Ilarawan ang isang Oras Kapag Malakas ang Iyong Trabaho

Sa panahon ng interbyu sa trabaho, malamang na ikaw ay tanungin ng mga katanungan tungkol sa kung paano mo pinamahalaan ang iyong mga responsibilidad sa trabaho sa iyong mga nakaraang trabaho. Ang isang karaniwang tanong ay, "Ilarawan ang isang oras kapag ang iyong workload ay mabigat at kung paano mo hawakan ito."

Ang tanong na ito ay maaaring maganap sa mga interbyu para sa mga trabaho sa lahat ng antas, mula sa entry-level sa ehekutibo. Maraming mga trabaho ang may mga oras kung kailan ang gawain ay bumubuo, at ang iyong sagot ay tutulong sa tagapanayam na matukoy kung ikaw ay isang mahusay na tugma para sa posisyon.

Halimbawa ng Mga Sagot sa Mga Tanong sa Malakas na Paggawa ng Interbiyu

• Habang nasa planta ng HKL, nahaharap kami ng biglaang pagtaas ng order para sa j-ball bearing mula sa isang bagong customer. Agad akong nakaupo sa superbisor sa produksyon, ang aming mga materyales / tagapangasiwa ng suplay, at ang tagapangasiwa ng unyon. Nagawa namin ang isang maayos na plano na pinaliit ang mga oras-oras na gastos, ang mga garantisadong materyales ay magagamit, at, na may kaunting pag-aayos lamang, nakamit ang huling araw ng produksyon. Habang mahirap at kasangkot ang mahabang oras, ang kabayaran ay isang pinirmahang kontrata sa isang bagong customer.
• Noong nagtatrabaho ako sa isang koponan sa pagpapatupad ng software sa ABC Company, kinuha namin ang isa pang kumpanya at kinailangang i-transition ang maraming kliyente sa isang bagong produkto sa maikling panahon. Kinailangan ito ng maraming pagpaplano, oras, pagsusumikap, at pagsisikap, ngunit natapos namin ang proyekto sa isang napapanahong paraan.

• Kapag si Judy ay nasa maternity leave, kinuha ko ang paglilingkod sa kanyang mga kliyente pati na rin ang aking sarili. Ito ay isang magandang hamon upang matiyak na nakuha nila ang parehong halaga ng pansin mula sa aming kumpanya tulad ng pareho sa amin sa trabaho. Sa mga oras na nadagdagan namin ang mga hinihingi, dinala ko si George mula sa accounting upang tumulong sa mga tawag at gawain upang matiyak na lahat ay nakakakuha ng mahusay na serbisyo.

Ano ang Dapat Isama sa Iyong Sagot

Ang iyong tagapanayam ay naghahanap para sa mga empleyado na maaaring epektibong magkakaroon ng reaksyon sa isang pagtaas sa workload, walang drama o isang walang kapantay na paghawak ng sitwasyon. Hindi na kailangang ituro ang mga daliri sa mga katrabaho o mga tagapanguna, o kahit sa iyong sarili.

Ang sanhi ng mabigat na workload ay dapat na nakasaad sa isang paraan na hindi mo sinisisi ang ibang tao para sa isang pagka-antala o kawalang kakayahan. Kung ito ay dahil sa isang co-manggagawa na wala sa sakit o umalis, ito ay katanggap-tanggap na banggitin. Siyempre, kung ang mabigat na workload ay dahil sa ilang mga positibong nakakamit sa iyo o bahagi ng koponan, siguraduhin na isama ang impormasyon na iyon.

Ang pagpapaliwanag kung paano mo naisip ang isang plano ng pagkilos at nagtrabaho kasama ng iba upang matiyak na ang lahat ng mga contingency ay hinarap ay isang mahusay na paraan upang sagutin ang tanong na ito. Gusto ng iyong potensyal na tagapag-empleyo na malaman kung gaano ang iyong plano.

Kung ikaw o ang iyong koponan ay nakatanggap ng isang komendasyon o award para sa pagtugon sa workload, dapat mo talagang isama na sa iyong sagot. Maaaring ito ay tulad ng paghahambog, ngunit mahalagang tandaan ang iyong mga tagumpay.

Ano ang Hindi Isama sa Iyong Sagot

Huwag i-play ang sisihin laro sa iyong sagot. Kung mabigat ang workload dahil sa maling pamamahala, pagpapaliban, o isa pang uri ng kabiguan, ipasa ang dahilan o talakayin lamang ito kung humingi ng karagdagang impormasyon. Ang pagsisimula ng iyong tugon sa pamamagitan ng pagbibigay ng sala sa iba para sa sitwasyon ay isang pulang bandila sa isang hiring manager na maaaring hindi ka isang malakas at positibong manlalaro ng koponan.

Kung ikaw ang dahilan ng problema na humantong sa pag-back up ng trabaho, ito ay pinakamahusay na hindi upang talakayin ang elementong iyon maliban kung tinanong tungkol dito nang direkta. "Napalaki ko kaya kailangan kong gumawa ng walong oras ng trabaho sa loob ng apat na oras, hindi bababa sa isang beses sa isang linggo," ay tiyak na hindi isang sagot na nais mong ibigay.

Iwasan ang labis na drama sa iyong sagot. Hindi mo nais na ito ay lumitaw na tulad ng sa anumang paraan phased o stressed out sa pamamagitan ng hamon ng isang hindi inaasahang workload. Sa halip na magpaliwanag sa kung gaano kahirap ang sitwasyon, magbigay lamang ng isang tapat na account kung paano mo tinulungan ang mahusay at epektibong malutas ito.

Higit pang mga Tanong at Mga Sagot sa Interbyu sa Trabaho

Ang pinakamahusay na paraan upang makaramdam ng kumpyansa bago magsalita sa isang pakikipanayam ay umupo at magsanay kung paano mo sasagutin ang mga karaniwang tanong at sagot sa pakikipanayam. Ang paggawa nito ay makatutulong upang matiyak na hindi ka nabulag ng isang tanong na ibinibigay ng isang miyembro ng komite ng pagkuha. Kung maaari, magkaroon ng isang kaibigan o miyembro ng pamilya magpose bilang tagapanayam upang maaari mong gawin ang pagsasagot ng mga tanong nang malakas.

Mahalin din na maghanda ng isang listahan ng mga tanong na nais mong itanong sa panahon ng iyong pakikipanayam tungkol sa tagapag-empleyo o sa partikular na posisyon kung saan ka nag-aaplay. Ang pagkuha ng mga komite ay halos palaging magtanong, "Mayroon ka bang mga tanong para sa amin?" Sa pagtatapos ng isang interbyu.

Inaasahan ka ng tagapanayam na magtanong ka ng ilang upang ipakita ang iyong interes sa kanilang kumpanya at ang iyong sigasig para sa trabaho na kanilang inaalok. Kung hindi ka mabuti sa pag-iisip ng mga tanong na itanong sa mabilisang, tumagal ng ilang oras upang isipin ang iyong mga tanong ngayon.