Mga Tanong na Hindi Magtanong ng Tagapag-empleyo Sa Isang Panayam sa Trabaho
UB: Pagtatago ng abo sa bahay at pagsasaboy kung saan-saan, ipinagbabawal ng Vatican
Talaan ng mga Nilalaman:
- Panoorin Ngayon: 7 Mga Tanong na Dapat Ninyong Itanong sa mga Employer
- Huwag Itanong ang mga Tanong sa Panayam
- Higit pang mga Tanong na Patigilin sa Pagtatanong
Sa pagtatapos ng isang interbyu, hihilingin ng halos lahat ng employer, "Mayroon kang anumang mga katanungan para sa akin?" Ang mga aplikante ng trabaho ay dapat maglagay ng maraming pag-iisip sa pagtatanong habang ginagawa nila ang mga tanong. Kung balak mo man o hindi, ang bawat tanong na iyong hinihiling ay ang potensyal na mapakita ang iyong kaalaman sa kumpanya, ang iyong interes sa posisyon, at ang iyong etika sa trabaho.
Iyon ang dahilan kung bakit mahalaga na maglaan ng oras upang makabuo ng mga nag-iisip na tanong para sa bawat pakikipanayam.
Sa kabilang gilid, may ilang mga katanungan na hindi angkop na tanungin ang iyong tagapanayam. Narito ang isang listahan ng mga tanong na hindi kailanman humingi ng isang tagapag-empleyo sa isang interbyu, kasama ang impormasyon kung bakit hindi mo dapat hilingin sa kanila.
1:33Panoorin Ngayon: 7 Mga Tanong na Dapat Ninyong Itanong sa mga Employer
Huwag Itanong ang mga Tanong sa Panayam
Maaari ko bang gawin ang trabaho na ito mula sa bahay?
Kung ikaw ay interviewing para sa isang telecommuting trabaho, ang paglalarawan ng trabaho ay sinabi ito. Ang pagtatanong na magtrabaho mula sa bahay ay nagpapahiwatig na ayaw mong magtrabaho sa iba, hindi ka gaanong gumagana sa ilalim ng direktang pangangasiwa, o mayroon kang isang mahirap na iskedyul upang magtrabaho sa paligid. Paminsan-minsan, ang mga empleyado na nagtataglay ng isang posisyon para sa isang mahabang panahon ay pinahihintulutang mag-telecommute, ngunit ito ay hindi isang konsesyon na dapat mong hilingin sa unang interbyu.
Ano ang ginagawa ng iyong kumpanya?
Iwasan ang pagtatanong sa anumang mga katanungan tungkol sa kumpanya na maaari mong sinaliksik muna sa website ng kumpanya. Ipinakikita ng mga katanungang ito na hindi mo ginawa ang iyong araling-bahay, at ipinahiwatig na hindi ka tunay na interesado sa posisyon.
Kailan ako makakapag-oras para sa bakasyon?
Huwag talakayin ang mga naunang pagtatalaga bago ihandog ang isang posisyon. Ang pagtatanong tungkol sa oras bago makakuha ng isang alok sa trabaho ay nagpapahiwatig na hindi ka magiging isang ganap na kumpletong empleyado.
Nakuha ko ba ang trabaho?
Ang tanong na ito ay naglalagay ng mga tagapag-empleyo sa lugar at nagpapalabas sa iyo na walang pasensya. Sa halip, maaari kang humingi ng karagdagang impormasyon sa susunod na hakbang sa proseso ng pagkuha. Halimbawa, maaari kang magtanong, "Karaniwan ba ang ginagawa mo sa maraming mga panayam sa mga kandidato sa trabaho?" Gayunpaman, kung interesado sila sa iyo, ang karamihan sa mga tagapag-empleyo ay magbibigay sa iyo ng impormasyong ito bago matapos ang pakikipanayam. Narito ang mga pinakamahusay na paraan upang humingi ng trabaho, nang hindi direktang humihingi ng posisyon.
Ano ang suweldo para sa posisyon na ito?
Huwag itanong ang tanong na ito sa unang interbyu. Kung alam mo na tanggihan mo ang isang trabaho na nagbabayad ng mas mababa kaysa sa isang tiyak na halaga, maaari mong at dapat sabihin ang halaga sa iyong cover letter. Gayunpaman, kung ikaw ay medyo may kakayahang umangkop tungkol sa suweldo, ito ay pinakamahusay na hindi upang talakayin ang kabayaran hanggang sa ikaw ay inaalok ng isang posisyon.
Gaano karaming oras ang inaasahan kong magtrabaho bawat linggo? Kailangan ko bang magtrabaho tuwing Sabado at Linggo?
Ang mga tanong tungkol sa mga oras at sobrang trabaho ay nagpapahiwatig na umaasa kang gumana nang kaunti hangga't maaari. Ang isang mas mahusay na tanong ay, "Ano ang karaniwang tipikal na araw ng trabaho?" Ang sagot ay malamang na magbibigay sa iyo ng pananaw sa inaasahang oras ng trabaho.
Gaano katagal ko kailangang maghintay upang makakuha ng na-promote?
Ang tanong na ito ay nagpapahiwatig na hindi ka interesado sa posisyon kung saan ikaw ay nag-aaplay at ikaw ay naghihintay lamang upang lumipat sa isang bagay na mas mahusay. Sa halip, maaari mong tanungin ang employer, "Ano ang ilan sa mga pagkakataon para sa paglago sa kumpanyang ito?"
Anong uri ng segurong pangkalusugan ang inaalok ng kumpanyang ito?
Maghintay hanggang sa ikaw ay ihandog ang posisyon bago ka magsimulang magtanong tungkol sa mga benepisyo. Gayunpaman, kung may isang benepisyo na kailangan mo mula sa isang trabaho (tulad ng isang partikular na uri ng segurong pangkalusugan, isang daycare program, atbp.), Dalhin ito sa mga mapagkukunan ng tao sa halip na ang tagapanayam.
Higit pang mga Tanong na Patigilin sa Pagtatanong
- Maaari ko bang makita ang break room?
- Gaano katagal ako maaaring magtrabaho nang hindi nakapag-fired?
- Gaano katagal ang tanghalian?
- Maaari ko bang dalhin ang aking aso sa trabaho?
- Kailangan ba akong magsagawa ng drug test?
- Sinusubaybayan ba ng kumpanyang ito ang paggamit ng Internet?
- Gaano karaming mga babala ang nakukuha mo bago ka ma-fired?
Kumuha ng mga Tanong Panayam upang Magtanong ng Mga Aplikante sa Job ng Trabaho
Gamitin ang mga halimbawang tanong sa interbyu upang makatulong na makilala ang mga pinakamahusay na kandidato para sa mga trabaho sa Human Resources. Kilalanin nila kung sino ang maaaring mag-ambag sa bagong mga tungkulin ng HR.
Mga Tanong na Magtanong ng isang Employer Sa Isang Panayam
Alamin kung anong mga katanungan ang hihingi sa panahon ng interbyu sa internship, dahil ito ay maaaring maging mahalaga tulad ng pagsagot ng mga katanungan mula sa isang tagapanayam nang tama.
Pagtutulungan ng Trabaho Mga Tanong sa Panayam sa Trabaho para Magtanong
Kailangan mo ng mga tanong sa interbyu upang hilingin sa mga potensyal na empleyado na tasahin ang kanilang mga kasanayan sa pagtutulungan Ang mga halimbawang tanong na ito ay makakatulong sa pagbibigay ng ilang mga sagot para sa iyo.
