Mga Tip para sa Pag-uusap ng Suweldo sa Mga Interbyu para sa Kababaihan

Kapag ikaw ay isang babae na pangangaso sa trabaho, ikaw ay may karapatan na mag-alala tungkol sa kabayaran. Ang puwang ng kasarian (ang pagkakaiba sa pagitan ng kung ano ang kinikita ng mga lalaki at babae) ay maaaring maging makabuluhan. Ito ay hindi lamang isang tanong ng kababaihan na kumikita ng 25.6% na mas mababa kaysa sa mga lalaki.

Sa pangkalahatan, ganito ang kaso, ngunit may mga makabuluhang pagkakaiba batay sa uri ng trabaho na iyong ginagawa, ang iyong marital status, ang antas ng posisyon, at ang industriya na iyong pinagtatrabahuhan. Ang Inside the Gender Pay Gap Report ay nagpapakita ng pagkakaiba, at hindi lamang isang kagiliw-giliw na nabasa. Matutulungan ka nitong matukoy ang pinakamahusay na paraan upang makamit ang kabayaran kapag nakikipag-usap ka sa mga tagapag-empleyo.

Kailan Nagbibigay ang Salary ng Isyu sa Kababaihan?

Ang suweldo ay maaaring - o maaaring hindi - maging isang isyu kapag ikaw ay naghahanap ng trabaho. Nag-iiba ito depende sa kung ano ang iyong ginagawa at kung saan mo gustong magtrabaho. Ang nakakalito ay ang pag-alam kung ano ang naaangkop sa employer na kinikilala mo. Sa pangkalahatan, mas malamang na maayos ang rate ng pay para sa mga mababang antas, serbisyo, entry-level, at mga trabaho sa unyon, pati na rin sa mga posisyon na nagbabayad sa antas ng unyon, na kung minsan ay tinatawag na mga karaniwang rate ng trabaho. Maraming mga malalaking kompanya ang may balangkas na plano sa kompensasyon na nagbabayad sa parehong sahod, anuman ang kasarian.

Huwag ipagpalagay na ikaw ay mababayaran lamang dahil ikaw ay isang babae. Mas malamang na kailangan mong talakayin ang iyong suweldo at subukan upang makakuha ng mas mataas na, kapag nakikipag-interbyu ka para sa mid-karera sa mga mataas na antas ng mga posisyon kung saan mayroong higit pang mga variation sa pay, hindi lamang sa loob ng isang kumpanya kundi pati na rin sa industriya. Kapag isinasaalang-alang mo ang mga trabaho sa isang maliit na kumpanya na may mga natatanging posisyon, maaaring may higit pang mga isyu sa parity kaysa sa isang mas malaking tagapag-empleyo.

Paano Talakayin ang Salary Sa Mga Panayam sa Trabaho

Ano ang pinakamahusay na paraan upang talakayin ang iyong kasalukuyang suweldo at kung ano ang inaasahan mong kumita sa iyong susunod na trabaho? Una, alamin na kung hindi ka komportable sa paggawa nito, hindi ka nag-iisa. Karamihan sa mga kababaihan ay hindi gustong makipag-usap tungkol sa - o humihiling ng - pera. Gayunpaman, mas madaling gawin kung alam mo kung ano ang iyong halaga. Narito ang ilang mga tip para gawing mas madali ang proseso.

1. Gawin mo ang iyong Takdang aralin: Halika sa interbyu na inihanda sa pananaliksik at data. Gumamit ng mga website tulad ng Payscale.com, Glassdoor.com, at ang pagtatantya ng Bureau of Labor Statistics, upang makakuha ng suweldo na impormasyon para sa mga trabaho at kumpanya. Makakakuha ka ng mga istatistika sa kung anong mga trabaho ang babayaran para sa isang tao na may iyong mga kwalipikasyon, sa iyong lokasyon, at partikular na para sa kumpanya, nakikipag-interbyu ka.
2. Kumuha ng Impormasyon sa Insider: Alam mo ba ang isang tao na nagtatrabaho sa kumpanya o mayroon kang isang koneksyon na ginagawa? Tanungin ang iyong mga contact kung maaari nilang ibahagi ang anumang impormasyon sa istraktura ng kompensasyon ng kumpanya at kung anong mga trabaho ang may bayad sa kumpanya.

1. Alamin ang Iyong Ibabang Linya: Mahalagang malaman kung ano ang kailangan mong kumita upang magbayad ng iyong mga bayarin at magkaroon ng isang bagay na naiwan. Isaalang-alang kung ano ang minimum na suweldo na kailangan mo sa susunod mong trabaho. Gumawa ka ng karagdagang pananaliksik upang matiyak na ang iyong mga inaasahan ay nasa linya ng average na suweldo para sa posisyon. Gayundin, isaalang-alang kung ano ang magiging kita sa isang katulad na trabaho sa iyong kasalukuyang kumpanya kung ang bagong posisyon ay isang hakbang. Mahalaga ang "pagtaas ng kadahilanan" na ito sapagkat maaaring hindi mo nais na baguhin ang mga trabaho kung hindi ka makakakuha ng higit pa.

1. Maging Pasyente: Hindi mo kailangang maging tao na nagbabahagi ng kompensasyon sa panahon ng interbyu sa trabaho ngunit maging handa upang sagutin ang mga tanong tungkol sa iyong kasaysayan ng suweldo at kung magkano ang inaasahan mong kumita sa iyong susunod na trabaho. Na sinabi, kung mayroon kang pag-aalala tungkol sa kung ang kabayaran ay nakakatugon sa iyong mga inaasahan, angkop na tanungin ang hiring manager kung may hanay ng suweldo para sa posisyon.
2. Buksan ang Tanong Sa Isang Talakayan: Ang isang diskarte ay upang i-on ang tanong sa isang pag-uusap. Kapag tinanong kayo tungkol sa kung magkano ang ginagawa ninyo, ibahagi ang impormasyon sa tagapanayam. Pagkatapos ay magtanong tungkol sa kabayaran para sa papel na iyong pinag-uusapan. Iyon ay magbibigay sa iyo ng ilang impormasyon tungkol sa kung ano ang binabayaran ng trabaho upang maaari mong maiangkop ang iyong mga tugon sa mga karagdagang katanungan tungkol sa mga kita. Narito ang mga tip para pag-usapan ang iyong inaasahan sa suweldo sa mga employer.

1. Subukan na Maging Higit pa sa Iyong Kasalukuyang Kabayaran: Kung ang suweldo ay parang isang malaking hakbang mula sa iyong kasalukuyang suweldo, isang diskarte ang banggitin na ang mga responsibilidad at mga inaasahan para sa bagong tungkulin ay mas hinihingi kaysa sa iyong kasalukuyang (o huling) trabaho. Maaari mong banggitin na mayroon kang higit pang mga kasanayan, karanasan, edukasyon, sertipikasyon, o anumang bagay na tutulong sa iyong kandidatura. Maaari mo ring banggitin na ang iyong kasalukuyang suweldo ay hindi mapagkumpitensya.
2. Halimbawa: "Kasalukuyan akong nakakakuha ng $ X, ngunit alam ko na nasa ibaba ng sukat para sa isang taong may mga kwalipikasyon at karanasan ko."

1. Maging Positibo at Tiwala: Ang isa sa mga pinakamasama paraan upang makakuha ng mas maraming pera ay upang makita sa kabuuan na bagaman kailangan mo ito. Pumunta sa pakikipanayam nang may kumpiyansa at positibong saloobin. Maging handa upang mapalawak ang mga kredensyal na pinili mo para sa interbyu, upang ibahagi ang mga kongkretong halimbawa ng iyong mga nagawa, at upang isara ang interbyu sa isang mataas na tala.
2. Maging marunong makibagay: Mahalaga ito para sa mga kababaihan upang isaalang-alang ang buong pakete ng kabayaran. Ang trabaho ay higit pa sa isang paycheck. Huwag ibaling ang isang trabaho na batay sa suweldo. Alamin ang tungkol sa mga potensyal na potensyal na kinikita, benepisyo, perks, bonus at plano ng kabayaran sa kabuuan nito. Maraming mga tagapag-empleyo ang nag-aalok ng mga nababagay na iskedyul ng trabaho, gumana mula sa mga opsyon sa bahay, pangangalaga sa bata, bayad na bakasyon para sa mga magulang, at iba pang mga benepisyo

1. Malaman Hindi Ito Ikaw lamang: Hindi ka nag-iisa kung hindi ka komportable sa pakikipag-usap tungkol sa suweldo. Ito ay pareho para sa karamihan sa mga kababaihan. Tandaan na katanggap-tanggap na talakayin ito sa pagkuha ng mga tagapamahala, at magalang na tapusin ang proseso ng pakikipanayam kung hindi ito lumilitaw na ang trabaho ay isang tugma. Iyon ay maaaring maging isang matalinong diskarte dahil ang iyong mga kasalukuyang kita ay nakakaapekto sa iyong mga kita sa hinaharap. Sa kasamaang palad, ang mas kaunting ginagawa mo ngayon, mas mababa ang maaari mong ialok. Iyan ay totoo lalo na lumipat ka sa karera ng hagdan.

Huwag Ibenta ang Iyong Sarili Maikling

Pinakamahalaga, huwag baguhin ang iyong sarili kapag ikaw ay nasa interbyu sa trabaho at pinag-uusapan ang tungkol sa bayad. Alamin kung ano ang iyong halaga bilang isang empleyado, alamin ang pagkakaiba sa pagitan ng kung ano ang ikaw at ang iyong lalaki ay maaaring kumita, at makakuha ng mas maraming impormasyon hangga't maaari sa kung ano ang maaari mong asahan na mabayaran. Ang mas maraming kaalaman sa iyo, mas madali ang pag-iwas sa pagkakaroon ng isang mahirap na pag-uusap tungkol sa kabayaran - at upang bayaran ang iyong halaga.