Katotohanan sa mga Inililista ng Militar Mga Katotohanan

MGA PALATANDAAN MAARI MONG MALAMAN

Talaan ng mga Nilalaman:

Mga Pag-promote Sa loob ng Lower Pay Grade
Mga Pag-promote sa E-5 Pay Grades
Mga Pagbubukod sa Pag-promote ng Air Force
Iba pang mga Bahagi sa Serye na ito

Ang bawat sangay ng mga armadong pwersa ng U.S. ay may sarili nitong sistema ng pag-promote para sa mga miyembro nito.

Mayroong siyam na enlisted pay grades sa militar, mula sa E-1 hanggang E-9. Ang ranggo o rating ay nag-iiba-iba sa pamamagitan ng sangay ng serbisyo, ngunit ang antas ng grado ng pay ay pareho. Kaya isang pribadong unang klase sa Army ay ang Marine Corps katumbas ng isang lance corporal, parehong E-3.

Para sa Army, Marines, at Air Force, ang mga pag-promote hanggang sa grado ng E-4 ay halos awtomatiko (sa pag-aakala na hindi nakakakuha ng problema), batay sa time-in-service at / o time-in-grade. Ang parehong ay totoo para sa Navy at Coast Guard hanggang sa grado ng E-3.

Binago ng Army ang mga kinakailangan sa pag-promote nito sa 2015, upang pahintulutan ang mga punto patungo sa promosyon para sa mga deployment ng combat zone, at nagpapatupad ng ilang kinakailangang mga kinakailangan sa edukasyon. At ang mga sundalo na hindi hanggang sa mga pamantayan sa pisikal na fitness sa Army ngayon ay hindi maaaring ituring na promotable.

Mga Pag-promote Sa loob ng Lower Pay Grade

Ang mga pangunahing kinakailangan para sa "awtomatikong" mga pag-promote ay bahagyang naiiba sa iba't ibang sangay. Sa Army at Air Force, ang pag-promote sa katayuan ng E-2 ay nangangailangan ng anim na buwan ng aktibong tungkulin at pag-apruba ng isang kumander ay kinakailangan; sa Navy, siyam na buwan ng aktibong tungkulin at pag-apruba ng kumander. Sa Marine Corps, ang mga bagong enlisted na miyembro ay na-promote sa E-2 pagkatapos ng anim na buwan ng aktibong tungkulin, at sa Coast Guard, sinumang karapat-dapat na nakumpleto na ang boot camp ay ang karapat-dapat sa E-2.

Para sa pag-promote sa E-3, nangangailangan ang Army ng 12 buwan ng aktibong tungkulin, apat na buwan bilang E-2 at rekomendasyon ng kumander. Ang Air Force ay nangangailangan ng 10 buwan bilang isang E-2 at isang pag-apruba ng kumander, ang Navy ay nangangailangan ng siyam na buwan bilang isang E-2, nagpakita ng militar at propesyonal na kwalipikasyon, at pag-apruba ng kumander. Upang makamit ang E-3 sa Marine Corps siyam na buwan ng aktibong tungkulin ay kinakailangan, pati na rin ang walong buwan bilang isang E-2. At ang Coast Guard ay nangangailangan ng anim na buwan bilang isang E-2, pagpapakita ng mga kwalipikasyon ng militar at propesyonal, at pag-apruba ng kumander upang ma-promote sa E-3.

Ang susunod na hakbang ay E-4, at ito ang huling antas ng pag-promote ng grade ng pay na itinuturing na awtomatikong awtomatikong batay sa oras na pinaglilingkuran. Sa Army, 24 na buwan na aktibong tungkulin, anim na buwan bilang E-3, at kinakailangan ang rekomendasyon ng kumander; sa Air Force, 36 na buwan na aktibong tungkulin, na may 20 buwan bilang isang E-3, o 28 na buwan bilang isang E-3, alinman ang mauna, ay katanggap-tanggap. Ang Marine Corps ay nangangailangan ng 24 na buwan na aktibong tungkulin, at 12 buwan bilang isang E-3 para sa isang pag-promote ng E-4.

Ang Navy at Coast Guard ay iba-iba mula sa iba pang mga sangay pagdating sa mga pag-promote ng E-4. Ang parehong ay batay sa mga bakante sa loob ng ibinigay na karera sa larangan ng miyembro, na may average na tungkol sa 36 na buwan ng aktibong tungkulin.

Mga Pag-promote sa E-5 Pay Grades

Tulad ng ginagawa ng Navy at Coast Guard sa grado na E-4, ang iba pang mga sangay ay nagiging mas pumipili sa lebel ng E-5. Ang mga pag-promote sa mga grado ng E-5 at sa itaas ay mapagkumpitensya sa Army, Air Force at Marine Corps, dahil palaging may mas maraming taong karapat-dapat para sa promosyon pagkatapos ay mayroong mga magagamit na posisyon (Kongreso ay nagtatakda ng bilang ng mga inarkila tauhan na maaaring maglingkod sa bawat grado).

Ang mga rate ng pag-promote ay nagbabago bawat taon, batay sa maraming mga kadahilanan (kabilang ang mga rate ng reenlistment) na tumutukoy kung gaano karaming mga puwang sa bawat ranggo ang magagamit. Ang mga serbisyo ay may sariling mga pamamaraan para sa pagpili ng mga kandidato para sa pag-promote, batay sa mga punto para sa mga tiyak na tagumpay, sa mga board ng promo, sa mga kumbinasyon ng pareho.

Mga Pagbubukod sa Pag-promote ng Air Force

Maliban sa Air Force, na nagbibigay ng parehong mga porsyento sa pag-promote sa loob ng bawat ranggo sa bawat trabaho sa Air Force, ang mga promo (sa iba pang mga sangay) ay maaaring lubos na nakasalalay sa kasalukuyang antas ng manning ng iyong partikular na trabaho.

Halimbawa, kung ikaw ay isang E-5 sa isang rating ng Navy (trabaho) na overmanned sa E-6, maaaring hindi mo ma-promote, gaano man ka gaanong ginagawa sa mga pagsusulit o iba pang mga kadahilanan ng pag-promote. Sa kabilang banda, kung ikaw ay nasa isang rating na undermanned sa iyong susunod na ranggo, ang kabaligtaran ay maaaring totoo.

Sa Air Force, ibang kuwento ito. Ang Air Force ay nagbibigay ng parehong mga porsyento ng pag-promote sa lahat ng kanilang mga trabaho (kataliwasan, ang ilang mga kritikal na trabaho ay nakakakuha ng dagdag na limang porsyento na kalamangan sa pag-promote).

Sa ibang salita, kung ang Air Force ay nagpasiya na ang kanilang kabuuang rate ng pag-promote sa E-5 ay magiging 25 porsiyento, pagkatapos ay 25 porsiyento ng mga karapat-dapat na E-4 sa bawat Air Force Specialty ay mai-promote. Gayunpaman, ang sistemang ito ay may malaking pinsala-maaari itong magresulta sa isang trabaho na overmanned sa mga tauhan ng isang tiyak na ranggo, at iba pang mga trabaho (o ang parehong trabaho) na undermanned sa ilang mga ranggo.

Tinutulungan ito ng Air Force sa pamamagitan ng pagtukoy sa mga nasa overmanned ranggo / trabaho at pagtatanong sa kanila na muling mag-train. Kung hindi sila makakuha ng sapat na boluntaryo, ang Air Force ay mandatorily re-train ng sapat na mga tao upang balansehin ang istraktura ng ranggo sa loob ng kanilang mga trabaho.