Paano Magkakaloob ng Dalawang Linggo Paunawa Kapag Umalis

Kapag ang isang empleyado ay napatalsik mula sa kanyang trabaho, hiningi siyang magbigay ng paunawa sa dalawang linggo upang ipaalam sa kanyang tagapag-empleyo, Ang dalawang linggo ay ang tradisyonal, karaniwang oras ng oras na ang isang empleyado ay sumang-ayon na patuloy na magtrabaho para sa kanyang kasalukuyang employer bago siya umalis. Inihayag ng empleyado na ang kanyang pagbibitiw ay magkakabisa sa pagtatapos ng ikalawang linggo matapos siyang magbigay ng abiso. Sa katapusan ng dalawang linggo na panahon ng trabaho, ang empleyado ay hindi na isang empleyado ng kompanya.

Kapag ang Abiso ng Dalawang Linggo ay Hindi Ninais ng isang Employer

Ang paunawa ng dalawang linggo ay kadalasang hindi kinakailangan o pinahahalagahan ng employer. Ang mga Human Resources ay maaaring magkaroon ng mga standard na gawi na sinusunod nila upang maalis ang posibilidad ng mga singil ng diskriminasyon, gaano man kagustuhan o pinahahalagahan ang empleyado ng resigning sa organisasyon.

Nababahala din ang HR sa epekto ng pagbibitiw sa moral at positibong pananaw ng mga empleyado na nananatili. Ang pagbibitiw sa mga empleyado ay maaaring masira ang kompanya sa kanilang pintuan, kaya ang HR ay walang nakikitang dahilan upang mapahamak na nagpapahintulot sa isang empleyado na disenfranchised na manatili sa chat sa trabaho.

Mga Posibleng Mga Kasanayan sa Paaralan

Maaaring hawakan ng tagapag-empleyo ang isang empleyado na nagbitiw sa mga ganitong paraan:

• Ang empleyado ay hindi pinapayagan na bumalik sa kanyang lugar ng trabaho o magpaalam sa mga katrabaho.
• Nag-aayos ang tagapag-empleyo ng oras para matugunan ng empleyado upang maaari niyang alisin ang mga personal na item mula sa lugar ng trabaho.
• Ang employer ay lumalakad agad sa empleyado sa lugar ng trabaho.

Kung ang iyong trabaho ay sensitibo at mayroon kang access sa impormasyon ng kumpanya, kumpidensyal na impormasyon, at kumpidensyal na data ng mga computer system, maaaring ayaw ng iyong kumpanya na magtrabaho ka sa iyong huling dalawang linggo. Sa halip ay masusumpungan mong ikaw ay escorted out sa lugar ng trabaho kapag ikaw ay nagbitiw. Ang ilang mga kumpanya ay nagpatupad ng agarang pagwawakas bilang kanilang standard practice sa resignation ng empleyado.

Sa mga kasong ito, karamihan sa mga tagapag-empleyo ay nagbabayad para sa dalawang linggo, kahit na hindi sila nagtrabaho ng empleyado, dahil ang empleyado ay inaalok na magtrabaho at pinabayaan. Ang ilang mga standard na gawi ng HR ay hindi nagpapahintulot sa trabaho ng empleyado na mag-resign kahit na available siya.

Ang Pangangailangan ng Empleyado sa Pagbibigay ng Paunawa ng Dalawang Linggo

Mula sa pananaw ng empleyado, para sa mga kumpanya na hindi awtomatikong nagbabayad para sa dalawang linggo, ang mga empleyado ay maaaring mas mahusay na magtrabaho upang kumita ng paycheck. Maaaring gusto nila ang pagkakataon na linisin ang lahat ng maluwag na dulo at magpaalam sa kanilang mga katrabaho.

Sa kabilang panig, gayunpaman, kung mas matagal kang mananatili sa kumpanya kasunod ng iyong pagbibitiw, mas maraming posibilidad ang umiiral para sa isang bagay na magkamali kung saan ay makaranas ka ng mga kahihinatnan. Sa iyong huling dalawang linggo, maaari kang gumawa ng desisyon na sa palagay mo ay ganap na walang sala, ngunit maaaring makita ng iyong mga tagapag-empleyo ito bilang isang pagkakamali, at pagkatapos ay hawakan ka ng pananagutan.

Depende sa iyong trabaho, ang paunawa ng dalawang linggo ay maaaring hindi sa iyong pinakamahusay na interes. Inirerekomenda ng ilang eksperto sa karera na gumawa ka ng iyong huling araw ng trabaho sa araw na ikaw ay nagbitiw.

Abiso ng Pag-resign sa mga Tagapamahala

Inirerekomenda na ang mga tagapamahala ay nagbibigay ng abiso sa dalawa hanggang apat na linggo, ngunit ang halaga ng inirekumendang oras ng paunawa ay natutukoy din ng posisyon. Kasabay nito, kung ang isang bagong tagapag-empleyo ay naghihintay sa mga pakpak, ang bagong tagapag-empleyo ay maaaring umasa ng isang bagong empleyado ay magsisimula sa loob ng dalawang linggo, maliban kung ang isang iba't ibang mga time frame ay na-negotiate.

Kung ang iyong empleyado ay may kontrata ng trabaho na nagsasaad ng paunawa ng dalawang linggo o iba pang pagkakaiba-iba sa oras ng paunawa, ang empleyado at tagapag-empleyo ay dapat sumunod sa mga tuntunin ng kontrata.