Ipagdiwang ang mga Piyesta Opisyal sa Trabaho para sa Pagganyak at Pagtutulungan ng Teamwork

Ang mga tradisyon ay mahalaga sa mga kumpanya tulad ng mga ito sa mga pamilya. At, walang mas mahalaga kaysa sa mga taunang tradisyon ng mga lugar ng pagtatrabaho na nagtatatag sa pagdiriwang ng mga pana-panahong pista opisyal. Ang isang pagdiriwang ng bakasyon ay nagbubuo ng positibong moral na nagreresulta sa mas mataas na pagganyak ng empleyado.

Mataas na moral at pagganyak ay nag-aambag sa paggawa ng koponan at pagiging produktibo. Ang mga produktibong koponan ay responsable para sa tagumpay ng iyong samahan.

Ang mga tradisyon ay maaaring mula sa parada ng kasuutan sa Halloween patungo sa pagkain para sa mga nangangailangan sa Nobyembre at Disyembre. Ang mga pagdiriwang ng tanghalian, mga hapunan ng bakasyon sa gabi at ang suot ng berdeng para sa Araw ng San Patrick ay mga taunang tradisyon na maaaring mabibilang ng mga tao at inaasahan na magdiwang sa trabaho.

Gusto mong maiwasan ang pagdiriwang ng mga tiyak na pista opisyal para igalang ang magkakaibang tao sa iyong organisasyon. Ngunit para sa positibong pagganyak, pagpapabuti ng produktibo, kaligayahan sa empleyado, at pagtatayo ng koponan, masisiyahan ka sa paglikha ng mga pana-panahong pista opisyal at pagdiriwang ng mga sekular na okasyon na itinuturing mong espesyal sa iyong kumpanya.

Narito ang mga ideya para sa matagumpay na samahan ng mga kaganapan, mga pagkakamali upang maiwasan at mga ideya para sa mga tradisyon na maaari mong simulan at ibahagi. Narito ang mga ideya sa pagdiriwang ng piyesta para sa iyong lugar ng trabaho.

Bumuo ng isang Gabay Group para sa Pagpaplano ng Holiday

Sa isang mid-sized Michigan manufacturing company, isang grupo ng mga tao ay humahantong sa pagpaplano ng kaganapan. Kilala bilang Komite sa Aktibidad, mga miyembro mula sa buong plano ng kumpanya at nag-orchestrate ng magkakaibang serye ng mga kaganapan sa buong taon.

Dahil ang pagpapatuloy ng miyembro ay malakas sa koponan, ang mga tradisyon ay pinarangalan at nagpapatuloy sa bawat pagdaan ng taon. Kailangan mo ng isang grupo, na may mga kinatawan mula sa buong kumpanya, upang magplano at magpatupad ng iyong mga kaganapan. Sa pamamagitan lamang ng paggawa nito maaari mong matiyak na ang mga pangangailangan at interes ng iyong mga empleyado ay mahusay na kinakatawan at iginagalang.

Ang pagiging miyembro ng grupo (isang termino, dalawang taon na termino, at iba pa) ay nagbibigay-daan sa iyo upang bigyang-pansin ang memorya ng kopya ng koponan habang nagdadala pa rin ng mga sariwang ideya at mga bagong pananaw.

Mga Aral na natutunan sa Pagpaplano ng Pagpaplano ng Kaganapan

Ang ilan sa mga aralin na natutunan ng koponan sa paglipas ng mga taon ay paikliin ang iyong kurba sa pagkatuto dahil mayroon din silang naobserbahan sa iba pang mga organisasyon. Marahil ay maiiwasan mo ang mga karaniwang pagkakamali sa pamamagitan ng pag-aaral mula sa mga nag-eksperimento bago ka.

Mga bagay na longevity.

Kadalasan ang iyong komite ay pinangungunahan ng mas matagal na mga miyembro ng kumpanya na maaaring makahanap ng kanilang mga sarili kaya mapagmahal sa paggalang sa mga tradisyon, na hindi nila tanggapin at igalang ang mga bagong ideya at pagkakaiba-iba. Inaangkin nila ang mga mas bagong miyembro na gustong pumunta sa mga pulong ngunit ayaw nilang gawin ang kanilang bahagi sa trabaho.

Ang mga mas maikling empleyado ay nagsasabi na ang mga miyembro ng komite ay nakatakda sa kanilang mga paraan at hindi bukas sa mga bagong ideya. Inaangkin nila na sila ay nagboluntaryo at ang mga miyembro ng mas mahabang panahon ay bumaling sa kanila at sa kanilang mga ideya

Kailangan mong tiyakin na ang iyong komite ay umaabot sa mga bago at magkakaibang mga miyembro at ibinabahagi ng mga tao ang workload. Kung hindi man, ang mga taong madalas ang puso at kaluluwa ng iyong samahan, magretiro nang hindi na binuo ang isang nakatuong grupo ng mga mas bagong empleyado. Ito ay maaaring magpahamak sa iyong pagdiriwang ng pagpapatuloy.

Ang pagpaparangal sa pagkakaiba-iba ay maaaring maging sanhi ng mga problema-kung hindi pinansin.

Ang isang taunang tanghalian ng mainit na aso ay binago ng isang taon sa pamamagitan ng mga reklamo ng nakaraang taon na ang mga vegetarians at ilang mga empleyado-pagsasanay na mga empleyado ay maaari lamang kumain ng mga vegetarian hot dog na hindi ibinigay.

Ang taunang holiday dessert table ay hindi naglalaman ng mababang taba o asukal-free na mga pagpipilian.

Isang grupo ang nagdala ng lahat ng diyeta pop para sa picnic ng kanilang kumpanya at ang mga magulang ay nagising upang makahanap ng isang bagay para uminom ang kanilang mga anak. Isang pananghalian ng Thanksgiving ang ginanap noong Ramadan at walang mga kahon ang ibinibigay para sa mga empleyado ng pag-aayuno upang dalhin ang kanilang tanghalian sa bahay.

Sa isang magkakaibang lipunan, ang pansin sa mga ganitong uri ng mga espesyal na pangangailangan at mga detalye ay isang mahalagang bahagi ng pagdiriwang ng mga pista opisyal sa trabaho.

Mahalaga ang pag-iingat ng pag-record.

Kailangan mong masagot ang mga tanong tungkol sa kung gaano karaming mga empleyado ng grupo ang nagpapakain noong nakaraang taon, kung gaano karaming pagkain ang binili, kung ilang pizza ang nagsilbi sa buong karamihan ng tao at kung gaano karaming pera ang nakolekta para sa bawat kawanggawa.

Nais malaman ng iyong mga empleyado na ang pagkain ng biyahe ay nagdala ng 300 higit pang mga pounds ng pagkain sa taong ito kaysa sa huling. Higit sa rekord ng kumpanya ay mabuti para sa pagganyak at para sa pagbuo ng koponan.

Italaga ang mga boluntaryo upang maglingkod sa lahat ng pagkain.

Maaari silang magsuot ng guwantes; naglilingkod sila nang patas at kahit mga bahagi; hindi ka mawawala.Ano? Wala kang nakaranas ng limampung tao na bumababa sa isang buffet table at pinupuno ang kanilang mga plato sa pag-apaw habang ang natitirang mga empleyado ay walang pagkain?

Kung naranasan mo na ito, malalaman mo kung bakit inirerekomenda ang mga nakatalang server. Matuto mula sa mga pagkakamali ng iba. Sa isang kumpanya, ang mga server ay nagsuot ng mga sumbrero at aprons ng chef at gumawa ng kasiya-siya.

Bigyang-pansin ang walang katapusang mga detalye.

Mayroon bang pumili ng mga plato at pilak? Magagamit ba ang paghahatid ng kutsilyo? Mayroon bang silid sa mga refrigerator na mag-imbak ng sobrang pagkain sa isang gabi? Listahan ng tulong. I-save ang mga listahan ng nakaraang taon upang maiwasan ang pagsisimula ng sariwang bawat taon. Magiging maligaya ka na ginawa mo.

Maraming mga kamay ang gumagawa ng mas kaunting trabaho para sa lahat.

Ang picnic sub-komite ay nagtambulin ng mga boluntaryo mula sa buong kumpanya upang tumulong sa mga laro ng mga bata, humantong sa kalikasan, at mag-ayos ng baseball game. Kapag maraming tulong, ilang nadarama ang nabigat. Gusto mo ring magsaya ang mga manggagawa at miyembro ng komite sa mga pangyayari.

Ipagdiwang ang Mga Piyesta Opisyal sa Taglagas at Winter sa Trabaho

Ang taglagas ay nagdadala ng kulay ng puno; nahuhulog na mga dahon; kapagbigayan mula sa hardin; malutong, malamig na araw at gabi; mansanas cider; ang amoy ng kahoy na usok; pangangaso; Beaujolais Nouveau wine; Halloween; Hannukah; Araw ng Columbus; Yom Kippur; Thanksgiving; Ramadan at maraming iba pang mga pana-panahong kasiyahan upang ipagdiwang.

Ang taglamig ay nagdudulot ng snow at sleet; Pasko; Kwanzaa; ang amoy ng kahoy na usok; Bagong Taon; Araw ng Boksing; Araw ni marting Luther KING; Araw ng mga Puso; Araw ni St. Patrick; at maraming iba pang mga pana-panahong kasiyahan upang ipagdiwang.

Ang mga koponan sa iba't ibang mga organisasyon Inayos ang mga pangyayaring ito para sa pagdiriwang ng mga pista opisyal at tradisyon ng taglagas at taglamig.

• Dalhin sa isang pananghalian ng Thanksgiving para sa lahat ng mga miyembro ng kumpanya na kumpleto sa pabo at lahat ng mga tradisyonal na pinggan. Ang mga lokal na tindahan ng grocery ay isang mahusay na mapagkukunan para sa makatwirang presyo ng Thanksgiving dinners.
• Maglagay ng food drive para sa mga nangangailangan sa panahon ng Nobyembre at Disyembre.
• Mag-iskedyul ng Halloween costume contest at parada sa lahat ng mga miyembro ng kawani na nagboto para sa kanilang mga paboritong costume.
• Paglingkuran cider at donut mula sa lokal na cider mill sa isang pahinga isang araw sa ilang sandali matapos ang unang hamog na nagyelo.
• Para sa mga tradisyon at piyesta opisyal ng Disyembre, i-sponsor ang isang dessert table para sa lahat ng empleyado. Maaaring magdala ang mga tao ng mga dessert kung pipiliin nila, ngunit dapat na mag-order din ang kumpanya ng sapat na treat upang maihatid ang lahat ng empleyado.
• Maghanda ng dekorasyon sa palaruan o isang dekorasyon sa workstation na hinuhusgahan ng isang komite at mga gantimpalang gantimpala para sa mga pinakamahusay na pinalamutian na mga workspaces.
• Maraming organisasyon ang nagtataguyod ng mga aktibidad ng Secret Santa. Mga empleyado na nais na lumahok, piliin ang pangalan ng isa pang empleyado. Ang mga lihim na kaganapan ng Santa ay naka-iskedyul sa ilang mga linggo na kung saan ang Lihim Santa slips regalo sa lihim sa kanilang pal. O, hinihiling ng ilang grupo ang Secret Santa na magbigay ng isang regalo sa isang pangwakas na kaganapan. Ang regalo ay kadalasang kinatawan ng trabaho o libangan ng tao. Laging magtakda ng isang limitasyon sa presyo, karaniwang mas mababa sa $ 25.
• Maglingkod sa hugis ng puso na mga cookies para sa Araw ng mga Puso sa panahon ng iyong empleyado sa tanghalian.
• Para sa St. Patrick's Day, itaguyod ang pagsuot ng berde. Ang Komite sa Aktibidad ng isang kumpanya ay nagluluto at nagsisilbi ng tradisyunal na tanghalian ng corned beef, repolyo, at pinakuluang patatas. Sa kapistahan na ito, ang grupo ay nagbebenta ng mga bote ng tubig na may mga nalikom na inilaan para sa Marso ng Dimes.
• Ang mga ideya para sa mga pagdiriwang ng bakasyon na lumikha ng mga tradisyon sa iyong organisasyon ay walang hanggan. Ang mga ideya na ito ay tutulong sa iyo na makapagsimula, ngunit ang kultura ng iyong kumpanya at ang mga interes ng iyong mga empleyado ay dapat na gabayan ang iyong mga pagdiriwang at tradisyon sa bakasyon.

Ipagdiwang ang Spring at Summer Holidays at Work

Ang Spring ay nagdudulot ng mga puno, damo, pananim at hardin sa bawat lilim ng berde; dilaw pond bulak, crocuses, daffodils, tulips, at iba pang mga bulaklak tagsibol; cool na gabi at mas mainit na araw; buksan ang mga bahay para sa grads; ang pagbabalik ng mga ibon lamang sa tag-araw; gansa nesting malapit sa pond; sanggol duck, sanggol gansa, at fawns; ang unang bounty mula sa hardin; Buwan ng Kasaysayan ng Kababaihan; Abril Fool's Day; Araw ng mundo; Paskuwa; Cinco de Mayo; Araw ng mga Ina; Araw ng mga Ama; Araw ng Watawat; Pasko ng Pagkabuhay; Araw ng Memorial, at maraming iba pang mga pana-panahong mga pista opisyal at tradisyon upang ipagdiwang.

Dinadala ng tag-init ang mga namumulaklak na puno at mga bulaklak na hardin mainit na araw at mainit-init na gabi; beach walking; sand castles; U.S. Independence Day; mga paputok; parada; Araw ng mga Manggagawa; mga bakasyon sa lahat ng dako; nananatili ang cottage, sunog sa baybayin, at maraming iba pang pana-panahong mga pista opisyal at tradisyon upang ipagdiwang.

Ang mga koponan sa iba't ibang organisasyon ay nag-organisa ng mga pangyayaring ito para sa pagdiriwang ng mga pista opisyal at tradisyon sa tagsibol at tag-init.

• Mag-alok ng huntong itlog o roll para sa mga bata ng mga empleyado. Ang isang talahanayan ng dessert na nagtatampok ng mga goodie ng spring ay palaging isang tagumpay, masyadong.
• Ang mga biyahe sa mga parke ng amusement ay popular, lalo na kung ang kumpanya ay tumutulong sa pagbabayad ng tab para sa bus o entry.
• Ang mga piknik ng kumpanya na may pagkain, na may o walang beer at alak, may mga laro at playscapes para sa mga bata at nakaayos ang mga scramble ng golf, mga laro ng softball, horseshoes, at swimming ay isang malaking hit sa mga empleyado.
• Maghintay ng mainit na aso o hamburger roast para sa mga empleyado. Mas mahusay, hikayatin ang iyong mga tagapangasiwa at tagapamahala na gawin ang pag-ihaw.
• Mag-sponsor ng isang hardin ng komunidad sa ari-arian ng iyong kumpanya para sa mga empleyado na nakatira sa mga apartment at nais na hardin. Magbigay ng rototilling at topsoil.
• Maghanda ng isang bukas na bahay ng kumpanya para sa pamilya, mga kaibigan, mga customer, at mga vendor. Maglingkod sa daliri pagkain at magbigay ng guided tours.
• Magbigay ng pizza para sa lahat sa kumpanya sa bawat oras na matagumpay na naiwasan ng iyong kumpanya ang anumang mga nawalang oras na pinsala at / o mga aksidente sa kabuuan.
• Sponsor at tulungan kang magbayad para sa pagbuo ng mga sports team na lumahok sa mga liga. Hikayatin ang pagdalo ng empleyado sa mga laro at mga tugma. Softball, bowling, soccer, golf, basketball, volleyball at marami pang sports teams, hinihikayat ang espiritu ng pagtutulungan.
• Itaas ang pera sa anumang oras sa pamamagitan ng mga tahimik na Auction, 50-50 raffle, raffle ng mga regalo ng vendor, at raffle ng mga item na binili sa mga madalas na nakuha ng milyahe ng flyer. Ibigay ang pera sa mga empleyado na may malubhang problema sa kalusugan o ibang pangangailangan o sa iyong mga paboritong kawanggawa.

Mapapahalagahan ng iyong mga empleyado ang mga pagdiriwang at idagdag sila sa positibong pagganyak sa lugar ng trabaho at itaas ang moral ng empleyado.