Paano Gamitin ang LinkedIn upang Makahanap ng Mga Potensyal na Empleyado

Ang LinkedIn ay isang serbisyo sa negosyo at pagtatrabaho na inilunsad noong 2003. Ang site ay may higit sa 500 milyong miyembro sa mahigit 200 iba't ibang bansa. Nilikha ito upang makatulong na makabuo ng mga pagkakataon para sa global workforce at ang misyon nito ay (at pa rin ay) simple: Ikonekta ang mga propesyonal nang sama-sama upang maaari silang maging mas matagumpay.

Sa paglipas ng panahon, ito ay naging isang mahusay na mapagkukunan para sa mga employer sa network sa iba at upang makatulong sa kanilang mga pangangailangan sa pangangalap. Ang potensyal para sa LinkedIn - at iba pang mga social networking site - upang maglaro ng isang pangunahing papel sa iyong empleyado ay nagtataas ng mga pagtaas ng diskarte habang mas maraming naghahanap ng trabaho ang nag-post ng kanilang mga profile bawat taon.

Hindi na ito sapat na upang mag-post ng pagbubukas ng trabaho sa Monster, CareerBuilder, Craigslist o iba pang mga online job boards. Iyon ay dahil ang mga tagapag-empleyo ay binigyan ng daan-daang mga Resume mula sa mga hindi karapat-dapat na aplikante na walang kabuluhan na naka-post sa mga malalaking boards. Habang hindi mo dapat ipagbawal ang mga boards ng trabaho sa kabuuan, may mga mas mahusay na paraan upang kumalap ng mga nakatataas na empleyado.

Paano Gumagamit ang mga Employer ng LinkedIn para sa Pagrekrut

Narito ang ilang mga mahusay na tip upang gamitin ang LinkedIn upang makatulong sa iyo sa iyong paghahanap sa pangangalap.

• Mag-post ng mga trabaho sa LinkedIn.Pinagsasama ng LinkedIn ang mga listahan ng trabaho, paghahanap ng kandidato, pinagkakatiwalaang mga sanggunian at kapangyarihan ng mga network upang mabigyan ka ng mga resulta. Sa pamamagitan ng pag-post ng isang trabaho nang direkta sa LinkedIn, maaari mong maakit ang mga tamang kandidato, dahil ang site ay magpapakita ng mga kwalipikadong mga naghahanap ng trabaho sa iyong pag-post. Maaari mong i-post ang iyong pangalan at ang iyong sariling profile sa listahan. Ang mga aplikante ay maaaring mag-aplay para sa trabaho direkta sa pamamagitan ng site, unclogging ang iyong sariling inbox.
• Gamitin ang iyong network.Bilang recruiter, maaari kang makakuha ng mga rekomendasyon ng kandidato para sa isang partikular na pagbubukas ng trabaho. Ipinagmamalaki ng LinkedIn ang mga kasapi mula sa lahat ng 500 ng mga kumpanyang Fortune 500. Ang mga miyembro ng LinkedIn ay binubuo ng 148 iba't ibang mga industriya at kabilang ang higit sa 100,000 recruiters. Ang mas malawak na network mo ay, mas maraming mga referral na kalidad ang makukuha mo.

• Manatiling nakikipag-ugnay sa dating, pinahahalagahan, pinagkakatiwalaan na mga kasamahan para sa posibleng posibleng posibilidad sa hinaharap. Hindi mo nais na mawalan ng ugnayan sa mga taong matagumpay kang nagtrabaho sa nakaraan. Ang mga taong ito ay maaaring maging iyong susunod na pinakamahusay na empleyado.
• Aktibong maghanap ng mga kandidato gamit ang mga keyword. Maaari mong paliitin ang iyong paghahanap para sa mga kandidato sa pamamagitan ng cross-referencing iyong mga kinakailangan sa mga kwalipikasyon na nakalista sa kanilang mga profile. Ito ang dahilan kung bakit ang keyword na mayaman, mahusay na binuo, kumpletong mga profile ay inirerekomenda para sa mga propesyonal sa LinkedIn.

• Dahil kami sa paksa ng mga keyword, bumuo ng isang kumpletong, keyword-rich profile para sa iyong sariling kumpanya sa LinkedIn. Tandaan, ang ilang mga prospective na empleyado ay gumagamit din ng mga keyword sa LinkedIn. Tinitingnan din nila ang mga profile ng kumpanya upang mag-compile ng mga listahan ng mga lugar kung saan nais nilang magtrabaho.
• Gamitin ang Inmail. Ito ang panloob na sistema ng email ng LinkedIn na nagbibigay-daan sa mga tao na magpadala ng mga mensahe sa iba kahit na hindi sila nakakonekta. Ang serbisyo ay nagbibigay-daan para sa isang maximum na 2,000-character na mensahe, at ang linya ng paksa ay dapat mapunan nang may maximum na 200 mga character.

• Panatilihing napapanahon ang impormasyon ng iyong kontak. Laging mahalaga na ibahagi ang iyong mga detalye upang madaling makontak ang iba sa iyo kung ikaw ay aktibo o paspas na pangangaso sa trabaho o naghahanap ng mga empleyado. Kahit na nag-aalok ang LinkedIn sa Inmail, hindi lahat ay gumagamit nito dahil ito ay isang premium na serbisyo para sa pagbabayad ng mga miyembro.
• Gamitin ang grupo ng LinkedIn. Ang mga kalahok sa mga pangkat ay maaaring magbahagi ng mga interes, pagiging miyembro, specialization, mga background at karanasan na hinahanap mo sa isang potensyal na empleyado. Maaaring ikonekta ka rin ng mga miyembro ng grupo sa isang potensyal na empleyado.

• I-upgrade ang mga membership ng iyong mga pangunahing tagapamahala at superbisor sa premium upang maaari silang maghanap at mag-contact ng mga kandidato nang pribado sa LinkedIn.

Ano ang sinasabi ng ilang employer tungkol sa lakas ng LinkedIn

Si Susan Graye, isang recruitment manager sa Hewlett Packard, ay naging bahagi ng network ng LinkedIn para sa mga taon at ginamit ang site upang maghanap ng mga empleyado sa pamamagitan ng paghahanap ng employer (kasalukuyan / nakaraan), gamit ang InMail, pagbili ng advertising, at networking. Si Graye ay napunan ang mga trabaho mula sa mga posisyon sa mga benta sa mga executive-level na trabaho gamit ang LinkedIn. Iniisip niya na pinapayagan nito ang Hewlett Packard sa network na aktibo at matuto sa isang patuloy na batayan.

Ang isa pang recruiter ay gumagamit ng site para sa isang mahusay na bahagi ng kanyang karera. Ayon sa Devin Blanks ng DB Search Group - isang staffing at recruiting firm na nakabatay sa Minneapolis,

"Ako mismo ay isang bahagi ng LinkedIn na komunidad mula sa aking unang karera. Kasalukuyan na ako ay madalas na ginagamit ito upang kumonekta sa maraming mga hard-to-find propesyonal na hindi namin maaaring magkaroon ng pagkakataon upang kumonekta sa paggamit ng higit pang mga maginoo paraan.

"Karamihan sa mga kamakailan lamang, nais naming punan ang isang posisyon ng Senior Director ng HR. Dahil ang posisyon na ito ay mas kumplikado kaysa sa karaniwan at tinawag para sa isang partikular na hanay ng kasanayan, ginamit ko ang dalawang magkakaibang pamamaraan sa paggamit ng LinkedIn." Una, nag-post kami ng posisyon, at pangalawa, tiningnan namin ang mga potensyal na kandidato sa pamamagitan ng mga koneksyon sa ikalawa at ikatlong partido sa pamamagitan ng aking mga agarang contact at humiling ng pagpapakilala. Nakatanggap ako ng mahusay na tugon, natutugunan ng ilang mga kandidato, at napuno ang posisyon sa isang miyembro ng LinkedIn.

"Karamihan sa aming mga kandidato ay nagmula sa alinman sa aming sariling mga panloob na database, mga referral, malamig na pagtawag, at mga di-online na mga asosasyon sa networking. Gayunpaman, kapag hindi ko mahanap ang isang napaka-tiyak na kandidato sa pamamagitan ng mga paraan, kumalap ang pinagmulan ng networking. "

Si Greg Buechler, ang tagapagtatag, at CEO ng Off the Hook Trabaho ay gumagamit ng LinkedIn para sa bawat paghahanap.

"Gumawa ako ng mga advanced na paghahanap upang makilala ang mga potensyal na kandidato at kadalasan ay magpapadala ng InMails kaysa sa sinusubukan na makapunta sa isang tao sa pamamagitan ng pagpapakilala ng ruta. Kung ang isang indibidwal ay may isang email address na nai-post sa kanilang profile, maaari din akong magpadala ng email nang direkta sa tao.

"Napunan ko ang ilang mga trabaho sa mga nakaraang taon at kadalasan ay nasa antas ng ehekutibo. Hindi ko makita ang mas mababa sa isang antas ng Senior Manager o Direktor bilang pagiging epektibo sa LinkedIn Ngunit sa Senior Manager, Direktor, Bise Presidente, mga antas ng CEO, ito ay mahusay. "