Paano Mapabilib ang isang Potensyal na Employer

Naghahanap ng mga paraan upang mapabilib ang isang potensyal na tagapag-empleyo? Nais mo bang lumabas ang iyong resume o application ng trabaho mula sa pack? Sa loob ng isang dalawang-linggong tagal ng panahon, sinuri ko ang 485 resume at application para sa 18 iba't ibang mga posisyon. Ininterbyu ko ang 23 kandidato at nagdala ng anim na bumalik para sa isang ikalawang, mas matinding pag-ikot ng mga panayam.

Maniwala ka sa akin, masasabi ko sa iyo kung ano ang aking mga chimes. Maaaring sorpresa ka ng ilan sa payo na ito. Ang ilan ay maaaring magalit sa iyo dahil hindi ito maganda o tama sa iyo. Hindi ko masisiguro na ang lahat ng mga employer ay sumasang-ayon sa akin, ngunit bakit may pagkakataon sa merkado ng mga employer na ito?

1. Mag-aplay para sa mga trabaho kung saan ka kwalipikado.Aking walang pile Ang mga aplikasyon ay lalong binubuo ng mga tao na hindi kahit na kwalipikado para sa nai-advertise na posisyon. Ang mga aplikasyon ng trabaho ay madalas na binubuo ng isang resume sa isang sobre. Bakit basura ang papel, ang selyo at ang oras? Kung nakita mo ang iyong sarili na nag-aaplay dahil ito ay isang lugar ng trabaho na maaaring gusto mong makapasok, o sa tingin mo ay gusto, huwag mag-abala.

Maliban kung maaari mong gawin ang kahabaan at magkasya sa pagitan ng iyong mga kwalipikasyon at background at ang inilarawan na pagbubukas, ikaw ay pag-aaksaya ng iyong oras. Ang bawat aplikasyon o resume ay makakakuha ng mas mababa sa limang minuto ng aking oras. Kailangan mong mabilis na maging kwalipikado ang iyong sarili bilang isang potensyal na kandidato dahil ang employer ay walang o maglaan ng oras upang gawin ito para sa iyo.

2. Sumulat ng naka-target na cover letter na nagpapakilala sa iyong mga pangunahing kwalipikasyon at Binibigyang-highlight mo ang iyong kalagayan sa posisyon kung saan ka nag-aaplay. I-address ang sulat sa taong nagsasagawa ng paghahanap ng kandidato, kapag kilala. At, hindi, huwag ipalagay ang pagkakilala at isulat, "Mahal kong Susan."

Hanggang sa makilala kita, ang pangalan ko Ms Heathfield. Bukod pa rito, kailangang lutasin ng cover letter ang magagamit na posisyon. Ang bilang ng spelling at tamang grammar. Ganoon din ang spacing ng mga salita sa pahina, isang kaakit-akit na pangkalahatang hitsura, at ang pakiramdam ng papel. Ang mga online na application, na kung saan ay ang pamantayan ng mga araw na ito, ay dapat na naka-target at maayos na naka-format. Magbayad ng mas maraming pansin sa spelling, grammar, at hitsura.

3. I-target ang resume sa trabaho. Gusto mo bang malaman kung gaano karaming mga tao ang naghahanap para sa isang "mapaghamong pagkakataon upang gamitin ang aking mga kasanayan sa isang progresibong employer na magbibigay ng pagkakataon para sa paglago?" Huwag kang magtanong; ang sagot ay masira ang iyong puso kung ito ay kung paano mo regular na ilarawan ang posisyon na hinahanap mo sa iyong resume.

Mas mahalaga pa, sa araw na ito ng madalian na pag-publish ng electronic, walang kailangang kopyahin ang 100 resume sa isang instant na naka-print na tindahan. Bilang ng pag-customize. Ang pagpapasadya ay lahat ng bagay kapag tinitingnan mo ang malaki-laking iba't ibang mga pagkakataon, masyadong. Sabihin, ikaw ay naghahanap ng posisyon sa pagsasanay o posisyon sa marketing. Ang magkatulad na resume ay hindi magbebenta ng iyong mga kasanayan para sa alinman sa larangan.

4. Humantong sa iyong mga lakas. Ano ang naiiba sa 40 iba pang mga aplikante? Sa iyong customized na resume, magsimula sa background at maranasan ang pinakamahalaga para sa posisyon na hinahanap mo. Ang yugto ng iyong karera ay lubos na may kaugnayan sa paglalagay ng impormasyon sa iyong resume. Kung nagtatapos ka lamang sa kolehiyo, ituro ang unang bahagi ng resume sa iyong edukasyon at antas.

Ang isang napapanahong beterano ay magsisimula sa isang buod ng tagumpay at pagkatapos ay maglista ng mga trabaho, mga pamagat, mga kumpanya at mga pananagutan nang magkakasunod.

Ang isang aplikante sa pangangasiwa ng network ay dapat humantong sa kanyang sertipikasyon (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) at listahan ng software at karanasan sa hardware (Microsoft Exchange, SQL Server) bago mag-lista ng mga trabaho at edukasyon.

Ang susi ay upang gawing madali para sa resume reviewer upang makita na ikaw ay kwalipikado para sa posisyon. Gusto mo ang iyong resume sa coveted oo pile naghihintay ng panayam o screening ng telepono.

Naghahanap ng higit pang mga ideya tungkol sa pagkuha ng iyong paa sa pinto para sa face-to-face interview? Marahil ay hindi ka makakakuha ng alok ng trabaho nang walang napakahusay na pakikipanayam. Mayroon kang ilang higit pang mga hadlang upang i-cross, gayunpaman, bago mo makuha ang na-coveted pagkakataon upang mapabilib ang isang potensyal na employer.

• Hindi lahat ng mga tagapag-empleyo ay maaaring makaramdam sa ganitong paraan, ngunit napopoot ako sa mga tawag sa pangingisda na walang ganap na layunin maliban sa mapapansin mo ang isang aplikante. Nagtataka kung gaano karaming tao ang tumatawag sa akin bawat linggo upang makita kung natanggap ko ang kanilang resume? Napakaraming - at tanging ang mga tao na bihira kong tumawag muli. Ito ay isang magandang pagkakataon para sa iyo upang makagawa ng isang pangmatagalang masamang impression.

  Sinabi ko sa isang tumatawag, "Tinawagan mo akong hilingin sa akin na tingnan ang tumpok na 200 resume na ito upang makita kung natanggap ko ang sa iyo? Kung ikaw ay hindi sigurado, bakit hindi mo ipadala ito muli?" Ang mga tawag sa pangingisda para sa pansin ay bihirang tumulong at kadalasang tatak ka bilang isang sakit.

  Nakawin nila ang oras ng kumpanya, inisin ang screener ng resume at sa pangkalahatan, wala kang magawa sa iyong pabor. Sa isa sa aking mga kliyente ng kliyente, tumatawag, at lalung-lalo na ang mga tumatawag, ay kilala bilang stalkers.

• Kung nais mo ang isang tawag mula sa isang recruiter o potensyal na tagapag-empleyo, bigyan sila ng isang numero kung saan maaari mong maabot. Ang karamihan ng mga Resume natanggap ko ang listahan lamang ng isang telepono sa bahay. Malaking pagkakamali. Ibinigay ko sa sampung kandidato kung kanino ako nag-play ng tag ng telepono para sa mga araw. Hindi, hindi ako nagtataguyod na nagbibigay sa iyo ng isang potensyal na employer ang iyong numero sa iyong kasalukuyang trabaho.

  Ngunit, sa araw na ito ng mga murang cell phone, kailangan mo talagang igalang ang oras ng potensyal na tagapag-empleyo sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng iyong numero ng cell phone. Kailangan kong maabot ka upang mag-set up ng isang oras at petsa para sa pag-screen ng telepono.

• Oo, sinabi ko, "screening ng telepono." Ang pag-iisip ng mga tagapag-empleyo ay hindi nag-aaksaya ng kanilang oras o sa mga araw na ito nang walang paunang panayam sa telepono. Maging handa na mag-iskedyul ng isang petsa at oras, karaniwang sa panahon ng 8-5 p.m. araw ng trabaho. (Ang iyong potensyal na tagapag-empleyo ay nagtatrabaho nang sampung oras na araw.) Tinatanggal ng panayam sa telepono ang karamihan sa oo pile Nagpatuloy mula sa pagtatalo.

  Maging handa para sa isang mini-interbyu at ibigay ang tagapanayam sa iyong inaasahan sa suweldo. Ang mga taong naglalaro kapag hinihiling ko ang tungkol sa suweldo ay hindi iniimbitahan na bisitahin ang personal. Bakit ako mag-aaksaya ng aming oras ng interviewing isang aplikante na gumagawa ng $ 70,000 o higit pa, sa kasalukuyan, para sa isang $ 50,000 trabaho?

  At hindi, hindi ka magiging isang kahanga-hangang kandidato na hinahamon ko ang hanay ng suweldo. Sa siyam sa sampung sitwasyon, ang saklaw ng suweldo ay naka-set sa isang malaking bilang ng mga variable sa isip kasama ang lokal na market ng trabaho at ang mga suweldo ng mga katrabaho.

• Ang paghahanda ay binibilang para sa parehong screening ng telepono at ang potensyal na pakikipanayam na nakaharap sa mukha. Kung nagtakda ako ng oras sa iyo para sa screening ng telepono, mag-research nang maaga sa kumpanya. Bisitahin ang website upang makita kung ano ang ginagawa ng tagapag-empleyo. Maraming organisasyon ang naglalarawan ng kanilang kultura ng kumpanya sa kanilang mga website mga araw na ito. Kung ilang minuto lang ang gagawin mo para sa iyong araling-bahay, ang kalidad ng panayam ay napapabilis.

  Isipin ang aking oras, masyadong, bilang iyong potensyal na tagapag-empleyo. Isipin ang mga desisyon na ginagawa ko tungkol sa iyo kapag humingi ka sa akin ng mga direksyon sa kumpanya habang nagmamaneho ng iyong sasakyan at nagsasalita sa cell phone. "Maghintay ng ilang minuto," sabi ng isang kandidato, "habang nakakakuha ako ng isang lugar upang maisulat ko ang lahat ng ito." Pag-research muna ang lokasyon ng kumpanya sa online; tawagan ang kumpanya para sa mga direksyon lamang bilang isang huling resort.

Nagawa mo na ang tamang mga bagay na tama. Ang iyong mga materyales at mga kredensyal ay gumawa ng magandang impression. Naipasa mo ang screening ng panayam sa telepono at naimbitahan ka sa kumpanya para sa lahat ng mahalagang interbyu. Paano mo patuloy na bumuo ng kaugnayan sa potensyal na tagapag-empleyo na hahantong sa isang pang-matagalang alok ng trabaho?

• Maglaan ng oras para sa interbyu. Huwag asahan ang potensyal na tagapag-empleyo na pahabain ang kanilang araw sa ilang oras upang mapaunlakan ang iyong iskedyul. Kung kasalukuyan kang nagtatrabaho at naghahanap ng isang bagong posisyon, sana, pinili mo ang pinaka-etikal na landas at alam ng iyong employer. Kung hindi mo ipaalam sa iyong tagapag-empleyo, para sa anumang kadahilanan, inaasahan ko na na-save mo ang iyong oras ng bakasyon.

  Ang isang recruiting employer ay kadalasang naisin na pakikipanayam ang isang mahusay na kandidato huli sa hapon, ngunit bihira ang interbyu ay umaabot sa nakalipas na 6 p.m. (Tandaan, ang karamihan sa mga potensyal na employer ay nagsimulang magtrabaho nang 8 a.m.) Hindi mo nais ang iyong potensyal na mag-ambag bilang isang empleyado na tasahin sa dulo ng isang sampung oras na araw alinman.

• Gumawa ng tama, positibong impresyon sa parehong panayam at sa kawani ng kumpanya. Kailangan ko bang sabihin sa iyo na dumating ka ng maaga, magbihis para sa posisyon kung saan ka nag-aaplay at magdala ng karagdagang resume na may mga sanggunian? Tandaan na tratuhin ang bawat tao na nakatagpo mo ng dignidad at paggalang.

  Ang receptionist ay nag-uulat ng kanyang mga impresyon sa iyo sa Direktor ng HR. Bilangin ito, lalo na sa mga maliliit hanggang sa kalagitnaan ng mga samahang organisasyon. Maging matapat sa lahat ng pakikipag-ugnayan mo sa kumpanya. Ang bawat tao ay tinatasa ang iyong potensyal magkasya sa loob ng kanilang organisasyon. Huwag hulihin ang iyong mga pagkakataon sa pamamagitan ng pag-uugali nang boorishly sa mga taong itinuturing mong hindi mahalaga.

• Hihilingin sa iyo na punan ang isang application, kaya dalhin ang iyong resume at iba pang kinakailangang impormasyon upang makumpleto ang dokumento. At, hindi, "Tingnan ang kalakip na resume," ay hindi pinutol ito. Malamang na ang iyong impormasyon sa aplikasyon ay pumasok sa isang database ng trabaho at ginagamit para sa mga talaan ng kumpanya, pag-uulat ng pamahalaan, at higit pa.

  Ang napunan ng application ay ginagawang madali ang data entry. Pinapayagan din nito ang kumpanya na makuha ang iyong nakasulat na pahintulot upang suriin ang iyong mga sanggunian, kasaysayan ng trabaho, mga pagsusuri sa kriminal na background kung ikaw ay tinanggap, at higit pa.

• Ang aktwal na pakikipanayam ay ang paksa ng mga karagdagang artikulo. Para sa mga layunin ng isang ito, tandaan na ang layunin ng interbyu ay upang matukoy kung ikaw at ang organisasyon ay isang angkop na akma.

  Ang tunay na layunin ng isang pakikipanayam, paumanhin na sabihin sa iyo, ay hindi upang makakuha ka ng isang alok sa trabaho. Naniniwala ka ba na maaari mong gawin ang trabaho at lumago sa kumpanya? Ipinahayag mo ba ito sa potensyal na tagapag-empleyo? Kung gayon, hihilingin ka para sa isang mas matinding pangalawang ikot ng mga panayam sa karamihan ng mga kumpanya.

• Sumunod ka pagkatapos ng pakikipanayam sa isang sulat na salamat, at marahil isang tawag sa telepono. Palaging binibilang ang magagandang kaugalian. Nakatanggap ako ng tatlong pasasalamat na titik at isang pares ng mga tawag sa telepono mula sa 23 na tao na lumahok sa isang unang pakikipanayam sa amin. Pinasasalamatan ka ba ng mga titik sa pagpunta ng mga dinosaur? Hindi mula sa mga kandidato na binibilang sa akin.

Ang paggawa ng tamang mga tamang bagay ay magreresulta sa higit pang mga panayam, mas mahusay na alok sa trabaho, at mas matagumpay na karera. Maglaan ng kaunting oras sa bawat hakbang at ang iyong aplikasyon ay babangon sa itaas ng pack. Ipinapangako ko.