6 Mga Tip para sa Paggawa gamit ang isang mas bata Boss

Sa teorya, nagsisimula kaming lahat sa mga trabaho sa antas ng entry at pagkatapos, ilipat ang aming paraan up. Ang ating landas ay dapat maging matatag at sigurado, na nangangahulugan na ang ating mga bosses ay mas matanda pa kaysa sa atin, at mas matanda tayo kaysa sa ating mga tuwirang ulat. Ganyan sa tingin namin dapat itong gumana, ngunit ang buhay ay bihirang napupunta sa tuwid na mga diagonals.

Ang ilang mga tao ay nanatiling tumataas, habang ang iba ay tumagal ng panahon para sa sakit, pamilya, o dahil ang kanilang boss ay sumipa sa kanila sa gilid ng bangketa. Minsan nagpunta ka patagilid. Ang ilang mga tao ay lumipat ng anim na antas sa isang pagkakataon. Ang resulta ay kung minsan ang iyong boss ay mas bata kaysa sa iyo.

Kung minsan, mas bata pa. Ano ang mangyayari kapag ikaw ay may sapat na gulang upang maging ina ng iyong tagapangasiwa, o mas masahol pa, lola? Ito ay hindi palaging makinis na paglalayag. Mayroong maraming mga damdamin na kailangan mo upang mag-ehersisyo.

Ito ay hindi isang panteorya na isyu - bilang Millennials pindutin ang workforce, ang ilan ay lumipat sa mga tungkulin sa pamamahala kung saan sila ay mangasiwa ng mga tao na malaki mas matanda kaysa sa mga ito. Kapag ikaw ang mas lumang mga manggagawa, paano mo pinangangasiwaan ang pagtatrabaho para sa isang tao na hindi lamang mas bata pa ngunit maaaring magkaroon ng maraming mas kaunting karanasan?

Mga Tip para sa Paggawa gamit ang isang Younger Manager

Panoorin ang Iyong Katawan Wika: Ang iyong hindi gaanong karanasan na boss ay maaaring gumawa ng mga suhestiyon na ikaw ay 99 porsiyento ay tiyak na hindi gagana. Labanan ang pagnanasa na palitan ang iyong mga mata. Ito ay nakakainis kapag ginagawa ito ng iyong mga anak, at nakakainis kapag ginawa mo ito. Maaaring tama ka, ngunit kailangan mong panatilihin ang iyong wika. Maaari kang magdala ng mga pagtutol (tingnan sa ibaba), ngunit kung paano mo ihatid ang mga pagtutol ay kritikal.

Panoorin ang Iyong Wika: Talunin ang mga sumusunod na parirala mula sa iyong repertoire sa trabaho:

• Kapag ako ay iyong edad.
• Ginawa namin ito sa ganitong paraan.
• Ginagawa ko ito mula nang bago ka ipinanganak.
• Pagkatapos mong gawin ito hangga't mayroon ako, makikita mo kung ano ang ibig kong sabihin.

At anumang bagay na katulad. Hindi mo nais na gumuhit ng pansin sa mga pagkakaiba sa edad, at ayaw mong kumilos na tulad ng higit ka mataas dahil ikaw ay mas matanda. Maaari kang maging superior. Ang iyong boss ay ang boss pa rin.

Ipagpalagay na ang Boss mo ay ang Kanan na Tao para sa Trabaho: Kahit na wala kang higit pang karanasan sa trabaho, mayroon kang higit pang karanasan sa buhay. Hindi ito nangangahulugan na ang iyong Millennial boss ay hindi ang tamang tao para sa trabaho ng boss. Maaaring magkaroon siya ng kaalaman at karanasan na kinakailangan ng pamamahala at nais na umupa.

Maaaring magkaroon siya ng mga kasanayan sa pamamahala na walang ibang tao. Ang ilang mga tao ay mabuti sa isang bagay, at ang ilan ay mabuti sa iba pang mga bagay.

Kapag nagbago ang iyong boss, huwag labanan ang pagbabago. Huwag itulak maliban kung mayroon kang talagang matatag na dahilan. (Hindi pa namin nagawa iyon nang dati, ay hindi isang matatag na dahilan.) Kung mayroon kang isang matibay na dahilan, dalhin ito sa iyong amo at ipakita ang iyong kaso. Iyan ang gagawin mo kung ang iyong amo ay mas matanda kaysa sa iyo. Kung talagang hindi niya sinabi, pagkatapos ay suportahan siya. Siya ang amo, at kukunin niya ang pagkahulog kung ito ay isang hangal na ideya.

Panatilihin itong Propesyonal: Mayroon kang maraming karanasan sa buhay, pati na rin ang propesyonal na karanasan. Ang iyong 20-bagay na boss ay nasa proseso ng pagpunta sa mga bagay tulad ng pakikipag-date, mga bagong sanggol, at pangkalahatang relasyon drama na ikaw ay mahaba, matagal na ang nakalipas. Labanan ang pagnanasa upang matulungan siya sa mga bagay na iyon. May mga magulang siya na maaaring pumunta para sa pang-adultong payo.

Bukod pa rito, huwag ipaalam sa sarili ang papel ng departamento na ina o ama. Minsan ito ay maaaring mangyari kapag mayroong isa o dalawang sanggol boomers sa isang grupo ng Millennials. Ang ilan ay nagsimula pa ring tumawag sa kanilang mas lumang katrabaho ina. Nakapagtataka, at ito rin ang karera sa pagpapakamatay para sa iyo.

Walang sinuman ang nagbibigay ng magagandang proyekto sa ina. Ang mga Moms ay may upang dalhin ang mga cookies (huwag gawin ito) at magbigay ng payo (Payo sa isang proyekto? Magandang. Advice sa mga taong siya ay nakikipag-date? Masamang.) Ikaw ay lahat ng mga propesyonal, kaya mangyaring kumilos tulad nito.

Hindi mo Nakuha ang anumang Espesyal na Pribilehiyo: Ito ay nagmumula sa mga organisasyon kung saan ang matatandang manggagawa ay mga matagalang empleyado ng kumpanya. Nakuha nila ang karapatan na dumating sa huli, o makakuha ng unang pick sa oras ng bakasyon. Siguro ang unang bakasyon na pick ay patakaran ng kumpanya, ngunit ang iyong boss ay makakakuha upang matukoy na kung hindi.

Kung nais ng iyong boss na magkaroon ka ng isang nababaluktot na iskedyul mahusay! At sa lahat ng paraan, makipag-ayos ito. Nakuha mo ito kung maaari mong ituro sa iyong stellar work record. Hindi mo ito nakamit sa iyong mahabang buhay na nag-iisa.

Huwag Pumunta sa Cool: Kung ikaw ay natural na cool - kahanga-hangang - ngunit huwag subukan na kumilos tulad ng isang 25-taong-gulang kapag ikaw ay 45. Ito ay dumating sa kabuuan bilang hindi propesyonal at nakakatawa. Oo naman, na maaaring may edad na, at maaari mong takutin ang maghain ng kahilingan, ngunit lahat tayo ay nakatira sa tunay na mundo kung saan ang mga tao ay inaasahang matanda habang sila ay lumala.

Mayroong iba't ibang mga inaasahan para sa iba't ibang tao. Hangga't hindi ito nakakaapekto sa iyong rating ng pagganap o magbayad, ipaalam ito.

Tandaan, ang edad ay hindi mahalaga kung sandaling nakarating ka na sa pagtanda. Huwag panic kung ang iyong bagong boss ay mas bata kaysa sa iyo. Lamang gawin ang iyong pinakamahusay na sa iyong trabaho, at mga bagay ay pumunta na rin.