Ang Pinakamainam na Paraan Upang Magtanong ng Trabaho sa Panayam

Ano ang pinakamahusay na paraan upang isara ang isang pakikipanayam sa trabaho? Sa pamamagitan ng pagtatanong para sa trabaho.

Kung nagagawa mo ang pag-iyak, huwag mag-alala: hindi mo kailangan na makakuha ng agresibo. Sa katunayan, hindi mo dapat. Ang mga interbyu sa trabaho ay bahagi ng isang benta ng pitch, ngunit hindi mo sinusubukan na ibenta ang tagapanayam isang ginamit na kotse. Sa katunayan, maliban kung ang trabaho ay nasa mga benta o pinansya, at ang kumpanya ay may napakataas na oktano na kapaligiran, marahil ay hindi ka dapat lumabas at magtanong, "Mayroon ba akong trabaho?" Ang isang maliit na kapansin-pansing napupunta.

Ang mabuting balita ay na posible na hilingin ang trabaho sa isang paraan na ginagawang kapwa mo at ng tagapanayam ang mabuti tungkol sa pag-uusap-sapat na mabuti upang matulungan kang i-seal ang pakikitungo at makuha ang alok ng trabaho. (O hindi bababa sa, alamin kung mayroon kang isang mahusay na pagbaril.)

Humihingi ng Trabaho: Gawin

• Ipahayag ang sigasig.Ano ang nakakaapekto sa iyo sa panahon ng interbyu-ang kultura ng korporasyon, ang misyon ng kumpanya, ang mga paraan ng mga koponan na nagtutulungan upang makakuha ng mga bagay-bagay? Ngayon ang oras upang banggitin ito. Ang tagapanayam ay malamang na maiiwasan ng iyong sigasig. Tiyak, ipapakita nito na ikaw ay isang mahusay na akma. Maging tapat; huwag mag-isip ng kaguluhan tungkol sa mga elemento ng trabaho na hindi apila sa iyo. Karamihan sa mga tao ay masasamang liars, ngunit mabuti sa pagsasabi kapag ang ibang tao ay hindi tapat.
  • Halimbawa ng script: "Napakasaya ako sa mga plano ng kumpanya para sa proyektong XYZ, at gusto kong maging bahagi nito. Kailangan mo ba ng karagdagang impormasyon tungkol sa aking mga kasanayan tungkol sa …? "
• Mag-alok ng higit pang impormasyon.Ang iyong tanong sa pagsasara ay isang magandang panahon upang magtanong kung ang tagapakinay ay kailangang malaman ang anumang bagay tungkol sa iyo. Ito ay isang huling pagkakataon upang ipakita na ang iyong mga kasanayan ay gumawa ka ng isang mahusay na angkop para sa organisasyon, ngunit hindi ang iyong tunay na huling pagkakataon. Iyon ang pasasalamat na tala, na maaaring mag-double bilang huling tool sa pagbebenta upang makuha ang alok.
  • Halimbawa ng script: "Ano pa ang kailangan mong malaman tungkol sa akin, upang malaman na ako ay isang mahusay na akma at nag-aalok sa akin ang trabaho?"
• Magtanong tungkol sa susunod na mga hakbang.Ang mga proseso ng pakikipanayam sa trabaho ay katulad sa karamihan sa mga kumpanya, ngunit hindi pareho. Ang isang organisasyon ay maaaring tumagal ng isang buwan upang makabalik sa isang inaasahang upa, habang ang isa ay nasa telepono sa isang promising kandidato na parehong hapon. Kung hindi hinihiling ang tanong na ito, hindi mo malalaman kung inaasahan mo ang higit pang mga panayam, kung anong mga karagdagang materyales ang maaaring kailangan mong ipadala upang maipakita ang iyong mga kakayahan … at pinaka-mahalaga kung kailan inaasahan na ang lahat ng mahalagang susunod na tawag.
  • Halimbawa ng script: "Gustung-gusto ko talaga ang pagdinig tungkol sa misyon ng kumpanya at mga layunin para sa darating na taon, at nararamdaman ko na ang aking mga kasanayan at karanasan ay gumawa ako ng isang mahusay na magkasya. Maaari mo bang sabihin sa akin ang mga susunod na hakbang sa proseso ng pakikipanayam? "
• Salamat sa iyong tagapamayan para sa kanilang oras.Anuman ang paraan ng paggamit mo, isang maliit na pasasalamat ang napupunta sa isang mahabang paraan. Kaya, huwag kalimutang sabihin ang pasasalamat sa dulo ng panayam, at magpadala ng tala ng pasasalamat upang mag-follow up!
  • Halimbawa ng script: "Maraming salamat sa pakikipag-usap sa akin ngayon. Tuwang-tuwa ako tungkol sa kumpanya at mga plano nito. Mayroon bang anumang bagay na masasabi ko sa iyo …? "

Humihingi ng Trabaho: Hindi

• Halika na masyadong malakas.Muli, may mga kapaligiran kung saan ang isang agresibo, "Mayroon ba akong trabaho?" Ay gagana. Ngunit sa karamihan ng mga posisyon ng hindi pagbebenta, ang paglalagay ng tagapangasiwa sa lugar ay hindi ang paraan upang makakuha ng isang alok. Gusto mong hikayatin ang mga ito na ikaw ang pinakamahusay na kandidato, hindi ipilit ang pagkuha ng trabaho. Ang pagkilala ay hindi isang magandang hitsura, lalo na kapag sinusubukan mong mapunta ang isang trabaho.
• Humingi ng higit sa iyong inaalok.Gusto mo ng maraming mula sa hiring manager-mga detalye tungkol sa proseso, gabay tungkol sa kung paano gumawa ng iyong kaso, at sa huli, isang alok ng trabaho. Upang itago ang mga bagay sa kahit na pahilig, dapat kang mag-alok hangga't hinihiling mo. Higit pang impormasyon tungkol sa iyong mga boluntaryo. Mag-aalok ng mga sanggunian at rekomendasyon. Panatilihin ang pakikipag-ugnayan sa isang dalawang-daan na kalye.

• Sundan ka nang husto, nag-verging ka sa teritoryo ng stalker.Magpadala ng tala ng pasasalamat nang walang 24 na oras ng iyong pakikipanayam, at mag-follow up sa interval na tila naaangkop, kung ano ang sinabi sa tagapanayam sa iyo tungkol sa proseso ng pag-hire. Ngunit huwag ikinubkob ang iyong pakikipag-ugnay sa mga email at tawag. Hounding isang employer ay halos hindi kailanman magreresulta sa isang alok ng trabaho.

Hindi naman masamang balita kung ang hiring manager ay hindi maaaring gumawa ng isang alok sa lugar, ngunit maaari itong maging masamang balita para sa iyo, kung igiit mo.