Naranasan Mo ba ang Pinagkakahirapan Paggawa gamit ang isang Tagapamahala?

Hinihingi ng mga interbyu ang mga kandidato sa trabaho tungkol sa mga isyu sa mga tagapamahala upang matuklasan kung sila ay mga manlalaro ng koponan na magagawang makakasama nang mabuti sa kanilang mga amo at iba pa sa lugar ng trabaho. Mag-ingat kung paano mo sasagutin ang tanong na ito. Ang mga tagapanayam ay hindi nais na marinig mo masalimuot ang masyadong maraming (o marami sa lahat) tungkol sa masamang bosses dahil maaaring ito ay isang tao mula sa kanilang kumpanya na ikaw ay pakikipag-usap tungkol sa susunod na oras sa paligid.

Ang Pinakamahusay na Sagot ay isang Gawain na Sagot

Panoorin kung ano ang sinasabi mo at mag-ingat kapag sumasagot sa mga tanong tungkol sa mga nakaraang tagapangasiwa.

Hindi mo nais na makilala bilang isang mahirap na empleyado na makikipagtulungan. Kaya, gusto mong palayasin ang anumang nakaraang karanasan sa posibleng positibong liwanag.

Kahit na ang iyong manager ay kakila-kilabot, hindi mo na kailangang sabihin ito. Hindi mo alam kung marahil ang iyong tagapanayam ay personal na nakakaalam ng iyong dating boss, at hindi mo rin alam kung kailan maaaring tumawid muli ang iyong mga landas. Laging matalino na maging mapagbigay hangga't maaari kapag naglalarawan ng iyong relasyon sa isang mahirap na tagapamahala. Wala kayong nakuha sa pamamagitan ng pag-abot sa mapait.

Pumili sa halip na maging pagtaas. Kung maaari, sikaping talakayin ang mga lakas ng iyong nakaraang mga superbisor at kung paano sila nakatulong sa iyo na magtagumpay sa iyong mga posisyon. Mahusay na ideya, bago ang iyong pakikipanayam, mag-isip ng isang partikular na halimbawa o dalawa kung saan ang mga nakaraang tagapangasiwa ay napakahusay upang makapag-focus ka sa positibo kaysa sa negatibong mga pakikipag-ugnayan.

Mga Halimbawa ng Pinakamagandang Sagot

Narito ang mga halimbawang sagot sa tanong sa pakikipanayam, "Nakaranas ka na ba ng trabaho sa isang tagapamahala?" Sa isang aktwal na interbyu, siguraduhin na maiangkop ang iyong tugon upang umangkop sa iyong mga pangyayari.

"Napaka masuwerte ako sa mga tagapangasiwa sa panahon ng aking karera sa ngayon. Iginagalang ko ang bawat isa sa kanila at nakakasama sa lahat ng mga ito."

"Hindi, ako ay isang hard worker, at ang aking mga manager ay palaging mukhang pinahahalagahan ang trabaho na ginagawa ko. Mayroon akong mahusay na kasama sa bawat tagapangasiwa ko na."

"Nagsimula ako nang maigi sa isang tagapamahala nang mas maaga sa aking karera dahil may iba't ibang inaasahan para sa daloy ng araw ng trabaho. Sa sandaling pinag-usapan namin ito, napagtanto namin na ang aming mga layunin ay lubos na magkatugma, at nakapagtatrabaho kami nang matagumpay para sa ilang taon. "

"Isang beses akong may tagapamahala na nagdala ng mga problema sa kanya sa araw-araw. Siya ay dumaan sa isang mahirap na oras sa kanyang personal na buhay, at ito ay nakakaapekto sa kapaligiran sa opisina. Hindi ito nakakaapekto sa aking trabaho dahil Nabigyang-sigla ako sa kanyang mga kalagayan, ngunit ang sitwasyon ay mahirap. "

"Napag-alaman ko na kung gagawin ko ang oras upang makipag-usap sa aking tagapamahala sa simula ng isang proyekto, maaari tayong lahat mapunta sa isang mahusay na pagsisimula sa parehong pahina."

"Nagkaroon ako ng isang karanasan kung saan naisip ko na ang aking bagong superbisor ay hindi nasisiyahan sa akin. Kaya nagpunta ako ng isang punto upang makarating nang maaga isang araw upang maaari kong makipag-usap sa kanya nang pribado. Nakalabas na hindi siya nasisiyahan sa akin at Siya ay humingi ng paumanhin kung nakarating siya sa ganitong paraan. "

Higit pang mga Tanong Panayam Tungkol sa Mga Bosses

Maaari itong maging nakakalito upang makipag-ayos ng mga pag-uusap tungkol sa iyong mga nakaraang relasyon sa mga bosses o superbisor, lalo na kung ikaw ay malungkot na sapat upang magtrabaho sa isang mahirap o labis na hinihingi na indibidwal. Habang gusto mong maging tapat sa pagtalakay sa iyong mga nakaraang pakikipagtalastasan, dapat mong panatilihin ang mga negatibong opinyon sa iyong sarili. Ang mga interbyu ay hindi kasing interesado sa impormasyong iyong ibinibigay tungkol sa dating boss habang nasa iyong tono, saloobin, at positibo sa pag-frame ng iyong tugon.

Ang paunang natutunan ay forearmed. Kung magdadala ka ng oras bago ang iyong interbyu upang masuri ang higit pang mga tanong sa interbyu tungkol sa mga bosses, kabilang ang mga karaniwang tanong tungkol sa pakikipagtulungan sa iyong superbisor, ang iyong pinakamahusay at pinakamasamang bosses, at kung ano ang iyong inaasahan mula sa isang tagapamahala, handa ka na tumugon sa iyong tagapanayam sa kumpiyansa at katatagan.