Alamin ang Tungkol sa Employer Paid Sick Days
The Benefits of Paid Sick Leave for Workers, Employers, and Pretty Much Everybody
Talaan ng mga Nilalaman:
Ang mga may bayad na araw na may sakit ay nagpapahintulot sa mga empleyado na kumuha ng oras mula sa trabaho habang sila ay may sakit nang hindi nawawala ang suweldo. Ang mga empleyado ay nakaipon ng mga araw na may sakit batay sa mga patakaran ng kanilang mga tagapag-empleyo. Ang ilan ay base ang bilang sa mga taon ng serbisyo at ang antas ng kanilang posisyon sa loob ng kumpanya, at ang ilan ay naglaan ng parehong numero sa lahat. Pinahihintulutan ng ilang mga tagapag-empleyo ang mga araw ng sakit na gumulong mula sa isang taon hanggang sa susunod, kadalasang nakatakda sa isang tiyak na bilang ng mga araw o oras, habang ang iba ay hindi pinapayagan ang mga ito na makaipon.
Sa kasaysayan, ang mga may sakit na araw ay naging kusang-loob na ibinigay ng mga karaniwang tagapagkaloob. Walang pederal na batas na nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na mag-alok ng bayad na sick leave, ngunit sa 2018, 10 estado at ang Distrito ng Columbia ay nangangailangan ng mga employer na magbigay ng ilang paraan ng bayad na oras para sa mga empleyado na may sakit.
Isang Karaniwang Benepisyo
Ang nababayaran na sakit na bakasyon ay bahagi ng mga pakete ng benepisyo para sa 85 porsiyento ng mga full-time na manggagawa at 74 porsiyento ng lahat ng manggagawa sa U.S., ayon sa isang survey ng Marso 2018 ng U.S. Bureau of Labor Statistics.
Ang mga full-time na manggagawa sa estado at lokal na pamahalaan ay may access sa mga bayad na may sakit na araw sa 99 porsiyento ng mga trabaho. Kabilang sa lahat ng mga trabaho, ang mga empleyado ng unyon ay nakatanggap ng bayad na sick leave ng 90 porsyento ng oras, habang ang bilang ay 71 porsiyento para sa mga empleyado ng nonunion. Ang mga empleyado ng part-time ay tumatanggap ng bayad na sick leave sa 40 porsiyento lamang ng mga trabaho, at ang mga empleyado ng industriya ng serbisyo, sa 56 porsiyento, ang pinakamaliit na makatanggap ng bayad na sick leave.
Sa karamihan ng mga full-time na posisyon, inaasahan ng mga empleyado na ang ilang uri ng bayad na sick leave ay magiging bahagi ng package ng benepisyo.
Habang binabayaran ang mga araw na may sakit sa pangkalahatan ay itinuturing bilang benepisyo ng empleyado, sila ay kapaki-pakinabang din sa mga employer. Ang pagbabayad ng isang empleyado upang manatili sa bahay na may sakit ay maaaring hindi tila tulad ng ito ay mabuti para sa ilalim na linya, ngunit kung ang empleyado na ay nakakahawa at dumating sa trabaho, may panganib na maraming mga empleyado ay maaaring maging may sakit, masakit sa ilalim ng linya kahit na higit pa. Sa bayad na sick leave, ang mga empleyado ay maaaring maging mas komportable sa pag-asam na manatili sa bahay kapag may sakit, alam na hindi sila nawalan ng bayad sa isang araw. Sana, nakakatulong ito na limitahan ang bilang ng mga nakakahawang empleyado sa lugar ng trabaho, binawasan ang kabuuang bilang ng mga araw ng trabaho na nawala sa sakit.
Mga Kinakailangang Legislative
Walang mga pederal na batas sa Estados Unidos na nangangailangan ng isang tagapag-empleyo na mag-alok ng mga bayad na may sakit na mga araw bilang isang benepisyo, ngunit ang mga estado at iba pang lokal na munisipyo ay maaaring magpatupad ng gayong mga ordinansa at batas. Noong 2006, ang San Francisco ay naging unang lungsod sa US upang mag-utos ng mga tagapag-empleyo upang magbigay ng mga bayad na may sakit na araw, at ang Connecticut ang naging unang estado na gawin ito sa 2011. Ang batas ng California, na pinagtibay noong 2015, ay nangangailangan ng mga empleyado na kumita ng hindi bababa sa isang oras ng bayad umalis para sa bawat 30 oras na nagtrabaho. Nagsimula ang accrual sa unang araw ng trabaho o Hulyo 1, 2015.
Sa 2018, ang iba pang mga estado na nangangailangan ng bayad na sick leave ay kinabibilangan ng Arizona, Maryland, Massachusetts, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Vermont, at Washington.
Alokasyon
Karamihan sa mga organisasyon ay gumagamit ng isang formula na nagtatalaga ng isang tiyak na bilang ng mga oras na may sakit na naipon sa panahon ng bawat panahon ng pay. Ang iba pang mga tagapag-empleyo ay nagbabahagi ng mga bayad na may sakit na sakit sa simula ng isang taon ng kalendaryo-bagaman ito ay isang opsyon na maaaring magpataas ng panganib para sa mga tagapag-empleyo. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay gumagamit ng lahat ng kanyang mga bayad na may sakit na mga araw sa unang dalawang buwan ng taon, pagkatapos ay huminto, ang tagapag-empleyo ay nagbabayad ng isang oras ng sakit ng isang taon sa isang empleyado na nagtrabaho lamang ng ilang buwan.
Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nag-opt para sa isang patakaran na bayad na oras (PTO) na nagtatampok ng mga araw na may sakit, araw ng bakasyon, at mga personal na araw sa isang bangko ng mga araw na magagamit ng mga empleyado sa kanilang paghuhusga. Gayunpaman, kapag ang mga empleyado ay may isang bangko ng mga araw, may panganib na makikita nila ang lahat ng mga araw bilang oras ng bakasyon, na hindi nagtatago ng mga may sakit na manggagawa mula sa lugar ng trabaho.
Employee Pay for Snow Days, Rain Days, and Emergencies
Unawain ang iyong legal at etikal na mga obligasyon tungkol sa pagbabayad ng mga empleyado para sa mga araw ng snow o iba pang mga araw ng emergency.
Paid Time Off Paghahambing sa Ibang mga Employer
Gusto mong ihambing ang bayad na oras na inaalok mo ang iyong mga empleyado kasama ng iba pang mga tagapag-empleyo? Ang mga numerong ito ay magbibigay sa iyo ng isang pangkalahatang ideya ng saklaw.
Impormasyon tungkol sa Panayam - Alamin ang Tungkol sa isang Trabaho
Alamin kung paano gumamit ng mga interbyu sa impormasyon upang malaman ang tungkol sa isang trabaho. Alamin kung sino ang pakikipanayam, kung paano maghanda, at kung anong mga katanungan ang hihilingin.
