Paano Maghanap ng Pinakamagandang Boss sa Trabaho Para sa

Ang pagtatrabaho para sa tamang boss - o ang maling isa - ay maaaring gumawa ng isang malaking pagkakaiba sa kung ano ang nararamdaman mo tungkol sa iyong trabaho at ang kumpanya na iyong pinagtatrabahuhan. Ang isa sa mga susi sa kasiyahan ng trabaho ay ang kalidad ng relasyon sa pagitan ng mga empleyado at ng kanilang mga superbisor, kaya ang isa sa pinakamahalagang desisyon sa karera na iyong gagawin ay ang pagpili sa iyong susunod na boss. Paano mo mahanap ang pinakamahusay na boss upang gumana para sa?

Ang boss ay dapat na ang taong gumagawa ng desisyon ng hiring, siyempre, ngunit hindi mo kailangang tumanggap ng alok ng trabaho kung sa palagay mo ang kimika sa pagitan mo at ng taong gagawin mo ay hindi nararamdaman ng tama.

Kahit na ikaw ay ang pagkuha ng upa, mahalaga upang matiyak na ikaw ay nagtatrabaho para sa isang tao na may tamang mga kasanayan upang paganahin mo na maging matagumpay sa trabaho. Mahalaga rin na siguraduhin na ang iyong pagkatao ay nakatalaga, hindi mga clash, sa pagkatao ng iyong prospective na tagapamahala.

Mga Tip para sa Pag-check Out ng Prospective Boss

Ang mga kandidato ay kadalasang hindi lubos na lubusan sa pagtatasa ng kanilang prospective supervisor dahil abala sila sa paggawa ng isang malakas na kaso para sa pagiging upahan sa panahon ng proseso ng pakikipanayam. Sa pamamagitan ng pagkuha ng mga sumusunod na hakbang bago matanggap ang isang alok, maaari mong dagdagan ang mga pagkakataon na ang iyong susunod na boss ay magiging isang mahusay.

Gumawa ng listahan

Bago ang iyong mga interbyu, pag-isipan ang iyong kasaysayan ng trabaho. Kilalanin ang uri ng mga superbisor na sa ilalim ng iyong paglaki, at ang mga nakapagpasiya sa buhay para sa iyo.

Bumuo ng isang listahan ng mga katangian na nais mong makita (at iwasan) sa iyong susunod na boss upang maaari mong panatilihin ang pamantayan na ito sa isip habang ikaw ay pumunta sa pamamagitan ng proseso ng pakikipanayam.

Paano Nakasalubong ang Iyong Hinaharap na Boss?

Karamihan sa mga indibidwal ay naghahanap ng isang boss na madaling lapitan, nagbibigay ng feedback sa isang nakabubuti paraan, kinikilala ang mga kabutihan at nagbibigay ng credit sa mga empleyado, nagbibigay ng direksyon ngunit hindi micromanage, ay bukas sa input mula sa kawani at sumusuporta sa karera pagsulong at propesyonal na pag-unlad ng kanilang mga empleyado. Panatilihin ang iyong mga mata at tainga bukas sa panahon ng proseso ng panayam para sa anumang mga tagapagpahiwatig tungkol sa kung paano ang iyong mga prospective na boss ay sumusukat sa iyong pamantayan.

Kilalanin ang mga empleyado kung Posible

Maraming mga tagapag-empleyo ay magbibigay ng pagkakataon sa panahon ng proseso ng pakikipanayam upang matugunan ang mga empleyado na alinman sa mag-ulat sa iyong prospective boss o pamilyar sa estilo nito.

Kung ang mga oportunidad na makipagkita sa ibang kawani ay hindi inaalok sa panahon ng proseso ng panayam, maaari kang humiling na makipagkita sa ibang mga potensyal na kasamahan pagkatapos mong makatanggap ng isang alok sa trabaho. Sa panahon ng mga pananghalian o panayam, dapat mong tanungin ang ilang mga katanungan upang makakuha ng ilang mga pananaw tungkol sa kung paano ang iyong boss ay pinaghihinalaang.

Mga Tanong na Itanong

Maaari mong matutunan ang isang mahusay na pakikitungo tungkol sa iyong mga prospective na superbisor sa pamamagitan ng pagtatanong tulad ng:

• Paano mo ilalarawan ang estilo ng pamamahala niya?
• Ano ang ilan sa kanyang malakas na katangian bilang isang pinuno?
• Ano ang gusto niyang gawin para sa kanya?
• Gaano ka kadalas nakikipagkita ka sa kanya?
• Ano ang mga pagkakataon para sa propesyonal na pag-unlad?

Suriin Sa Iyong Mga Koneksyon sa LinkedIn

Hanapin sa pamamagitan ng iyong mga contact sa LinkedIn upang matukoy kung alin sa iyong mga agarang o pangalawang antas ng mga kontak ang maaaring nagtrabaho sa iyong target na samahan. Kung gayon, maaari mong hilingin sa kanila ang ilang mga discrete na tanong tungkol sa iyong prospective na superbisor at ang kanyang estilo.

Dapat itong gawin sa diwa ng angkop na pagsisikap nang hindi inilalantad ang anumang mga pag-aalinlangan o mga alalahanin na maaaring mayroon ka tungkol sa iyong potensyal na superbisor maliban kung ang kontak ay isang pinagkakatiwalaang kaibigan. Hindi mo nais ang anumang bagay na malalim na ipinahiwatig bilang negatibong pagbabalik sa taong maaaring maging iyong bagong tagapamahala.

Magtanong para sa Isa pang Pagpupulong

Mayroon ka pa ring mga alalahanin? Kapag ang isang alok ng trabaho ay nabigyan ng angkop na humingi ng karagdagang pagpupulong sa iyong prospective na superbisor kung wala kang sapat na pagkakataon upang makipag-ugnay sa kanya sa panahon ng proseso ng pakikipanayam.

Sa panahon ng pagpupulong, maaari kang magtanong tungkol sa kanyang mga inaasahan para sa pagganap at kung paano ito masusukat, dalas ng pagpupulong, mga mapagkukunan para sa propesyonal na pag-unlad, ang kanyang pustura sa pagsuporta sa karera sa pagsulong sa paglipas ng panahon, at anumang iba pang mga alalahanin na maaaring lumitaw sa panahon ng proseso ng interbyu para sa posisyon.

Ang pagkuha ng oras upang maingat na suriin ang iyong bagong boss bago ang pagtanggap ng isang alok sa trabaho ay maaaring makatulong sa iyo na maiwasan ang anumang hindi kasiya-siya sorpresa sa sandaling ikaw ay nasa trabaho. Tandaan, hindi mo kailangang tanggapin agad ang alok ng trabaho. Maaari kang humingi ng mas maraming oras upang isaalang-alang ang alok bago mo tanggapin - o tanggihan.