Paano Mag-negosasyon sa isang Flexible Work Schedule

Nagdamdam ba kayo ng pagtatrabaho ng nababaluktot na iskedyul na nagpapahintulot sa inyo na makaligtaan ang magaspang na pag-alis na magtrabaho? Nais mo bang mag-compress na linggo ng trabaho na magbibigay sa iyo ng apat na araw sa halip na limang araw?

O, ang luho ng mga luho, naisip mo ba ang tungkol sa telecommuting mula sa bahay, kahit na lamang ang part-time? Kung ibahagi mo ang mga pangarap na ito, huwag maghintay, maghanda upang makipag-ayos. Maaari kang makipag-ayos sa isang kakayahang umangkop na iskedyul ng trabaho.

Ang mga pakinabang ng isang nababaluktot na iskedyul ng trabaho para sa mga empleyado ay malinaw at mahusay na dokumentado. Kaya, magplano upang makipag-ayos sa isang kakayahang umangkop na iskedyul ng trabaho sa iyong employer. Ang negosasyon ay hindi tungkol sa iyo. Hindi tungkol sa kung ano ang pinakamahusay na gumagana para sa iyo at sa iyong pamilya.

Ang negosasyon ay tungkol sa mga pakinabang sa employer para pahintulutan kang magtrabaho ng kakayahang umangkop na iskedyul. Na may kabatiran at isang maliit na pagkamalikhain, maaari mong buksan ang bawat kalamangan sa iyo at sa iyong pamilya sa isang kalamangan para sa iyong tagapag-empleyo.

Kailangan Mo Bang Magsalaysay?

Ang pagtaas, ang mga lugar ng trabaho na nakatuon sa empleyado ay may kakayahang umangkop na mga pagsasaayos sa trabaho na nakasulat sa kanilang mga patakaran at pamamaraan. Suriin ang iyong handbook ng empleyado at makipag-usap sa kawani ng Human Resources.

Sa isang kumpanya sa pag-publish ng New York, ang mga empleyado ay maaaring gumana mula sa tahanan ng dalawang araw sa isang linggo. Sa isang malaking kumpanya ng kompyuter, 55% ng mga empleyado ang telecommute, karamihan sa kanila ay full-time. Ayon sa Wall Street Journal, "Seventy porsiyento ng mga empleyado ng Cisco Systems ay regular na nagtatrabaho mula sa bahay ng hindi bababa sa 20% ng oras. Kaya ang 34% ng mga manggagawa sa Booz Allen Hamilton at 32% sa S.C. Johnson & Sons."

Magtanong sa paligid sa iyong samahan upang makita kung ang ibang mga empleyado ay may nababaluktot na iskedyul. Alamin kung ano ang kanilang ginawa upang makipag-ayos sa iskedyul at pakinggan ang kanilang mga tip para sa paggawa ng iskedyul sa trabaho.

Ang mga organisasyong may nababaluktot na mga patakaran sa iskedyul ng trabaho ay mayroon ding mga alituntunin Ang mga kadalasang ito ay kinabibilangan ng mga empleyado na dapat magkaroon ng mga alternatibong kaayusan sa pangangalaga sa anak na ginawa, kaya ang mga magulang ng telecommuting ay malayang magtrabaho.

Ang iba ay tumutukoy sa pagkakaroon ng empleyado para sa madalas na komunikasyon at nangangailangan ng pagdalo sa elektronikong paraan sa mga pagpupulong. Ang ilan ay tumutukoy sa haba ng oras na kinakailangan upang tumugon sa isang komunikasyon.

Gumawa ng Plano upang makipag-ayos ng isang Iskedyul ng Flexible

Huwag lumapit sa iyong boss tungkol sa isang nababaluktot na iskedyul nang walang plano. Mayroon ka lamang isang pagkakataon upang makipag-ayos kung ang iyong kumpanya ay walang patakaran. Gawing madali para sa boss na sabihin, "oo."

Isipin kung ano ang gusto mong makipag-ayos. Anong iskedyul sa trabaho ang magbibigay ng balanse sa trabaho-buhay na gusto mong makamit? Isipin ang iyong buhay at ang iyong trabaho. Maaari kang magtrabaho ng mga bahagi ng trabaho mula sa bahay? Kung gayon, ilang araw na magiging perpekto? O, magpapadala ka ba ng oras sa pagsisimula ng oras upang i-drop mo ang mga bata sa daycare?

Tingnan ang iyong buhay at mga gawi sa trabaho. Ang ilang mga empleyado ay hindi maaaring gumana mula sa bahay. Ang laundry ay laging tumatawag, o kailangang bayaran ang mga bill. Nahanap nila ang kumpanya ng mga kasamahan sa trabaho stimulating at nais makaligtaan ang banter ng opisina.

Tanungin ang iyong sarili kung maaari mong hatiin ang iyong buhay. Ang mga empleyado na gumagawa ng mabuti ay ang mga pinakamahusay na kandidato para sa telecommuting.

Tukuyin Kung Paano Makakatulong ang Iskedyul ng Flexible ang iyong Employer

Sa sandaling nalikha mo ang iyong plano para sa kung ano ang nais mong makipag-ayos para sa iyong nababaluktot na iskedyul, isipin kung paano makikinabang ang nababaluktot na iskedyul ng iyong tagapag-empleyo. Marahil ay magagawa mong magtrabaho ang dalawang oras na ginugugol mo ngayon sa paglalakbay.

Mas kaunting empleyado ang magbibigay sa iyo ng mas mahusay na empleyado. Ang pag-alam na maaari mong i-drop ang mga bata sa pag-aalaga sa daycare at kunin ang mga ito ay magiging mas mabahala sa kanilang kapakanan.

Maraming empleyado ang natagpuan na sila ay nakakakuha ng higit pang mga gawain na natapos sa pamamagitan ng pagsisimula ng maaga, pananatiling huli o telecommuting. Nahanap ng mga empleyado na maaari nilang magawa ang mas maraming trabaho kapag may mas kaunting mga pagkaantala. Kung telecommuting ang iyong nababagay na solusyon sa trabaho, makipag-ayos sa paligid ng katotohanan na ang iyong tagapag-empleyo ay hindi kailangang magbigay ng pang-araw-araw na puwang o opisina para sa iyo.

Kapag handa ka nang makipag-ayos, gawin ang iyong kaso. Mag-alok na subukan ang nababaluktot na iskedyul sa isang pagsubok na batayan upang muling bigyan ng katiyakan ang boss, kasamahan sa trabaho, at mga customer na ang benepisyo ay nakakatulong sa lahat ng partido.

Sumulat ng Plano upang makipag-ayos sa Iyong Tagapag-empleyo

Dapat isama sa iyong nakasulat na panukala ang mga sumusunod:

• Bakit gusto mo ang nababaluktot na iskedyul
• Paano makikinabang ang iyong employer ng kakayahang umangkop na iskedyul
• Kung ikaw ay telecommuting, ilarawan ang iyong home workstation, at ang iyong kagamitan
• Paano mo mapanatili ang madalas na komunikasyon sa iyong boss, mga customer, at kasamahan sa trabaho
• Paano mo matupad ang trabaho at matamo ang iyong mga layunin
• Paano mong regular na suriin ng iyong at tagapamahala ang pagiging epektibo ng iskedyul ng kakayahang umangkop sa pamamagitan ng periodic evaluation
• Ang suporta na kakailanganin mo mula sa iyong tagapangasiwa upang maging matagumpay ang pag-aayos ng kakayahang umangkop

• Ang anumang mga pangangailangan na mayroon kang tiyak sa iyong posisyon at responsibilidad sa trabaho

Makipag-ayos sa iyong Supervisor

Sa pag-aakala na lumikha ka ng isang mabubuhay na plano na nakikinabang sa iyo at sa iyong tagapag-empleyo, mag-set up ng isang pulong sa iyong superbisor upang humiling ng kakayahang umangkop na iskedyul.

Tandaan na ang iyong superbisor ay may pananagutan na isagawa ang umiiral na patakaran ng kumpanya at upang matiyak ang pagiging patas at pagkakapare-pareho sa kanyang kagawaran at iba pang mga kagawaran ng kumpanya. Kapag nakikipag-ayos ka ng nabagong iskedyul, hindi ka lamang ang pagsasaalang-alang.

• Ang iyong nakasulat na plano, na ibinahagi sa superbisor, ay tutulong sa iyong dahilan.
• Maghangad na sumang-ayon sa mga pamantayan ng komunikasyon, pagtatasa ng tagumpay sa layunin, mga marka ng pagsusuri ng pagganap, pagtatasa ng tagumpay, at mga paraan upang masuri ang patuloy na tagumpay sa iyong tagapamahala, mga customer, at kasamahan sa trabaho.
• Lalo na mahalaga ang feedback loop na iyong itinatag sa iyong manager upang ang kanyang mga alalahanin ay natugunan. Kailangan ng iyong tagapangasiwa na ipagtanggol at suportahan ang iyong kakayahang umangkop na iskedyul ng trabaho sa iyong komunidad sa trabaho. Ang ibang mga empleyado ay madaling hilingin ang pareho o katulad na mga kaluwagan. Gusto mo na ang iyong mga desisyon ay maituturing na patas ng iba pang mga empleyado.

Ang isang nababaluktot na iskedyul ng trabaho ay maaaring matagumpay na gumagana para sa lahat ng partido Kailangan mong makipag-ayos sa iyong kaso, muling tiyakin ang iyong tagapag-empleyo na nagtatrabaho ka at nag-aambag sa kanyang pinakamainam na interes, at maghanap ng mga paraan upang sukatin at isapubliko ang tagumpay ng pag-aayos.

Kailangan mong tiyakin na ang komunikasyon sa mga kasamahan sa trabaho at mga customer ay matagumpay gaya ng bago ang nababaluktot na iskedyul ng trabaho. Sukatin ang iyong mga resulta. Magbigay ng mga resulta. Makipag-ugnay. Dumalo sa iyong lingguhang pagpupulong.

Gawing kinakailangang core ang mga oras ng negosyo. Unawain na ang responsibilidad upang magtagumpay, kapag makipag-ayos ka at nagtatrabaho ng nababaluktot na iskedyul, namamalagi nang husto sa iyong hukuman.