Kumuha ng mga Tanong Panayam upang Magtanong ng Mga Aplikante sa Job ng Trabaho

Naghahanap ng mga tanong sa interbyu na maaari mong hilingin sa mga aplikante para sa iyong mga trabaho sa Human Resources? Ang mga halimbawang tanong sa panayam ay angkop para sa iyong mga kandidato ng HR pati na rin para sa mga tagapamahala at iba pang mga potensyal na empleyado.

Ang ilan sa mga paboritong tanong sa interbyu ay gagana rin kapag nakikipag-interbyu ka ng mga potensyal na empleyado ng HR. Subalit, kailangan mo ring kilalanin kung ang iyong mga kandidato ay may mga espesyal na katangian at kakayahan na kinakailangan sa HR.

Dapat tiyakin ng mga tanong na ito ang kakayahan ng aplikante na gawin ang mga bagong tungkulin ng propesyonal na HR.

Upang gawin ito, kailangan mong humingi ng mga tanong sa panayam na makikilala ang mga kakayahan ng iyong mga kandidato sa mga kritikal na lugar na ito. Kung gaano kaya ang iyong kandidato bilang isang:

• Ang madiskarteng kasosyo
• Tagapagtaguyod ng empleyado
• Baguhin ang kampeon

Dahil ang mga kakayahang ito ay umiiral bilang karagdagan sa iba pang mga pangunahing relasyon ng tao at empleyado, administratibo, batas sa trabaho, mga tauhan, at mga inaasahan sa transaksyon ng propesyonal na HR, ang mga katanungang ito ay susi upang matukoy ang iyong pinaka kwalipikadong kandidato.

Pangkalahatang Mga Tanong sa Panayam ng Mga Mapagkukunan ng Tao

Ang anumang nakaranas ng HR na propesyonal ay maaaring mag-claim ng isang background at kagalingan sa pagpapatupad ng mga pangunahing responsibilidad ng HR tulad ng pang-araw-araw na relasyon ng empleyado, mga transaksyon ng tauhan, at pagrerekrut ng mga empleyado. Tanungin ang ganitong uri ng tanong upang makakuha ng mga pangunahing kasanayan sa HR.

• Ilarawan ang mga function ng HR na nasa ilalim ng iyong pamumuno at kontrol sa iyong pinakabagong trabaho sa HR.
• Ano ang iyong mga paboritong bahagi ng pangkalahatang papel ng HR? Ano ang iyong natutuwa sa paggawa ng pinakamaraming bagay?
• Saan mo nakita ang iyong sarili na namumuhunan sa pinakamaraming oras sa iyong pinakabagong papel sa HR?
• Ano ang iyong ilista bilang pinakamalalaking kontribusyon ng HR sa iyong pinaka-kamakailang departamento ng HR?
• Ilarawan ang iyong karanasan sa pamamahala at pagpapanatili ng Human Resources Information System (HRIS)? (Maaari mong tanungin ang huling tanong na ito tungkol sa anumang bahagi ng HR na sa ngayon ay hindi binanggit ng kandidato. O, gamitin ang tanong na magtanong tungkol sa isang bahagi ng HR na kailangan mo ng isang taong may karanasan.)

Higit pang mga Tanong Panayam sa Tukoy ng HR upang tasahin ang Kakayanan sa Mga Bagong Tungkulin

Ang mga tanong ay nahahati sa mga katanungan na angkop para sa isang bihasang indibidwal at isang aplikante na nagsisimula o maaga sa kanilang karera sa HR; ang mga tanong sa beginner ay gagana rin para sa nakaranasang propesyonal.

Strategic Partner

Para sa mga may karanasan na mga kandidato sa trabaho:

• Paano ang epekto ng paggana ng HR ay may epekto sa pagpaplano ng iyong organisasyon sa iyong huling posisyon?
• Ilarawan kung paano mo napag-usapan ang tagumpay ng mga serbisyo ng HR at relasyon ng empleyado sa iyong huling posisyon ng HR? Ano ang iyong sinukat?
• Paano mo matukoy o mag-ambag sa pagtukoy ng mga prayoridad para sa departamento ng HR sa iyong pinakahuling posisyon?
• Nakibahagi ka ba bilang isang pangunahing manlalaro sa strategic planning ng iyong organisasyon o senior management team? Paano mo nakikita ang iyong papel?

Para sa simula o unang bahagi ng mga kandidato sa karera:

• Ano ang pinaniniwalaan mo na ang papel ng departamento ng HR na may kaugnayan sa misyon, paningin, at estratehiya ng negosyo?
• Paano mo matutuklasan ang mga prayoridad ng iyong mga tagapamahala at senior manager para sa pagkakaloob ng mga serbisyo sa HR?
• Ano ang iyong susukatin upang malaman kung ang department ng HR ay gumagawa ng isang epektibong trabaho para sa kumpanya?

Tagapagtanggol ng Empleyado

Para sa mga may karanasan na mga kandidato sa trabaho:

• Mangyaring talakayin ang isang oras kapag ang empleyado ay dumating sa HR department na may reklamo tungkol sa kanyang manager. Paano mo sinisiyasat ang reklamo at tinutulungan ang empleyado na malutas ang problema? Paano natapos ang kuwento?
• Ilarawan ang kapaligiran sa trabaho na iyong binuo para sa mga tao sa iyong huling posisyon ng HR. Ano ang mga pangunahing katangian ng kapaligiran sa trabaho na sinisikap mong mapanatili at mapalakas?
• Paano nag-ambag ang iyong departamento ng HR sa pagpaplano, paglikha, pagpapanatili, at pagbabago ng kultura ng korporasyon? Ano ang iyong mga makabuluhang kontribusyon sa pagtatatag ng kapaligiran sa trabaho para sa mga tao?

• Anong mga programa o proseso, na binuo mo upang mapanatili at mapalakas ang kapaligiran sa trabaho na iyong inaalok sa mga empleyado, ikaw ba ay pinaka-mapagmataas na nag-aambag sa o nagsimula?

Para sa simula o unang bahagi ng mga kandidato sa karera:

• Ano sa palagay mo ang pinakamahalagang papel sa departamento ng HR na may kaugnayan sa mga empleyado sa isang organisasyon?
• Ano ang papel ng departamento ng HR sa paglikha ng kapaligiran ng trabaho ng kumpanya para sa mga tao?
• Kung ikaw ang gumagawa ng desisyon, anong mga programa para sa mga tao ang magiging prayoridad mo sa isang organisasyon?

Baguhin ang Champion

Para sa mga may karanasan na mga kandidato sa trabaho:

• Sabihin sa amin ang tungkol sa isang oras kung kailan mo pinasimulan ang proseso ng isang tao o programa na matagumpay sa iyong organisasyon. Bakit naniniwala ka na kailangan ng iyong organisasyon ang programa? Anong mga hakbang ang iyong ginawa upang simulan at paunlarin ang programa?
• Sa gilid ng paltik, mayroon ka nang kampeon ng isang proseso o isang programa na nabigong manatili sa organisasyon? Ano ang mga hakbang mo at paano mo mababago ang iyong diskarte sa susunod na oras upang maisama ng iyong samahan ang inisyatiba?
• Paano mo gagamitin ang pagkilala sa mga aspeto ng iyong samahan, kultura ng organisasyon, at mga handog ng departamento ng HR na kailangang baguhin o pabutihin?

• Ano ang papel ng departamento ng HR sa pagtulong sa ibang mga kagawaran na kilalanin at gumawa ng mga pagbabago sa mga proseso na nakakaapekto sa kanilang mga empleyado o mga customer?
• Maaari mo bang sabihin sa amin ang tungkol sa isang oras kapag nakatulong ka sa isang department gumawa ng mga kinakailangang pagbabago? Ano ang pagbabago at kung paano nakatulong ang HR na makilala ang pangangailangan para sa pagbabago at plano ng aksyon. Matagumpay ba ang interbensyon?

Para sa simula o unang bahagi ng mga kandidato sa karera:

• Pag-iisip muli sa iyong mga taon sa kolehiyo at sa iyong mga karanasan sa trabaho, napagtagumpayan mo na ba ang isang pagbabago? Ano ang pagbabago? Ano ang iyong papel sa paggawa ng pagbabago ang mangyayari?
• Paano ka karaniwang tumugon kapag ang pagbabago ay ipinakilala na wala kang bahagi sa pagkilala sa pangangailangan o pagpaplano? Inilalarawan mo ba ang iyong sarili bilang isang nais na kalahok o isang maagang tagasunod? Mangyaring magbigay ng isang halimbawa.

Sample Mga Tanong sa Panayam sa Trabaho para sa mga Employer

Gamitin ang mga tanong na pakikipanayam sa sample na trabaho kapag sinalihan mo ang mga potensyal na empleyado

• Mga Kaganapan sa Hindi Karaniwang Panayam sa Trabaho
• Mga Tanong Panayam na Maaaring Maging sanhi ng Mga Problema sa Batas

Disclaimer: Mangyaring tandaan na ang impormasyon na ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad. Ang site ay binabasa ng isang madla sa buong mundo, at ang mga batas at regulasyon ng trabaho ay iba-iba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa. Mangyaring humingi ng legal na tulong, o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya ay tama para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong.