Mga Isyu sa Diskriminasyon sa Edad sa Lugar ng Trabaho

Ang mga naghahanap ng trabaho ay nag-uulat ng diskriminasyon sa edad simula pa noong kalagitnaan ng tatlumpu't tatlumpu. Sa katunayan, sa ilang mga industriya, itinuturing mong hugasan "sa oras na maabot mo ang iyong ika-apat na taon. Ngunit ano ang maaari mong gawin kapag itinuturing mong masyadong matanda upang maging upahan? Paano mo labanan ang diskriminasyon sa edad sa lugar ng trabaho?

Para sa isang panimula, may mga batas na nagbabawal sa diskriminasyon sa pagtatrabaho dahil sa edad. Bilang karagdagan, mayroong ilang mga estratehiya na maaari mong gamitin upang makatulong na mapagaan ang mga isyu sa diskriminasyon sa edad.

Ano ang Diskriminasyon sa Trabaho?

Ang diskriminasyon sa pagtatrabaho ay nangyayari kapag ang isang naghahanap ng trabaho o isang empleyado ay ginagamot ng di-maganda dahil sa kanyang lahi, kulay ng balat, pinagmulan ng bansa, kasarian, pagkakakilanlang pangkasarian, kapansanan, relihiyon, oryentasyong sekswal, o edad.

Ang Gray Ceiling

Ano ang "grey ceiling" at bakit mahalaga ito? Ang kulay-abo kisame ay isang terminong ginamit upang ilarawan ang diskriminasyon sa edad na maraming mga mas matanda na naghahanap ng trabaho at mga manggagawa na nakaharap habang naghahanap sila ng trabaho o naghahanap ng mga pag-promote. Kahit na ang mga tagapag-empleyo ay hindi dapat magpakita ng diskriminasyon batay sa kung ilang taon ka, ang pagkuha ng upahan ay maaaring maging isang hamon kapag itinuturing mong isang "mas matanda" na manggagawa. At hindi mo kailangang magkaroon ng grey buhok upang ituring na masyadong matanda upang makakuha ng upahan.

Porsyento ng Mga Nakatatanda sa Workforce

Nang bumoto nang walang pagkakaisa ang Kapulungan ng mga Kinatawan upang mapawalang-bisa ang cap ng Social Security na kita sa isang susog sa 2000 "Mga Mahahalagang Batas para sa Freedom To Work ng mga Senior Citizens," ang kanilang pangangatwiran ay ang pag-alis ng dating limit ng kita ay magbibigay ng mas maraming matatandang Amerikano na bumalik sa trabaho.

Humigit-kumulang 18.8% ng mga taong mahigit sa 65 taong gulang ang nagtrabaho noong 2016, ayon sa Pew Research Council. Ang National Council on Aging ay nag-ulat na, sa pamamagitan ng 2019, higit sa 40% ng mga taong mahigit sa edad na 55 ang inaasahang magtrabaho. Ito ay bubuo ng 25% ng labor force ng U.S..

Mga Isyu sa Diskriminasyon sa Edad

Bilang karagdagan sa pagiging itinuturing na "matanda," ang mga karanasan sa mga kandidato ay minsan itinuturing na higit pa sa isang gastos (mas mataas na suweldo, pensiyon, mga gastos sa benepisyo, atbp.) Kaysa sa isang mas bata na aplikante.

Ito ay hindi pangkaraniwan, at ang mga numero ay sobroyo. Kung ikaw ay nasa katanghaliang-gulang o mas bata pa, tandaan na hindi ka nag-iisa:

• Ang mga manggagawa sa ibabaw ng edad na 45 ay walang trabaho na mas mahaba kaysa sa mga mas batang manggagawa.
• Sa pamamagitan ng 2024, ang bilang ng mga empleyado na higit sa 55 taong gulang ay umabot sa 41 milyon, kumpara sa 27 milyon noong 2008.
• Isinasaalang-alang ng mas matatandang manggagawa ang pagpapaliban sa pagreretiro at patuloy na nagtatrabaho.

Gayunpaman, walang nahanap na pananaliksik sa pagitan ng edad at pagganap ng trabaho. Sapagkat ikaw ay mas matanda ay hindi nangangahulugan na ikaw ay mas mahusay o mas masahol pa kaysa sa mga mas batang manggagawa.

Batas sa Diskriminasyon sa Edad

Kung naniniwala ka na ikaw ay may discriminated laban dahil sa iyong edad, may mga proteksyon na ibinigay ng batas sa diskriminasyon sa edad.

Pederal na Batas

Ang Diskriminasyon sa Edad sa Batas sa Pagtatrabaho ng 1967 (ADEA) ay nagpoprotekta sa mga empleyado na 40 taong gulang at mas matanda mula sa diskriminasyon batay sa edad sa pagkuha, pag-promote, paglabas, kabayaran, o mga kondisyon, mga kondisyon o mga pribilehiyo ng pagtatrabaho.

Nalalapat ang ADEA sa mga nagpapatrabaho na may 20 o higit pang mga empleyado, mga organisasyon ng paggawa na may higit sa 25 mga miyembro, mga ahensya sa pagtatrabaho, at mga pederal, estado, at lokal na pamahalaan. Hindi ito nalalapat sa mga malayang kontratista o tauhan ng militar.

Ang pederal na batas ay ipinapatupad ng Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Gayunpaman, ipinasiya ng isang hukom sa 2019 na ang ADEA ay hindi nalalapat sa mga aplikante sa trabaho. Ito ay nananatiling makikita kung ang apela na ito ay i-apela o kung ipagkakaloob ng Kongreso ang anumang karagdagang batas na nagpapaliwanag sa isyu. Ang wika sa petsa sa website ng EEOC ay tumutukoy pa rin sa mga proteksyon para sa mga aplikante sa trabaho.

Mga Batas ng Estado

Ang bawat estado ay may sariling batas na nagbibigay ng proteksyon para sa mas matatandang manggagawa. Ang mga ito ay maaaring magbigay ng mas malakas na proteksyon para sa mas matatandang manggagawa kaysa sa pederal na batas.Ang mga naturang batas ay kadalasang nalalapat sa karamihan o lahat ng mga tagapag-empleyo, at hindi lamang sa mga may 20 o higit pang empleyado. Konsultahin ang kagawaran ng paggawa ng estado para sa impormasyon tungkol sa mga batas sa iyong lokasyon.

Mga Patakaran sa Pag-empleyo

Maraming mga tagapag-empleyo ang may mga patakaran na nagbabawal sa pagkuha ng mga tagapamahala mula sa mga trabaho sa advertising sa isang paraan na timbangin laban sa mga nakatatandang kandidato o pagsasanay sa anumang uri ng diskriminasyon sa edad. Ang Society for Human Resource Management (SHRM), ang nangungunang propesyonal na organisasyon sa larangan, ay nagrekomenda ng pagkuha ng pinakamahusay na kandidato para sa trabaho anuman ang edad sa patnubay nito sa mga miyembro.

Pagkatapos suriin ang anumang mga batas ng estado hinggil sa diskriminasyon sa edad, ang mga kandidato na naghihinala sa diskriminasyon ay dapat kumunsulta sa isang propesyonal sa HR, lalo na ang isang tao na sisingilin sa pagsunod ng pagkakaiba-iba sa kumpanya, upang makita kung mayroon silang patakaran na may kaugnayan sa diskriminasyon sa edad.

Pag-file ng Singil sa Diskriminasyon

Tandaan na ang ADEA ay nagbabawal sa advertising na ang isang partikular na edad ay ginustong para sa isang posisyon, nililimitahan ang pagsasanay sa mga mas bata na manggagawa, at sa karamihan ng mga kaso na nangangailangan ng pagreretiro sa isang partikular na edad.

Sinumang indibidwal na naniniwala na ang kanyang mga karapatan sa trabaho ay nilabag ay maaaring mag-file ng singil ng diskriminasyon sa EEOC. Ganito: Pag-file ng Pagsingil ng Diskriminasyon sa Pagtatrabaho.

Diskriminasyon sa Edad at Mga Pagpipilian sa Paghahanap sa Trabaho

Ano ang mga pagpipilian para sa mga potensyal na empleyado na itinuturing na "lumang" sa pamamagitan ng pagkuha ng mga tagapamahala at mga kumpanya? Paano mo matugunan ang pang-unawa na ang mas matatandang manggagawa ay hindi kaya o karapat-dapat sa kanilang mas bata na katapat?

Mayroong mga estratehiya na mas maaga ang mga naghahanap ng trabaho upang maipatupad upang mapabilis ang paghahanap ng trabaho, at upang makahanap ng pakinabang at makabuluhang trabaho. Para sa mas lumang aplikante, lalong mahalaga na gamitin ang mga magagamit na mapagkukunan para sa paghahanap ng mga kaakit-akit na posisyon, pati na rin upang malaman ang mga online na protocol para sa pag-aaplay para sa isang posisyon. Halimbawa, narito ang mga tip para sa paghanap ng trabaho at pagsusulat ng mga resume at mga titik ng pabalat na partikular na iniayon sa mga mas matanda na naghahanap ng trabaho.

Mga Tip sa Paghahanap ng Trabaho para sa mga Matandang Manggagawa

May mga paraan na mai-tweak mo ang iyong resume upang mabawasan ang epekto ng pagiging itinuturing na isang "mas matanda" na naghahanap ng trabaho:

• Kapag isinulat mo ang iyong resume, limitahan ang iyong karanasan sa 15 taon para sa isang trabaho sa pangangasiwa, 10 taon para sa isang teknikal na trabaho, at limang taon para sa isang high-tech na trabaho.
• Iwanan ang iyong iba pang mga karanasan off ang iyong resume o listahan ng mga ito nang walang mga petsa sa isang "Iba pang mga Karanasan" kategorya.
• Isaalang-alang ang paggamit ng isang pagganap na resume sa halip na isang magkakasunod na resume.

Bilang karagdagan, makakatulong ito upang masuri ang mga tip sa paghahanap na ito sa trabaho para sa mas matatandang manggagawa. Dagdag pa, maaari mong tingnan ang ilang mga resume tip para sa mas matanda na naghahanap ng trabaho kasama ang ilang mga tip sa cover letter para sa mas matatandang naghahanap ng trabaho.

Mga Isyu sa Edad at Tagumpay ng Panayam

Mahalaga na bigyang-diin ang positibo kapag kinakausap:

• Proyekto ang iyong sarili bilang masayang at kakayahang umangkop at i-back up na may patunay ng iyong mga kasanayan at tagumpay.
• Suriin ang mga benepisyo ng mas matatandang manggagawa-pangako sa isang karera, karanasan sa pag-aaral, isang rekord ng tagumpay, matatag at makatotohanang mga inaasahan-at isipin kung paano ito naaangkop sa iyo.
• Gumamit ng mga pamamaraan ng pag-uusap upang i-back up ang iyong mga claim sa mga kasanayang ito.
• Isaalang-alang ang mga halimbawa ng pagsusumikap, dagdag na oras na nakatuon sa isang trabaho, at pisikal na hinihingi ang mga interes sa labas na nagpapakita ng sigla.
• Exude enerhiya at sigasig sa iyong pandiwang at non-pandiwang komunikasyon.
• Panghuli, suriin ang mga tip sa pakikipanayam sa trabaho para sa mas matanda na naghahanap ng trabaho.

Mga Isyu sa Edad at Suweldo

Ipaalam sa mga potensyal na tagapag-empleyo na ikaw ay may kakayahang umangkop Kahit na maaaring nakakuha ka ng anim na numero bawat taon sa nakaraan, marahil hindi mo na kailangan na magkano, o baka gusto mong tanggapin ang mas mababang suweldo upang makuha ang iyong paa sa pinto.

Kung na ang kaso at ang mga kinakailangan sa suweldo ay inaasahang isasama sa iyong cover letter, banggitin na ang iyong mga kinakailangan sa suweldo ay may kakayahang umangkop o negotiable batay sa posisyon at ang buong pakete ng kabayaran, kabilang ang mga benepisyo.