Paano Alamin kung Sino ang Makikipag-interbyu sa

Maaaring mukhang tulad ng isang walang-brainer, ngunit bago ka pumunta sa isang pakikipanayam sa trabaho, kailangan mong malaman kung sino ang iyong pakikipanayam. Ito ay maaaring isang tao, o maaaring ito ay masyadong ilang mga tao. Dahil sa limitadong mga mapagkukunan para sa pagkuha ng mga bagong tauhan at ang mga gastos na kaugnay sa pagdadala ng mga bagong empleyado, ang mga tagapag-empleyo ay sobrang maingat pagdating sa pagkuha. Ito ay isinalin sa pagdaragdag ng higit pang mga layer sa proseso ng screening, kabilang ang pagsasama ng higit pang mga kawani sa proseso ng pakikipanayam.

Kung Paano Itanong Kung Sino ang Makikipagkita sa

Ang mga aplikante ay dapat gumawa ng pagsisikap na matutunan kung sino ang isasama sa proseso ng pakikipanayam upang mahulaan nila ang mga alalahanin ng mga nakakaalam sa kanila at maghanda nang naaayon. Ang unang gawin ay ang humiling ng Human Resources (HR) para sa mga pangalan, titulo, at mga tungkulin ng anumang mga tagapanayam kapag gumagawa ng mga pagsasaayos para sa iyong pakikipanayam.

Ang mga employer ay kadalasang may isang HR recruiter na nagsasagawa ng paunang panayam upang matukoy kung ang isang kandidato ay tunay na interesado sa posisyon at isang angkop na angkop para sa kumpanya. Makatutuya ito dahil kung hindi ka angkop, hindi nila nais mag-aksaya ang oras ng kanilang mga empleyado. Ang mga panayam sa screening na ito ay madalas na isinasagawa sa pamamagitan ng telepono o Skype.

Ang pagtawag o pag-email upang kumpirmahin ang pakikipanayam ay nagbibigay sa iyo ng isa pang pagkakataong tanungin kung hindi ka alam kapag naka-iskedyul ang pakikipanayam.

Maaari ka ring humingi ng isang pangkalahatang-ideya ng proseso ng pag-hire, upang malaman mo kung gaano karaming mga interbyu ang gusto ng employer na magsagawa bago gumawa ng isang alok at ang patakaran ng hinlalaki tungkol sa kung anong mga miyembro ng kawani ay karaniwang dumalo sa mga interbyu.

Para sa mga posisyon ng senior management, ang tagapag-empleyo ay maaaring gumawa ng isang kompanya ng pag-recruit upang magsagawa ng paunang pag-screen at magrekomenda ng mga kandidato.

Sundin ang Mga Interbyu

Kadalasan, ang magiging prospective supervisor at department manager ay dumalo sa isang follow-up interview. Sa mga pagpupulong na ito, ang mga employer ay madalas na kasama ang mga empleyado na may parehong trabaho, o katulad na trabaho, sa isa na iyong kinikilala. Kahit na maaaring mukhang tulad ng kanilang pangunahing layunin ay upang turuan ka tungkol sa mga detalye ng posisyon, ang mga tauhan na dumalo ay hihilingin na pag-aralan ka rin. Nagmumula ito sa kung o hindi mo nababagay ang kultura ng korporasyon at nakakasabay sa koponan.

Mga Tao Mula sa Iba Pang Mga Departamento

Ang mga kinatawan mula sa mga departamento na may kaugnayan sa, o pinaglilingkuran ng, ang iyong prospective na departamento ay maaari ding maging bahagi ng pangkat ng interbyu. Paminsan-minsan, maaaring katawanin ang isang labas na entity, tulad ng isang kaanib na kompanya. Halimbawa, ang isang Alumni Affairs department sa isang kolehiyo ay maaaring humiling ng lider ng alumni na mag-interbyu ng mga kandidato para sa isang posisyon sa lugar na iyon. Mahalagang tandaan na ang ilang mga organisasyon ay magkakaroon ng pangwakas na layer sa proseso kung saan ang nangunguna na kandidato (s) ay nakikipagkita sa Pangulo, CEO, o iba pang nangungunang ehekutibo para sa pangwakas na hitsura bago matapos ang pag-upa.

Magpadala ng isang Salamat Tandaan

Ang sinumang nakilala mo, mahalaga na magpadala ng isang pasasalamat sa lahat ng taong nag-interbyu sa iyo. Maaaring magugol ito ng oras kapag ang proseso ng pakikipanayam ay multi-layered, ngunit kinikilala ang ilang oras at pagsisikap upang matugunan sa iyo ay isa sa mga pinakamahusay na paraan upang makagawa ng isang mahusay na impression.