• 2024-11-21

Gumawa ng Sporting Events Mag-ambag sa Pagtutulungan sa Teamwork sa Trabaho

Spond - Take the hard work out of teamwork

Spond - Take the hard work out of teamwork

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Ang mga sporting event, inauguration ng pampanguluhan, pambansang trahedya, pagkamatay ng mga kilalang indibidwal, at mga kilos ng takot ay bumababa mula sa pagiging produktibo sa lugar ng trabaho habang pinasisinunguhan ng mga empleyado ang kanilang interes at lakas sa kaganapan.

Maaaring igalang ng mga lugar ng trabaho ang pangangailangan ng kanilang mga empleyado na tingnan at lumahok sa mga pambansang kaganapan o i-tap ang kanilang lubos na interes sa mga sporting event sa pamamagitan ng pagtutulungan ng magkakasama.

Ang mga empleyado ay ginambala at kasangkot pa rin. Bakit hindi gamitin ang mga pangyayaring ito upang higit pang positibong pagtutulungan sa iyong lugar ng trabaho?

Ang pagtuon sa mga sporting event, bilang isang mas positibong paglahok para sa iyong lugar ng trabaho, isaalang-alang ang hanay ng mga aktibidad na maaaring i-sponsor ng kumpanya upang mag-tap sa pagtutulungan ng magkakasama at espiritu ng koponan. Sa halip na pilitin ang mga empleyado na mag-isa sa kanilang mga kwarto upang panoorin ang stream ng laro ng paligsahan, lumikha ng isang paraan para makasama ang mga empleyado upang panoorin at ipagdiwang ang pagtutulungan ng magkakasama.

Maaari mong iwasan ang pinakamasamang mga hit sa iyong pagiging produktibo, na karaniwan ay sinasamahan ng abala ng empleyado sa mga kaganapang pampalakasan, sa pamamagitan ng pag-iiskedyul ng mga kaganapan ng kumpanya upang tumugma sa interes ng empleyado. Ang mga benepisyo ng kumpanya sa pagtutulungan ng magkakasama at positibong empleyado ng empleyado, habang hindi madaling unawain, ay totoo.

Mga Pangyayari sa Palakasan Karamihan sa Malamang sa Sap Produktibo

Ang global outplacement consultancy Ang Challenger, Grey & Christmas, Inc., ayon sa isang kamakailan-lamang na pahayag, ay lumikha ng isang hindi pang-agham na ranggo ng mga nangungunang mga kaganapang pampalakasan na maaaring makakaapekto sa pagiging produktibo sa lugar ng trabaho.Ito ang mga pangyayari na maaaring gusto mong maghanda upang pamahalaan at potensyal, maging mga plusses para sa pagtutulungan ng magkakasama at pagganyak sa loob ng iyong kumpanya.

Sa isang mas naunang post, maraming mga mungkahi sa pakikipagtulungan na may kaugnayan sa March Madness ay ginawa, ngunit ang mga ito ay naaangkop sa lahat ng mga sporting event ng fan. Mabisa at bantog na epektibo sa iyong lugar ng trabaho, ang bawat isa sa mga kaganapang ito ay maaaring mag-ambag sa pag-unlad ng iyong kultura sa pagtutulungan ng magkakasama.

  • NCAA Men's Basketball Tournament (AKA, March Madness) - Ang mga torneo ng torneo ng opisina at ang katunayan na ang tungkol sa kalahati ng unang 32 laro ay nilalaro sa panahon ng mga oras ng paggawa ay ginagawang Marso Madness ang granddaddy ng mga sappers ng pagiging produktibo. Kailangan mo ng patunay? Ang CBS "Boss Button," na agad na nagtatago sa webcast ng tournament sa likod ng pekeng spreadsheet, ay naabot ng 3.3 milyong beses sa 2010 Tournament. (Gaano katawa iyon? Ang mga ito ay mga may sapat na gulang, mga tao.)
  • NFL Fantasy Football - Milyun-milyong mga kalahok ng pantasiya ng football ang namamahala sa kanilang mga koponan mula sa kanilang opisina. Kung naghahanda ito para sa kanilang pantasiya draft, recruiting liga co-manlalaro, o simulan ang trades, ang oras na nakatuon sa pantasiya football ay maaaring mukhang menor de edad, ngunit sa panahon ng 17-linggo, ang mga oras magdagdag ng up. Pagkatapos, mayroong lahat ng hatinggabi na langis na sinunog na diskarte sa pagpaplano …
  • Ang Super Bowl - Ang Super Bowl ay hindi nilalaro sa panahon ng mga oras ng trabaho, kaya ang nadama ay nadama sa Lunes kapag ang mga revelers ay bumalik sa trabaho. Suriin ang iyong mga tala sa pagdalo at bilangin ang iyong pagkagutom, mga pagod na miyembro ng tauhan upang masuri ang tunay na pinsala sa iyong lugar ng trabaho. Alam mo ba na ang ilang mga tagahanga ay naglunsad ng isang kampanya upang gumawa ng post-Super Bowl Lunes ng opisyal na holiday ng trabaho? Alam ko, kumuha ng buhay.
  • World Cup Soccer - Hindi pa malaki sa U.S., ang World Cup Soccer ay may malaking epekto sa pagiging produktibo sa lugar ng trabaho sa buong mundo. Ang ilang mga kumpanya sa Europa at Timog Amerika ay tumigil sa araw ng isang malaking tugma.
  • College Football Bowl Season - Ang mga laro ng mangkok ay magsisimula sa kalagitnaan ng Disyembre at, kung ito ay nilalaro sa araw, o panatilihin ang iyong workforce hanggang sa gabi, ang kanilang epekto ay nadama sa lugar ng trabaho. Sa kabutihang palad, ang trabaho sa maraming lugar sa trabaho sa paligid ng bakasyon ay karaniwang mas mabagal kaysa sa normal.
  • Baseball Playoffs and World Series - Ang mga laro, kahit na karamihan ay nilalaro sa gabi, ay nagpapalabas ng mga tagahanga ng groggy sa trabaho sa susunod na araw, lalo na sa mga lungsod na may mga koponan ng playoff / World Series.
  • NHL Playoffs / Stanley Cup Finals - Ang mga propesyonal na hockey playoff ay huling halos dalawang buwan. Para sa mga lungsod na may mga koponan jn ang playoffs, ang mga laro na ito ay naglilikha ng mga kaguluhan bilang mga tagahanga ay nagsisisigaw sa pagganap ng kanilang koponan at nagplano ng mga pagdiriwang ng post-game.
  • NBA Playoffs / Finals - Tulad ng baseball at hockey, ang pagiging produktibo ay karamihan ay napatay sa mga lungsod na may mga kakumpitensiyang team. Ang pinakamalaking banta ng produktibo ng empleyado ay nagmumula sa larong pang-gabi na nanonood sa mga gabi ng trabaho.
  • Ang Olympics - Dahil ang apat na taon ay pumasa sa pagitan ng Winter Olympics at ng Olimpikong tag-araw, ang mga kaganapang ito ay nakakaakit ng maraming nakatalagang mga manonood. Ang karamihan sa mga empleyado ay naglalagay ng kanilang oras sa panonood sa mga oras ng oras ng telebisyon na pang-oras, ngunit mas mabilis ang mga koneksyon sa Internet na ginagawa ang live streaming ng mga kaganapan mula sa mga desyerto ng empleyado. At, ano ang hindi mahalin tungkol sa beach volleyball, gymnastics, ski jumping, o half pipe?
  • Apple Product Announcements - Okay, ang Challenger ay halos dila-sa-pisngi na may ganito ngunit ang mga anunsyo ng produkto ng Apple ay nakapagpapatibay ng halos mas maraming pre-event na hype at palamigan ng tubig na paliwanag bilang aktwal na mga sporting event. Pag-blog ng kaganapan, mga review ng produkto, pagbabasa ng lahat ng mga pahinang ito, at marahil ay naghihintay sa linya para buksan ang mga tindahan, ang produktibong empleyado ng empleyado. Gumamit ng up-to-the-minutong tauhan ng IT? Alam mo kung ano talaga ang ibig kong sabihin.
  • Paano Gumawa ng Powerfully Matagumpay na Mga Koponan ng Trabaho

Kagiliw-giliw na mga artikulo

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

Nais mo bang tulungan ang mga empleyado na gawin sa ilalim ng presyon? Narito ang limang malubhang kapaki-pakinabang na mga tip sa kung paano mo matutulungan ang iyong mga empleyado na umunlad at mapamahalaan ang stress.

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Ang pagpapaputok ng isang empleyado ay isang walang pasasalamat na trabaho, ngunit ang IT department ay dapat tumulong. Kailangan mong limitahan ang access sa impormasyon ng kumpanya - muna.

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Kapag nangyayari ang pagwawakas ng trabaho, anuman ang dahilan, kailangan ng mga employer na sundin ang ilang mga hakbang. Narito ang isang checklist kung ano ang kailangan mong gawin.

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Narito ang iba't ibang empleyado na salamat sa mga halimbawa ng sulat na maaari mong i-edit upang umangkop sa iyong sariling personal at propesyonal na mga pangyayari, na may mga tip para sa kung ano ang isulat.

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Alamin ang tungkol sa kung kailan gumamit ng isang planong pagpapabuti ng pagganap (o PIP) upang tapusin ang isang empleyado at kapag ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mapupuksa ng isang manggagawa nang walang isa.

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Gusto mong bumuo ng isang mas mahusay na workforce? Mayroon kaming mga ekspertong payo ng human resources upang tulungan kang matuto nang higit pa tungkol sa pagsasanay sa trabaho, pagsasanay sa pagsasanay, panloob na pagsasanay, at iba pa.