Paid Time Off Paghahambing sa Ibang mga Employer

Gusto mong benchmark ang iyong bayad na oras sa iba pang mga employer? Ang mga holiday na linggo ay popular na mga oras para gamitin ng mga empleyado ang kanilang mga araw ng PTO o kumuha ng mga bayad na araw ng bakasyon. Ang mga summers ay isang hamon din para sa mga nagpapatrabaho dahil ang karamihan sa mga empleyado ay nagsisilbing araw ng bakasyon-at kung hindi gagamitin ng iyong mga empleyado ang lahat ng kanilang bayad sa oras-dapat nilang malaman. Ang kanilang paggamit ng mga bayad na oras ay tumutulong sa parehong kanilang pananaw at pagiging produktibo, na parehong kung saan ay kanais-nais para sa employer.

Sa industriya ng kaalaman, ang mga empleyado ay maaaring balansehin ang bakasyon sa mga pangangailangan ng kanilang mga trabaho. Sa mga industriya tulad ng tingian, pagmamanupaktura, serbisyo sa pagkain at mabuting pakikitungo, gayunpaman, ang pagkakaroon ng empleyado sa site na maglingkod sa mga customer ay kritikal. Ito ay nangangailangan ng maingat na balanse ng mga tagapangasiwa ang bilang ng mga empleyado na gumagamit ng bayad na oras laban sa mga empleyado na nasa trabaho.

Gusto mo bang mas epektibong magtrabaho kasama ang bayad na oras ng empleyado? Ito ay kung paano namamahala ang mga tagapamahala at mga tagapangasiwa upang pamahalaan ang downtime ng bakasyon at narito ang mga tip tungkol sa kung paano pangasiwaan ang mga hindi naka-iskedyul na mga pagliban, ang bane ng mga industriya ng serbisyo na nakaharap sa customer.

Maaari kang maging isang mas mahusay na tagapamahala ng oras ng empleyado na binabayaran ng mga tool at software na magagamit na makakatulong sa iyong iskedyul at subaybayan ang oras ng empleyado.

PTO Paghahambing

Maaari mong ihambing ang iyong programa sa PTO o sick leave at mga bayad na bakasyon para sa mga full-time na empleyado sa ibang mga kumpanya. Sa isang pag-aaral sa Mayo 2010, naiiba ang WorldatWork.com sa pagitan ng mga tagapag-empleyo na nagbibigay ng mga tradisyonal na benepisyo sa pag-alis na hinati ayon sa uri ng araw (mga araw ng bakasyon, mga araw ng sakit, atbp.) At mga tagapag-empleyo na nagbibigay ng PTO.

Napag-alaman ng pag-aaral na ang paggamit ng PTO ng mga tagapag-empleyo ay lumalaki. Noong 2002, 71 porsiyento ng mga tagapag-empleyo ay nag-aalok ng tradisyunal na bayad na araw, noong 2006, 63 porsiyento, at noong 2010, 54 porsiyento. Kaya, ang paggamit ng isang sistema ng PTO ay umabot na sa 40 na porsyento ng mga tagapag-empleyo, at kung tama ang pag-aaral, ang porsiyento ng mga employer ay lumalaki. Napakalaki ng mga organisasyon na dominado sa paggamit ng mga tradisyonal na bayad na oras na diskarte.

Napag-alaman din ng pag-aaral na ang "pinaka-karaniwang mga kategorya ng bakasyon sa ilalim ng tradisyunal na sistema ay bakasyon (98 porsiyento ng mga employer), tungkulin ng hurado (90 porsiyento ng mga employer), pagkagising (89 porsiyento ng mga employer), sick leave (87 porsiyento ng mga employer) at nagbayad ng mga pista opisyal (83 porsiyento ng mga employer). " Natagpuan din nila na ang parehong grupo ng mga tagapag-empleyo ay nag-aalok sa paligid ng 9 bayad na bakasyon sa isang taon.

Ang mga tradisyonal na bayad na oras ng mga plano ay nag-aalok ng isang marginally mas mataas na average na bilang ng mga bayad na bakasyon sa isang taon (siyam) laban sa PTO plano sa uri ng bangko sa 8.7. Sa pangkalahatan, ang bayad sa bakasyon sa bakasyon ay pinaka-karaniwan para sa mga sekular na bakasyon.

Bayad na Mga Piyesta Opisyal ay Kusang-loob ng Mga Nagpapatrabaho

Ang lahat ng employer na binayaran ng oras na lumilitaw sa isang pakete ng benepisyo ng empleyado ay kusang-loob. Alam mo ba na walang batas sa Pederal sa Estados Unidos ang nag-aatas sa isang tagapag-empleyo na magbigay ng oras, bayad o iba pa, sa mga empleyado sa mga pormal na pista opisyal na kinikilala? Ang mga gawi sa pay holiday ay ganap na nakabatay sa employer. Kung ikaw ay binabayaran para sa Araw ng Manggagawa at ipagpatuloy ang araw, ito ay isang benepisyo na ipinagkakaloob ng iyong tagapag-empleyo.

Sa kasamaang palad, ang mga bayad na bakasyon ay naging karapatan ng empleyado at ilang tao ang huminto upang isipin ang kanilang lugar sa isang kumpletong gantimpala at sistema ng pagkilala sa empleyado. Maraming mga empleyado ang nag-iisip na ang kanilang tagapag-empleyo ay dapat magbigay sa kanila ng PTO at mga bayad na piyesta opisyal; ito, sa kasamaang palad, ay nag-aambag sa pakiramdam ng pagkakaroon ng maraming empleyado. Sa karamihan ng mga lokasyon, ang mga tagapag-empleyo ay hindi hinihingi ng batas upang bigyan ang mga empleyado ng bayad na oras.

Dahil dito, para sa iyong empleyado na binabayaran ang mga benepisyo upang maging makabuluhan para sa mga empleyado, mayroon kang pangangailangan at potensyal na kabayaran sa pagtuturo sa mga empleyado tungkol sa halaga ng kanilang mga benepisyo mula sa kanilang mga tagapag-empleyo. Ang pangangailangan na ito ay hindi kailanman naging mas malaki sa mga kakulangan sa darating na kasanayan. Ang katotohanang ito ay hindi maaaring bigyang diin: sapat na ang pangangailangan para sa mga tagapag-empleyo na maging mga tagapag-empleyo ng pagpili upang akitin at panatilihin ang talento.