Gusto mong Malaman ang 5 Mga sanhi ng Negativity ng Empleyado?

Ang tipikal na lugar ng trabaho ay may mga ups and down sa mga tuntunin ng negatibiti ng empleyado. Maraming mga lugar ng trabaho ang sinusubukang maging empleyado-oriented, ngunit kahit na ang pinaka-empleyado-oriented lugar ng trabaho ay maaaring manginig sa ilalim ng bigat ng mga negatibong pag-iisip.

Ang negatibong pag-iisip ay maaaring kumalat na parang napakalaking apoy sa isang karaniwang positibong lugar ng trabaho. Ito ay mapanira at mahirap na maunawaan at kontrolin. Ngunit, ang mga employer ay may pagkakataon na panatilihing negatibo ang empleyado mula sa pagkakaroon ng isang panghahawakan.

Kapag nauunawaan ng mga tagapag-empleyo ang mga dahilan at inilalagay ang mga hakbang upang maiwasan ang negatibong empleyado, ang negatibiti ay nabigo upang mapangalagaan ang kapaligiran ng trabaho. Ang pag-iwas sa negatibiti mula sa pagkuha ng kamay at paglaganap ng iyong lugar ng trabaho ay dapat maging isang pangunahing priyoridad para sa lahat ng mga tagapag-empleyo.

Kaya, panatilihin ang iyong tainga sa lupa sa lahat ng oras-siguraduhing manatiling napapanahon ka sa tsismis ng empleyado at alamin kung ano ang gusto at kailangan ng iyong mga empleyado. Kailangan mong mahuli ang negatibo ng empleyado sa pinagmulan nito bago ito kumalat at festers.

May mga paraan na maiiwasan ng employer ang negatibiti na maganap sa trabaho o labanan ang negatibiti sa lugar ng trabaho na umiiral na sa lugar ng trabaho. Sa lahat ng ito nakatuon sa negatibong empleyado, ang paulit-ulit na tanong na natanggap mula sa mga tagapamahala ay: Ano ang tunay na nagiging sanhi ng negatibiti ng empleyado?

Mga sanhi ng Negativity ng Empleyado

Sinagot ng isang pag-aaral ang tanong tungkol sa kung ano ang nagiging sanhi ng negatibiti ng empleyado. Ang pag-aaral, na isinagawa ng Towers Perrin at mga mananaliksik na Gang & Gang, ay sumuri sa isang random na piling grupo ng 1,100 empleyado at 300 senior executive ng Human Resources na nagtatrabaho para sa mga mid-sized at malalaking kumpanya sa Estados Unidos at Canada.

Ang mga kalahok ay hiniling na ilarawan ang kanilang damdamin tungkol sa kanilang kasalukuyang karanasan sa trabaho. Inanyayahan din sila upang ilarawan ang isang perpektong karanasan sa trabaho mula sa kanilang sariling pananaw. Ayon sa "Employee Benefit News", ang pag-aaral "ay gumamit ng isang natatanging diskarteng pananaliksik na batay sa emosyon na tinatawag na Resonance, na nakunan ng mga kalahok ng kusang damdamin ng mga kalahok sa kabuuang karanasan sa trabaho."

Tinutukoy ng pag-aaral na ang mga kadahilanan para sa karamihan ng negatibong empleyado ay kasama ang mga ito na maaari mong isipin bilang ang limang malaki:

1. Isang labis na workload
2. Mga alalahanin tungkol sa kakayahan ng pamamahala na manguna nang matagumpay ang kumpanya
3. Pagkabalisa tungkol sa hinaharap, lalo na sa pang-matagalang seguridad ng trabaho at seguridad sa pagreretiro
4. Kakulangan ng hamon sa kanilang gawain, na may pag-aalis na lumalala sa umiiral na pagkabigo tungkol sa workload
5. Hindi sapat ang pagkilala para sa antas ng kontribusyon at pagsisikap na ibinigay at mga alalahanin na ang pagbabayad ay hindi katumbas ng pagganap.

Mga Hamon ng Empleyado

Makikita mo na ang pagpapalakas ng alinman sa mga kadahilanan na ito ay nagiging sanhi ng negatibong empleyado. Ang kaalaman tungkol sa mga sanhi ng negatibiti sa empleyado ay nagbibigay-daan sa iyo upang gumawa ng pagkilos upang pigilan o alisin ang negatibong empleyado. Batay sa pananaliksik na ito, narito ang ilang mga halimbawa ng mga aksyon na maaari mong gawin upang mabawasan ang negatibong empleyado sa iyong lugar ng trabaho.

Kung nawalan ka ng isang empleyado at hatiin ang trabaho sa ilang mga natitirang empleyado, pinalalakas mo ang negatibiti ng empleyado maliban kung ang mga empleyado ay nagtatapos - isang bagong empleyado na may inaasahang petsa ng pagdating.

Ang mas mahabang trabaho nila sa ganitong uri ng isang sitwasyon, kung dahil hindi mo mahanap ang isang kwalipikadong kandidato, ang badyet ay hindi naaprubahan para sa isang kapalit na empleyado, o ang kumpanya ay restructuring at ang lahat ng mga posisyon ay sa hold, mas negatibong sila ay maging. Maaari mong hilingin sa iyong mga empleyado na gumana nang mas mahirap para sa pagsakop, ngunit kung nakikita lamang nila ang isang deadline.

Ang mga kumpanya na nakakaranas ng downturn ng negosyo ay makakaranas ng negatibong empleyado. Ang mga empleyado ay nababahala tungkol sa pamamahala at sa kanilang hinaharap sa kumpanya. Negatibong mga empleyado at naghahanap ng pinakamasama mangyari. Kasunod ng isang panahon ng pinansiyal na problema, ang pamamahala ay kailangang magtrabaho nang husto upang mabawi ang tiwala ng empleyado. Sa mga oras ng takot at pag-aalala tungkol sa posibilidad na mabuhay ang kanilang kumpanya, makikita mo na maraming mga empleyado ang hindi naghahanap ng trabaho. Hindi nila nais na bulag kung babagsak o masikip ka.

Ang isang empleyado na nalalapat para sa isang pang-promosyon na pagkakataon at hindi makakakuha ng trabaho ay maaaring maging lubhang negatibo, lalo na kung ang mga pagkakataon sa promosyon ay itinuturing na limitado. Dapat kang mag-ingat upang matiyak na ang iyong sistema ng promosyon ay patas at alam ng mga empleyado kung ano talaga ang kailangan nilang gawin upang maghanda para sa susunod na pagkakataon.

Gustung-gusto ng mga empleyado ang pagkilala sa kanilang trabaho. Gusto rin nilang makita ang pagtaas ng sahod para sa nag-aambag sa mga empleyado. Ang isa sa mga pinakamahalagang sanhi ng negatibiti sa empleyado ay nangyayari kapag ang mga empleyado ay naniniwala na ang mga mahihirap na tagapagtaguyod ay tumanggap ng pagtaas-lalo na kapag ang kanilang sariling pagtaas ay mas mababa sa kanilang inaasahan.

Ito ay isang snapshot ng mga sanhi ng negatibong empleyado. Kung maaari mong alisin ang mga limang ito, nawala ka na sa direksyon ng pagbuo ng isang positibo, suportadong kapaligiran sa trabaho. Na-minimize mo ang potensyal para sa negatibiti ng empleyado.

At, hindi mo mahanap ang iyong sarili sa paglalaro ng papel ng isang negatibong empleyado dahil alam mo na ngayon kung ano ang hahanapin sa isang negatibong empleyado.