Panahon ng Pagkakaroon ng Taya ng Panahon o Pagsara sa mga Emergency Business

Ang mga pambansang trahedya tulad ng Hurricanes Katrina at Sandy, lindol, malubhang apoy, at anumang iba pang pangyayari na sumisira sa mga tahanan at kabuhayan ng mga empleyado ay nangangailangan ng angkop na tugon mula sa mga employer.

Kahit na mas menor de edad mga isyu tulad ng isang paa o dalawang ng snow, ang pagkawala ng koryente, o pagbaha ay maaaring gumawa ng aktwal na pisikal na presensya ng mga empleyado sa trabaho mahirap o imposible, minsan para sa araw. Higit pa sa epekto ng mga pangyayaring ito sa mga empleyado, malamang na makakaapekto rin ang kakayahan ng negosyo o organisasyon na manatiling bukas at maghatid ng mga customer.

Sa wakas, ang masamang panahon o ibang mga emerhensiya sa negosyo ay nakakaapekto hindi lamang sa empleyado kundi sa mga miyembro ng pamilya ng empleyado. Sa karamihan ng mga emerhensiya ng panahon mga paaralan, daycare, nursing, at iba pang mga serbisyo ng mga empleyado gamitin maging hindi magagamit pati na rin.

Ano ang Dapat Pag-isipan ng mga Employer sa isang Sitwasyon ng Emergency

Dahil dito, kailangang mag-isip ng mga tagapag-empleyo sa posibleng mga pangyayari sa emerhensiya na maaaring makagambala sa kanilang kakayahang magbukas. Kailangan nilang magbalangkas ng mga patakaran tungkol sa inaasahan ng mga empleyado kapag ang masamang panahon ay imposible na magtrabaho. Ito ay mas mahusay na maging handa kaysa sa subukan upang itakda ang patakaran sa mabilisang sa kaganapan ng isang kagipitan.

Ang mga nagpapatrabaho ay may legal na obligasyon sa mga empleyado, at mayroon silang relasyon, moral, at etikal na obligasyon sa mga empleyado. Maraming empleyado ang naniniwala na, kung sakaling may emerhensiya, dapat sakupin ng tagapag-empleyo ang lahat ng mga kaugnay na gastos. Hindi ito laging magagawa.

Mga Tukoy na Mga Halimbawa ng Mga Emergency at Mga Malapit na Masamang Panahon

Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nakaligtaan ng tatlong linggo ng trabaho dahil ang kanyang tahanan ay nabahaan at walang kapangyarihan, tama ba ang ipalagay na babayaran ng employer ang empleyado para sa pinalawig na oras? Syempre hindi. Kailangang gamitin ng empleyado ang bayad na oras, oras ng bakasyon, o mag-aplay para sa pinalawig na walang bayad na bakasyon.

Sa kabilang panig, sa mga sitwasyon kung saan ang empleyado ay hindi maaaring magbukas ng negosyo, makatwirang hilingin sa mga tagapag-empleyo na sagutin ang ilan sa mga gastos upang mapanatili ang kanilang mga relasyon sa kanilang mga empleyado? Talagang. Ngunit kahit na sa pangyayaring ito, ang tagapag-empleyo ay hindi magagawang bayaran ang mga di-nagtatrabaho na empleyado para sa isang pinalawig na panahon.

Balansehin ang Pagbabayad ng mga Empleyado sa Pagtitiyak ng Seguridad sa Trabaho ng Empleyado

Kailangan ng tagapag-empleyo na balansehin ang mga nagbabayad na empleyado sa pangangailangan upang matiyak na ang mga nasabing empleyado ay magkakaroon pa ng trabaho kapag muling bubuksan ang negosyo kung ang negosyo ay hindi kumukuha ng pera mula sa mga customer.

Kaya, ang patakaran ng masasamang panahon ay dapat magtakda ng mga inaasahan, ipakita ang balanseng diskarte sa kompensasyon ng empleyado, magbawas ng mga panganib para sa parehong mga tagapag-empleyo at empleyado, at ipakita ang isang makatarungang solusyon para sa mga emerhensiya.

Ang masamang panahon at iba pang patakaran sa emerhensiya ay dapat na sinaliksik, nilikha, ipinakipag-ugnayan, at pinirmahan nang maaga sa anumang masamang panahon o iba pang mga pangyayari sa emerhensiya. Kapag alam ng mga empleyado kung ano ang aasahan, maaari silang magplano at magtiwala tungkol sa mga hinulaang pagkilos ng tagapag-empleyo. Nagtataguyod ito ng isang kapaligiran ng pagtitiwala.

Ang mas maaga na mga rekomendasyon ay sakop kung ano ang kailangang gawin ng mga employer tungkol sa legal na sahod kapag ang isang araw ng niyebe, araw ng ulan o iba pang emerhensiya ay nakakaapekto sa kakayahan ng kanilang mga empleyado na magtrabaho. Gusto mong tiyakin na tinutupad mo ang legal na mga obligasyon na mayroon ka tungkol sa pagbabayad ng iyong mga empleyado.

Ipatupad ang isang Inclement Weather at Iba pang Patakaran sa Emergency

Ang mga rekomendasyong ito ay bumubuo ng isang masamang panahon patakaran na nagpapaalam sa mga empleyado tungkol sa kung ano ang maaari nilang asahan mula sa kanilang tagapag-empleyo bilang tugon sa isang kagipitan. Ang patakaran ay nakatutok sa mga lugar na ang isang emerhensiyang panahon o iba pang emerhensiya ay kadalasang nakakaapekto.

• Pagsasara ng Kumpanya;
• Part-Day Closure;
• Kapag ang isang empleyado ay hindi maaaring makapagtrabaho sa pisikal;
• Kapag nangangailangan ang isang empleyado ng oras para maayos ang mga pinsala at mga problema na dulot ng isang emerhensiya, masamang panahon, o iba pang sitwasyon.

Maaari mong iangkop ang masamang patakaran ng panahon para sa iyong organisasyon at kultura ng iyong samahan, ngunit tandaan ang mga potensyal na sakuna sa iyong rehiyon habang isinusulat mo ang iyong patakaran. Gusto mong i-customize ang sample na masamang panahon na patakaran para sa iyong samahan.