Paggawa gamit ang isang Flexible Schedule - Kahulugan at Gabay

Ang isang nababaluktot na iskedyul ay nagpapahintulot sa isang empleyado na magtrabaho ng oras na naiiba mula sa normal na pagsisimula ng kumpanya at huminto ng oras Partikular sa isang kapaligiran para sa mga exempt na empleyado, ang mga oras na iyon ay karaniwang 8 a.m. - 5 p.m. o 9 a.m. - 6 p.m. at tinutumbasan, sila ay kabuuang isang 40-oras na linggo ng trabaho. (Ang anumang regular na naka-iskedyul na oras ng trabaho ay nagbibigay ng dagdag na oras para sa tanghalian kung ang empleyado ay tumatagal ng oras o hindi.)

Sa nakaraan, ang kakayahang umangkop ay nangangahulugan na ang isang empleyado ay maaaring gumana 7 a.m. - 4 p.m. araw-araw bilang pagpipilian na nagbigay sa empleyado ng dagdag na oras sa umaga bilang kapalit ng pagkawala ng isang oras sa huli na hapon. Ngunit, ang mga empleyado ngayon ay nangangailangan ng higit pa mula sa kanilang mga tagapag-empleyo at lalo na ang mga empleyado ng Millennial.

Sila ay nangangailangan ng iba't ibang mga opsyon para sa nababaluktot iskedyul at kahit nababaluktot iskedyul na maaaring baguhin batay sa kanilang pangangailangan para sa kakayahang umangkop sa kanilang buhay sa anumang naibigay na oras. Halimbawa, maaaring gusto ng isang empleyado ang isang nababaluktot na iskedyul ng trabaho, hindi araw-araw ngunit sa mga araw kung ang mga bata ay may mga appointment ng doktor, kapag ang mga silid-aralan ay may mga pagkakataon ng katulong ng magulang, o kapag dumalo sa taunang medikal na mga appointment para sa kanilang sarili.

Sa isang di-exempt na lugar ng trabaho, kadalasang pang-industriya, produksyon, warehousing, o customer na nakaharap tulad ng retail, medikal na caregiving, grocery, at mga istasyon ng serbisyo, ang nababaluktot na iskedyul ay depende sa dami ng pagtutulungan na kinakailangan sa trabaho. Ang isang nars na nagtatrabaho sa shift sa hapon ay magkakaroon ng problema sa paggamit ng kakayahang umangkop, halimbawa, kung hindi siya makahanap ng ibang empleyado upang masakop ang kanyang shift.

Ang nababaluktot na iskedyul ay nakasalalay din sa availability ng empleyado upang masakop ang lahat ng aspeto ng trabaho at lahat ng oras ng araw kung saan ang isang negosyo ay gumagawa ng mga produkto o nagsisilbi sa mga customer.

Inaasahan ng Employer sa isang Flexible na Kapaligiran sa Lugar ng Trabaho

Sa lahat ng nababaluktot na mga iskedyul, inaasahan ng tagapag-empleyo ang isang full-time na empleyado upang gumana ang mga kinakailangang oras o higit pa. Ang isang nababaluktot na iskedyul ay nagsasangkot ng isang naka-compress na linggo ng trabaho o nababaluktot na simula at pagtigil ng mga oras.

Sa isang naka-compress na linggo ng trabaho, ang pinaka-karaniwang nababaluktot na iskedyul ay isang apat na araw na workweek kung saan ang mga empleyado ay nagtatrabaho ng apat na sampung-oras na araw. (Mga pagkakaiba sa nababaluktot na iskedyul na ito ay umiiral kabilang ang labindalawang oras na araw ng trabaho ngunit hindi ito inirerekomenda.) Ang nababaluktot na iskedyul na ito ay nagpapahintulot sa mga empleyado na magkaroon ng karagdagang araw para sa anumang aktibidad na nagbibigay ng higit na balanse sa trabaho-buhay.

Sa loob ng dalawampu't apat na oras sa isang araw, pitong araw sa isang operasyon sa linggo, maaaring piliin ng mga empleyado na kumuha ng Linggo. Lunes, Martes o anumang tatlong araw upang matugunan ang kanilang ninanais na iskedyul. Gusto ng mga employer na makita na ang mga workstation ay sakop kapag kailangan nila upang gumana habang pinapayagan ang flexibility ng empleyado.

A araw na kakayahang umangkop iskedyul ay nagbibigay-daan sa mga empleyado na magtrabaho nang maaga at umuwi nang maaga o manatiling huli at dumating sa huli o kumuha ng dagdag na oras sa pananghalian na binubuo. Sa iskedyul na ito, maaaring mag-require ng mga employer na gumana ang mga empleyado ng mga oras ng core, mula 10 a.m. - 3 p.m., bilang isang halimbawa.

O, ang tagapag-empleyo ay maaaring pahintulutan ang nababaluktot na iskedyul na maging regular na iskedyul ng empleyado, 7 a.m. - 4 p.m. Halimbawa, araw-araw. Ang ganitong uri ng regular na iskedyul na nalalayo mula sa normal Ang mga oras ng pagtatrabaho ay karaniwang sinang-ayunan ng empleyado at ng kanyang tagapamahala.

Nasa pinaka-kakayahang umangkop na mga lugar ng trabaho Ng lahat, ang mga empleyado ay dumarating at pupuntahan sila kapag nasiyahan sila. Responsable pa rin ang mga ito sa pagsasagawa ng isang buong trabaho at pagkamit ng mga layunin ng kanilang posisyon. Ngunit, kung maaari nilang makamit ang mga ito sa 15-20 oras lamang sa opisina at sa pag-teleworking sa natitirang oras, higit na kapangyarihan sa kanila.

Paggawa ng isang Flexible Work Iskedyul

Sa isang pangkaraniwang lugar ng trabaho, isang naka-compress na iskedyul o isang pang-araw-araw na kakayahang umangkop na iskedyul, kapag sumang-ayon sa manager ng empleyado, inaasahang sumunod ang empleyado sa iskedyul na ito bilang kanyang normal iskedyul. Kapag ang empleyado ay gumagawa ng mga oras na naiiba kaysa sa sumang-ayon sa iskedyul, dapat na ipaalam ng empleyado ang tagapangasiwa upang magkaroon ng pananagutan sa iskedyul.

Kahit na sa pinaka-kakayahang umangkop iskedyul, na nagpapahintulot sa mga empleyado na dumating at pumunta sa kalooban, o telework, ang mga tagapag-empleyo ay dapat maniwala na ang empleyado ay paglalagay sa kanyang panahon at pagsasakatuparan ng kanyang mga layunin. Ang kalidad at dami ng trabaho ay dapat ding sumalamin sa mga pagsisikap ng isang full-time na empleyado.

Sa isang nababaluktot na kapaligiran, ang tiwala ay isang mahalagang kadahilanan. Masusukat na mga layunin at malinaw na mga inaasahan ay makabuluhan din kaya ang tagapag-empleyo ay komportable sa patuloy na kontribusyon ng empleyado.

Mahalaga rin sa mga tagapag-empleyo ang pagkilala ng mga empleyado na inaasahan ng isang 40-oras na linggo ng trabaho mula sa mga exempt na empleyado kahit na sumusunod sa isang kakayahang umangkop na iskedyul. Mahalaga ito para sa mga tagapag-empleyo upang makipag-usap at para maunawaan ng mga empleyado o magdiskonekta ay magiging sanhi ng tensyon at salungatan sa pagitan ng tagapag-empleyo at ng empleyado.

Upang matiyak na ang mga kadahilanan na ito ay umiiral para sa mga employer na nagpapahintulot sa mga iskedyul ng pagbaluktot, ang isang matatag na hanay ng mga alituntunin ay dapat na ipatupad at ang mga empleyado ay sinanay bago ang pag-aampon ng isang iskedyul ng flex Limitaan nito ang anumang pagkalito o hindi pantay o hindi patas na pagpapatupad sa iyong samahan.

Ang nababaluktot na iskedyul ay isa sa mga benepisyo na pinahahalagahan ng mga empleyado-mas higit pa sa iyong mga empleyado ng milenyo. Ang mga pakinabang kapag pinapayagan ang nababaluktot na iskedyul, sa parehong mga tagapag-empleyo at empleyado, ay susi habang nagpapatupad ka ng nababaluktot na iskedyul.

Maaari kang makipag-ayos sa isang kakayahang umangkop na iskedyul. Alamin kung paano.