Ang Mga Tanong sa Pinakamainam na Panayam para sa Magtanong

Mayroon kang mga paboritong tanong sa panayam na hinihiling mo sa bawat aplikante sa trabaho sa isang pakikipanayam? Kung gayon, hindi ka nag-iisa. Ang mga napapanahong tagapanayam ay bumuo ng isang maikling listahan ng mga pinakamahusay na katanungan na mabilis na sasabihin sa kanila kung ano ang kailangan nilang malaman tungkol sa mga kasanayan sa trabaho ng isang kandidato, angkop sa trabaho, at potensyal na kumbensyang pangkultura.

Ang mga tanong na ito ay ang katigasan ng isang epektibong pakikipanayam sa trabaho. Kung masusubaybayan mo nang mabuti ang iyong data sa paglipas ng panahon, matututunan mo kung aling mga tanong ang nagtrabaho upang matulungan kang magpasya na umarkila sa mga kandidato na naging iyong mga pinakamatagumpay na empleyado. Matututuhan mo rin kung anong uri ng mga sagot ang ibinigay ng mga aplikante na naging iyong matagumpay na empleyado.

Ang mga pinakamahusay na pakikipanayam na mga tanong na ito ay nakatuon sa mga kasanayan na nais mong magkaroon ng mga kandidato at ang mga kontribusyon na nais mong gawin ng kandidato-kung tinanggap.

Tinutulungan ka nila na masuri ang karanasan sa trabaho ng prospective na empleyado at ang kanyang diskarte sa paglutas ng problema. Tinutulungan ka nitong maunawaan kung paano nakikipag-ugnayan ang kandidato sa mga tao at sa kapaligiran sa trabaho.

Ang mga pinakamahusay na tanong sa panayam ay may track record ng pagtulong sa iyong piliin ang mga taong naging matagumpay na empleyado. Ang mga ito ay ilan sa mga pinakamahusay na tanong sa interbyu upang magtanong sa isang prospective na empleyado at ang iyong layunin sa pagtatanong sa bawat tanong.

0:38

Panoorin Ngayon: 4 Mga Tanong sa Mahalagang Interbyu na Magtanong ng mga Aplikante

Mga Tanong sa Pinakamagandang Panayam na Itanong sa Iyong Mga Aplikante sa isang Interbyu sa Trabaho

Tanong sa Panayam: Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong pinakamalaking tagumpay sa trabaho.

• Layunin: Ang sagot ng aplikante ay nagsasabi ng maraming tungkol sa kung ano ang mga indibidwal na halaga at kung ano ang kanyang itinuturing na mahalaga. Ipinapakita rin nito kung ano ang isinasaalang-alang ng aplikante na maging tagumpay. Paminsan-minsan, isaalang-alang ang pagtatanong kung ano ang iniisip ng inaasahang empleyado kapag siya ay hiniling na pangalanan ang tatlong susi at pinakamahalagang halaga na dadalhin nila sa iyong lugar ng trabaho.

Tanong sa Panayam: Ilarawan ang kapaligiran sa trabaho kung saan mas epektibo mong makapag-ambag.

• Layunin: Ang tugon ng kandidato ay nagsasabi sa tagapanayam kung ang kanilang kapaligiran sa trabaho ay kapareho ng mga pangangailangan ng kandidato. Ang sagot ay tumutulong sa tagapanayam na magdesisyon kung ang inaasahang empleyado ay isang angkop na angkop para sa kanilang kultura at kapaligiran sa trabaho. Hindi mo nais na umarkila ng isang nag-iisa para sa isang koponan na lumalaki sa pakikipagtulungan. Hindi mo nais na umarkila ng isang empleyado na hindi maaaring mag-type ng isang maliwanag na talata kung ang karamihan ng iyong suporta sa customer ay sa pamamagitan ng email.

Tanong sa Panayam: Anong uri ng pangangasiwa at pakikipag-ugnayan ang ibibigay ng iyong ideal boss?

• Layunin: Gusto mong malaman kung paano itinuturo ng iyong sarili ang iyong kandidato. Sa isang kumpanya na nagbibigay-diin sa pagbibigay kapangyarihan, halimbawa, ang isang kandidato na nangangailangan ng patuloy na direksiyon ay hindi magkasya. Kung alam mo na ang boss na ang hiring manager ay isang micromanager, ang self-driven na kandidato ay hindi maaaring magtagumpay. Sa katunayan, karamihan sa iyong mga pinakamahusay na kandidato ay hindi magtagumpay sa isang micromanaging boss. (Ano ang ginagawa mo tungkol sa estilo ng pangangasiwa ng boss na ito, sa pamamagitan ng paraan? Gumagawa ka ng isang bagay-tama?

Tanong sa Panayam: Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras kung kailan mo kailangang pagtagumpayan ang isang malaking balakid na nakatayo sa paraan ng pagtupad mo ng isang layunin o pangako. Paano mo lumapit ang sitwasyon?

• Layunin: Makakakuha ka ng isang malinaw na larawan ng nakaraang pagganap ng kandidato. Kumuha ka ng impormasyon tungkol sa kanyang estilo ng paglutas ng problema at alamin mo rin kung ano ang itinuturing ng kandidato na isang balakid. Maaari mo ring malaman ang tungkol sa kanyang estilo ng pakikipag-ugnayan sa mga katrabaho.

Tanong sa Panayam: Ano ang nag-udyok sa iyo na mag-aplay para sa trabahong ito? Ano ang pinaka-interesado sa iyo tungkol sa posisyon na ito?

• Layunin: Gusto mong malaman kung ano ang pinaka-interesado sa prospective na may kaugnayan sa iyong posisyon. Sasabihin sa iyo ng sagot ang tungkol sa kung ano ang nag-uudyok sa indibidwal at kung ano ang mahalaga sa aplikante. Pagkatapos ay maaari mong suriin kung ang kanilang mga pangangailangan ay kapareho sa kapaligiran ng trabaho na ipinagkakaloob ng posisyon.

Tanong sa Panayam: Bakit mo inalis ang iyong kasalukuyang employer? (Kung ang aplikante ay nagtatrabaho.)

• Layunin: Ang tugon ng aplikante ay nagsasabi sa iyo tungkol sa kanyang mga halaga, pananaw, mga layunin, at mga pangangailangan mula sa isang tagapag-empleyo. Maaari mong matukoy kung ano ang na-prompt ang paghahanap ng trabaho. Ang kandidato ba ay tumatakbo patungo sa isang mas matagumpay na kinabukasan o tumatakbo ba siya mula sa isang hindi matagumpay na karanasan sa pagtatrabaho? Ang mga kandidato na nagsasabi sa iyo tungkol sa masasamang mga bosses ay hindi maaaring ihayag ang kanilang sariling bahagi sa kuwento.

Tanong sa Panayam: Ano ang tatlong pinakamahalagang katangian o kasanayan na pinaniniwalaan mo na dadalhin ka sa aming kumpanya kung kami ay tinanggap mo?

• Layunin: Ang sagot ng kandidato ay nagsasabi sa iyo kung ano ang kanyang pinakamahalaga sa kanilang hanay ng kasanayan. Natutuhan mo rin kung paano tinitingnan ng kandidato ang iyong bukas na posisyon at ang kanilang kakayahang gumawa ng mga kontribusyon sa trabaho na iyon.

Tanong sa Panayam: Ano ang unang tatlong bagay na gagawin mo sa trabaho kung ikaw ay tinanggap para sa posisyon na ito?

• Layunin: Makakamit ka ng pag-unawa sa kung ano ang mahalaga sa aplikante, ang kanilang pag-unawa sa mga kinakailangan ng iyong trabaho, at kung paano lumalapit ang kandidato sa isang bagong sitwasyon. Matututunan mo kung ang kandidato ay tumatagal ng oras upang maunawaan ang kapaligiran ng trabaho at kinakailangang mga pakikipag-ugnayan bago mag-diving pakanan papunta sa tubig.

Tanong sa Panayam: Paano ilalarawan ng iyong mga kasamahan sa trabaho sa iyong kasalukuyang trabaho ang iyong pakikipag-ugnayan sa kanila at ang iyong pangkalahatang pagiging epektibo sa pagganap ng iyong trabaho? Paano ilalarawan ka ng iyong mga kasamahan sa trabaho?

• Layunin: Gusto mong maintindihan kung paano iniisip ng kandidato na tinitingnan ng kanyang mga katrabaho ang kanilang pakikipag-ugnayan. Gusto mo ring suriin kung paano gumagana ang mga kasamahan sa trabaho sa kandidato. Ang mga tanong na ito ay nagbibigay sa iyo ng isang ideya tungkol sa pagtatasa ng kandidato sa kanyang pagiging epektibo sa kanyang kasalukuyang trabaho at sa kanyang mga relasyon sa mga katrabaho. Ang nakaraang pagsasanay ay maaaring hulaan ang mga resulta sa hinaharap.

Tanong sa Panayam: Paano ilalarawan ng iyong kasalukuyang boss ang iyong trabaho at kontribusyon?

• Layunin: Gusto mong maunawaan kung paano nakikita ng kandidato ang suporta at opinyon ng kanyang kasalukuyang employer. Ang tanong na ito ay nagsasabi sa iyo tungkol sa pakikipag-ugnayan ng kandidato sa kanyang kasalukuyang boss. Ito rin ay nagpapaalam sa iyo tungkol sa kung gaano kahusay ang tinatanggap niya ang kritisismo at puna. Kung ang pakikipag-ugnayan sa kasalukuyang employer ng aplikante ay positibo at nakapagpapasigla, maaari itong hulihin ang inaasahan ng aplikante ng trabaho sa kanilang bagong kapaligiran sa trabaho.

Tanong sa Panayam: Paano ka naniniwala na ang iyong mga kasalukuyang kakayahan ay makakatulong sa pagtupad ng mga layunin at misyon ng aming kumpanya na nakasaad sa aming website o sa literatura ng kumpanya?

• Layunin: Matagal nang hiniling ang mga inaasahang empleyado na matutunan ang tungkol sa kumpanya kung saan sila ay nag-aaplay. Sa ganitong virtual na panahon, ang pag-aaral tungkol sa kumpanya na ikaw ay nag-aaplay ay hindi kailanman naging mas madali. Ang tanong na ito ay nagsasabi sa iyo kung alam ng prospective na empleyado ang tungkol sa iyong kumpanya. Dagdag dito, ito ay nagsasabi sa iyo kung ang kandidato ay nag-isip tungkol sa kanyang potensyal na magkasyasa iyong kumpanya at kung siya ay makapag-ambag. Tinutulungan ka rin nito na malaman na may mga tiyak na dahilan kung bakit ang aplikante na ito ay nag-aplay para sa iyong bukas na posisyon.

Tanong sa Panayam: Paano mo ipagpatuloy ang pagpapaunlad ng iyong mga propesyonal na kasanayan at kaalaman?

• Layunin: Gusto mong umupa ng mga empleyado na naniniwala sa tuluy-tuloy na pag-unlad at pagpapabuti. Pakinggang mabuti kung ang hinahanap ng empleyado ang kanyang sariling propesyonal na pag-unlad o kung nakasalalay sila sa kanilang tagapag-empleyo upang magbigay ng mga pagkakataon sa pag-unlad. Makinig rin upang makilala ang mga lugar kung saan naniniwala ang aplikante ng trabaho na kailangan nila ang pagpapabuti at / o isang pinalawak na hanay ng kasanayan.

Ang mga ito ay mga halimbawa ng mga pinakamahusay na katanungan sa interbyu upang magtanong habang ikaw ay kumalap at pakikipanayam ang mga bagong empleyado. Ikaw ay magbalangkas ng iyong sariling listahan ng mga pinakamahusay na mga tanong sa interbyu upang magtanong habang nakikibahagi ka sa higit pang mga interbyu at maranasan ang tagumpay o kabiguan ng mga taong iyong inaupahan.

Sample Mga Tanong sa Panayam sa Trabaho para sa mga Employer

Gamitin ang mga tanong na pakikipanayam sa sample na trabaho kapag sinalihan mo ang mga potensyal na empleyado

• Mga Tanong sa Panayam sa Trabaho para sa mga Nag-empleyo (Sa Mga Paglalarawan)

Disclaimer:Mangyaring tandaan na ang impormasyon na ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad. Ang site ay binabasa ng isang pandaigdigang madla at mga batas at regulasyon sa trabaho ay nag-iiba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa. Mangyaring humingi ng legal na tulong, o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya ay tama para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong.