Alamin kung Ano ang Kasama sa Pag-post ng Job upang Makita Kung Ikaw ang Tamang Kandidato

Kapag tinitingnan mo ang pag-post ng trabaho ng employer, makakahanap ka ng impormasyon na tutulong sa iyo na matukoy kung ano ang hinahanap ng isang kumpanya sa perpektong kandidato para sa trabaho. Dapat mo ring makakuha ng ideya kung mayroon kang mga kwalipikasyon na kinakailangan upang makakuha ng upahan para sa posisyon.

Ano ang Kasama sa Listahan ng Trabaho

Ang mga listahan ng trabaho ay kadalasang kinabibilangan ng mga kinakailangan sa karanasan at edukasyon, isang paglalarawan ng posisyon, kung anong mga materyales ang kailangan mong ilapat, kung paano dapat mong ilapat, at ang deadline na mag-aplay kung mayroong isa. Narito ang isang pangkalahatang-ideya ng kung ano ang kasama sa bawat seksyon ng isang listahan ng trabaho:

• Titulo sa trabaho:Ang pamagat ng trabaho ay isang maikling paglalarawan ng isang trabaho. Ang pamagat ng pag-post ng trabaho ay maaaring ang pamagat ng trabaho o maaaring kasama dito ang karagdagang impormasyon tulad ng pangalan ng kumpanya at lokasyon hal. Managing Director, Brand at Consumer Marketing - NASCAR (Daytona Beach, FL) o VP, Bagong Business Development - Advertising Agency.
• Deskripsyon ng trabaho:Ang mga nagpapatrabaho ay maaaring magsama ng isang napakahabang paglalarawan ng trabaho, o isang maikling buod ng kung ano ang kinukuha ng posisyon.
• Mga Kinakailangan sa Trabaho:Ang mga kinakailangan sa trabaho ay ang mga kuwalipikasyon na itinuturing na mahalaga sa kasiya-siyang pagganap sa trabaho ng employer.

• Mga Kinakailangan sa Karanasan: Maaaring kasama sa mga kinakailangan sa karanasan ang mga partikular na kasanayan na kinakailangan para sa trabaho at / o mga taon ng karanasan sa trabaho.
• Katumbas na Karanasan:Kapag ang isang pag-post ng trabaho ay nagsasabi ng katumbas na karanasan sa isang pag-post ng trabaho, ito ay maaaring nangangahulugan ng karanasan bilang kapalit ng ilang mga pang-edukasyon na kinakailangan o di-bayad na karanasan tulad ng isang internship o volunteer work sa lugar ng bayad na karanasan sa trabaho.
• Mga Kinakailangan sa Edukasyon:Karaniwang naglilista ang mga employer ng mga kinakailangan sa edukasyon para sa isang trabaho sa mga pag-post ng trabaho at sa mga paglalarawan sa trabaho.

• Mga Kinakailangan na Mga Materyales sa Application:Ang kinakailangang mga materyales sa aplikasyon ay kinabibilangan ng dokumentasyon na kakailanganin mong isumite sa employer upang mag-aplay para sa isang trabaho. Ang pagsuporta sa mga dokumento para sa isang aplikasyon sa trabaho ay maaaring magsama ng isang resume, isang cover letter, mga transcript, isang sample na pagsusulat, mga dokumento ng Kagustuhan ng mga beterano, mga portfolio, mga papel ng trabaho, at mga sertipikasyon.
• Mga sanggunian:Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nangangailangan ng mga aplikante ng trabaho na magbigay ng mga sanggunian sa kanilang aplikasyon sa trabaho sa halip na mamaya sa proseso ng pag-hire.
• Mga Kinakailangan sa Salary:Maraming mga pag-post ng trabaho ang hihilingin sa iyo na isama ang iyong kasaysayan ng suweldo o ang iyong mga kinakailangan sa suweldo kapag nag-aaplay para sa posisyon.

• Paano Mag-aplay para sa Trabaho:Ang pag-post ng trabaho ay magbibigay ng detalyadong tagubilin kung paano mag-apply. Mahalagang sundin ang mga direksyon o ang iyong aplikasyon ay hindi maaaring isaalang-alang. Ang mga opsyon na ginagamit ng mga tagapag-empleyo upang makatanggap ng mga application ay ang mga online na sistema ng pagsubaybay ng aplikante sa mga website ng kumpanya, email, mga aplikasyon sa loob o mga application sa pamamagitan ng mga site ng trabaho tulad ng Monster o CareerBuilder.

Deadline upang Mag-aplay

Sa ilang mga kaso, ang mga employer ay nais na makatanggap ng aplikasyon sa isang tiyak na petsa. Ang deadline ng aplikasyon, kung mayroong isa, ay malilista sa abiso ng bakante sa trabaho. Huwag maghintay hanggang malapit sa deadline na mag-aplay. Maaaring repasuhin ng kumpanya ang mga application sa sandaling natanggap na ang mga ito at maaari kang magkaroon ng isang mas mahusay na pagkakataon na pag-isipan para sa isang pakikipanayam kung nag-aplay ka nang maaga.

Paano I-decode ang Job Posting

Ano ang ibig sabihin ng lahat ng impormasyong iyon sa pag-post ng trabaho? Ano ang gusto ng employer? Alamin kung paano i-decode ang isang trabaho at madalas na ginagamit ang pag-uusap ng paghahanap sa trabaho na may isang paliwanag kung ano ang hinahanap ng kumpanya sa mga aplikante.

Itugma ang iyong Kuwalipikasyon sa Job

Ang mga pag-post ng trabaho ay maaaring maging detalyado at kumplikado na maaaring magpasiya kung dapat kang mag-aplay para sa trabaho. Halimbawa, nakita ko ang ilang tulong na gusto ng mga ad na naglilista ng maraming mga kumbinasyon ng edukasyon at karanasan.

Ang isang paraan upang makapagpasya kung kailan mo kailangang maglaan ng oras upang mag-apply, o kung hindi nagkakahalaga ng oras at pagsisikap, ay gumawa ng isang listahan ng mga kinakailangan sa trabaho, kabilang ang mga kasanayan, karanasan, at edukasyon, sa ad. Pagkatapos ay ilista ang iyong mga kwalipikasyon sa tabi ng mga kinakailangan.

Kung ang iyong mga kwalipikasyon ay isang malapit na tugma para sa trabaho, maaari itong magkaroon ng kahulugan upang mag-aplay. Maaaring hindi isang "perpektong kandidato" para sa trabaho, at kung malapit ka, maaari mong gawin ang hiwa.

Sa kabilang banda, kung hindi ka nakakakuha ng lahat ng bagay na hinahanap ng employer, hindi ito nagkakahalaga ng paggugol ng oras upang ilagay sa isang aplikasyon. Kung hindi ka isang tugma sa kung ano ang hinahanap ng kumpanya sa isang empleyado, ang iyong resume ay hindi mapipili ng software na ginagamit ng maraming kumpanya upang pumili ng mga kandidato para sa mga panayam.