahensiya na makatutulong sa iyo, maaari kang magpatuloy at isumite ang iyong pagtatanong. Tandaan na ang pagsusumite ng isang pagtatanong ay hindi katulad ng pag-file ng isang pagsingil. Ito lamang ang unang hakbang. Pinapayagan ka nitong mag-set up ng pakikipanayam sa paggamit sa isang miyembro ng kawani ng EEOC sa isa sa 53 mga tanggapan ng field na matatagpuan sa paligid ng Estados Unidos o sa pamamagitan ng telepono. Kailangan mong ipasok ang iyong impormasyon sa pakikipag-ugnay sa puntong ito.

1. Pagkatapos mag-file ng iyong pagtatanong at pag-iiskedyul ng interbyu sa paggamit, ang EEOC ay humihiling ng mga karagdagang tanong upang makatulong na simulan ang proseso ng mga singil sa pag-file. Magaganap ito bago ang iyong pakikipanayam.
2. Pagkatapos ng interbiyu ng iyong pakikipag-usap, magpasya kung mag-file ng singil. Pagkatapos lamang mag-file ng isa, ipaalam sa EEOC ang employer.

(EEOC, Paano Mag-file ng Tanggihan ng Diskriminasyon sa Pagtatrabaho).