Pag-post ng Suweldo sa Listahan ng Job

Inilalagay mo ba ang suweldo para sa trabaho sa iyong listahan ng trabaho, alinman sa iyong mga pag-post ng online na trabaho o sa iba pang mga lugar? Ang debate na ito tungkol sa listahan ng suweldo sa mga pag-post ng trabaho ay isang lugar ng pagtatalo sa pagitan ng mga employer at mga naghahanap ng trabaho. Ang debate na ito ay nagiging mas mahalaga sa panahon kung kailan handa ang mga aplikante sa trabaho manirahan para lamang magkaroon ng trabaho. Maaaring maging sanhi ito ng pagpapanatili ng kaguluhan habang nagiging mas magagamit ang mga trabaho o nagiging sanhi ng pinsala sa pagganyak para sa mga taong walang trabaho, hindi ginagamit, at nababato.

Kahit na ang mga naghahanap ng trabaho ay nangangailangan ng kasanayan at mabibili, sa palagay nila nag-aaksaya sila ng maraming oras na tumutugon sa mga listahan ng trabaho para sa mga trabaho na hindi nila matatanggap. Sa katunayan, lalong potensyal na empleyado na may kanais-nais na mga kasanayan at karanasan, ay laktawan ang mga listahan ng trabaho na hindi tumutukoy sa saklaw ng suweldo para sa na-advertise na posisyon. Ang mga nagpapatrabaho na nabigong magbigay ng impormasyong ito ay maaaring mawalan nang malaki sa digmaan para sa mga partikular na kasanayan, kakayahan, at karanasan.

Ang Debate Tungkol sa Suweldo sa Pag-post ng Job

Nagtatalo ang mga nagpapatrabaho na ang hindi pagbibigay ng suweldo ay nagbibigay sa kanila ng higit na kakayahang umangkop sa pagsasaalang-alang ng isang malawak na hanay ng mga kandidato, lalo na sa mga kaso kung saan maaaring magkaroon sila ng ilang kakayahang umangkop. Naniniwala rin ang ilang mga employer na ang unang partido na magbigay ng isang numero sa isang negosasyon sa suweldo ay nasa mahinang posisyon sa pakikipagkasundo.

Nagtalo ang mga aplikante ng trabaho na ayaw nilang mag-aaksaya ng kanilang oras na nag-aaplay para sa mga trabaho na nagbabayad sa labas ng hanay ng suweldo na kinakailangan nila. Naniniwala ang mga aplikante na ang mga tagapag-empleyo ay naglalaro ng one-sided game na nagbibigay ng lahat ng mga chips sa employer.

Sinasabi ng mga aplikante na ang isang online na aplikasyon ng trabaho para sa isang sistema ng pagsubaybay ng aplikante ng employer ay maaaring tumagal ng isang oras o higit pa upang punan. Kaya, hindi makatarungan ang paghawak ng impormasyon sa suweldo na makatutulong sa kanila na magpasya kung mag-apply. Ito ay isang bagay na pumapasok sa isang resume online, ngunit ito ay isang ganap na iba't ibang pamumuhunan upang punan ang isang application, lumahok sa mga panayam, at higit pa, para sa isang posisyon na hindi niya kayang bayaran upang tanggapin kung inaalok.

Kung Walang Kumpletong Impormasyon, ang Mga Pinakamahusay na Kandidato ay Maaaring Wala Nang Nangyari

Ang pakikilahok sa mga interbyu, lalo na ang maramihang mga screen ng telepono at mga onsite na pagpupulong ay maaaring tumagal ng ilang araw ng oras ng inaasahang empleyado. Ang mga pinakamahusay na kandidato ay nagiging mas malamang na lumahok sa mahahabang proseso na ito nang wala nang kumpletong impormasyon - kabilang ang suweldo - tungkol sa trabaho.

Ang isa pang piraso, kapag nag-hire ka ng isang empleyado, sa palaisipan sa pag-aayos ng suweldo ay madalas na hinihiling ng mga employer ang mga kandidato na magbigay ng alinman sa kanilang kasalukuyang suweldo o sa kanilang inaasahang kabayaran sa aplikasyon. Ang katotohanan ay, kung ang nagtatrabaho ay humihiling ng impormasyong ito sa aplikasyon, ang aplikasyon ay hindi wasto, at ang aplikante ay hindi kailangang isaalang-alang kung hindi niya ito ibigay. Ang mga tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng impormasyon sa suweldo, kahit na isang malawak na hanay, sa mga pag-post ng trabaho. Ang iyong mga argumento sa loob ng mga taon ay kumbinsido sa akin.

Tinitiyak nito na ang mga tagapag-empleyo ay gumagasta ng kanilang oras sa mga kandidato na maaari nilang kayang bayaran. Ang mga prospective na empleyado ay gumagasta ng kanilang oras sa mga application para sa mga trabaho na maaari nilang kayang tanggapin. At, walang nag-aaksaya ng panahon, isa sa mga pinakamahalagang kalakal sa abalang mundo.