Magbayad para sa mga Araw ng Niyebe at Iba Pang Mga Araw ng Taya ng Panahon

May karapatan ka bang mabayaran kung isinasara ang iyong kumpanya dahil sa niyebe o kung hindi mo ito maaaring magtrabaho dahil sa snow, at paano naman ang iba pang masamang panahon o likas na sakuna?

Mayroong maraming mga kadahilanan na kasangkot sa pagtukoy kung binabayaran ka para sa mga masamang araw ng panahon, kabilang ang kung ikaw ay isang exempt na empleyado o isang hindi-exempt na empleyado, pederal at estado batas, at patakaran ng kumpanya.

Ang isa pang kadahilanan ay kinabibilangan kung ang kumpanya ay sarado, o kung bukas ito ngunit hindi mo maaaring gawin ito sa trabaho. Basahin sa ibaba para sa detalyadong impormasyon sa pagkuha ng bayad para sa snow at iba pang mga masamang panahon araw.

Magbayad para sa Mga Araw ng Niyebe at Mga Araw ng Pagkakataon

Ang Department of Wage and Hour Division ng Department of Labor ay nangangasiwa sa Fair Labor Standards Act, na nagtatatag ng mga pamantayan sa pagtatrabaho tulad ng minimum wage, overtime, at iba pa. Ayon sa Wage and Hour Division, may pagkakaiba sa pagitan ng kung paano dapat magbayad ang mga employer ng mga exempt na empleyado at di-exempt na empleyado.

Mayroon ding mga batas ng estado na nag-uutos kung paano at kung kailan binabayaran ang mga empleyado. Ang mga nagpapatrabaho ay dapat sumunod sa parehong mga regulasyon ng pederal at estado.

Non-Exempt Employees

Ang mga di-exempt na empleyado ay ang mga hindi exempt sa overtime pay. Karamihan sa mga empleado na hindi exempted kumita ng isang oras-oras na pasahod sa halip na isang suweldo at binabayaran ng obertaym (karaniwang oras at kalahati) para sa oras na nagtrabaho sa higit sa 40 oras bawat linggo. Para sa mga di-exempt na empleyado (na binabayaran sa isang oras-oras na batayan para sa mga oras na aktwal na nagtrabaho) ang pederal na batas ay hindi nangangailangan ng mga ito na mabayaran kapag hindi sila nagtatrabaho dahil sa masamang panahon, alinman dahil sa kawalan ng kakayahan na magtrabaho o dahil ang kumpanya ay sarado.

Kung ang kumpanya ay magsasara ng partido sa araw dahil sa panahon, ang employer ay kailangang magbayad ng mga empleyado na walang exempt sa mga oras na kanilang ginawa bago ang pagsara. Ang ilang mga estado ay may " pag-uulat ng oras ng pagbabayad "ang mga batas na nangangailangan ng mga empleyado na di-exempt ay babayaran para sa isang tiyak na bilang ng oras kapag ang empleyado ay nag-ulat na gumana tulad ng naka-iskedyul, kahit na walang trabaho ay magagamit.

Halimbawa, ang mga nagpapatrabaho sa California ay kinakailangang magbayad ng oras sa pag-uulat ng oras sa kalahati sa mga empleyado na nag-uulat sa kanilang trabaho ngunit hindi makapagtrabaho. Tingnan sa iyong estado ng paggawa ng estado para sa mga regulasyon sa iyong estado.

Exempt Employees

Ang Wage and Hour Division ay nag-publish ng mga liham ng opinyon na nagbibigay ng patnubay para sa mga employer na nagpapasiya kung paano magbayad ng mga exempt na empleyado sa panahon ng masamang panahon.

Ang mga exempt na empleyado ay ang mga walang bayad sa mga kinakailangan sa overtime pay. Ang mga exempt na empleyado ay karaniwang binabayaran ng isang suweldo at kumita ng isang tiyak na minimum na suweldo. Ang gabay para sa pagbabayad ng mga empleyado na hindi maaaring gumana dahil sa masamang panahon ay nag-iiba batay sa plano ng bakasyon ng kumpanya, kung ang kawani ay nakaipon ng oras-oras at iba pang mga kadahilanan.

Ang mga alituntunin para sa pagbabayad ng mga empleyado na exempt ay magkakaiba din batay sa kung ang kumpanya ay sarado dahil sa panahon o kung ang kumpanya ay bukas at ang empleyado ay opts upang manatili sa bahay. Basahin sa ibaba para sa karagdagang impormasyon tungkol sa bawat sitwasyon.

Kapag Nagsasara ang Isang Kumpanya Dahil sa Panahon

Ang mga employer na malapit sa panahon ng masamang panahon ay dapat magbayad ng lingguhang suweldo para sa isang exempt na empleyado sa panahon ng pagsasara. Kaya, hindi alintana kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho para sa buong linggo, dapat tanggapin ng empleyado ang kanyang suweldo para sa buong linggo.

Gayunman, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mangailangan ng isang exempt na empleyado na gumamit ng naipon na bakasyon para sa mga araw na wala sa panahon ng naturang pagsasara. Maaaring kasama ang natitirang bakasyon na ito na may bayad na oras, oras ng bakasyon, o iba pang mga paraan ng naipon na bakasyon.

Na sinasabi, ang tagapag-empleyo ay obligado pa ring bayaran ang buong suweldo ng empleyadong exempt, hindi alintana kung ang empleyado ay may balanse sa bakasyon. Kung ang empleyado ay wala nang kaliwa na natitira, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mangailangan na mag-advance ng bakasyon sa kanya.

Kapag ang isang Company ay mananatiling Buksan

Ang mga nagpapatrabaho na mananatiling bukas sa panahon ng mga naturang panahon ay dapat magbayad ng isang empleyado na exempt para sa anumang bahagyang buong araw ang mga ulat ng empleyado upang gumana sa mga yugto na iyon. Halimbawa, kahit na isinasara ng isang employer ang bahagi ng negosyo sa pamamagitan ng araw dahil sa panahon (marahil ang panahon ay lumalalang, halimbawa), siya ay dapat pa rin magbayad ng mga exempt na empleyado ng kanilang buong suweldo.

Para sa mga araw kung kailan ang isang empleado na exempt ay hiniling na huwag mag-ulat na magtrabaho dahil sa lagay ng panahon, ang tagapag-empleyo ay libre na ibawas ang naipon na bakasyon para sa mga pagliban mula sa banko ng empleyado.

Kung ang empleyado ng exempt ay hindi pa karapat-dapat para sa naipon na bakasyon o naubos na ang naturang bakasyon, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring gumawa ng pagbabawas mula sa bayad para sa buong araw na mga pagliban.

Tingnan ang iyong departamento ng tao o tagapamahala ng tao para sa impormasyon tungkol sa masamang panahon ng patakaran ng iyong kumpanya at kung paano na ang patakaran na naaangkop sa iyo.

Paggawa mula sa Home

Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagpapahintulot sa mga empleyado na gumana nang malayo sa masamang panahon. Sa kasong ito, sila ay karaniwang tumatanggap ng kanilang buong suweldo at hindi kailangang gumamit ng anumang naipon na oras ng pag-iiwan.

Kung hindi ka sigurado tungkol sa patakaran ng kumpanya, suriin sa iyong superbisor o mga mapagkukunan ng tao upang makita kung ito ay isang opsyon na magagamit mo. Kung ito ay, dapat kang mabayaran ang iyong regular na rate ng bayad para sa mga oras na nagtatrabaho ka mula sa bahay.