13 Mga paraan upang mapabilib ang isang Potensyal na Employer

Naghahanap ng mga paraan upang mapabilib ang isang potensyal na tagapag-empleyo? Nais mo bang lumabas ang iyong resume o application ng trabaho mula sa pack? Sa loob ng isang dalawang linggong tagal ng panahon, isang miyembro ng kawani ng Human Resources ang nagbahagi na nirepaso niya ang 485 resume at application para sa 18 iba't ibang mga posisyon. Pagkatapos ay sinalihan nila ang 23 kandidato at nagdala ng anim na bumalik para sa isang ikalawang, mas matinding pag-ikot ng mga panayam.

Maniwala ka rito. Ang taong tauhan ng HR na ito ay maaaring sabihin sa iyo kung ano talaga ang kanyang mga chimes. Maaari mong makita na ang ilan sa payo na ito ay tulad ng, duh, na hindi alam ang payo sa paghahanap ng trabaho na ito? Maaaring sorpresa ka ng ilan sa payo na ito. Ang ilan ay maaaring magalit sa iyo dahil hindi ito maganda o tama sa iyo.

Hindi lahat ng mga tagapag-empleyo ay sumasang-ayon sa payo na ito. Ngunit bakit kumuha ng pagkakataon kung nais mong mahanap ang pinakamahusay, pinakamahusay na pagbabayad, kapana-panabik na trabaho para sa iyo?

Paano Mapabilib ang isang Potensyal na Employer

Narito ang labing tatlong paraan kung saan maaari mong mapabilib ang isang potensyal na tagapag-empleyo.

1. Mag-aplay para sa mga trabaho kung saan ka kwalipikado.

Ang walang hihigit na pile ng mga aplikasyon ng HR ay lalong binubuo ng mga tao na hindi kahit na kwalipikado para sa nai-post na posisyon. Ang mga aplikasyon ng trabaho ay madalas na binubuo ng isang resume sa isang sobre. Bakit basura ang papel, ang selyo at ang oras? Kapareho para sa isang online na application o ipagpatuloy. Ito ay lalong nagiging mas madali ang pag-spam ng isang potensyal na tagapag-empleyo sa mga hindi kwalipikadong mga application.

Kung nakita mo ang iyong sarili na nag-aaplay dahil ito ay isang lugar ng trabaho na maaaring gusto mong makapasok, o sa tingin mo ay gusto, huwag mag-abala. Maliban kung maaari mong gawin ang kahabaan at magkasya sa pagitan ng iyong mga kwalipikasyon at background at ang inilarawan na pagbubukas, ikaw ay pag-aaksaya ng iyong oras.

Ang bawat aplikasyon o resume ay makakakuha ng mas mababa sa tatlumpung segundo ng oras ng pagsusuri. Kailangan mong mabilis na maging kwalipikado ang iyong sarili bilang isang potensyal na kandidato dahil ang employer ay walang o maglaan ng oras upang gawin ito para sa iyo.

2. Sumulat ng naka-target na cover letter para sa posisyon kung saan ka nag-aaplay.

Itaguyod ang naka-target na cover letter na nagpapakilala sa iyong mga pangunahing kwalipikasyon at nagha-highlight sa iyong pagkakatugma sa posisyon sa taong nagsasagawa ng paghahanap ng kandidato, kapag kilala. At, hindi, huwag ipalagay ang pagkakilala at isulat, "Mahal kong Susan."

Hanggang alam ka ng employer, ang kanyang pangalan ay "Ms Smith." Bukod pa rito, ang cover letter ay kailangang partikular na banggitin ang magagamit na posisyon kung saan ka nag-aaplay. Ang bilang ng spelling at tamang grammar. Ganoon din ang spacing ng mga salita sa pahina, isang kaakit-akit na pangkalahatang hitsura, at ang pakiramdam ng papel sa isang resume ng papel.

Ang mga online na application, na kung saan ay ang pamantayan, ay dapat na naka-target at naka-format na naaangkop. Magbayad ng mas maraming pansin sa spelling, grammar, at hitsura. Kilalanin na ang ilang mga online na sistema ng aplikasyon ay hindi pinahihintulutan ang pagsumite ng isang cover letter at maraming mga tagapag-empleyo ay hindi gusto o magbasa ng mga cover cover anymore. Kung hindi ipinapahayag ng potensyal na employer na magsumite ng isang cover letter, ito ay opsyonal.

3. I-target ang resume sa trabaho.

Gusto mo bang malaman kung gaano karaming mga tao ang naghahanap para sa isang "mapaghamong pagkakataon upang gamitin ang aking mga kasanayan sa isang progresibong employer na magbibigay ng pagkakataon para sa paglago?" Huwag kang magtanong; ang sagot ay masira ang iyong puso kung ito ay kung paano mo regular na ilarawan ang posisyon na hinahanap mo sa iyong resume.

Kahit na higit na mahalaga, sa sandaling pag-print, walang kailangang kopyahin ang 100 resume sa isang instant na naka-print na tindahan para sa pamamahagi. Bilang ng pag-customize. Ang pagpapasadya ay lahat ng bagay kapag tinitingnan mo ang malaki-laking iba't ibang mga pagkakataon, masyadong.

Sabihin, ikaw ay naghahanap ng posisyon sa pagsasanay o posisyon sa marketing. Ang magkatulad na resume ay hindi magbebenta ng iyong mga kasanayan para sa alinman sa larangan.

4. Humantong sa iyong mga lakas.

Ano ang naiiba sa 40 iba pang mga aplikante? Sa iyong customized na resume, magsimula sa background at maranasan ang pinakamahalaga para sa posisyon na hinahanap mo. Ang yugto ng iyong karera ay lubos na may kaugnayan sa paglalagay ng impormasyon sa iyong resume. Kung nagtatapos ka lamang sa kolehiyo, ituro ang unang bahagi ng resume sa iyong edukasyon at antas.

Ang isang napapanahong beterano ay magsisimula sa isang buod ng tagumpay na may mga pangunahing tagumpay at pagkatapos ay maglista ng mga trabaho, pamagat, kumpanya, at responsibilidad nang magkakasunod. Ang isang aplikante sa pangangasiwa ng network ay dapat humantong sa kanyang sertipikasyon (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) at listahan ng software at karanasan sa hardware (Microsoft Exchange, SQL Server) bago mag-lista ng mga trabaho at edukasyon.

Ang susi ay upang gawing madali para sa resume reviewer upang makita na ikaw ay kwalipikado para sa posisyon. Gusto mo ang iyong resume sa coveted 'yes pile "na naghihintay ng interbyu sa panayam o telepono.

Naghahanap ng higit pang mga ideya tungkol sa pagkuha ng iyong paa sa pinto para sa face-to-face interview? Marahil ay hindi ka makakakuha ng alok ng trabaho nang walang napakahusay na pakikipanayam. Mayroon kang ilang higit pang mga hadlang upang i-cross, gayunpaman, bago mo makuha ang na-coveted pagkakataon upang mapabilib ang isang potensyal na employer.

5. Karamihan sa mga employer ay napopoot sa mga tawag sa pangingisda.

Ang mga ito ay mga kandidato ng mga tawag sa telepono o mga email na walang kaparehong layunin maliban sa gumawa ng isang potensyal na employer na paunawa ng isang aplikante. Magtaka kung gaano karaming tao ang tumawag sa isang opisina ng HR bawat linggo upang makita kung natanggap na ng tanggapan ang kanilang resume?

Napakaraming-at tanging ang mga tao kung kanino ang HR ay hindi nais na magsalita-tinawag ka nila kung ikaw ay isang kalaban. Ito ay isang magandang pagkakataon para sa iyo upang makagawa ng isang pangmatagalang masamang impression.

Sinabi ng isang kawani ng kawani ng HR sa isang tumatawag, "Tumawag ka upang hilingin sa akin na tingnan ang tumpok na 200 resume na ito upang makita kung natanggap ko ang sa iyo? Kung ikaw ay hindi sigurado, bakit hindi mo ipadala ito muli?" Ang mga tawag sa pangingisda para sa pansin ay bihirang tumulong at kadalasang tatak ka bilang isang sakit.

Nakawin nila ang oras ng kumpanya, inisin ang screener ng resume at sa pangkalahatan, wala kang magawa sa iyong pabor. Sa isang kumpanya ng kliyente, ang mga tumatawag, at lalung-lalo na ang mga tumatawag, ay kilala bilang "mga stalker."

6. Kung nais mo ang isang tawag mula sa isang recruiter o potensyal na tagapag-empleyo, bigyan sila ng isang numero ng smartphone.

Bigyan mo sila ng numerong ito o ibang numero kung saan maaari ka nilang maabot at makipag-usap. Maraming resume na natanggap sa listahan ng HR lamang ang isang telepono sa bahay, bagaman ito ay nagiging mas karaniwan. Malaking pagkakamali bagaman. Ang mga miyembro ng kawani ng HR ay sumuko sa mga kandidato kung kanino nilalaro ang tag ng telepono para sa mga araw.

Hindi, huwag bigyan ang isang potensyal na employer ng iyong numero sa iyong kasalukuyang trabaho. Ngunit, kailangan mo talagang igalang ang oras ng potensyal na tagapag-empleyo sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng iyong numero ng smartphone. Kailangan ng mga tauhan ng HR na maabot ka upang mag-set up ng oras at petsa para sa screening ng telepono.

7. Oo, screening ng telepono.

Kung ang miyembro ng kawani ng HR ay nag-set up ng isang oras sa iyo para sa isang panayam sa telepono, pananaliksik nang maaga ang kumpanya. Bisitahin ang website upang makita kung ano ang ginagawa ng tagapag-empleyo. Maraming organisasyon ang naglalarawan ng kanilang kultura ng kumpanya sa kanilang mga website. Kung ilang minuto lang ang kailangan mong gawin ang iyong araling-bahay, ang kalidad ng panayam ay lalabas nang exponentially.

Isipin ang oras ng kawani ng kawani ng HR, masyadong, bilang iyong potensyal na tagapag-empleyo.Isipin ang mga desisyon na ginawa tungkol sa iyo kapag humingi ka ng mga direksyon sa kumpanya habang nagmamaneho ng iyong sasakyan at nagsasalita sa iyong smartphone. "Maghintay ng ilang minuto," sabi ng isang kandidato, "habang nakakakuha ako ng isang lugar upang maisulat ko ang lahat ng ito." Pag-research muna ang lokasyon ng kumpanya sa online; tawagan ang kumpanya para sa mga direksyon bilang isang huling resort.

Nagawa mo na ang tamang mga bagay na tama. Ang iyong mga materyales at mga kredensyal ay gumawa ng magandang impression. Naipasa mo ang screening ng panayam sa telepono at naimbitahan ka sa kumpanya para sa lahat ng mahalagang interbyu. Paano mo patuloy na bumuo ng kaugnayan sa potensyal na tagapag-empleyo na hahantong sa isang pang-matagalang alok ng trabaho?

9. Gumawa ng oras ng trabaho para sa interbiyu.

Tulad ng na-highlight na mas maaga, huwag asahan ang potensyal na tagapag-empleyo na pahabain ang kanilang mga araw sa ilang oras upang mapaunlakan ang iyong iskedyul. Kung kasalukuyan kang nagtatrabaho at naghahanap ng isang bagong posisyon, sana, pinili mo ang pinaka-etikal na landas at alam ng iyong employer. Kung hindi mo ipaalam sa iyong tagapag-empleyo, para sa anumang kadahilanan, sana, nai-save mo ang iyong oras ng bakasyon upang magamit para sa iyong paghahanap sa trabaho.

Ang isang recruiting employer ay kadalasang naisin na pakikipanayam ang isang mahusay na kandidato huli sa hapon, ngunit bihira ang interbyu ay umaabot sa nakalipas na 6 p.m. (Tandaan, ang karamihan sa mga potensyal na employer ay nagsimulang magtrabaho nang 8 a.m.) Hindi mo nais ang iyong potensyal na mag-ambag bilang isang empleyado na tasahin sa dulo ng isang sampung oras na araw alinman.

10. Gumawa ng tamang, positibong impression sa parehong panayam at sa kawani ng kumpanya.

Kailangan mong sabihin sa iyo ng employer na maagang dumating, magbihis para sa posisyon kung saan ka nag-aaplay at magdala ng karagdagang resume na may mga sanggunian? Tandaan na tratuhin ang bawat tao na nakatagpo mo ng dignidad at paggalang.

Ang receptionist ay nag-uulat ng kanilang mga impresyon sa iyo sa direktor ng HR. Bilangin ito, lalo na sa mga maliliit hanggang sa kalagitnaan ng mga samahang organisasyon. Maging matapat sa lahat ng pakikipag-ugnayan mo sa kumpanya. Ang bawat tao ay tinatasa ang iyong potensyal na magkasya sa loob ng kanilang samahan. Huwag hulihin ang iyong mga pagkakataon sa pamamagitan ng pag-uugali sa boorishly.

11. Hihilingin sa iyo na punan ang application ng trabaho.

Kaya dalhin ang iyong resume at iba pang kinakailangang impormasyon upang makumpleto ang dokumento. At, hindi, "Tingnan ang kalakip na resume," ay hindi pinutol ito. Malamang na ang iyong impormasyon sa aplikasyon ay pumasok sa isang database ng trabaho at ginagamit para sa mga talaan ng kumpanya, pag-uulat ng pamahalaan, at higit pa.

Ang pinuno na application ay karaniwang nagpapatunay sa katotohanan na ang lahat ng impormasyong iyong ibinigay dito ay totoo. Pinapayagan din nito ang kumpanya na makuha ang iyong nakasulat na pahintulot upang suriin ang iyong mga sanggunian, kasaysayan ng trabaho, mga pagsusuri sa kriminal na background kung ikaw ay tinanggap, at higit pa.

12. Sinasabi ng Interbiyu ang Tagapag-empleyo Kung Katiyakan Mo ang Kultura

Ang aktwal na pakikipanayam ay ang paksa ng mga karagdagang artikulo. Para sa mga layunin ng isang ito, tandaan na ang layunin ng interbyu ay upang matukoy kung ikaw at ang organisasyon ay isang angkop na angkop.

Ang tunay na layunin ng isang pakikipanayam, paumanhin na sabihin sa iyo, ay hindi upang makakuha ka ng isang alok sa trabaho. Naniniwala ka ba na maaari mong gawin ang trabaho at lumago sa kumpanya? Ipinahayag mo ba ito sa potensyal na tagapag-empleyo? Kung gayon, hihilingin ka nila pabalik para sa isang mas intensive second round ng mga interbyu sa karamihan ng mga kumpanya.

13. Sundin pagkatapos ng pakikipanayam sa isang sulat na salamat, at marahil isang tawag sa telepono.

Palaging binibilang ang magagandang kaugalian. Ang tanggapan ng HR na nabanggit sa itaas ay nakatanggap ng tatlong salamat sa mga titik at isang pares ng mga tawag sa telepono mula sa 23 na tao na lumahok sa unang pakikipanayam sa koponan ng pag-hire. Pinasasalamatan ka ba ng mga titik sa pagpunta ng mga dinosaur? Hindi mula sa mga kandidato na binibilang.

Ang paggawa ng tamang mga tamang bagay ay magreresulta sa higit pang mga panayam, mas mahusay na alok sa trabaho, at mas matagumpay na karera. Maglaan ng kaunting oras sa bawat hakbang at ang iyong aplikasyon ay babangon sa itaas ng pack. Ito ay isang pangako at totoo.