Paano Maghanap ng Iyong Pinakamabor na Employer

Kapag naghahanap ka ng trabaho, madaling mahulog sa mode ng paghahanap ng trabaho, anumang trabaho. Pagkatapos ng lahat, kailangan mong gumawa ng isang buhay, at hindi mo maaaring eksaktong manghimok ng iyong pangarap na tagapag-empleyo sa labas ng manipis na hangin, tama?

Habang totoo na medyo nakakulong ka sa market ng trabaho at ang mga pagkakataon na ipapakita nito, totoo rin na mahalaga ang iyong mga kagustuhan. Sa isip, makakakita ka ng trabaho na nais mong panatilihin sa loob ng maraming taon, at ilalagay ka sa landas sa mas malaki at mas mahusay na mga bagay pagkatapos mong umalis. Iyon ay nangangahulugan ng pag-unawa kung ano ang gusto mo at kailangan sa isang trabaho at isang tagapag-empleyo, bago mo simulan ang pag-iiskedyul ng mga interbyu at pagsasanay sa iyong elevator speech.

Mahalaga din na tandaan na hindi mo makilala ang isang magandang bagay kung hindi mo alam kung ano ang ganito para sa iyo. Pagdating sa paghahanap ng iyong ideal na tagapag-empleyo, sinusubukan mong malaman kung ano ang ginagawang mas produktibo, komportable at masaya. Nagagalak ka ba sa hamon at kagalakan ng isang startup, o kailangan mo ba ang seguridad at pagiging matatag ng isang mas matatag na tagapag-empleyo? Gusto mo ba ng maliliit na tindahan o multinasyunal na korporasyon? Gumagana ba mula sa bahay ang perpektong sitwasyon para sa iyo, o mas gusto mong makipag-usap sa iyong mga katrabaho nang harapan?

10 Mga Tanong na Itanong Upang Tuklasin Kung ang isang Employer ay Tama para sa Iyo

Upang malaman kung ano ang gumagana para sa iyo, tanungin ang iyong sarili mga tanong na ito:

1. Anong Uri ng Kultura sa Korporasyon ang Pinakamahusay para sa Iyo?

Ang ilang mga tao tulad ng pagkakaroon ng mga kaibigan sa trabaho, habang ang iba ay ginusto upang panatilihin ang mga bagay propesyonal. Ang parehong napupunta para sa pagkakakilanlan ng korporasyon: ang ilang mga manggagawa ay gustung-gusto ng pakiramdam na parang bahagi sila ng isang koponan, habang ang iba ay mas maaga na magsuot ng isang kamiseta kaysa sa isang corporate logo. (Huwag isiping sumali sa isang lahi na may tatlong paa sa picnic ng kumpanya.) Mahalagang pumili ng isang organisasyon na may kultura ng kumpanya na akma sa iyong pagkatao.

2. Mga Opisina ng Bukas na Plano: Pakikipagtulungan sa Pakikipaglaban o Pagiging Produktibo bangungot?

Maliban kung ikaw ay isang ehekutibo sa isang tradisyunal na industriya tulad ng pananalapi, malamang na ikaw ay may opisina na may pinto. Ngunit may iba't ibang antas ng pagiging bukas sa mga bukas na plano sa kapaligiran ng trabaho. Kailangan mo ba ng kahit isang maliit na dingding o dalawa, o magiging OK ka ba sa isang mahabang talahanayan sa iyong buong pangkat? Marami ang nakasalalay sa iyong pagpapaubaya para sa ingay at pangangailangan para sa personal na espasyo.

3. Gaano Karaming Awtonomino ang Pinipili Mo?

Walang nagnanais na magtrabaho para sa isang micromanager, ngunit maikli na, mayroong isang malawak na spectrum ng katanggap-tanggap na paglahok ng manager. Ang lahat ay tungkol sa pag-alam kung ano ang tama para sa iyo. Ang ilang mga tao ay mas gusto ng isang direksyon, samantalang ang iba ay sa halip ay gumawa ng mga bagay sa kanilang sarili.

4. Nagustuhan mo ba ang Paggawa sa isang Koponan o Sa pamamagitan ng Iyong Sarili?

Ang mga lugar ng trabaho sa araw na ito ay higit sa lahat na mga collaborative na kapaligiran, ngunit ang mga kumpanya ay may iba't ibang mga inaasahan pagdating sa nagtatrabaho nang sama-sama o nang nakapag-iisa. Ang isang pulutong ay nakasalalay sa iyong tungkulin, masyadong: ang isang engineer ay maaaring gumastos ng isang makatarungang halaga ng oras ulo-down sa isang proyekto, habang ang isang proyekto manager ay malinaw na kailangan upang mahawakan ang base madalas upang align ng mga priyoridad.

5. Nagustuhan mo ba ang Pagbabago o Katatagan?

Kung bumoto ka para sa huli, huwag gumana para sa isang startup-o anumang kumpanya na nasa pagkilos ng bagay. Ang isang kumpanya na lumalaking mabilis o nakakaranas ng kahirapan sa pananalapi o PR ay hindi isang matatag na kapaligiran sa panandaliang.

6. Paano Gusto Ninyong Gusto Tumutugtog ang Katungkulan sa Orihinal na Job Job?

Malinaw na hindi mo nais na magsimula ng isang trabaho lamang upang malaman na ito ay ganap na naiiba kaysa sa isa na sinasang-ayunan mong gawin, ngunit ang mga trabaho ay nagbabago. Mahusay na ideya na isiping sineseryoso kung anong aspeto ng trabaho (tulad ng inilarawan) ay angkop sa iyong mga priyoridad at hindi. Sa ganitong paraan, magagawa mong maging alisto para sa mga palatandaan na ang trabaho ay maaaring lumago sa isang direksyon na hindi mo matamasa.

7. Gaano katagal ang iyong nais na magtrabaho para sa isang empleyado bago ang pagbabago ng trabaho?

Ang Amazon ay may median empleyado ng dalawang taon, ayon sa data ng PayScale, tulad ng ginagawa ng SpaceX, Google, at isang host ng iba pang mga nangungunang tech na tagapag-empleyo. Ang ibang mga kumpanya ay tila may mga tauhan na dumating pagkatapos ng graduation at manatili sa loob ng maraming taon. Walang alinman sa sitwasyon ay likas na mas mahusay, ngunit ang isa ay maaaring maging isang mas mahusay na akma para sa iyo.

8. Anong mga Benepisyo ang Mahalaga sa Inyo?

Ang seguro sa kalusugan, mga benepisyo sa pagreretiro at oras ng pagbabayad ay simula lamang ng kung ano ang maaaring makuha sa iyo. Maaari ka ring makakuha ng (o makipag-ayos para sa) karagdagang mga pagpipilian sa stock, pag-bayad sa pag-aaral, isang kakayahang umangkop na iskedyul at mga perks tulad ng mga libreng membership sa gym at mga pass sa museo.

9. Gaano kahalaga ang suweldo?

Kailangan mong mabayaran nang pantay para sa trabaho na iyong ginagawa, ngunit lumipas ang isang tiyak na punto, mas maraming pera ay maaaring hindi mahalaga tulad ng iba pang mga pagsasaalang-alang tulad ng mas maraming kuwarto para sa pagsulong, isang pagkakataon upang kunin ang mga bagong kasanayan o mas maraming oras off.

10. Anong Uri ng Trabaho-Balanse sa Buhay ang Gusto Mo?

Ang "oras ng paggawa" ay nangangahulugang iba't ibang bagay sa iba't ibang mga kumpanya. Ang ilang mga manggagawa ay hindi tututol sa pagkuha ng mga email mula sa boss huli sa gabi at sa katapusan ng linggo; ang iba ay nangangailangan ng trabaho upang magkaroon ng isang pagtigil point, upang ang mga bagay-bagay sa buhay mapigil ang kanyang hiwalay na globo. Maghanap ng mga pahiwatig sa interbyu tungkol sa uri ng balanse sa trabaho-buhay na maaari mong asahan mula sa prospective employer-at pagkatapos ay maging matapat sa iyong sarili tungkol sa kung ano ang talagang kailangan mo.

Paghahanap ng Trabaho sa Iyong Kumpanya sa Panaginip

Kapag alam mo kung ano ang gusto mo sa iyong ideal na employer, may mga estratehiya na maaari mong gamitin upang mapansin ng iyong kumpanya ng panaginip, at upang matulungan kang makakuha ng upa sa pamamagitan ng isang kumpanya na isang mahusay na tugma. Kung handa ka nang magsimula, narito kung paano mahanap ang iyong pangarap na trabaho sa loob ng 30 araw o mas mababa pa.