Ang Tungkulin ng mga Empleyado na Nagtatrabaho sa Relasyon sa Paggawa

Kung mayroon kang isang tahimik na propesyonal na kilos, estilo ng pakikipagtulungan, paggalang sa magkakaibang populasyon, at natatanging interpersonal na mga kasanayan sa komunikasyon, pagiging isang relasyon sa paggawa (o pang-industriya na relasyon) propesyonal ay maaaring maging angkop na paggalaw ng karera para sa Iyo sa mga lugar ng unyon.

Mga Relasyong Pang-trabaho at Mga Unyon

Bilang isang espesyal na papel sa larangan ng mga human resources, ang mga empleyado ng relasyon sa paggawa ay mahalaga para sa paghahanda ng impormasyon para sa pamamahala upang magamit sa panahon ng kolektibong proseso ng bargaining.

Ang paggamit ng kanilang malawak na kaalaman tungkol sa ekonomiya, datos sa sahod, batas sa paggawa, at mga usaping kolektibong bargaining, ang mga propesyonal sa relasyon sa paggawa ay nagpapaliwanag at nangangasiwa ng mga kontrata ng empleyado na may paggalang sa mga karaingan, sahod o suweldo, kapakanan ng empleyado, mga benepisyo sa pangangalagang pangkalusugan, mga pensiyon, mga kasanayan sa unyon, at iba pang mga panuntunan.

Ang mga tagapamahala ng relasyon sa mga manggagawa ay madalas na nagpapatupad ng mga programang pangrelasyon sa industriya ng paggawa upang mangasiwa sa pagsunod sa kontrata na napagkasunduan ng unyon, at ang mga direktor ay nagtutuon ng karagdagang mga gawain sa relasyon sa paggawa.

Dahil ang higit pa at higit pang mga kumpanya ay naghahanap upang maiwasan ang litigasyon o welga, ang mga espesyalista sa larangang ito ng mga human resources ay mahalaga para sa paghahatid bilang isang pag-uugnay upang malutas ang mga alitan sa pagitan ng mga empleyado at pamamahala.

Maaaring Isama ng Mga Tungkulin ng isang Direktor ng Mga Relasyong Labour:

• Pagbuo at pagpapatupad ng patakaran sa paggawa
• Pananagutan ang pamamahala ng mga relasyon sa industriya ng paggawa at, sa mas maliliit na kumpanya, sa paghawak ng mga relasyon sa industriya ng paggawa.
• Pag-uusap ng mga kasunduan sa kolektibong pakikipagkasundo sa unyon
• Pamamahala ng mga pamamaraan ng karaingan upang mahawakan ang mga reklamo na nagreresulta mula sa mga hindi pagkakaunawaan sa mga unyonisadong empleyado sa kasunduan sa kolektibong pakikipagkasundo, mga panuntunan sa trabaho, at ang interpretasyon ng isang kontrata
• Nagtatanggol at nagtatrabaho sa mga kawani ng kawani ng kawani ng tao at iba pang mga tagapamahala ng mga empleyado ng unyon upang matiyak ang pagsunod sa kontrata

• Pagmamasid at pamamahala sa gawain ng mga miyembro ng kawani ng relasyon sa paggawa
• Pagsangguni sa mga human resources, mga tagapamahala ng departamento, at senior staff upang makakuha ng input sa mga aspeto ng patakaran ng tauhan gaya ng sahod, benepisyo, pensiyon, mga panuntunan sa trabaho, at mga gawi na maaaring punto sa negosasyon kapag umunlad ang isang bago o binagong kontrata ng unyon

Ang pag-unawa sa batas at Ekonomiya ay Key

Ang mga tagapangasiwa ng relasyon sa paggawa at ang kanilang mga kawani ay nagpapatupad ng mga programang pangrelasyon sa industriya ng paggawa at namamahala sa pagsunod sa kontrata na sinasang-ayunan ng unyon. Kapag ang kasunduan sa kolektibong pakikipagkasundo ay para sa negosasyon, ang mga kawani ng relasyon sa paggawa ay naghahanda ng impormasyon at gumawa ng mga rekomendasyon para sa pamamahala na gagamitin sa panahon ng mga negosasyon sa unyon.

Kinakailangan nito ang mga kawani ng relasyon sa paggawa na maging ganap na mapabilis pagdating sa kaalaman tungkol sa estado ng ekonomiya at market rate pay. Kailangang pamilyar ang mga tauhan ng kasalukuyang mga uso sa mga kasunduan sa kolektibong pakikipagkasundo at mga mapagkumpitensyang benepisyo at mga panuntunan sa trabaho. Kinakailangan din nila na magkaroon ng malawak na kaalaman sa mga batas sa paggawa at mga pamamaraan upang makuha ang resolusyon.

Ang mga nagtatrabaho sa mga relasyon sa paggawa ay nangangailangan ng malawak na hanay ng kasanayan at lalim ng kakayahan. Ang kawani ng relasyon sa paggawa ay namamahala din sa pagsasaliksik, pagpapaunlad, pagpapakahulugan, at pangangasiwa sa kontrata ng unyon tungkol sa sahod, benepisyo, kondisyon sa trabaho ng empleyado, pangangalagang pangkalusugan, pensiyon, unyon at mga kasanayan sa pamamahala, mga karaingan, at iba pang mga probisyon ng kontraktwal.

Mga Prospekto sa Career sa Relations sa Paggawa

Ang pagiging miyembro ng unyon ay bumababa sa karamihan ng mga industriya at ang mga gobyerno ng estado ay nagpapatuloy matapos ang mga kasunduan sa kolektibong kasunduan ng mga pampublikong sektor na pwersa ng paggawa dahil sa gastos at labis na labis sa mga kasunduan. Ang mga propesyonal sa relasyon sa paggawa ay maaaring makakita ng mas limitadong mga pagkakataon sa trabaho sa hinaharap bilang isang resulta ng mga uso.

Kung nag-iisip ka tungkol sa pagpunta sa patlang na ito, isaalang-alang ang pagkuha ng isang mas malawak na nakabatay sa degree na kolehiyo (at karanasan) kaysa sa mga relasyon sa paggawa. Halimbawa, isaalang-alang ang pangunahin sa mga mapagkukunan ng tao na may maraming mga opsyon sa karera. Ang mga kurso sa negosyo, pamamahala, at sikolohiya ay mga praktikal na pagpipilian. Makakakita ka na magkakaroon ka ng higit pang mga pagpipilian sa karera kung hindi ka makitid-focus ang iyong sarili.