Pinakamainam na Paraan na Maipapakita Mo ang Isang Malakas na Etika sa Trabaho

Habang ang ilang mga tao ay lalabas na ipinanganak na may isang malakas na etika sa trabaho, karamihan sa mga tao ay kailangang magtrabaho upang makakuha ng pokus na iyon. Ang ilang mga tao na labis na matitigas na manggagawa ay hindi nakakamit ng isang positibong etika sa paggawa nang natural. Nakita nila na mahirap na tumuon at magtrabaho, ngunit ginagawa pa rin nila ito.

Ano ang Tulad ng Tinig ng Materyal na Malakas na Trabaho?

Ang etika ng isang empleyado ay hinuhusgahan batay sa kanyang output. Ang isang taong nagpapakita ng isang malakas na etika sa trabaho ay kumukuha ng mga pagkilos na ito:

• Nagpapakita ng oras, araw-araw. Hindi ito nangangahulugang kailangan mong magtrabaho ng 9: 00-5: 00 ng trabaho. Ngunit kapag ikaw ay dapat na sa trabaho, ikaw ay sa trabaho.
• Ano ang kailangang gawin. Ang isang taong may isang malakas na etika sa trabaho ay haharapin ang mas kaaya-ayang mga gawain pati na rin ang mga kagiliw-giliw na mga bagay. Maaaring hindi ito "iyong" trabaho, ngunit kung kinakailangan, tiyakin mo na ito ay magagawa. At walang whining!
• Gumagana sa pamamagitan ng masamang sitwasyon. Ang isang taong may isang malakas na etika sa trabaho ay hindi tumawag sa may sakit dahil sa isang banayad na malamig o masamang panahon. Gayunpaman, kung ang isang empleyado ay talagang may sakit o mayroong isang puting pagbagsak, hindi niya dapat ibahagi ang kanyang mga mikrobyo sa lugar ng trabaho o magmaneho sa ilalim ng hindi ligtas na mga kondisyon. Hindi makatarungan sa kanyang katrabaho o sa kanyang sarili.

• Nakuha ang trabaho tapos na. Ang isang mahusay na etika sa trabaho ay nangangahulugan na ikaw ay naghahatid ng inaasahang tapos na produkto sa dulo.

Ano ang Nakikita ng isang Tagapangasiwa Kapag May Employee Ethic ang May Employer?

Karamihan sa mga tagapamahala ay nagtutustos ng mga empleyado na may malakas na etika sa trabaho. Gantimpalaan nila ang mga ito nang maayos sa pagtataas, papuri, at pag-promote. Nagbibigay ang mga empleyado ng matitigas na empleyado sa mga pinakamahusay na proyekto dahil nakuha nila ang mga ito.

Gayunman, ang masasamang tagapamahala minsan ay nakikita ang mga taong may mahusay na etika sa trabaho bilang mapagkukunan na maaari nilang gamitin. Kung ibigay mo ang gawain kay Heidi, sasabihin niya at gumawa ng isang pangit na trabaho, ngunit kung ibigay mo ang parehong gawain kay Jane, gagana siya ng mga mahabang oras at pukawin ito sa parke.

Ito ay maaaring magresulta sa overburdening Jane at pagpuri kay Heidi para lamang matagumpay na makumpleto ang isang karaniwang gawain.

Kailangan ng mga tagapangasiwa na maingat na maingat na maayos ang kanilang mga tauhan na may matibay na trabaho sa trabaho upang hindi nila ito ibabagsak. Sa kalaunan, ang bawat empleyado ay nasunog, at ang huling bagay na gusto mong gawin ay maging sanhi ng iyong pinakamahusay na manggagawa na umalis dahil hindi siya makakakuha ng pahinga.

Ang mga tagapamahala ay dapat na gantimpalaan ang kanilang mga matitigas na manggagawa na may mga promosyon, papuri, at umangat-hindi higit na gumalaw na walang ibang nais.

Dapat gamitin ng mga tagapamahala ang kanilang mga matitigas na manggagawa bilang mga halimbawa para sa kanilang iba pang mga empleyado. Hindi ito nangangahulugan ng isang tapat na paghahambing, dahil ito ay magkakaroon ng sama ng loob, ngunit bilang isang pamantayan para sa kung ano ang dapat nilang asahan mula sa iba. Kung maaaring magtrabaho si Jane araw-araw, sa oras, at wala kang anumang pangyayari sa Heidi na gumawa ng oras sa trabaho na imposible, kailangan ng manager na i-hold si Heidi sa pamantayan na iyon.

Paano Ka Makakuha ng Isang Malakas na Etika sa Trabaho Kung Hindi Ito Naturally Naturally sa Iyo?

Kung ang sirena kanta ng iyong iPhone ay masyadong maraming para sa iyo upang mahawakan, at mahanap mo ang iyong sarili checking ng mga mensahe sa halip na nagtatrabaho, maaari mong isipin ikaw ay isang walang pag-asa kaso, ngunit hindi ka. Kailangan mo lamang planuhin kung paano ganapin ang mga gawain. Narito ang limang mungkahi:

• I-off ang iyong telepono at iimbak ito sa iyong desk drawer.
• Gumawa ng isang listahan ng mga gawain na kailangan mong gawin at manatili sa mga ito-huwag gawin ang anumang bagay hanggang makumpleto mo ang listahan. Ilagay ang listahang ito kung saan makikita mo ito.
• Tanungin ang iyong mga kasamahan sa trabaho na magsabi ng isang bagay kung wala kang gawain. Hindi mo kailangang hilingin sa kanila na sabihin ang isang bagay tulad ng "bumalik sa trabaho." Maaari mong gamitin ang isang simpleng salita code: "Task, Heidi."
• Kapag natapos mo ang iyong mga gawain at hindi mo alam kung ano ang gagawin sa susunod, tanungin ang iyong boss o isang katrabaho kung paano mo matutulungan.
• Mag-install ng tracker ng oras sa iyong computer na mai-shut out ka sa iyong mga website sa pag-aaksaya ng oras pagkatapos ng isang oras na na-pre-program na oras. Halimbawa, kung mag-aaksaya ka ng oras sa Facebook, maaari kang magtakda ng 20-minutong limitasyon para sa araw, at kapag ang oras ay naka-up, ito ay up.

Ang lahat ng mga pagkilos na ito ay madali sa pamamagitan ng kanilang sarili, ngunit maaari silang maging mahirap gawin bilang isang grupo. Pumili ng isa at simulan ito, at kapag pinagkadalubhasaan mo ito, idagdag ang susunod. Dahan-dahang maitatag mo ang isang malakas na etika sa trabaho.