Paano Sagot Sagot Mga Tanong sa Panayam Tungkol sa mga Pagkakamali

Ang isang karaniwang paksa ng pakikipanayam sa trabaho ay mga nakaraang pagkakamali na may kaugnayan sa trabaho. Ang isang tanong na maaaring itanong ng tagapanayam tungkol sa mga nakaraang pagkakamali ay, "Ano ang natutuhan mo mula sa iyong mga pagkakamali?" Habang ang paksa ay maaaring hindi ka maginhawa, mahalagang malaman kung paano sasagutin ang tanong tungkol sa mga pagkakamali sa trabaho.

Ang tagapanayam ay nagtatanong ng mga tanong na katulad nito upang matutunan kung paano mo pinangangasiwaan ang mga hamon. Hinihiling din niya ito upang matukoy ang iyong mga kahinaan, at magpasiya kung mayroon ka kung ano ang kinakailangan upang maayos ang trabaho.

Kapag sumagot sa tanong na ito, nais mong maging matapat, ngunit dapat mo ring gawin ang iyong makakaya upang sabihin sa isang positibong kuwento tungkol sa kung paano ka naging isang mas mahusay na kandidato sa trabaho dahil sa isang pagkakamali. Basahin sa ibaba para sa higit pang mga tip kung paano sasagutin ang tanong na ito, pati na rin ang mga halimbawang sagot na maaari mong maiangkop sa iyong mga karanasan sa karera.

Paano Sagot Sagot Mga Tanong sa Panayam Tungkol sa mga Pagkakamali

Ang pinakamahusay na paraan upang sagutin ang tanong na ito ay upang pag-usapan ang isang partikular na halimbawa ng isang oras na nagkamali ka. Ipaliwanag nang maikli kung ano ang pagkakamali, ngunit huwag mong talakayin ito. Mabilis na lumipat sa kung ano ang iyong natutunan, o kung paano mo pinabuting, matapos gawin ang pagkakamaling iyon. Maaari mo ring ipaliwanag ang mga hakbang na iyong kinuha upang matiyak na ang pagkakamali ay hindi kailanman nangyari muli.

Kapag pinag-uusapan ang iyong natutuhan, sikaping bigyang diin ang mga kakayahan o katangian na iyong nakuha na mahalaga para sa trabaho na iyong pinagsisiyahan sa ngayon. Maaari mo ring ipaliwanag na ang isang bagay na iyong sinisikap ng matagal na panahon ay talagang naging isa sa iyong mga lakas.

Gusto mo ang iyong halimbawa ng isang pagkakamali na maging tapat. Gayunpaman, isang magandang ideya na huwag banggitin ang isang pagkakamali na magiging kritikal para sa tagumpay sa bagong posisyon. Halimbawa, magbigay ng isang halimbawa mula sa iyong huling posisyon na hindi partikular na nauugnay sa mga kinakailangan sa trabaho para sa bagong posisyon.

Isa ring magandang ideya na banggitin ang isang bagay na medyo menor de edad. Iwasan ang pagbanggit ng anumang mga pagkakamali na nagpapakita ng isang depekto sa iyong karakter (halimbawa, isang oras na nakuha mo sa problema para sa pakikipaglaban sa trabaho).

Minsan ang isang magandang pagkakamali na banggitin ay isang pagkakamali ng koponan. Hindi mo nais na ilagay ang lahat ng kasalanan sa iyong mga kasamahan sa koponan, ngunit maaari mong sabihin na magkakasama kang nagkamali.

Paano Maghanda para sa mga Tanong Tungkol sa mga Pagkakamali

Marahil ay makakakuha ka ng isang uri ng tanong sa interbyu tungkol sa isang nakaraang pagkakamali o pagkabigo, kaya magandang ideya na pumunta sa bawat panayam na may isang halimbawa ng pagkakamali sa isip. Bago ang pakikipanayam, tingnan ang listahan ng trabaho, at subukan na isipin ang isang pagkakamali na iyong ginawa sa nakaraan na hindi masyadong malapit na nauugnay sa mga kinakailangan ng trabaho.

Siguraduhing mag-isip din nang maingat tungkol sa positibong magsulid na iyong ilalagay sa pagkakamali. Ano ang natutunan mo mula sa iyong pagkakamali at paano ka magiging isang perpektong kandidato para sa posisyon na ito?

Mga Halimbawa ng Pinakamagandang Sagot

• Noong una akong naging katulong na tagapamahala ng isang sangay ng pagbebenta, sinubukan kong gawin ang lahat ng aking sarili, mula sa pang-araw-araw na operasyon ng sangay upang gawin ang lahat ng mga malaking tawag sa pagbebenta. Nalaman ko agad na alam ng mga pinakamahusay na tagapamahala kung paano epektibong ipagkaloob upang epektibo ang paggawa. Simula noon, marami akong natanggap na mga parangal para sa aking mga kasanayan sa pamamahala, at naniniwala ako na maraming bagay na ito ang may kinalaman sa aking kakayahang magtalaga nang epektibo.
• Ako ang uri ng taong sumusubok na matuto at lumago mula sa bawat pagkakamali. Maraming taon na ang nakalilipas, ang isang pangkat na pinagtatrabahuhan ko ay nabigo upang mapunta ang isang benta, at sinabi sa amin na kailangan itong gawin sa bahagi ng aming mga hindi epektibong visual. Sa loob ng susunod na anim na buwan, ginugol ko ang marami sa aking libreng oras sa pag-aaral kung paano gamitin ang iba't ibang mga program ng software upang lumikha ng mga nakakaakit na visual na mga presentasyon. Simula noon, patuloy na pinuri ko ang aking mga visual sa mga pulong at mga pitch ng benta.

• Ang isang bagay na natutuhan ko mula sa mga nakaraang pagkakamali ay kapag humingi ng tulong. Natutunan ko na mas mabuti na humingi ng paglilinaw at lutasin ang isang isyu kaagad kaysa hindi sigurado. Alam ko na binibigyang diin ng iyong kumpanya ang pagtutulungan ng magkakasama at ang pangangailangan na maging patuloy na pakikipag-usap sa isa't isa, at sa palagay ko ang aking kakayahang humingi (at sumagot) ng mga tanong ng aking mga kasamahan ay tutulong sa akin na magkasya nang mahusay sa kultura ng iyong kumpanya.

Higit pang mga Tanong at Mga Sagot sa Interbyu sa Trabaho

Suriin ang mga karaniwang tanong sa panayam, kasama ang mga sagot na sagot, na tutulong sa iyo na maghanda para sa mga tanong na hihilingin sa iyo ng iyong tagapanayam anuman ang uri ng trabaho na hinahanap mo.

Hindi lahat ng mga tanong sa interbyu ay tungkol sa mga pagkakamali na ginawa mo sa mga nakaraang trabaho, ngunit magkakaroon ng higit pang mga katanungan tungkol sa interbyu tungkol sa iyo, tulad ng, "Madaling makipag-usap ka?" O, "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang bagay na wala sa iyong ipagpatuloy."

Inaasahan ng iyong tagapanayam na magkaroon ka ng ilang mga katanungan para sa kanya upang sagutin ang tungkol sa trabaho, sa kumpanya, o sa kultura.

Kung hindi ka maganda sa paglalabas ng mga tanong sa mabilisang, suriin ang mga tanong para sa mga kandidato upang tanungin ang tagapanayam.