Ano ang Diskriminasyon sa Edad sa Batas sa Trabaho?

Kung sa palagay mo ang lahat ng mga tagapag-empleyo ay nagpapahiwatig ng edad na may karanasan, ang mga istatistika na ito ay magiging isang bastos na paggising. Kahit na ang Diskriminasyon ng Edad sa Batas sa Pagtatrabaho ay nilagdaan sa batas sa loob ng isang siglo na ang nakalilipas, ang ilang mga tagapag-empleyo ay hindi pinigilan ang paggawa ng mga desisyon sa trabaho batay sa edad ng isang manggagawa o aplikante ng trabaho. Sa Fiscal Year 2017, ang EEOC ay nakatanggap ng 18,376 reklamo tungkol sa diskriminasyon sa edad (Diskriminasyon sa Edad ng Employment Act FY 1997 - FY 2017. Komisyonal ng Opportunity ng Pantay na Trabaho).

Ang mga may-akda na si David Neumark, Ian Burn, at Patrick Button sa Diskriminasyon ng Edad at Pag-hire ng mga Matandang Manggagawa (ang Federal Reserve Bank ng San Francisco Economic Letter, Pebrero 27, 2017) ay nagsulat na, batay sa isang pag-aaral na ginawa nila, ang mas matatandang manggagawa ay nakakuha ng mas kaunting mga callbacks para sa trabaho ang mga interbyu kaysa sa mas bata na manggagawa, ang mas matatandang babaeng aplikante ay nakatanggap ng mas kaunting mga callbacks para sa administrative assistant at sales jobs, at ang mga mas lumang mga lalaki na aplikante ay tinawagan nang mas madalas kaysa sa kanilang mas bata na mga katapat na nag-aplay para sa janitor at mga posisyon ng seguridad.

Ang diskriminasyon ay lilitaw, alinsunod sa pag-aaral, upang maging mas maliwanag laban sa babae kaysa lalaki na aplikante.

Batay sa bilang ng mga reklamo na natanggap ng EEOC at pananaliksik ni Neumark, Burn, at Button, ang batas na ito ay kailangan pa rin. Habang ang karamihan sa mga tagapag-empleyo ay hindi isinasaalang-alang ang edad na maging isang kadahilanan kapag gumagawa ng pagkuha at iba pang desisyon sa trabaho, sapat pa rin ang ginagawa. Kung ikaw ay nasa isang tiyak na edad-at kung hindi ka na ngayon, magkakaroon ka ng pansin sa araw. Maaaring kailanganin mo ang batas na ito upang protektahan ka.

Ano ang Diskriminasyon sa Edad sa Batas sa Trabaho?

Ipinagbabawal ng ADEA ang mga nagpapatrabaho na gumawa ng mga desisyon sa trabaho at pag-hire batay sa edad ng aplikante o aplikante ng trabaho. Pinoprotektahan ng batas ang mga tao na hindi bababa sa 40 taong gulang. Mahalagang tandaan na ang taong nagpapakita ng diskriminasyon ay maaaring magkatulad na edad o mas matanda kaysa sa biktima. Upang mapailalim sa batas na ito, ang isang organisasyon ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa 20 empleyado. Ang Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ay nagpapatupad ng Diskriminasyon sa Edad sa Batas sa Pagtatrabaho (Diskriminasyon sa Edad. Komisyon sa Pagkakapantay sa Trabaho).

Paano Pinoprotektahan Ka ng Diskriminasyon sa Edad sa Batas sa Trabaho?

Ayon sa Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), ang Diskriminasyon sa Edad sa Batas sa Pagtatrabaho ay ginagawang labag sa batas para sa isang employer na magdiskrimina laban sa isang empleyado dahil sa kanyang edad. Narito ang mga bagay na sinasabi ng ADEA ay labag sa batas:

• Ang isang tagapag-empleyo ay hindi makapagpapasiya kung mag-hire ng isang aplikante dahil sa kanyang edad at hindi maaaring magpakita ng diskriminasyon batay sa kadahilanang ito kapag nagre-recruit ng mga kandidato sa trabaho, advertising para sa isang trabaho, o mga aplikante sa pagsubok.
• Ang isang kumpanya ay hindi maaaring sunugin ang isang manggagawa dahil sa kanyang edad.
• Ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring gumamit ng edad ng isang tao upang uriin, ihiwalay, o limitahan ang isang empleyado kung ito ay negatibong nakakaapekto sa kanyang kalagayan o mag-alis sa kanya ng mga pagkakataon sa pag-unlad.
• Ang sahod ng manggagawa ay hindi maaaring batay sa kanyang edad.
• Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring tumagal lamang ng edad sa account kapag gumagawa ng isang desisyon-kaugnay na desisyon kung ito ay patungkol sa isang tunay na kwalipikasyon na kinakailangan para sa operasyon ng negosyo.

• Ang panliligalig laban sa isang indibidwal, batay sa kanyang edad, ay labag sa batas, ayon sa ADEA.
• Ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring magpatupad ng isang patakaran, kahit na ito ay sumasaklaw sa lahat ng iba pang mga manggagawa, kung ito ay negatibong nakakaapekto sa mga empleyado o mga aplikante na sakop ng Edad Diskriminasyon sa Employment Act dahil sa kanilang edad at hindi batay sa makatwirang katotohanan maliban sa edad.
• Ang isang susog sa ADEA, Ang Batas sa Proteksiyon ng Mas Malaking Manggagawa, ay nagbabawal sa mga organisasyon na gumamit ng edad upang matukoy ang mga benepisyo at nagta-target sa mga nakatatandang manggagawa kapag nag-cut ang mga kawani. Kinakailangan din nito ang mga employer na sundin ang mga partikular na pananggalang kapag humihiling sa mga matatandang manggagawa na mag-sign ng waiver na nagbibigay ng kanilang karapatan na maghabla para sa diskriminasyon sa edad (Barbara Kate Repa, Nolo).

Ano ang Gagawin Kung Iniisip Mo na Ikaw ay Biktima ng Diskriminasyon sa Edad?

Kung mayroon kang isang magandang dahilan upang maniwala na ang iyong tagapag-empleyo o prospective na tagapag-empleyo ay hindi sumusunod sa Diskriminasyon sa Edad ng Employment Act, mayroon kang 180 araw ng kalendaryo upang maghain ng claim sa Equal Employment Opportunity Commission. Ang limitasyon ng oras na iyon ay pinalawig sa 300 araw kung ang iyong estado ay may batas na diskriminasyon laban sa edad at isang ahensya o awtoridad na nagpapatupad nito.

Pumunta sa EEOC Public Portal upang mag-file ng singil sa diskriminasyon sa edad, magsumite ng isang pagtatanong, o mag-iskedyul ng appointment sa anumang tanggapan ng EEOC field. Maaari mo ring bisitahin ang anumang opisina nang hindi gumawa ng appointment. Tinatanggap din ng EEOC ang mga tawag sa telepono ngunit hindi ka maaaring magsumite ng isang claim na paraan. Maghanda ng anumang dokumentasyon na sumusuporta sa iyong pangalan, kabilang ang anumang mga indibidwal na nakasaksi nito (EEOC, Paano Mag-file ng Claim of Discrimination sa Pagtatrabaho).