Nais mong lumipat sa isang trabaho o karera ng Human Resource? Ang mga sampung tip at pagkilos na ito ay makakatulong sa iyo na makahanap ng trabaho sa HR. Maging handa para sa iyong pangarap na trabaho sa HR.
Kailangan bang maghanap ng trabaho ng tao? Available ang mga trabaho sa HR, ngunit ang mga propesyonal sa HR ay dapat na mas handa kaysa sa karaniwang paghahanap ng trabaho.
Maaari mong makuha ang iyong kumpanya sa legal na mainit na tubig kung hindi mo alam kung paano mag-apoy nang maayos ang isang empleyado. Ang mga hakbang na talagang kinukuha mo. Alamin ang mga ito.
Ang pagpapaputok ng isang empleyado ay hindi kailangang maging pinakamasamang karanasan ng iyong taon. Gamitin ang okasyon upang suriin kung ano ang naging mali sa relasyon sa pagtatrabaho.
Gusto ng mga tip tungkol sa kung paano sunugin ang iyong boss? Ang mga hakbang na ito ay magbibigay sa iyo ng mga alternatibo kapag nagpasya kang ituloy ang pagkuha ng iyong masamang boss fired. Tingnan ang mga tip.
Ang panliligalig sa sekswal na harassment ay ilegal, ngunit kailangan mong malaman kung paano iulat ito. Ang pagsunod sa halimbawa ng isang mahusay na sulat ng reklamo ay maaaring mag-alok ng ilang mga alituntunin.
Nais na makakuha ng higit na pare-pareho na pagganap mula sa mga empleyado? Magsimula sa pamamagitan ng pagtulad sa mga parmasyutiko at gumawa ng tatlong karagdagang mga aksyon upang hikayatin ang pagkakapare-pareho.
Ano ang iyong binibili para sa iyong boss o katrabaho kapag gusto mong magbigay ng regalo para sa isang kaarawan, bakasyon, o isang espesyal na okasyon? Narito ang 10 magagandang ideya.
Ang mga dahilan ay walang hanggan para sa isang empleyado pagbibitiw. Subalit, ang bawat pagbibitiw ay nagiging dahilan upang magkaroon ng mga katanungan tungkol sa kung paano ito haharapin. Narito ang mga sagot.
Naghahanap ng mga paraan upang mapabilib ang isang potensyal na tagapag-empleyo? Narito ang labintatlong bagay na magagawa mo para sa isang potensyal na tagapag-empleyo sa pagkuha sa iyo.
Nagagawa ba kayo ng mga interbyu kapag lumabas ang mga empleyado? Gustong malaman ng mga smart employer kung ano ang kailangang mapabuti. Narito kung paano dagdagan ang pakikilahok ng empleyado.
Nais na mapabuti ang pagganap ng iyong trabaho? Ang mga 8 simple, kapaki-pakinabang na tip ay makakatulong sa iyo na mapabuti ang iyong pagganap sa trabaho araw-araw - agad at madali.
Dapat kang magkaroon ng isang checklist para sa iyong koponan upang kapanayamin ang mga potensyal na empleyado. Ito ay makakatulong sa iyong ayusin ang mga pangangailangan ng iyong organisasyon.
Interesado sa isang karera sa Human Resources? Ito ang gagawin upang makakuha ng pagsasanay at karanasan upang magawa ang iyong layunin sa karera. Maaari mong mapunta ang isang trabaho sa HR.
Interesado sa pag-alam kung paano ang isang nag-aalok ng trabaho ay ginawa sa isang prospective na empleyado na sundin ang mga hakbang na ito upang makagawa ng isang malakas na imbitasyon.
Maaaring lumabas ang apat na partikular na problema kapag nag-iiskedyul ng pagdiriwang ng Halloween sa iyong lugar ng trabaho. Alamin kung ano ang mga ito at kung paano mo maiiwasan ang mga ito.
Sa palagay mo ba ang trabaho ay hindi tungkol sa pera? Hindi namin sumasang-ayon ang vociferously. Ang trabaho ay hindi tungkol sa pera lamang kapag gumawa ka ng sapat. Narito kung paano gumawa ng higit pa.
Narito kung ano ang kailangan mong malaman upang malaman kung paano gumawa ng madiskarteng pagpaplano sa pagpapatupad ng trabaho at upang makakuha ng isang mas mataas na bumalik kaysa sa iba pang mga kumpanya.
Ang mga numerong rating ay nagagalit sa mga tao, gumawa ng isang empleyado na hukom ang isa pa, at lumikha ng isang hindi komportable na kapaligiran. Narito kung paano gagana ang iyong system.
Ang pagtanggap ng mga halaga na mahalaga para sa tagumpay sa iyong lugar ng trabaho ay nangangahulugan ng paglalaan ng oras upang makilala ang mga halaga ng iyong samahan. Narito kung paano ito gagawin.
Maraming empleyado ang naghahangad na makahanap ng mga paraan kung saan maaari silang gumawa ng kanilang trabaho ng makabuluhang trabaho. Gusto ng mga tao na magkaroon ng pagkakaiba ang kanilang trabaho. Tingnan kung paano.
Panahon na bang umalis sa iyong kasalukuyang trabaho? O kaya, gamitin ang mga tip na ito upang baguhin ang mga kadahilanan na nag-abala sa iyo ng tulong? Bakit hindi mo alamin?
Kapag ang komunikasyon ay sa punto, may kaugnayan, kapaki-pakinabang, at nakakahimok, gumagalaw ang tagapakinig sa pagkilos. Alamin kung paano malilimutan ang iyong mga mensahe.
Ang mga pormal na pagkilala sa mga programa ay nangangailangan ng higit na istraktura, komunikasyon, pamantayan, pagkakapare-pareho, at pagkamakatarungan kaysa sa impormal na paraan ng pagkilala sa empleyado.
Kung ikaw ay struggling sa isang patay na empleyado, dito ay kung paano matugunan ang pag-uugali na nakakaapekto sa kanyang pagganap at ng iba pang mga empleyado sa trabaho.
Maaari mong pamahalaan ang isang negatibong empleyado at tulungan silang buksan ang kanilang negatibiti sa paligid. Narito kung paano haharapin ito sa iyong lugar ng trabaho.
Mayroon ka bang maraming tsismis na nangyayari sa iyong lugar ng trabaho? Hindi nito pagalingin ang sarili o lumayo sa sarili. Narito ang mga hakbang na dapat mong gawin upang pamahalaan ito.
Ang nababaluktot na iskedyul ay maaaring makinabang sa mga employer at empleyado Alamin kung paano ka maaaring makipag-ayos sa mga pinakamahusay na pagpipilian para sa iyo.
Ang matagumpay na pagkuha ng talento ay mahirap sa ganitong mapagkumpitensyang merkado ng trabaho. Ang bilis at kahusayan ay makakatulong sa iyo na manalo sa kandidato gamit ang screening ng teksto.
Mag-isip ka ba ng pag-post ng online na trabaho ay maaaring makatulong sa iyo na mahanap ang mga pinakamahusay na kandidato para sa iyong mga trabaho? Maaari ito. Narito ang mga pinakamahusay na paraan upang magamit ang mga online na pag-post ng trabaho upang mag-recruit.
Ang mga kinakailangan sa trabaho at ang mga inaasahan ng kawani ng Human Resources ay nagbabago. Alamin ang tungkol sa mga naaangkop na grado at mga hanay ng kasanayan.
Naghanda para sa posibilidad ng kawalan ng trabaho? Maliban kung ikaw ang may-ari, laging posible ang isang layoff, pagbili ng kumpanya, o pagsama-sama. Gamitin ang mga tip na ito upang maghanda.
Ang mga kababaihan ay nakakaranas ng mga hamon sa trabaho upang magamit ang kanilang mga lakas at makakuha ng mga promosyon sa mga tungkulin sa pamumuno. Narito ang maaaring gawin ng mga organisasyon upang mapabuti.
Ang mga empleyado ay nangangailangan ng mga benepisyo na na-customize sa mga pangangailangan ng kanilang pamilya, madaling ma-access kahit saan sa anumang aparato, at ipinaliwanag nang epektibo.
Kahit na hindi ka obligado na magbigay ng feedback sa iyong hindi matagumpay na mga kandidato sa trabaho, nagbibigay ito ng mabait at mabait. Narito ang mga tip kung ano ang sasabihin.
Alamin kung paano tumugon sa kahilingan ng isang manager para sa feedback para sa isang 360 review? Ang pagtugon mo ay gumagawa ng isang pagkakaiba sa feedback na natatanggap ng iyong katrabaho.
Iwasan ang traps ng pagkilala ng empleyado na: iisa lamang ang ilan na mahiwagang napili. Ginagawa mo ang moral ng marami.
Nais mo bang dagdagan ang iyong karera sa HR sa pamamagitan ng paggawa ng pagbabago sa karera sa isang bagong papel sa HR? Pigeon-holed sa isang departamento? Narito ang mga hakbang na gagawin.
Ang iyong mga talento at mga kontribusyon na lumilipad sa ilalim ng radar ng pamamahala sa trabaho? Gusto mong gawing mas nakikita ang iyong trabaho? Narito ang anim na paraan na maaari mong mapansin.
Paano makilala ang potensyal para sa pagnanakaw ng empleyado, bawasan ang panganib at alisin ang mga problema, at kung dapat mong pag-usigin kung nahuli ang isang empleyado.
Ang pagtutol sa pagbabago ay natural kapag ang mga empleyado ay tinanong, na rin, upang baguhin. Maaari mong bawasan ang paglaban ng empleyado upang mabago sa pamamagitan ng pagkuha ng mga pagkilos na ito.
Ang iyong mga empleyado ay nagkasala ng pagnanakaw ng oras? Sinasadya o hindi nalalaman, ang sagot ay oo. Tingnan ang 4 na mga paraan upang mabawasan ang pagnanakaw ng oras at kapag maaari mong i-dock pay.
Ang mga partido ng holiday at mga kaganapan ay mahusay para sa moral na empleyado. Subalit, ang pananagutan ay maaaring dumating sa partido, lalo na kapag naglingkod ang mga employer ng alak. Tignan kung bakit.
Ang pagtugon sa isang kahilingan para sa isang reference check ay nakakalito. Ang takot sa panunumbalik at mga sangkot ay nagpapanatili sa maraming mga tagapag-empleyo mula sa pagtugon. Tumutulong ang mga rekomendasyong ito.
Interesado kung paano mag-iskedyul at magbayad ng pana-panahon o pansamantalang empleyado? Narito ang mga patakaran tungkol sa oras, overtime at ang epekto ng ACA para sa mga tagapag-empleyo.
Pinahahalagahan ng mga empleyado ang mga regalo. Mapalakas nila ang moralidad, pagganyak, at pagiging produktibo ng empleyado. Tingnan ang pananaliksik sa kung anong mga regalo ang gusto ng mga empleyado.
Ang isang Information System ng Human Resources ay mahalaga para sa mga kumpanya na pamahalaan ang kanilang mga benepisyo at impormasyon ng empleyado. Narito kung paano piliin ang iyong HRIS.
Ang mga layunin ay makapangyarihan kapag sila ay makahulugan, nakasulat, at regular na susuriin. Alamin ang tungkol sa pagtatakda ng mga layunin na nagbibigay-inspirasyon sa iyo upang makamit ang tagumpay.
Nagtatrabaho ka ba sa mga kapwa empleyado na may nakakainis na mga gawi at mga isyu na nagpapalakas sa iyo ng isang pader? Alamin kung paano mahawakan ang mahirap na pakikipag-usap sa kanila.
Sino ang may pananagutan sa iyong buhay? Iyon ang pinakamahalagang tanong kapag isinasaalang-alang mo ang buhay na iyong tinitirahan. Tiyakin ang iyong kaligayahan at tagumpay.
Nais mo bang malungkot ang iyong boss at, sa proseso, sabotahe ang iyong trabaho at potensyal na iyong karera? Gawin ang sampung bagay na regular sa trabaho.
Naghahanap ng isang positibong diskarte sa pagtanggi sa mga aplikante ng trabaho sa anumang punto sa iyong proseso ng pag-hire? Narito ang mga tip sa kung paano i-down ang mga aplikasyon ng magalang.
Gusto mong maunawaan ang kultura na umiiral sa iyong samahan? Narito kung paano mo maunawaan ang iyong kasalukuyang kultura sa pamamagitan ng paglalakad at pagtingin.
Pamilyar ka ba sa isang dokumento na tinatawag na isang release ng mga claim? Ginagamit ito sa lugar ng trabaho upang protektahan ang mga interes ng tagapag-empleyo sa isang pagwawakas. Matuto nang higit pa.
Ang komunikasyon sa Nonverbal ay nakakaapekto sa iyong mga reaksyon sa mga kandidato sa trabaho. Ang kaalaman kung paano magbasa ng mga pahiwatig ay makapangyarihan sa pagtulong sa paggamit ng mga ito nang epektibo.
Ano ang madalas na mali kapag sinubukan ng mga tagapamahala na pagyamanin ang pagbabago at pagbabago? Ang mga empleyado ay pinakamahusay na natututo kapag ang mga tagapamahala ay naglakad sa kanilang mensahe
Gusto mong malaman kung paano pinakamahusay na maligayang pagdating sa isang bagong empleyado? Ito ay higit pa sa paggawa ng isang patalastas ng kumpanya at isang assignment ng boss.
Interesado sa pag-alam kung ano ang gustong makita ng mga employer sa panahon ng mga panayam mula sa mga kandidato na nagtapos sila?
Alamin kung ano ang pagmamay-ari ng isang sulat ng award para sa isang empleyado? Narito kung ano ang napupunta sa sulat, kung paano palakihin ang pagkilala, at kung bakit ito ay positibong positibo.
Matuto nang epektibong kilalanin ang mga empleyado sa paraan na matandaan nila sa loob ng maraming taon sa pamamagitan ng pagsulat ng sulat ng pagkilala ng empleyado. Tingnan kung paano may sample na mga titik.
Paano gumamit ng sulat ng pakikiramay upang tumugon sa kalungkutan ng empleyado at pangungulila. Narito ang mga payo at isang sample na sulat na nag-aalok ng condolences ng empleyado.
Kung ikaw ay isang babae, ang mga tip na ito ay tutulong sa iyo na mapagtagumpayan ang mga naiisip na disadvantages sa pamamagitan ng pagsingil ng iyong mga pakinabang upang makakuha ng maaga sa trabaho. Tingnan kung paano.
Paano mo ihinto ang iyong mga bagay sa trabaho sa iyong kinabukasan at sa mga katrabaho na iniwan mo. Makikinabang ang mga tagapamahala mula sa pagsusuri na ito kung paano at bakit ang mga tao ay umalis.
Interesado ka bang pag-isipang muli ang papel ng Human Resources practitioner? Narito ang mga tip para sa imahe, reputasyon, at tatak ng departamento ng HR.
Paano gumagana ang HR sa mga empleyado sa loob ng epekto kung ang mga empleyado ay maging ambasador ng tatak. Tingnan kung paano bumuo ng mga ambasador ng tatak na umaakit ng talento.
Alamin kung paano maaaring magdagdag ng HR ang madiskarteng halaga sa isang organisasyon na may isang suite ng teknolohiya na nag-automate ng mga pangunahing pag-andar at sumusuporta sa mga pagsusumikap sa pag-hire.
Ang mga organisasyon ay may mga empleyado na nagtatrabaho sa silos maliban kung gumawa sila ng mga hakbang upang hikayatin ang komunikasyon at isang ibinahaging layunin. Tingnan kung ano ang maaaring gawin ng HR.
Kailangan mo ng pangunahing impormasyon tungkol sa pamamahala ng Human Resource bilang isang function o departamento sa loob ng isang kumpanya? Narito ang lahat ng mga pangunahing kaalaman na kailangan mong malaman.
Kailangan mong malaman kung ano ang ibig sabihin ng mga pesky HR at pamamahala ng mga acronym na ito? Narito ang karaniwang HR at pamamahala ng mga acronym at mga pagdadaglat.
Ang Human Resources Command, na itinatag noong 2003, ay naglalagay ng lahat ng mga tauhan ng serbisyo para sa Army. Matuto nang higit pa tungkol sa HRC ng US Army at kung ano ang kanilang mga tungkulin.
Kailangan mong malaman kung ano ang magagawa ng isang HRIS para sa iyong tanggapan ng HR at mga serbisyo? Narito ang isang buod at karagdagang impormasyon upang matulungan kang simulan ang proseso ng pagpili.
Maraming ay sabik na magsimula ng isang karera sa Human Resources dahil ito ay isang mabilis na lumalagong patlang na may mga pagkakataon. Ang pag-asa ng trabaho ay lumalaki; Ang kita ay higit sa average.
Interesado sa mga uri ng trabaho na magagamit para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa departamento ng HR? Tingnan ang mga pamagat ng trabaho at mga paglalarawan.
Kailangan mong malaman kung paano lapitan ang Outsourcing ng Human Resources? Ang ilang mga function ng HR ay mas epektibong outsourced kaysa sa iba. Tuklasin kung alin.
Alamin ang tungkol sa pagiging isang espesyalista sa human resources. Kumuha ng impormasyon sa karera kabilang ang isang paglalarawan, kita, mga kinakailangan sa trabaho, pananaw at tungkulin.
Gusto mong malaman tungkol sa I-9 na mga form para sa mga empleyado? Ang pagpunan ng isang I-9 ay kinakailangan ng Mga Serbisyo ng Pagkamamamayan ng Estados Unidos at ng Immigration (USCIS). Narito ang mga tip.
Ang Eligibility Form I-9 ay kinakailangan ng Immigration Reform Act, pagpapatunay ng pagkakakilanlan ng isang empleyado at ang kanilang pagiging karapat-dapat na magtrabaho nang legal sa US.
Maaari mong gamitin ang mga katanungan sa pag-icebreaker bilang isang pambungad na ehersisyo para sa mga pagpupulong sa trabaho. Narito ang 26 mahusay na mga tanong sa sample na gagamitin upang makatulong na masira ang yelo.
Ang mga tanong ng pag-ulan ay nagpapaalam sa mga dumalo na makilala ang isa't isa habang nagbabahagi ng mas maraming-o kakaunti-kung komportable sila.
Gusto mong malaman ang higit pa tungkol sa personal na mga halaga? Ang mga ito ang puwersang nagtutulak sa pagpapaunlad ng kultura ng iyong organisasyon. Talagang mahalaga ang mga halaga. Matuto nang higit pa.
Subukan ang sampung paborito yelo-breaker upang matulungan ang iyong mga kalahok sa pagsasanay ng pagsasanay na pag-isipin sa pag-init ng pag-uusap.
Naghahanap ng isang paraan upang ibahagi ang impormasyon sa mga empleyado at bumuo ng kanilang kaalaman sa trabaho? Bumuo ng isang work book club. Hilingin sa mga empleyado na basahin at talakayin.
Bago mo mapabuti ang kasiyahan ng empleyado at pakikipag-ugnayan sa empleyado, kailangan mong malaman kung ano ang mapabuti. Ang mga resulta ng survey na ito ay nagsasabi sa iyo kung ano ang gagana.
Naghahanap ng mga paraan upang mapabilib ang isang potensyal na tagapag-empleyo? Narito ang labintatlong bagay na magagawa mo para sa isang potensyal na tagapag-empleyo sa pagkuha sa iyo. Tingnan kung ano sila.
Hindi sa isang posisyon sa iyong samahan upang magkaroon ng epekto sa iyong sistema ng pagganap ng pagsusuri? Ang bawat manager ay maaaring mapabuti ang kanilang pagpapatupad.
Naghahanap ng mga tip na makakatulong sa iyong i-on ang iyong trabaho sa isang karera? Ang mga limang tip na ito ay tutulong sa iyo na bumuo ng iyong mga kasanayan.
Naghahanap ng mga tip sa kung paano dagdagan ang iyong pagiging produktibo? Maaaring mag-abot ang trabaho upang mapunan ang bawat sandali ng iyong araw. Maghanap ng limang paraan upang madagdagan ang iyong pagiging produktibo.
Maaari kang bumuo ng mga programa ng insentibo sa paglalakbay para sa lugar ng trabaho. Tingnan kung bakit epektibo at ninanais ang insentibo na ito at kung paano mo matutugunan ang iyong mga layunin.
Alamin kung ano ang dapat mong ipaalam sa mga empleyado upang malaman nila kung ano ang aasahan kung magsara ang iyong negosyo para sa masamang panahon o dahil sa isang emerhensiya.
Kailangan mo ng isang sample na patakaran para sa kapag masamang panahon o isang emergency na nagiging sanhi ng pagsasara ng kumpanya? Ang balanse ng patakaran na ito ay nakikitungo sa mga pangangailangan ng empleyado at kumpanya.
Kailangan mong maunawaan ang konsepto ng isang malayang kontratista? Ang mga ito ay hindi mga empleyado at ang tagapag-empleyo ay mas mababa sa isang pangako sa kanilang trabaho. Tingnan ang higit pa.
Nagtungo ba ang HR sa unethically o ginawang paglabag ng empleyado ang isang pamantayan ng organisasyon kapag nabigo siyang sabihin sa kanyang manager tungkol sa kanyang panloob na paghahanap sa trabaho? O hindi?
Kailangan mo ba ng isang quote tungkol sa pagtitiyaga at pagpapasiya? Maghanap ng mga inspirational quote upang matulungan kang mag-udyok at makilala ang iyong mga empleyado.
Ang mga inspiradong quotes tungkol sa pangako sa lugar ng trabaho ay makakatulong sa pagtaas ng moral at empleyado ng empleyado. Ang pangako ay nagbibigay inspirasyon sa pagkilos at kontribusyon.
Kailangan mo ba ng isang inspirational quote tungkol sa pagpapaliban para sa iyong website, newsletter, pagtatanghal sa negosyo, o inspirational poster? Hanapin ang pinakamahusay.
Kailangan mo ba ng isang negosyo quote tungkol sa premyo at pagkilala? Tingnan ang mga paborito para sa iyong newsletter sa lugar ng trabaho, Intranet, o liham.
Ang iyong lugar ng trabaho ay umunlad kapag ang mga empleyado ay nagpapatibay ng isang positibong saloobin patungo sa tagumpay. Ibahagi ang mga inspirational quote na ito sa kanila.
Interesado ka ba sa paggamit ng isang inspirational quote tungkol sa trabaho sa iyong newsletter o sa iyong website? Isaalang-alang ang mga panipi.
Naghahanap ka ba ng isang inspirational quote tungkol sa pagbabago? Ang mga pagbabago sa mga panipi sa pamamahala ay motivational at inspirational para sa trabaho at para sa buhay.
Ang mga inspirasyong quote ay maaaring maging kapaki-pakinabang na mga tool para sa trabaho, kung naghahanap ka upang mag-udyok ng mga empleyado o makipag-ugnayan sa mga potensyal na kliyente o mga kasosyo sa negosyo.